某市科技局干部奖惩执行规章

某市科技局干部奖惩执行规章

第一章总则第一条目的为加强某市科技局干部队伍建设，规范干部管理，充分调动干部的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，依据国家相关法律法规及科技局工作实际，特制定本奖惩执行规章。第二条适用范围本规章适用于某市科技局全体在编干部。第三条基本原则1.公平公正原则：奖惩评定以事实为依据，严格按照规定的条件、标准和程序进行，确保对干部的评价客观公正。2.奖惩分明原则：对工作表现优秀、做出突出贡献的干部给予表彰奖励；对违反规章制度、工作失误或造成不良影响的干部予以相应惩处，做到赏罚得当。3.教育与激励并重原则：通过奖惩措施，既对干部的行为进行规范和引导，又激励干部积极进取，不断提升自身素质和工作能力。第二章奖励第四条奖励种类1.通报表扬：对在日常工作中表现突出、事迹典型的干部，在全局范围内进行通报表扬，肯定其工作成绩。2.嘉奖：对在特定工作任务或阶段性工作中取得显著成绩的干部，给予嘉奖，颁发荣誉证书。3.记三等功：对在科技创新、科技服务、项目推进等重要工作中做出较大贡献，产生良好经济效益或社会效益的干部，记三等功，颁发奖章和荣誉证书，并给予一定的物质奖励。4.记二等功：对在科技领域取得重大突破、为推动本市科技事业发展做出突出贡献的干部，记二等功，颁发奖章和荣誉证书，给予较为丰厚的物质奖励。5.其他奖励：根据国家和地方有关规定，对符合条件的干部推荐申报更高层次的荣誉称号或奖励。第五条奖励条件1.工作业绩突出-在科技项目申报、实施和管理过程中，工作认真负责，项目成果显著，为提升本市科技水平做出重要贡献。-积极推动科技成果转化，促成重大科技成果落地本市，产生良好的经济效益和社会效益。-在科技服务工作中，主动作为，为企业和科研机构提供优质高效的服务，受到广泛好评。2.创新能力卓越-提出创新性的工作思路和方法，有效提高工作效率和质量，在全局范围内得到推广应用。-在科技创新政策研究和制定方面，提出具有前瞻性和可行性的建议，被上级部门采纳并实施，对本市科技政策体系完善起到积极推动作用。3.团队协作优秀-在团队工作中，发挥积极的协调和沟通作用，有效促进团队成员之间的协作，带领团队圆满完成各项工作任务。-积极参与团队建设活动，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力和战斗力。4.学习进步显著-积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质，在专业技能考试、学术研究等方面取得优异成绩。-将所学知识应用于实际工作中，取得明显的工作成效，为单位发展提供智力支持。第六条奖励申报与评定程序1.申报：干部个人或所在科室（部门）根据奖励条件，填写《某市科技局干部奖励申报表》，并提供相关证明材料，向局人事部门提出奖励申请。2.初审：局人事部门对申报材料进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性，筛选出符合条件的申报对象。3.评审：成立由局领导、相关科室负责人和专家组成的奖励评审委员会，对初审通过的申报对象进行综合评审。评审委员会根据申报材料和实际工作表现，确定拟奖励人员名单和奖励等级。4.公示：将拟奖励人员名单在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全局干部职工的监督，如有异议，可向局人事部门提出申诉。5.审批与表彰：公示无异议后，将拟奖励人员名单报局党组审批。经局党组批准后，举行表彰大会，对获奖干部进行公开表彰。第三章惩处第七条惩处种类1.警告：对情节较轻的违规违纪行为，给予口头或书面警告，提醒干部及时改正错误。2.诫勉谈话：对存在一定问题但尚未构成纪律处分的干部，由局领导进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求。3.通报批评：对违规违纪行为造成一定不良影响的干部，在全局范围内进行通报批评，以起到警示作用。4.降职（级）：对因工作失误或违反规章制度，导致工作受到较大影响，不适宜继续担任现职的干部，降低其职务（职级）。5.撤职：对严重违反纪律、造成重大工作失误或不良社会影响的干部，撤销其现任职务。6.开除：对违法违纪情节严重，给单位和社会造成重大损失的干部，予以开除公职处理。第八条惩处情形1.工作纪律方面-无故迟到、早退、旷工，影响工作正常开展。-工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。-对工作任务敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作延误或无法完成。2.廉洁自律方面-接受服务对象的礼品、礼金、宴请或其他利益输送。-利用职务之便谋取私利，插手干预科技项目评审、资金分配等工作。-违反廉洁从政的其他规定，损害单位和干部形象。3.工作失误方面-在科技项目管理中，因严重不负责任，导致项目失败或造成重大经济损失。-泄露工作机密或敏感信息，给单位带来不良影响或损失。-在政策执行过程中，故意曲解政策、违规操作，引发不良后果。4.职业道德方面-弄虚作假，虚报工作业绩或科研成果。-对同事进行恶意诋毁、造谣中伤，破坏单位内部团结。-违反社会公德，在社会上造成不良影响。第九条惩处调查与决定程序1.受理举报：局纪检监察部门负责受理对干部违规违纪行为的举报和投诉，对举报内容进行登记和初步核实。2.调查核实：对举报线索清晰、有一定事实依据的，成立专门的调查组，对违规违纪行为进行深入调查。调查组通过查阅资料、谈话了解、实地走访等方式，收集证据，查明事实真相。3.提出处理建议：调查组根据调查结果，依据本规章和相关法律法规，提出对违规违纪干部的处理建议。4.审议决定：局党组对调查组提出的处理建议进行审议，作出最终的惩处决定。对于涉及重大问题或复杂情况的，可征求上级部门或法律专家的意见。5.送达与执行：将惩处决定书面送达被惩处干部本人，并在全局范围内进行通报。被惩处干部应按照决定要求，接受相应的惩处措施。同时，局人事部门负责对惩处决定的执行情况进行监督检查。第四章奖惩的监督与管理第十条监督机制1.建立健全奖惩监督体系，局纪检监察部门负责对奖惩评定过程和执行情况进行全程监督，确保奖惩工作公平公正、依法依规进行。2.设立举报信箱和举报电话，接受全局干部职工和社会各界的监督举报。对举报事项及时进行调查处理，并将处理结果向举报人反馈。第十一条档案管理1.局人事部门负责建立干部奖惩档案，将干部获得的各类奖励和受到的惩处情况详细记录在案，作为干部考核、晋升、评先评优的重要依据。2.干部奖惩档案应妥善保管，确保档案信息的真实性、完整性和保密性。如有需要查阅或借阅干部奖惩档案，须按照规定的程序办理相关手续。第十二条申诉与复核1.干部对奖惩决定不服的，可在接到决定通知之日起[X]个工作日内，向局人事部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。2.局人事部门在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行审查，并决定是否受理。对于受理的申诉，成立复核小组，对原奖惩决定进行重新审查。复核小组应在[X]个工作日内完成复核工作，并将复核结果书面通知申诉人。3.在申诉和复核期间，不停止原奖惩决定的执行。第五章附则第十三条解释权本规章由某市科技局负责解释，具体解释工作由局人事部门承担。第十四条生效日期本规章自发布之日起生效实施。原有的相关干部奖惩规定与本规章不一致的，以本规章为准。在