2025年长沙市人力资源服务合同

2025年长沙市人力资源服务合同合同编号：[合同编号]甲方（委托方）：法定名称：[用人单位法定全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]注册地址：[用人单位注册地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方（服务方）：法定名称：[人力资源服务机构法定全称]统一社会信用代码：[人力资源服务机构统一社会信用代码]注册地址：[人力资源服务机构注册地址]法定代表人：[姓名]人力资源服务许可证编号：[许可证编号]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《人力资源市场暂行条例》及长沙市相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与范围甲方委托乙方提供以下人力资源服务：1.1招聘服务：乙方负责根据甲方指定的岗位需求（包括但不限于[岗位名称1]、[岗位名称2]等），通过[具体招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、猎头服务、人才市场招聘等]渠道，搜寻、筛选、推荐符合甲方要求的候选人简历，并根据甲方要求组织面试、安排面试场地、提供招聘咨询等。乙方应向甲方推荐不少于[数量]名符合基本要求的候选人，甲方对推荐候选人进行面试筛选。1.2服务标准：乙方应确保推荐的候选人基本符合甲方设定的岗位要求，招聘完成率（指成功推荐入职并通过试用期候选人数量占总推荐入职数量的比例）应达到[百分比]%，整体招聘周期（指从接收招聘需求到推荐的首批合适候选人简历的时间）原则上不超过[天数]天。具体服务标准详见附件一《招聘服务标准细则》（若有）。1.3其他服务（若适用）：除招聘服务外，甲方委托乙方提供的服务还包括：（可在此处增列或根据实际情况选择）1.3.1人力资源咨询：为甲方提供关于[咨询领域，如组织架构优化、薪酬体系设计、绩效管理体系建设等]的咨询服务，包括现场调研、方案设计、报告撰写等。1.3.2劳务外包：乙方负责甲方[外包模块，如招聘、薪酬福利管理、社保公积金代缴、员工培训、员工关系事务处理等]模块的人事管理事务，具体服务内容、标准和流程按照双方另行签订的《人力资源外包服务协议》（合同编号：[外包协议编号]）执行。1.3.3人才培训：为甲方员工提供[培训主题]的培训课程，共计[培训时长]学时，培训方式为[方式，如线上、线下、混合等]。1.3.4[其他服务内容描述]第二条服务期限2.1本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[期限]。2.2如服务期限届满，双方均有意继续合作的，应在合同到期前[天数]日内协商续签事宜。在同等条件下，甲方享有优先续签权。2.3对于本合同项下的具体服务项目，其服务期限或完成时间根据项目性质约定如下：-招聘服务：本合同期内持续提供，具体岗位按需启动。-人力资源咨询：自[起始日期]起至[终止日期]止。-劳务外包：按照《人力资源外包服务协议》约定执行。-人才培训：自[起始日期]起至[培训结束日期]止。-其他服务：按照具体约定执行。第三条服务费用与支付方式3.1收费标准：-招聘服务费：按成功费方式结算。甲方成功录用由乙方推荐并通过试用期（或双方约定的其他考核期）的员工，应向乙方支付该员工当月工资总额的[百分比]%作为服务费，最低不低于[金额]元，最高不超过[金额]元。服务费支付以该员工在本合同生效后[时间]内入职并完成[时间]为准。-人力资源咨询费：总额为人民币[金额]元。支付方式为：合同签订后支付总额的[百分比]%，即人民币[金额]元；项目完成并交付成果后支付剩余的[百分比]%，即人民币[金额]元。-劳务外包费：按照《人力资源外包服务协议》约定执行，采用[方式，如固定月费、按人头收费等]，总额为人民币[金额]元/月（或按年/季/其他周期支付）。-人才培训费：总额为人民币[金额]元。支付方式为：合同签订后支付总额的[百分比]%，即人民币[金额]元；培训结束后支付剩余的[百分比]%，即人民币[金额]元。-其他服务费：按照具体约定执行。3.2费用明细：具体各项服务的费用构成及计算方式详见附件二《费用明细表》（若有）。3.3税费承担：本合同约定的各项服务费均为[是否]含增值税价格。如为含税价格，税费由[甲方/乙方]承担；如为不含税价格，若甲方需要乙方开具增值税专用发票，则税额由甲方承担，乙方需额外收取相应增值税额。3.4支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方账户全称]账号：[银行账号]3.5支付周期与条件：甲方应按照本合同约定及附件约定，在各自到期日或满足约定条件后[天数]日内足额支付服务费。乙方应在收到款项后提供等额有效的发票（如需）。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1有权要求乙方按照合同约定提供服务，并监督服务过程和质量。4.1.2有权对乙方推荐的人员进行面试和最终录用决定。4.1.3应及时、准确地向乙方提供招聘需求、岗位说明、任职资格要求等必要信息，并保证信息的真实性、合法性。4.1.4应按照合同约定及时足额支付服务费用。4.1.5应配合乙方开展招聘、培训、外包等各项工作，如提供面试场地、安排面试官、参与培训评估等。4.1.6应保证其委托乙方处理的相关信息（包括但不限于商业秘密、技术秘密、员工个人信息）的合法性，并承担因其信息不合法造成乙方损害的责任。4.1.7严格遵守国家及地方关于招聘、用工的法律法规，不得有任何形式的就业歧视，不得委托乙方招聘禁止性岗位人员。4.2乙方的权利与义务：4.2.1有权按照合同约定收取服务费用。4.2.2应按照合同约定及服务标准，勤勉、专业地提供人力资源服务。4.2.3应建立完善的招聘渠道和网络，投入足够资源保障招聘效果。4.2.4应对甲方提供的招聘需求信息、商业秘密严格保密。4.2.5应对在服务过程中接触到的甲方员工个人信息予以严格保密，并仅用于履行本合同之目的，确保其合法合规使用，承担因保管不善或违规使用造成甲方及员工损害的责任。4.2.6应配合甲方进行候选人筛选、面试安排等工作，并根据甲方反馈及时调整服务。4.2.7对于人力资源咨询、劳务外包等服务，应按时提交工作成果报告，并接受甲方的监督和评估。4.2.8应确保其提供的服务符合国家及地方有关法律法规，特别是劳动法律法规，并对因自身原因违反法律法规导致甲方遭受的损失承担赔偿责任。4.2.9应配备足够的专业人员负责本合同项下的服务，并保持人员的稳定。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料、员工个人信息等所有非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。员工（包括双方员工的现任及前任）知悉保密信息的，应在职期间及离职后[年限]内，以应有的注意程度保守秘密，不得用于任何与任职单位利益相冲突的目的。5.3保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效，持续有效至保密信息公开或依法灭失为止。5.4一方违反本条保密约定的，应赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条员工个人信息保护6.1双方承诺在处理甲方员工个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历、薪酬信息、健康信息等）时，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》、《个人信息保护法实施条例》及长沙市相关规定，并确保获得员工本人的合法有效授权（如需）。6.2乙方仅能为了履行本合同约定的服务目的（如招聘、背景调查、薪酬管理、社保缴纳等），在必要范围内收集、使用、存储、传输甲方员工的个人信息，不得用于任何其他目的。6.3乙方应采取严格的技术和管理措施（如加密、访问控制、数据脱敏等）保护甲方员工个人信息的安全，防止泄露、篡改、丢失或被非法访问。6.4乙方应对其员工进行个人信息保护培训，确保其遵守相关法律法规和本合同约定。6.5因乙方原因导致甲方员工个人信息泄露、被滥用或造成员工损害的，乙方应承担全部赔偿责任，并接受相关部门的处罚。6.6甲方应确保其提供的员工个人信息真实、准确、完整，并对其信息的合法性负责。第七条违约责任7.1甲方违约：7.1.1甲方未按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。7.1.2甲方提供虚假或不完整的招聘信息，导致乙方推荐错误或产生损失的，应承担相应责任。7.1.3甲方违反本合同其他约定的，应承担相应责任。7.2乙方违约：7.2.1乙方未能按照合同约定或服务标准提供服务，导致甲方利益受损的，应采取补救措施，并根据损害程度向甲方支付赔偿金。赔偿金标准为[具体标准，如已完成工作的费用、预期可得利益损失等]。7.2.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担全部赔偿责任，并可能被追究刑事责任。7.2.3乙方因服务质量问题被甲方书面指出后，未在[天数]日内有效改进的，甲方有权要求降低服务费用或解除合同，并要求赔偿损失。7.2.4乙方违反本合同其他约定的，应承担相应责任。7.3不可抗力：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[天数]日内通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2解除：8.2.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2发生本合同约定的解除情形，如一方严重违约，守约方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2.3因不可抗力导致合同目的无法实现的，双方可以解除合同。8.2.4甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：①逾期支付服务费超过[天数]日；②提供虚假信息导致乙方产生重大损失；③违反保密义务或个人信息保护义务，情节严重。8.2.5乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：①未能持续提供合格的服务，服务质量显著下降；②违反保密义务或个人信息保护义务，情节严重；③违反法律法规，造成甲方负面影响。8.3终止：8.3.1本合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。8.3.2本合同约定的解除条件成就的，合同自解除之日起终止。8.3.3双方协商一致解除合同的，合同自解除之日起终止。8.4终止/解除后的处理：8.4.1双方应结清所有未付款项。8.4.2乙方应在合同终止或解除后[天数]日内，将属于甲方的文件、数据、资料等归还甲方，并确保其不再使用或泄露甲方的任何信息。8.4.3双方相互承担的保密义务、个人信息保护义务，以及因违约产生的赔偿责任等，不受合同终止或解除的影响，继续有效。第九条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（或者选择仲裁：协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择具体的仲裁委员会，如长沙市劳动人事争议仲裁委员会或其他双方约定的仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。）第十条法律适用与管辖本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及长沙市相关地方性法规。本合同争议解决条款的约定优先适用。第十一条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系电话、电子邮箱为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后[天数]日视为送达）、或通过电子邮件发送（以发送成功视为送达）即视为有效送达。一方变更联系方式，应提前[天数