2025年经济补偿规定知识考察试题及答案解析

2025年经济补偿规定知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.员工因工负伤完全丧失劳动能力时，用人单位应支付的一次性经济补偿标准是按其在本单位工作年限，每满一年支付多少个月工资？（）A.六个月B.一年C.两年D.三个月答案：A解析：根据相关规定，员工因工负伤完全丧失劳动能力，一次性经济补偿标准是按其在本单位工作年限，每满一年支付六个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付三个月工资的标准支付。2.劳动合同期满，用人单位不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿的年限是如何计算的？（）A.按实际工作年限计算B.按在本单位工作年限计算C.按合同约定年限计算D.不支付经济补偿答案：B解析：劳动合同期满，用人单位不同意按照原合同约定续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，其经济补偿的年限按劳动者在本单位工作的年限计算。3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应如何处理？（）A.继续安排原工作B.支付部分经济补偿C.解除劳动合同并支付经济补偿D.不做任何处理答案：C解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。4.用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？（）A.三个月B.六个月C.一年D.两个月答案：C解析：用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应如何处理？（）A.继续履行原合同B.解除劳动合同并支付经济补偿C.不做任何处理D.由劳动者自行承担后果答案：B解析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付多少个月工资的经济补偿？（）A.一倍B.三倍C.二倍D.四倍答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍的经济补偿。7.劳动者非因工负伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位应当保留其工作岗位，并按月支付伤残津贴，直至劳动者达到退休年龄为止，伤残津贴标准一般不低于本地区最低工资的多少？（）A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍答案：B解析：劳动者非因工负伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位应当保留其工作岗位，并按月支付伤残津贴，直至劳动者达到退休年龄为止。伤残津贴标准一般不低于本地区最低工资的一倍半。8.劳动合同履行期间，用人单位因经营困难需要裁员，应当优先留用哪些人员？（）A.年轻且工作经验较少的人员B.学历较低的人员C.接近退休年龄的人员D.本单位工会主席答案：C解析：劳动合同履行期间，用人单位因经营困难需要裁员，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。9.用人单位支付经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是如何规定的？（）A.按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年B.按职工月平均工资二倍支付，支付年限最高不超过十二年C.按职工月平均工资三倍支付，支付年限没有限制D.按职工月平均工资二倍支付，支付年限没有限制答案：A解析：用人单位支付经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿的支付标准是如何规定的？（）A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准支付C.不支付经济补偿D.按劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付一个月工资的标准支付答案：A解析：劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.劳动合同解除时，用人单位在支付经济补偿后，是否还需要支付额外的代通知金？（）A.是B.否答案：B解析：根据规定，劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情形下，不再支付代通知金。代通知金是用人单位在未符合法定解除条件而单方解除合同时才需要支付的，而支付经济补偿本身就意味着承认解除的合法性。12.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿？（）A.需要B.不需要答案：B解析：根据标准规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。这是法律规定可以单方解除劳动合同的情形之一。13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致，用人单位解除劳动合同时，应优先考虑哪种补偿方式？（）A.提前三十日以书面形式通知劳动者解除B.支付高于一个月工资的经济补偿C.解除劳动合同并支付经济补偿D.让劳动者自行离职答案：C解析：当劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行，双方协商不成时，用人单位解除劳动合同属于法定解除情形，必须依法支付经济补偿。选项A是提前通知解除的方式，不适用此种情况；选项B可能是经济补偿的一部分，但不是优先考虑的整体方式；选项D不是合法的解除方式。14.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排的工作也无法胜任，用人单位解除劳动合同时，劳动者月工资高于当地最低工资标准的，经济补偿计算依据是？（）A.当地最低工资标准B.劳动者正常工作时间工资C.当地平均工资标准D.工资最低标准答案：B解析：根据标准规定，用人单位依照法定情形解除劳动合同时，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其计算依据是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，即正常工作时间工资，而非最低工资标准或平均工资标准。15.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位是否需要支付经济补偿？（）A.需要B.不需要答案：B解析：根据标准规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。只有当劳动合同期满，用人单位维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位才需要支付经济补偿。16.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，支付标准是？（）A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准支付D.不支付经济补偿答案：B解析：劳动者被迫解除劳动合同（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位应当支付经济补偿。其支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。17.用人单位支付经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付年限是如何规定的？（）A.不受限制B.最高不超过十二年C.最高不超过五年D.按实际工作年限全额支付答案：B解析：根据标准规定，用人单位支付经济补偿时，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。18.劳动者非因工致残被鉴定为一至四级伤残，用人单位解除劳动合同时，是否需要支付一次性伤残补助金？（）A.需要B.不需要答案：B解析：劳动者非因工致残被鉴定为一至四级伤残，属于劳动合同法规定的不得解除劳动合同的情形。用人单位不得依据标准规定解除其劳动合同。如果用人单位违法解除，需承担相应责任并支付赔偿金，而非“一次性伤残补助金”。“一次性伤残补助金”是由工伤保险基金支付给伤残职工本人的。19.劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者追索经济补偿的仲裁时效期间是多久？（）A.一年B.二年C.半年D.三个月答案：A解析：根据标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未依法支付经济补偿，属于劳动者权益受侵害的情形，适用此仲裁时效期间。20.劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，但双方对补偿数额有争议，应当如何处理？（）A.由劳动者自行决定补偿数额B.由用人单位自行决定补偿数额C.向人民法院提起诉讼D.通过协商或申请劳动争议仲裁解决答案：D解析：劳动者与用人单位对解除劳动合同的经济补偿数额发生争议，属于劳动争议的范畴。应当首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，应当通过协商或申请劳动争议仲裁解决。二、多选题1.哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.用人单位依照法律规定破产答案：ABDE解析：根据规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（A）；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（B）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）；用人单位依照法律规定破产（E）。选项C属于劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订，但劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。2.计算经济补偿时，劳动者月工资是指什么？（）A.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者担任的职务对应的工资标准C.劳动者离职前一个月的实际工资收入D.劳动者合同约定的基本工资E.劳动者税前总收入答案：A解析：根据规定，计算经济补偿时，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个月平均工资应按劳动者实发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、特殊岗位津贴等与正常工作时间工资收入性质不同的部分。选项B、D、E描述不够准确或全面，只有选项A是标准规定。3.劳动合同解除或终止时，以下哪些情形用人单位需要支付经济补偿？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者主动提出解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动合同期满，用人单位不再续订答案：ABE解析：根据规定，以下情形用人单位需要支付经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致（A）；用人单位被依法宣告破产（B）；劳动合同期满，用人单位不再续订（E）。选项C劳动者主动提出解除不属于用人单位应支付经济补偿的情形；选项D劳动者严重违反规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，但无需支付经济补偿。4.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？（）A.不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.只能从事原工作C.身体状况无法适应现在的工作D.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作E.医疗期未满答案：AD解析：根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（A），或者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作（D），用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。选项B仅能从事原工作不属于可以解除的情形；选项C表述模糊，不如选项A、D具体；选项E医疗期未满是继续履行合同的条件，不是解除合同的理由。5.用人单位依照标准规定解除劳动合同，支付经济补偿时，哪些情况下月工资的计算会有特殊规定？（）A.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的B.劳动者月工资低于当地最低工资标准的C.劳动者非因工致残被鉴定为一至四级伤残D.劳动合同履行满一年E.劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资为当地最低工资标准答案：AB解析：根据规定，用人单位依照标准规定解除劳动合同支付经济补偿时，月工资的计算有以下特殊规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（A），按该职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年；劳动者月工资低于当地最低工资标准的（B），按当地最低工资标准计算。选项C属于不得解除劳动合同的情形；选项D是计算经济补偿年限的基础，但不是月工资计算的特殊规定；选项E是月工资的一种可能水平，但不是特殊规定。6.以下哪些人员属于用人单位在裁员时应当优先留用的人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.近期表现优秀的员工答案：ABCD解析：根据规定，用人单位在裁员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（A）；与本单位订立无固定期限劳动合同的（B）；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（C）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（D）。优先留用是基于法律规定，并非根据员工近期表现（E）。7.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准是？（）A.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付E.工作满十年以上不满十年的，支付十年一个月工资答案：ABC解析：根据规定，劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（A）；六个月以上不满一年的，按一年计算（B）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）。选项D每满半年支付的标准错误；选项E对于工作满十年的补偿标准描述不准确，规定是支付十年一个月工资的标准，但最高不超过十二年。8.哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被鉴定为伤残等级一至四级的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.用人单位破产重整期间E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABC解析：根据规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被鉴定为伤残等级一至四级的（A）；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（B）；女职工在孕期、产期、哺乳期的（C）。选项D虽然法律规定需要优先留用，但在特殊情况下可能解除，但非绝对禁止；选项E劳动者被依法追究刑事责任，属于可以解除的情形之一。9.劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以采取哪些维权途径？（）A.与用人单位协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向公安机关报案答案：ABCD解析：根据规定，劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，属于劳动争议的范畴。劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商解决（A）；向劳动争议调解委员会申请调解（B）；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（D）。选项E向公安机关报案通常适用于刑事案件，不适用于劳动经济纠纷。10.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，其支付标准与哪些情形下支付经济补偿的标准相同？（）A.用人单位依照法律规定破产B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动合同期满，用人单位不再续订且未支付经济补偿答案：ABCD解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。其支付标准与以下情形下支付经济补偿的标准相同：用人单位依照法律规定破产（A）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致（B）；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（C）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）。这些情形都属于法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。11.以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致D.用人单位被依法宣告破产E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：AB解析：根据规定，以下情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（A）；女职工在孕期、产期、哺乳期的（B）。选项C、D、E属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需符合法定程序并支付经济补偿（E除外，需满足特定条件）。12.用人单位支付经济补偿时，关于劳动者月工资的计算，以下哪些说法是正确的？（）A.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴B.不包括加班加点工资C.应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准D.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿时，支付年限最高不超过十二年E.如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算答案：ACDE解析：根据规定，计算经济补偿时，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（C）。这个月平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（A），但不包括加班加点工资、特殊岗位津贴等与正常工作时间工资收入性质不同的部分（B错误）。另外，还有特殊规定：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的（D），按该职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年；劳动者月工资低于当地最低工资标准的（E），按当地最低工资标准计算。因此，ACDE正确。13.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.用人单位依照法律规定进行破产重整答案：ABD解析：根据规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致（A）；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（B）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）；用人单位依照法律规定进行破产重整（E也隐含了需要经济补偿）。选项C属于劳动合同期满且用人单位未支付经济补偿，劳动者可要求支付，但这并非用人单位主动解除合同并支付经济补偿的法定情形。14.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。关于此经济补偿的计算，以下哪些说法是正确的？（）A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.用人单位月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付E.支付年限最高不超过十二年答案：ABCE解析：根据规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。其计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（A）；六个月以上不满一年的，按一年计算（B）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况（D），在支付经济补偿时，按该职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年（E）。因此，ABCE正确。15.以下哪些人员属于用人单位在裁员时应当优先留用的人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.用人单位因经营困难需要裁减人员时，在六个月内再次招用人员的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABDE解析：根据规定，用人单位在裁员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（A）；与本单位订立无固定期限劳动合同的（B）；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（D）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（E）。选项C描述的是用人单位在裁员后重新招用人员时的优先录用情形，而非优先留用。16.劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以采取哪些维权途径？（）A.与用人单位协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向公安机关报案答案：ABCD解析：根据规定，劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，属于劳动争议的范畴。劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商解决（A）；向劳动争议调解委员会申请调解（B）；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（D）。选项E向公安机关报案通常适用于刑事案件，不适用于劳动经济纠纷。17.劳动者非因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应承担哪些责任？（）A.安排适当工作B.支付伤残津贴C.保留工作岗位D.支付一次性伤残补助金E.依法办理退休手续答案：BCDE解析：根据规定，劳动者非因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应承担以下责任：保留其工作岗位（C），或者安排适当工作（A）；按月支付伤残津贴（B），直至劳动者达到退休年龄（E）；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（D，此处理解为用人单位需确保工伤认定和工伤保险待遇落实）。因此，BCDE正确。18.用人单位依照法律规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产答案：ABC解析：根据规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（A）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致（C）。选项D劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；选项E用人单位被依法宣告破产，属于需要支付经济补偿的情形，但更侧重于破产程序中的职工安置。19.劳动合同解除或终止时，关于经济补偿的计算年限，以下哪些说法是正确的？（）A.按劳动者在本单位工作的年限计算B.每满一年支付一个月工资的标准C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿E.支付年限没有最高限制答案：ABC解析：根据规定，劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（A）。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准（B）；六个月以上不满一年的，按一年计算（C）；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（D）。支付年限最高不超过十二年（E错误）。因此，ABC正确。20.劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年E.两年答案：D解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，属于劳动者权益受侵害的情形，适用此仲裁时效期间（D）。三、判断题1.劳动合同解除时，用人单位在支付了经济补偿后，就不再需要承担任何其他责任。（）答案：错误解析：支付经济补偿是用人单位解除劳动合同时的一项法定义务，但这并不意味着用人单位无需承担其他责任。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。因此，支付经济补偿并不免除用人单位可能存在的其他法律责任。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，在计算支付经济补偿时，直接按这个三倍的数额乘以相应的年限即可，没有最高限额。（）答案：错误解析：根据规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，在计算支付经济补偿时，按该职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。因此，虽然计算基础是三倍月工资，但支付总额受到年限上限的限制。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以安排其从事其他可以胜任的工作，如果劳动者拒绝，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当首先考虑安排其从事能够胜任的其他工作。如果劳动者不能胜任安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定程序并支付经济补偿。5.劳动合同期满，如果用人单位不再续订合同，也无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：劳动合同期满，如果用人单位不再续订合同，且不属于维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6.用人单位支付经济补偿时，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。（）答案：正确解析：根据规定，计算经济补偿时，劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。7.劳动者被迫解除劳动合同，是指劳动者因为用人单位存在违法行为