休息休假约定协议书

休息休假约定协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方的休息休假事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在休息休假方面的权利和义务，确保乙方能够依法享受相应的休息休假待遇，同时保障甲方的正常生产经营秩序。二、休息休假的种类及相关规定（一）法定节假日1.乙方依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.甲方应按照国家规定在法定节假日安排乙方休假，如因工作需要安排乙方加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（二）带薪年休假1.乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据乙方累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.甲方确因工作需要不能安排乙方休年休假的，经乙方同意，可以不安排乙方休年休假。对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前款所称日工资收入的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（三）病假1.乙方患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可享受病假。病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。2.乙方请病假时，应按照甲方的请假制度，提前提交有效的病假证明材料，如医院的诊断证明、病历等。甲方有权对乙方的病假情况进行核实。3.若乙方弄虚作假骗取病假的，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除相应期间的工资、解除劳动合同等。（四）婚假1.符合法律规定结婚的乙方，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方有关规定执行。2.乙方请婚假时，应提前向甲方提出申请，并提交结婚证明等相关材料。（五）产假、陪产假及育儿假1.乙方生育子女的，享受产假。产假天数按照国家及地方有关规定执行。2.男方享受陪产假，具体天数按照国家及地方有关规定执行。3.符合规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，夫妻双方每年分别享受累计十天的育儿假。育儿假不包含国家法定节假日、休息日。4.乙方休产假、陪产假及育儿假时，应按照甲方的请假制度，提前提交相关证明材料，如生育证明等。甲方应按照国家及地方有关规定支付相应的待遇。（六）丧假乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方有关规定执行。乙方请丧假时，应向甲方提交相关证明材料。三、休息休假的申请与审批程序（一）乙方申请乙方如需休息休假，应提前[X]天向甲方提交书面请假申请（紧急情况除外）。请假申请应注明休假的类型、起止日期、请假原因等信息。（二）甲方审批1.甲方收到乙方的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。2.对于乙方的请假申请，甲方应根据生产经营情况、工作安排等因素进行综合考虑，合理审批。如因工作需要不同意乙方休假的，应向乙方说明理由。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假。对乙方的休息休假申请进行审批，确保符合公司规定和法律法规要求。监督乙方遵守公司的休息休假制度，对违反规定的行为进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方享受休息休假的权利。按照规定支付乙方休息休假期间的相应待遇，如工资、福利待遇等。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在休息休假后能够正常履行工作职责。（二）乙方权利与义务1.权利依法享受本协议约定的休息休假待遇。在休息休假期间，按照国家法律法规及本协议的约定，享有相应的工资、福利待遇等。对甲方违反本协议约定，侵害其休息休假权利的行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的休息休假制度，提前申请休息休假并获得批准。在休息休假期间，保持通讯畅通，如因工作需要甲方联系时，应积极配合。按照甲方的要求，在休息休假结束后及时返回工作岗位，履行工作职责。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照国家法律法规及本协议的约定，保障乙方休息休假权利或支付相应待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇等，并支付相应的赔偿金。2.若甲方因故意或重大过失，导致乙方未能正常享受休息休假待遇，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因休息休假不足而产生的身体损害、精神损害等方面的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方的休息休假制度，未经批准擅自休假或逾期不归的，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除相应期间的工资、给予警告、记过等处分，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。2.若乙方因违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方擅自休假而导致的生产经营损失、额外支付的加班费用等。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式