2025年护士续签工作合同协议书

2025年护士续签工作合同协议书鉴于甲乙双方于[原合同签订年份]年[原合同签订月份]月[原合同签订日期]日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同期限自[原合同起始年份]年[原合同起始月份]月[原合同起始日期]日起至[原合同终止年份]年[原合同终止月份]月[原合同终止日期]日止。现双方经友好协商，一致同意续签劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同期限为[]年，自2025年[]月[]日起至2026年[]月[]日止。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方[]科室担任[护士/主管护师/其他具体岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方位于[医院详细地址]的范围内。3.乙方的工作职责包括但不限于：*负责所负责病区患者的日常护理、病情观察、健康评估和记录；*准确执行医嘱，完成各项治疗、护理操作，管理患者用药；*书写规范、完整的护理记录和其他相关医疗文书；*对患者及家属进行健康教育，提供康复指导；*参与科室组织的护理质量改进、护理科研活动；*遵守国家法律法规、卫生行业规章以及甲方的各项规章制度、操作规程；*积极参与医院及科室组织的各类培训，不断提高专业技能和综合素质；*完成甲方安排的其他与护理工作相关的事务。4.甲方有权根据工作需要和医院发展，在符合法律法规及约定条件下，经与乙方协商一致或符合法定程序后，对乙方的工作岗位进行调岗。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。乙方的工作时间安排遵循甲方依法制定的排班制度，具体班次以科室排班通知为准，通常包括白班、夜班等，每日工作时间不超过[]小时。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定带薪假期（包括婚假、丧假等）及甲方规定的其他休假权利。乙方请事假、病假应按甲方相关规定办理手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、各类法定及非法定补贴（如[具体列举，例如：餐补、交通补贴、夜班津贴等]）。2.乙方月工资标准为人民币[]元（大写：[]元整）。3.绩效工资根据乙方岗位特点、工作表现、服务质量、工作量等因素，按照甲方公开且经乙方告知的绩效考核办法核算并发放。4.加班费按照国家及地方相关法律法规和甲方的规定执行。5.工资于每月[]日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[]*账户名称：[]*账号：[]6.工资调整：甲方在[]情况下（如医院效益、物价变动、乙方职务/职称调整等），可依法与乙方协商调整工资。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家法律法规和地方规定，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）和住房公积金。2.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方根据国家和地方政策及医院规定，为乙方提供[列举其他福利，如：补充医疗保险、年度健康体检、节日福利等]。第六条岗前培训与职业发展1.甲方应为乙方提供岗前培训、专业技能培训、职业安全卫生培训等，帮助乙方适应岗位要求，提高专业能力。2.甲方鼓励并支持乙方参加各类继续教育、学历提升和职称晋升活动，对于符合规定的学习，甲方应[说明支持方式，如：提供必要便利或按规定给予经费补贴等]。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、消毒用品等）。2.甲方应对工作中可能存在的职业危害因素（如感染风险、化学消毒剂暴露等）采取有效的防护措施，并定期进行公示。3.甲方应按照国家规定为乙方安排定期职业健康检查，并建立健康监护档案。第八条奖惩1.甲方对在工作中表现突出、获得荣誉或为医院发展做出贡献的乙方，将给予表彰和奖励。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。乙方如有违反劳动纪律或甲方法规的行为，甲方将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。处理程序及标准按甲方相关规定执行。第九条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.本合同期满，劳动合同即行终止。如甲方需要续用乙方，应在合同期满前[]日向乙方提出续订合同的意向，并协商确定新的合同条款。3.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，享有合同解除权。解除合同应履行法定程序，并依法承担相应责任。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付或补缴，并依法向劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定[可在此处添加其他双方协商