2025年就业法规政策知识考察试题及答案解析

2025年就业法规政策知识考察试题及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.2025年新修订的劳动法规定，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）A.通过即可生效B.提出方案后再次讨论C.经职工提出意见后即可D.经职工代表大会或者全体职工讨论通过答案：D解析：根据2025年新修订的劳动法规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并经讨论通过后才能实施，这是保障劳动者民主权利的重要措施。2.2025年就业促进法规定，对就业困难人员，各级人民政府应当采取有针对性的措施，帮助其实现就业，下列哪项不属于就业困难人员的范围（）A.城镇登记失业人员中的“4050”人员B.残疾程度较重，难以实现就业的残疾人C.连续失业两年的高校毕业生D.因被宣告破产的企业职工答案：C解析：根据2025年就业促进法规定，就业困难人员包括“4050”人员、残疾程度较重难以实现就业的残疾人、因被宣告破产的企业职工等。连续失业两年的高校毕业生虽然面临就业压力，但并不属于法律规定的就业困难人员范围。3.2025年新修订的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）A.用工之日起第一天B.用工之日起满一个月的第二天C.未订立书面劳动合同之日起第一天D.用工之日起满一个月的第二天起算，向劳动者每月支付二倍的工资，并支付经济补偿答案：C解析：根据2025年新修订的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为未订立书面劳动合同之日起第一天。4.2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.两年C.六个月D.三个月答案：A解析：根据2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.2025年安全生产法规定，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门培训，并取得相应资格，方可上岗作业，特种作业人员的范围由（）A.国务院安全生产监督管理部门规定B.地方人民政府规定C.用人单位自行确定D.国务院有关部门规定答案：A解析：根据2025年安全生产法规定，特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门规定，这是为了保证特种作业人员具备必要的安全知识和技能，保障安全生产。6.2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）A.用人单位和职工共同缴纳B.职工个人缴纳C.用人单位缴纳D.国家财政补贴答案：A解析：根据2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，这是社会保险制度的基本原则，旨在建立多层次的养老保险体系。7.2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由（）A.限制妇女从事某些岗位B.提高对妇女的要求C.优先录用男性D.拒绝录用女性答案：D解析：根据2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由拒绝录用女性，这是保障妇女平等就业权利的重要措施。8.2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业A.十六B.十八C.十二D.十四答案：A解析：根据2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，这是保护未成年人身心健康的重要法律措施。9.2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供（）A.工资清单B.工资银行转账记录C.工资发放证明D.工资税缴纳证明答案：A解析：根据2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资清单，这是保障劳动者了解自己的工资构成和支付情况的重要措施。10.2025年就业促进法规定，国家发展职业培训，鼓励用人单位依法对劳动者进行（）A.在岗培训B.脱产培训C.在岗培训和脱产培训D.在岗培训或脱产培训答案：C解析：根据2025年就业促进法规定，国家发展职业培训，鼓励用人单位依法对劳动者进行在岗培训和脱产培训，这是提高劳动者职业技能和就业能力的重要措施。11.根据2025年新修订的劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据2025年新修订的劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。12.2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表D.劳动行政部门的代表和工会代表答案：C解析：根据2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表组成，体现了劳动争议处理中各方利益的平衡。13.2025年安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作（）A.负有重要责任B.负有全面领导责任C.负有监督责任D.负有管理责任答案：B解析：根据2025年安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负有全面领导责任，这是确保安全生产责任落实到位的关键。14.2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费A.职工个人B.用人单位C.职工个人和用人单位D.国家财政答案：C解析：根据2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本医疗保险，由职工个人和用人单位按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，这是建立基本医疗保险制度的重要原则。15.2025年就业促进法规定，各级人民政府应当采取措施，确保就业困难人员实现就业，下列哪项措施不属于政府促进就业的责任范围（）A.提供职业介绍服务B.提供职业培训C.提供一次性就业补贴D.开发公益性岗位答案：C解析：根据2025年就业促进法规定，各级人民政府促进就业的责任范围包括提供职业介绍服务、提供职业培训、开发公益性岗位等，帮助就业困难人员实现就业。提供一次性就业补贴不属于政府促进就业的责任范围，这是市场行为或特定政策的体现。16.2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资，工资应当以（）形式支付A.现金B.银行转账C.支票D.以上都可以答案：B解析：根据2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资，工资应当以银行转账形式支付，这是保障劳动者获得工资权利的重要措施，便于劳动者管理和监督工资支付。17.2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由（）A.限制妇女从事某些岗位B.提高对妇女的要求C.优先录用男性D.拒绝录用女性答案：D解析：根据2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由拒绝录用女性，这是保障妇女平等就业权利的重要措施，旨在消除性别歧视，促进性别平等。18.2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业A.十六B.十八C.十二D.十四答案：A解析：根据2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，这是保护未成年人身心健康的重要法律措施，旨在防止未成年人过早进入劳动力市场，避免其遭受恶劣的劳动条件。19.2025年新修订的劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.要求用人单位支付工资B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.向劳动监察部门投诉答案：B解析：根据2025年新修订的劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要措施，旨在维护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。20.2025年就业促进法规定，国家支持自主创业、自雇就业，对自主创业的劳动者（）A.提供一次性创业补贴B.提供税收优惠C.提供创业培训D.以上都是答案：D解析：根据2025年就业促进法规定，国家支持自主创业、自雇就业，对自主创业的劳动者提供一次性创业补贴、税收优惠、创业培训等多种支持，这是鼓励劳动者自主创业、自雇就业的重要措施，有助于促进就业增长和经济发展。二、多选题1.2025年新修订的劳动合同法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）​A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月E.一年答案：BCD​解析：根据2025年新修订的劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月（B）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月（C）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D）。因此，选项B、C、D是正确的。选项A一个月太短，不符合法律规定；选项E一年超过了任何期限的试用期上限。2.2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理的原则包括（）​A.依法B.公平C.及时D.纪律E.以事实为依据，以法律为准绳答案：ABCE​解析：根据2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理应当遵循依法、公平、及时、以事实为依据，以法律为准绳的原则。选项D纪律虽然也是管理活动的重要原则，但并非劳动争议处理法定的基本原则。因此，正确答案为ABCE。3.2025年安全生产法规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和（）​A.责任追究方式B.安全操作规程C.危险源辨识方法D.应急处置措施E.奖惩制度答案：AE​解析：根据2025年安全生产法规定，生产经营单位的安全生产责任制是安全生产管理的核心，应当明确各岗位的责任人员、责任范围和责任追究方式（A），并建立相应的奖惩制度（E），以确保责任落实到位。选项B安全操作规程、C危险源辨识方法、D应急处置措施是安全生产管理的重要内容，但并非安全生产责任制本身必须明确的内容。因此，正确答案为AE。4.2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）按照国家规定缴纳基本养老保险费​A.职工个人B.用人单位C.人民政府D.社会保险经办机构E.职工和用人单位答案：AE​解析：根据2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由职工和用人单位按照国家规定共同缴纳基本养老保险费（E）。这是社会保险制度的基本原则，旨在建立多层次的养老保险体系，共同承担养老保障责任。选项A职工个人、B用人单位是共同缴费主体；选项C人民政府、D社会保险经办机构不是缴费主体。因此，正确答案为AE。5.2025年就业促进法规定，国家对下列哪些就业困难人员，应当采取有针对性的措施，帮助其实现就业（）​A.城镇登记失业人员B.“4050”人员C.残疾程度较重，难以实现就业的残疾人D.农民工E.连续失业两年的高校毕业生答案：ABC​解析：根据2025年就业促进法规定，国家对就业困难人员采取有针对性的措施，帮助其实现就业。就业困难人员通常包括城镇登记失业人员（A）、“4050”人员（B，指年满40周岁的男性和年满50周岁的女性失业人员）、残疾程度较重，难以实现就业的残疾人（C）。选项D农民工虽然面临就业歧视等问题，但并不在法律明确规定的就业困难人员范围内。选项E连续失业两年的高校毕业生虽然面临就业压力，但也不属于法律规定的就业困难人员范围。因此，正确答案为ABC。6.2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由（）​A.限制妇女从事某些岗位B.提高对妇女的要求C.优先录用男性D.拒绝录用女性E.对女性员工降低工资答案：BCDE​解析：根据2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得实施性别歧视。具体表现为不得以性别为由提高对妇女的要求（B）、不得优先录用男性（C）、不得拒绝录用女性（D）、不得对女性员工降低工资（E）等。选项A限制妇女从事某些岗位可能涉及性别歧视，但需看具体岗位是否属于生理禁忌或基于合理便利的区分，若无正当理由限制，则构成歧视。但B、C、D、E是明确禁止的性别歧视行为。因此，正确答案为BCDE。7.2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业​A.十六B.十八C.十二D.十四E.十五答案：AD​解析：根据2025年未成年人保护法规定，为保护未成年人的身心健康，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁（A）的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业；同时，不得安排已满十六周岁的未成年人从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等危害身体健康的工作。虽然法律对特定危害性工作设定了十六周岁的年龄界限，但一般性的禁止使用童工的年龄是十六周岁。选项B十八是法定完全民事行为能力年龄。选项C十二、D十四、E十五均远低于法定最低就业年龄。综合来看，最核心的禁止是招用未满十六周岁者从事禁忌工作。因此，正确答案为AD，侧重于十六周岁的界限。8.2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供（）​A.工资清单B.工资银行转账记录C.工资发放证明D.工资税缴纳证明E.工资发放凭证答案：ABE​解析：根据2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资清单（A），详细列明工资构成和数额，保障劳动者知情权。同时，提供工资银行转账记录（B）或工资发放凭证（E），便于劳动者核对和保存工资支付证据。选项C工资发放证明和D工资税缴纳证明并非该规定明确要求的必须提供的文件。因此，正确答案为ABE。9.2025年就业促进法规定，国家支持自主创业、自雇就业，对自主创业的劳动者（）A.提供一次性创业补贴B.提供税收优惠C.提供创业培训D.提供创业担保贷款E.提供经营场所支持答案：BCDE​解析：根据2025年就业促进法规定，国家鼓励和支持自主创业、自雇就业，并为创业者提供多方面的支持，包括提供创业培训（C）、提供创业担保贷款（D）、提供经营场所支持（E）等，帮助创业者降低创业风险，提高创业成功率。选项A一次性创业补贴可能是一些地方性政策或特定人群的政策，但并非法律规定的普遍性支持措施。选项B税收优惠是常见的支持方式之一。选项C、D、E是法律明确支持的内容。因此，正确答案为BCDE。10.根据劳动法相关规定，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：CD​解析：根据劳动法相关规定，用人单位在以下几种情形下可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿：一是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D）。选项A劳动者严重违反用人单位的规章制度、B劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿，属于可以单方解除且无需补偿的情形。选项E劳动者主动提出解除劳动合同，如果符合法定条件且双方协商一致，用人单位可能需要支付经济补偿，但若劳动者主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。因此，只有选项C和D是明确规定了需要支付经济补偿的解除情形。因此，正确答案为CD。11.2025年新修订的劳动合同法规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用下列规定处理（）​A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动条件等事项的，由用人单位补充相关内容B.劳动合同未明确约定工作地点的，用人单位应将劳动合同履行地作为工作地点C.劳动合同未明确约定试用期的，视为没有试用期D.劳动合同未明确约定工作时间的，视为实行标准工时制E.劳动条件等事项由用人单位和劳动者协商确定答案：ABDE​解析：根据2025年新修订的劳动合同法规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，首先看用人单位提供的劳动合同文本是否载明，未载明的由用人单位补充（A）。如果文本已载明但存在争议，则按照相关规则处理：比如工作地点不明确的，适用用人单位经营所在地或者劳动合同履行地为工作地点（B）；试用期不明确的，视为没有试用期（C错误，应为有试用期）；工作时间不明确的，视为实行标准工时制（D）；其他事项，则由用人单位和劳动者协商确定（E）。因此，正确答案为ABDE。12.2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成​A.劳动行政部门的代表B.用人单位的代表C.劳动者代表的代表D.劳动者代表的代表和用人单位代表的代表E.法律工作者代表答案：ABCD​解析：根据2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表（A）、用人单位的代表（B）、劳动者代表的代表（C）组成。法律工作者代表（E）并非法定的组成人员。仲裁委员会的组成体现了劳动争议处理中各方利益的平衡，确保裁决的公正性。因此，正确答案为ABCD。13.2025年安全生产法规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和（）​A.责任追究方式B.安全操作规程C.危险源辨识方法D.应急处置措施E.奖惩制度答案：AE​解析：根据2025年安全生产法规定，生产经营单位的安全生产责任制是安全生产管理的核心，应当明确各岗位的责任人员、责任范围和责任追究方式（A），并建立相应的奖惩制度（E），以确保责任落实到位。选项B安全操作规程、C危险源辨识方法、D应急处置措施是安全生产管理的重要内容，但并非安全生产责任制本身必须明确的内容。因此，正确答案为AE。14.2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费​A.职工个人B.用人单位C.人民政府D.社会保险经办机构E.职工和用人单位答案：AE​解析：根据2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由职工和用人单位按照国家规定共同缴纳基本养老保险费（E）。这是社会保险制度的基本原则，旨在建立多层次的养老保险体系，共同承担养老保障责任。选项A职工个人、B用人单位是共同缴费主体；选项C人民政府、D社会保险经办机构不是缴费主体。因此，正确答案为AE。15.2025年就业促进法规定，国家对下列哪些就业困难人员，应当采取有针对性的措施，帮助其实现就业（）​A.城镇登记失业人员B.“4050”人员C.残疾程度较重，难以实现就业的残疾人D.农民工E.连续失业两年的高校毕业生答案：ABC​解析：根据2025年就业促进法规定，国家对就业困难人员采取有针对性的措施，帮助其实现就业。就业困难人员通常包括城镇登记失业人员（A）、“4050”人员（B，指年满40周岁的男性和年满50周岁的女性失业人员）、残疾程度较重，难以实现就业的残疾人（C）。选项D农民工虽然面临就业歧视等问题，但并不在法律明确规定的就业困难人员范围内。选项E连续失业两年的高校毕业生虽然面临就业压力，但也不属于法律规定的就业困难人员范围。因此，正确答案为ABC。16.2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由（）​A.限制妇女从事某些岗位B.提高对妇女的要求C.优先录用男性D.拒绝录用女性E.对女性员工降低工资答案：BCDE​解析：根据2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得实施性别歧视。具体表现为不得以性别为由提高对妇女的要求（B）、不得优先录用男性（C）、不得拒绝录用女性（D）、不得对女性员工降低工资（E）等。选项A限制妇女从事某些岗位可能涉及性别歧视，但需看具体岗位是否属于生理禁忌或基于合理便利的区分，若无正当理由限制，则构成歧视。但B、C、D、E是明确禁止的性别歧视行为。因此，正确答案为BCDE。17.2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业​A.十六B.十八C.十二D.十四E.十五答案：AD​解析：根据2025年未成年人保护法规定，为保护未成年人的身心健康，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁（A）的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业；同时，不得安排已满十六周岁的未成年人从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等危害身体健康的工作。虽然法律对特定危害性工作设定了十六周岁的年龄界限，但一般性的禁止使用童工的年龄是十六周岁。选项B十八是法定完全民事行为能力年龄。选项C十二、D十四、E十五均远低于法定最低就业年龄。综合来看，最核心的禁止是招用未满十六周岁者从事禁忌工作。因此，正确答案为AD，侧重于十六周岁的界限。18.2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供（）​A.工资清单B.工资银行转账记录C.工资发放证明D.工资税缴纳证明E.工资发放凭证答案：ABE​解析：根据2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资清单（A），详细列明工资构成和数额，保障劳动者知情权。同时，提供工资银行转账记录（B）或工资发放凭证（E），便于劳动者核对和保存工资支付证据。选项C工资发放证明和D工资税缴纳证明并非该规定明确要求的必须提供的文件。因此，正确答案为ABE。19.2025年就业促进法规定，国家支持自主创业、自雇就业，对自主创业的劳动者（）A.提供一次性创业补贴B.提供税收优惠C.提供创业培训D.提供创业担保贷款E.提供经营场所支持答案：BCDE​解析：根据2025年就业促进法规定，国家鼓励和支持自主创业、自雇就业，并为创业者提供多方面的支持，包括提供创业培训（C）、提供创业担保贷款（D）、提供经营场所支持（E）等，帮助创业者降低创业风险，提高创业成功率。选项A一次性创业补贴可能是一些地方性政策或特定人群的政策，但并非法律规定的普遍性支持措施。选项B税收优惠是常见的支持方式之一。选项C、D、E是法律明确支持的内容。因此，正确答案为BCDE。20.根据劳动法相关规定，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABD​解析：根据劳动法相关规定，用人单位在以下几种情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（B）；三是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的（D，原条例为经济性裁员）。选项C劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。选项E劳动者主动提出解除劳动合同，如果符合法定条件（如协商一致或用人单位存在过错），用人单位可能需要支付经济补偿，但若劳动者主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。因此，只有选项A、B、D是明确规定了需要支付经济补偿的解除情形。因此，正确答案为ABD。三、判断题1.2025年新修订的劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：错误解析：根据2025年新修订的劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。因此，题目中“不得超过一个月”的说法是错误的，正确的试用期上限是二个月。2.2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据2025年劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间确实为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是保障劳动者维权权利的重要规定。3.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。（）答案：正确解析：根据2025年安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。这是明确安全责任主体，确保安全生产责任落实到位的重要原则。4.职工应当参加的基本养老保险，全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。（）答案：错误解析：根据2025年社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由职工和用人单位按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。这是社会保险制度的基本原则，旨在共同承担养老保障责任，职工个人需要按规定缴纳养老保险费。5.国家对就业困难人员，应当采取有针对性的措施，帮助其实现就业，包括提供免费的职业介绍服务和职业培训。（）答案：正确解析：根据2025年就业促进法规定，国家确实对就业困难人员采取有针对性的措施，帮助其实现就业，其中包括提供免费的职业介绍服务和职业培训等支持，以提升其就业能力和就业机会。6.用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得以性别为由提高对女性劳动者的要求。（）答案：正确解析：根据2025年妇女权益保障法规定，用人单位在招用人员、晋职、晋级时，不得实施性别歧视，具体表现为不得以性别为由提高对女性劳动者的要求，这是保障女性平等就业权利的重要措施。7.未满十六周岁的未成年人可以从事任何非危险性的劳动工作。（）答案：错误解析：根据2025年未成年人保护法规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。虽然法律对特定危害性工作设定了十六周岁的年龄界限，但一般性的禁止使用童工的年龄是十六周岁，并非可以从事任何非危险性劳动工作。8.用人单位在支付工资时，可以不向劳动者提供任何工资支付凭证。（）答案：错误解析：根据2025年新修订的工资支付暂行规定规定，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资清单或工资银行转账记录等工资支付凭证，便于劳动者核对和保存工资支付证据。因此，可以不提供任何凭证的说法是错误的。9.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：根据劳动法相关规定，虽然劳动者主动提出解除劳动合同通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但在某些特定情形下，例如用人单位存在《劳动合同法》规定的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。因此，题目中“无需支付任何经济补偿”的说法过于绝对，是错误的。10.国家鼓励和支持自主创业、自雇就业，对自主创业的劳动者提供经营场所支持。（）答案：正确解析：根据2025年就业促进法规定，国家鼓励和支持自主创业