西西弗书店兼职合同

西西弗书店兼职合同甲方（用人单位）：西西弗书店（以下简称“书店”）法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[书店统一社会信用代码]联系地址：[书店实际经营地址]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]通讯地址：[劳动者通讯地址]一、合同期限合同类型：本合同为非全日制用工劳动合同，双方权利义务适用《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定。期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，双方可根据实际用工需求协商延长或缩短合同期限，但需提前5个工作日书面通知对方。特别约定：本合同不得约定试用期，任何涉及试用期的条款均视为无效。二、工作内容与岗位职责岗位名称：兼职图书顾问/店员。工作内容：负责指定区域图书的整理、上架、陈列与盘点，确保图书分类准确、封面朝外、排列整齐；为顾客提供购书咨询服务，包括图书推荐、查找库存、介绍新书信息及会员活动规则；协助完成店内促销活动，如海报张贴、赠品发放、活动引导等；维护卖场秩序，劝阻顾客翻阅未拆封图书、大声喧哗等行为，保持区域整洁；配合收银台完成商品结算、包装及会员卡办理等辅助工作；完成店长临时交办的其他合理任务，如仓库整理、图书退换货登记等。工作标准：乙方需熟悉书店图书分类体系（如社科、文学、少儿等），掌握基础销售礼仪，确保服务态度热情、专业，日均图书上架量不低于200册。三、工作时间与考勤时间限制：乙方在甲方处平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。具体排班由双方协商确定，每月排班表需在当月1日前由甲方通过书面或工作群通知乙方。排班调整：甲方因促销活动、节假日等特殊情况需调整工作时间的，应提前3个工作日与乙方协商，协商一致后方可变更，变更后每周总工时仍不得超过24小时。考勤记录：乙方需通过书店打卡系统记录上下班时间，迟到/早退15分钟以内每次扣除当日1小时工资，无故旷工视为当日缺勤，甲方有权不支付当日报酬。四、劳动报酬计算标准：乙方小时工资为[具体金额]元，不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。加班报酬按《劳动法》规定执行，即工作日加班1.5倍、休息日加班2倍（法定节假日不安排兼职工作）。支付方式：工资以银行转账方式支付至乙方指定账户，每月10日、25日分两次结算（即1-15日工资于当月25日支付，16-30日工资于次月10日支付），支付周期最长不超过15日。绩效奖励：乙方每月推荐会员成功办理或图书销售额达到[具体金额]元的，可获得销售额3%的绩效奖金，奖金随当月第二次工资一并发放。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务提供必要的岗前培训，包括图书分类知识、收银系统操作、服务规范等；为乙方提供符合安全标准的工作环境，配备必要的劳动工具（如扫码枪、书架整理夹等）；有权对乙方工作进行监督与考核，对违反书店规章制度的行为（如与顾客发生争执、损坏图书等）进行处罚，情节严重者可单方解除合同；不得要求乙方从事与图书销售无关的危险工作（如高空作业、搬运超重货物等）。（二）乙方权利与义务有权拒绝超出合同约定范围的工作任务，或要求甲方支付额外报酬；遵守甲方的规章制度，包括但不限于《店员服务手册》《图书防盗管理规定》等；保守甲方商业秘密，包括未公开的促销方案、会员信息、供应商资料等，保密义务在合同终止后持续有效，期限为2年；因乙方过失导致图书污损、丢失的，需按图书售价的70%赔偿（特殊珍藏本除外）。六、合同的解除与终止即时解除：任何一方可随时通知对方终止用工，甲方无需支付经济补偿，但需结清乙方已工作期间的报酬。协商解除：双方协商一致的，可提前终止合同，需签署书面解除协议。乙方单方解除情形：甲方未按约定支付工资超过5个工作日，或提供的工作环境存在安全隐患的，乙方有权单方解除合同并要求甲方补足报酬。甲方单方解除情形：乙方累计3次违反工作标准、泄露商业秘密，或因个人原因导致书店经济损失超过500元的，甲方可单方解除合同。七、争议解决双方因本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同未尽事宜，按《劳动合同法》《非全日制用工若干规定》等法律法规执行。合同一式两份，甲乙双方各