销售行业入职合同范本

销售行业入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事销售行业，需要招聘乙方为其提供销售相关服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方从事销售工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事销售工作，具体工作内容包括但不限于市场开拓、客户维护、产品销售、销售数据统计与分析等。乙方应按照甲方的要求，完成销售任务指标，并积极拓展业务，提高销售业绩。2.工作地点乙方的工作地点为（可根据实际情况填写具体地点）。甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行（可填写标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，并遵守甲方的考勤制度。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分构成。基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定，考核周期为（可填写月度、季度或年度），绩效工资最高不超过每月元。提成工资按照乙方完成的销售业绩计算，提成比例为（可根据行业情况和甲方实际设定填写）。甲方应在乙方完成销售任务并经甲方确认后，按照提成比例支付提成工资。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：提供必要的工作设备和工作条件。按照国家法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。定期组织员工培训、团建活动等。其他福利待遇：（可根据甲方实际情况填写）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。甲方应按照国家法律法规的规定，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资、奖金等福利待遇。有权根据公司的经营需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间。有权制定和完善公司的各项规章制度，并要求乙方遵守。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金等福利待遇。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务能力和工作水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方。按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资、奖金等福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规的规定，为其缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。义务按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高业务能力和工作水平。按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规的规定，办理工作交接手续。乙方应将工作中使用的甲方财物、文件资料等交还给甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家法律法规的规定，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照国家法律法规的规定，及时办理失业登记等手续。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等福利待遇的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险的，应按照国家法律法规的规定，补缴社会保险费用，并向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准，完成工作任务的，应按照甲方的要求，承担相应的违约责任。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求，赔偿甲方的损失。乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定，向甲方支付赔偿金。十争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的