2025年法律法规与劳动就业知识考察试题及答案解析

2025年法律法规与劳动就业知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）A.0个月B.1个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据劳动法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设有试用期。因此，试用期期限为0个月。2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当（）A.提前3天通知员工B.支付经济补偿金C.无需提前通知，立即解除D.提前30天通知员工答案：C解析：根据劳动法律规定，用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿金。3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：D解析：根据劳动法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付加班费的最低标准为（）A.工资的100%B.工资的150%C.工资的200%D.工资的300%答案：B解析：根据劳动法律规定，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付加班费的最低标准为工资的150%。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.解除劳动合同C.予以辞退D.安排从事接触放射线的工作答案：B解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位应当予以保护，不得降低其工资、予以辞退，也不得安排从事接触放射线的工作等对女职工有不良影响的劳动。6.职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业培训费答案：D解析：根据劳动法律规定，职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职业培训费不属于工伤保险待遇范围。7.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼，但劳动仲裁是诉讼的（）A.前置程序B.选择程序C.补充程序D.最终程序答案：A解析：根据劳动法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼，但劳动仲裁是诉讼的前置程序。未经劳动仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼。9.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触D.集体合同可以代替劳动合同答案：D解析：根据劳动法律规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，由工会代表职工与用人单位签订，内容不得与法律法规相抵触。集体合同不能代替劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，而集体合同是调整劳动关系的基本依据。10.劳动法保护的对象是（）A.所有劳动者B.与用人单位建立劳动关系的劳动者C.所有企业职工D.所有农民工答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动法保护的对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。无论是企业职工还是农民工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。11.用人单位在招用人员时，不得以（）为条件限制劳动者就业。A.户籍B.民族C.性别D.宗教信仰答案：A解析：根据劳动法律规定，用人单位在招用人员时，不得以户籍、民族、性别、宗教信仰等为由设置歧视性条件限制劳动者就业。这是对劳动者平等就业权的保护。12.劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，该年限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动者连续工作满2年以上的，享有带薪年休假。这是对劳动者休息休假权的保障。13.员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：C解析：根据劳动法律规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于用人单位不得解除劳动合同的情形。选项A、B、D是用人单位可以解除劳动合同的情形。14.工作日加班超过多少小时，用人单位应当支付加班费？（）A.1小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：C解析：根据劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工作日加班超过4小时，用人单位应当支付加班费。15.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。16.以下哪种情形不属于工伤？（）A.工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.退休职工在小区内散步时摔倒受伤答案：D解析：根据劳动法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项D退休职工在小区内散步时摔倒受伤，不属于工伤。17.集体合同中规定劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准，该规定（）A.无法律效力B.仅对签订合同的职工有约束力C.对用人单位和全体职工均有约束力D.仅对用人单位有约束力答案：C解析：根据劳动法律规定，集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的规定，对用人单位和全体职工具有约束力。集体合同是调整劳动关系的基本依据。18.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.用人单位代表、职工代表和工会代表D.县级以上人民政府代表答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生，职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。19.劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为（）A.上年度城镇居民人均可支配收入的20倍B.上年度城镇居民人均可支配收入的30倍C.上年度城镇居民人均可支配收入的40倍D.上年度城镇居民人均可支配收入的50倍答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收入的30倍。20.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向（）要求支付赔偿金。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会组织D.仲裁委员会答案：B解析：根据劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动行政部门举报、投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期改正；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者可以依法向劳动行政部门要求支付赔偿金。二、多选题1.劳动合同中可以约定的事项包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.竞业限制答案：ABCDE解析：根据劳动法律规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、竞业限制等都可以在劳动合同中约定。选项A、B、C、D、E均属于劳动合同中可以约定的事项。2.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的C.用人单位因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的答案：ABCE解析：根据劳动法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的（A正确）；（二）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的（B正确）；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（C正确，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于第四十条情形之一）；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项D错误，劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同，但无需支付经济补偿金。因此，正确答案为ABCE。3.工作时间制度包括（）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班E.休息日答案：ABC解析：根据劳动法律规定，工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。标准工作时间是指国家规定的每日工作时间和每周工作时间。综合计算工作时间是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作时间是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作时间。选项D加班和选项E休息日是工作时间制度的相关概念，但不是工作时间制度本身的种类。因此，正确答案为ABC。4.以下哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议E.因职业技能培训发生的争议答案：ABCDE解析：根据劳动法律规定，劳动争议的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议（A正确）；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（B正确）；（三）因除名、辞退发生的争议（C正确）；（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议（D正确）；（五）因职业技能培训发生的争议（E正确）；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，正确答案为ABCDE。5.劳动保护措施主要包括（）A.劳动安全卫生设施B.个人防护用品C.安全生产教育培训D.工作环境改善E.职业病防治答案：ABCDE解析：根据劳动法律规定，劳动保护措施主要包括劳动安全卫生设施、个人防护用品、安全生产教育培训、工作环境改善、职业病防治等方面。这些措施旨在预防工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。因此，正确答案为ABCDE。6.劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括（）A.支付经济补偿金B.支付医疗补助费C.支付失业保险金D.妥善安置劳动者E.依法办理社会保险关系转移手续答案：ABDE解析：根据劳动法律规定，劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括：（一）支付经济补偿金（A正确）；（二）支付医疗补助费（B正确）；（三）依法办理社会保险关系转移手续（E正确）；（四）妥善安置劳动者（D正确）。失业保险金由社会保险经办机构依法支付，不属于用人单位的责任（C错误）。因此，正确答案为ABDE。7.女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，包括（）A.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动C.享有产假D.产假期间享受生育津贴E.工资不得降低答案：ABCDE解析：根据劳动法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动或者接触有毒有害、放射性、有毒害性物质等孕期禁忌从事的劳动（A正确）；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动（B正确）；女职工享有产假（C正确）；产假期间，用人单位应当按照所在地规定，为女职工支付生育津贴（D正确）；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得与其解除劳动合同（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。8.工伤保险待遇包括（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.生活护理费答案：ABCDE解析：根据劳动法律规定，工伤保险待遇包括：（一）医疗费用（A正确）；（二）停工留薪期工资（B正确）；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）康复治疗费；（六）辅助器具费；（七）停工留薪期工资；（八）一次性伤残补助金（C正确）；（九）伤残津贴（D正确）；（十）生活护理费（E正确）；（十一）一次性工亡补助金；（十二）丧葬补助金；（十三）供养亲属抚恤金；（十四）劳动能力鉴定费。因此，正确答案为ABCDE。9.劳动争议解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，劳动争议解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，在双方自愿的基础上进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。行政复议不属于劳动争议解决方式（E错误）。因此，正确答案为ABCD。10.以下哪些属于就业促进政策的内容？（）A.培训就业B.灵活就业C.就业援助D.公平就业E.失业保险答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，就业促进政策的内容包括培训就业（A正确）、灵活就业（B正确）、就业援助（C正确）、公平就业（D正确）等。这些政策旨在提高劳动者的就业能力和就业机会，促进就业。失业保险（E）是保障失业人员基本生活、促进其再就业的一项社会保障制度，属于社会保障的范畴，而非就业促进政策本身。因此，正确答案为ABCD。11.劳动合同中未约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期，约定的试用期期限最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：根据劳动法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设有试用期。如果用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，但约定的试用期期限最长不得超过6个月。因此，正确答案为C。12.用人单位在哪些情形下，不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABE解析：根据劳动法律规定，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（A正确）；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的（B正确）；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但需符合法定程序和条件。选项D是用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABE。13.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付加班费的最低标准包括（）A.工作日加班B.休息日加班C.法定休假日加班D.综合计算工作日加班E.延长工作时间答案：ABC解析：根据劳动法律规定，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位支付加班费的最低标准有所不同：（一）工作日加班不低于工资的150%（A正确）；（二）休息日加班不低于工资的200%（B正确）；（三）法定休假日加班不低于工资的300%（C正确）。综合计算工作日加班和延长工作时间的加班费支付标准依据综合计算周期内的总加班时长和规定执行，并非统一的最低标准（D、E错误）。因此，正确答案为ABC。14.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成？（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.仲裁委员会代表答案：AB解析：根据劳动法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生，职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动行政部门、仲裁委员会不作为调解委员会的组成方。因此，正确答案为AB。15.劳动者因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇包括（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.一次性工亡补助金答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，劳动者因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇包括医疗费用（A正确）、停工留薪期工资（B正确）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（C正确）、伤残津贴（D正确）、生活护理费等。一次性工亡补助金（E）是职工因工死亡时其直系亲属享受的待遇，不属于伤残职工本人享受的工伤保险待遇。因此，正确答案为ABCD。16.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以（）A.向劳动行政部门举报、投诉B.向工会组织反映C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.要求用人单位支付赔偿金答案：ABCDE解析：根据劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以采取多种维权途径：（一）向劳动行政部门举报、投诉（A正确）；（二）向工会组织反映（B正确），请求工会帮助维权；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C正确）；（四）向人民法院提起诉讼（D正确）；（五）依法要求用人单位支付赔偿金（E正确）。这些途径都是劳动者维护自身合法权益的有效方式。因此，正确答案为ABCDE。17.以下哪些情形属于劳动合同无效的情形？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者违反法律、行政法规强制性规定的E.劳动合同对双方当事人具有约束力答案：ABC解析：根据劳动法律规定，劳动合同无效的情形包括：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A正确）；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B正确）；（三）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（C正确）。劳动合同无效，自始没有法律约束力（E错误）。劳动者违反法律、行政法规强制性规定本身不直接导致劳动合同无效（D错误）。因此，正确答案为ABC。18.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年答案：D解析：根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间，因不可抗力或者有其他正当理由耽误的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，正确答案为D。19.女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护措施包括（）A.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.产期期间，用人单位不得降低其工资C.享有一定期限的产假D.哺乳期禁忌从事的劳动范围包括哺乳期禁忌从事的哺乳行为E.用人单位不得解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同答案：ABCE解析：根据劳动法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排从事夜班劳动或者接触有毒有害、放射性、有毒害性物质等孕期禁忌从事的劳动（A正确）；女职工在产期期间，用人单位不得降低其工资（B正确）；女职工享有一定期限的产假（C正确）；哺乳期禁忌从事的劳动范围包括哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得从事哺乳期禁忌从事的劳动（D错误，应为“哺乳未满一周岁婴儿”而非“哺乳期禁忌从事的哺乳行为”）；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（E正确）。因此，正确答案为ABCE。20.就业促进政策的目标包括（）A.提高劳动者的就业能力和素质B.扩大就业规模，促进充分就业C.保障就业质量，改善劳动者就业条件D.促进就业公平，消除就业歧视E.建立覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系答案：ABCD解析：根据就业促进政策的相关规定，其目标主要包括：（一）提高劳动者的就业能力和素质（A正确）；（二）扩大就业规模，促进充分就业（B正确）；（三）保障就业质量，改善劳动者就业条件（C正确）；（四）促进就业公平，消除就业歧视（D正确）。选项E描述的是社会保障体系的目标，而非就业促进政策本身的目标。就业促进政策侧重于促进人们实现就业，社会保障体系侧重于为劳动者提供基本生活保障。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.劳动合同中可以约定试用期，试用期的长短由用人单位根据岗位需要自行决定，最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期长短由用人单位与劳动者协商确定，但约定的试用期期限最长不得超过六个月。这是对试用期最长期限的法律规定。因此，题目表述正确。2.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，除支付工资外，还应当支付不低于工资百分之三百的加班费。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付工资，并支付不低于工资百分之三百的加班费。这是对法定节假日加班费标准的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的权益。因此，题目表述正确。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产经营需要解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的重要体现。即使用人单位因生产经营需要，也只能在符合法定条件和程序的前提下解除劳动合同，但孕期、产期、哺乳期是法定不得解除劳动合同的情形之一。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序。当事人可以自愿选择协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，题目表述错误。5.劳动者死亡，有下列情形之一的，其近亲属可以享受工伤保险待遇：（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，劳动者死亡，有下列情形之一的，其近亲属可以享受工伤保险待遇：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这是对职工近亲属可以享受工伤保险待遇情形的规定，体现了对工伤职工近亲属的保障。因此，题目表述正确。6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是对用人单位和劳动者在专项培训方面的约定及其法律效力的规定，旨在保障用人单位的培训投入。因此，题目表述正确。7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，写明解除或者终止劳动合同的日期。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的保护，便于劳动者享受失业保险待遇或者再就业。因此，题目表述正确。8.竞业限制协议适用于所有劳动者。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，竞业限制协议适用于负有保密义务的劳动者，或者高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有劳动者都适用竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，题目表述错误。9.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，主任由职工代表担任。（）答案：错误解析：根据劳动法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。调解委员会组成人员应当是单数。调解委员会的主任由职