2025年职业健康促进试题及答案

2025年职业健康促进试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年新版《职业健康促进法》将“心理负荷”正式纳入职业病范畴，其判定核心指标是A.周均加班时长B.皮质醇晨间峰值持续高于基线2倍且持续3个月C.员工满意度低于60%D.年度体检异常率≥20%答案：B2.某芯片厂采用“光敏化纳米空气净化”技术后，臭氧浓度降至0.02ppm，但仍需监测的二次污染物是A.甲醛B.乙二醛C.甲酸D.硝酸答案：C3.在“零工经济”背景下，平台算法对骑手的时间压力评估模型中，被欧盟2025年标准列为首要校正因子的是A.天气系数B.交通信号灯密度C.骑手历史疲劳投诉率D.实时心率变异系数答案：D4.2025年《远程办公职业健康指南》推荐，视频会议的“20-20-20”护眼法则升级为“30-30-30”，其新增的30秒用于A.远眺绿色植物B.眼球追踪操C.深度腹式呼吸D.颈部抗阻训练答案：C5.某车企引入“外骨骼+脑机接口”装配线，为防止“技术依赖综合征”，职业健康师首要干预的阶段是A.岗前培训B.第1周适应期C.第3周疲劳拐点D.季度评估答案：B6.2025年《女性职业健康特别规定》要求，对经期高空作业女工实施“阶梯式降载”，其降载幅度为A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C7.采用“噬菌体喷雾”控制食品车间李斯特菌时，职业健康监测的关键生物指标是A.咽拭子噬菌体抗体IgMB.皮肤角质层水分散失量C.呼吸道IL-8水平D.粪便短链脂肪酸答案：A8.2025年《噪声性听力损失分级标准》将“隐形听损”定义为A.高频4kHz阈值≤25dB但言语识别率下降≥10%B.高频6kHz阈值≤30dB但DPOAE幅值下降≥50%C.语频均值≤20dB但耳鸣致残量≥38分D.高频3kHz阈值≤25dB但ABR波V延迟≥0.4ms答案：B9.对“元宇宙办公”员工实施“数字排毒”计划，2025年WHO推荐的最小离线时段为A.每自然日连续2小时B.每自然日累计3小时C.每工作周连续24小时D.每工作周累计36小时答案：C10.2025年《职业性高温作业分级》新增“湿黑球温度-服装热阻”模型，当服装热阻值为0.6clo时，对应的WBGT限值下降A.0.5℃B.1.0℃C.1.5℃D.2.0℃答案：B11.某化工厂使用“离子液体”替代传统有机溶剂，2025年法规要求每季度检测的暴露标志物是A.尿中1-丁基-3-甲基咪唑鎓离子B.血浆氟代烷酸C.呼出气丙酮D.指甲二甲基甲酰胺答案：A12.2025年《职业性肌肉骨骼疾患防控规范》将“鼠标手”更名为A.腕管综合征B.腕部重复性应力损伤C.腕管重复性应力障碍D.腕管过度使用综合征答案：D13.对“AI客服”坐席实施嗓音保护，2025年推荐的最优麦克风频响范围是A.100Hz–5kHzB.80Hz–8kHzC.50Hz–10kHzD.20Hz–12kHz答案：C14.2025年《职业性激光辐射防护》规定，皮肤最大允许曝光量（MPE）对400–700nm连续波激光为A.2×10⁻³J/cm²B.1×10⁻²J/cm²C.3×10⁻²J/cm²D.5×10⁻²J/cm²答案：B15.2025年《职业健康促进绩效考核》将“健康生产力指数”HPI权重最高的子指标是A.病假率B.创新提案数C.睡眠达标率D.健康投资回报率答案：D16.某光伏企业引入“钙钛矿电池”新工艺，需监测的潜在神经毒物是A.甲脒碘化物B.铅C.铯D.锡答案：A17.2025年《职业性哮喘诊断标准》将“低分子量化学物”致敏的特异性IgE阳性界值下调至A.0.10kU/LB.0.20kU/LC.0.35kU/LD.0.50kU/L答案：A18.2025年《夜班女工乳腺癌风险模型》中，光照强度阈值设定为A.50luxB.80luxC.100luxD.150lux答案：B19.2025年《职业性纳米材料暴露评估》推荐，个人采样器的切割粒径为A.100nmB.200nmC.300nmD.500nm答案：C20.2025年《职业健康大数据伦理规范》要求，员工生物识别数据保存期限不得超过A.1年B.3年C.5年D.7年答案：C21.2025年《职业性电离辐射防护》将宇航员职业照射剂量限值调整为A.50mSv/年B.100mSv/年C.150mSv/年D.200mSv/年答案：B22.2025年《职业性生物因素监测》新增“室内植物花粉”限值，其8小时TWA为A.50grains/m³B.100grains/m³C.150grains/m³D.200grains/m³答案：B23.2025年《职业健康促进示范园区评价》要求，园区餐厅“全谷物”供餐比例≥A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C24.2025年《职业性振动病分级》将“白指发作频率”阈值下调至A.1次/年B.3次/年C.5次/年D.10次/年答案：B25.2025年《职业健康保险给付》规定，心理健康首次理赔的等待期为A.0天B.7天C.14天D.30天答案：A26.2025年《职业性氟化物暴露》推荐，尿氟校正系数为A.肌酐1g/LB.肌酐1.5g/LC.肌酐2g/LD.肌酐2.5g/L答案：B27.2025年《职业健康促进师国家职业技能标准》将“健康叙事能力”划归A.专业知识B.操作技能C.职业素养D.创新设计答案：C28.2025年《职业性镉暴露肾损伤》早期指标由β2-微球蛋白改为A.尿KIM-1B.尿NGALC.尿L-FABPD.尿Clusterin答案：A29.2025年《职业健康促进审计》要求，企业高层“健康领导力”问卷回收率≥A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C30.2025年《职业性生物标志物检测质量控制》规定，批次间CV值应＜A.5%B.8%C.10%D.15%答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.2025年《职业心理负荷评估工具包》包含A.可穿戴皮质醇监测贴片B.语音情绪AIC.眼动轨迹熵值D.键盘击键力度E.通勤时间GPS答案：ABCD32.2025年《职业性纳米银暴露》健康监测指标有A.尿银B.血清IL-6C.呼出气一氧化氮D.皮肤TEWLE.指甲银答案：ABDE33.2025年《职业健康促进园区》必须配置的“主动健康站”功能模块A.微体检B.睡眠舱C.营养微干预D.心理减压舱E.基因编辑咨询答案：ABCD34.2025年《职业性激光焊接眼损伤》防护装备升级要求A.自动变光滤光片响应时间≤0.2msB.侧护翼覆盖180°C.可见光透过率≥50%D.抗雾涂层耐久≥100次清洗E.蓝光阻隔率≥99%答案：ABD35.2025年《职业健康大数据平台》隐私计算技术包括A.联邦学习B.同态加密C.差分隐私D.区块链存证E.可解释AI答案：ABCD36.2025年《职业性肌肉骨骼疾患》工效学干预“黄金三角”A.可调高度工作台B.可穿戴外骨骼C.微休息APPD.肌肉电刺激仪E.线上瑜伽课程答案：ABC37.2025年《职业健康促进绩效》健康投资回报率计算需纳入A.病假减少成本B.离职率下降C.创新专利数D.保险保费折扣E.员工净推荐值答案：ABDE38.2025年《职业性低温作业》核心体温监测设备要求A.红外鼓膜温度±0.1℃B.可吞咽胶囊温度±0.05℃C.皮肤温度贴片±0.2℃D.口腔温度±0.3℃E.腋温±0.4℃答案：AB39.2025年《职业健康促进师》继续教育学分可由以下方式获得A.元宇宙病例讨论B.可穿戴设备实操C.健康叙事写作工作坊D.心理急救VR演练E.论文第二作者答案：ABCD40.2025年《职业性生物银行》样本管理要求A.–80℃液氮B.条码双备份C.区块链溯源D.样本匿名化E.每季度质控答案：ABCE三、判断题（每题1分，共10分）41.2025年起，职业健康检查报告可采用NFT形式发放。答案：错42.2025年《职业性甲醛暴露》将尿中甲醛-DNA加合物列为首选生物标志物。答案：对43.2025年《职业健康促进示范园区》要求园区绿化率≥25%即可。答案：错44.2025年《职业性电离辐射》允许孕妇年剂量限值为1mSv。答案：对45.2025年《职业心理负荷》规定，企业必须每月公开员工皮质醇均值。答案：错46.2025年《职业健康大数据》允许使用联邦学习进行跨企业建模。答案：对47.2025年《职业性纳米材料》将碳纳米管列为1类致癌物。答案：对48.2025年《职业健康保险》规定，心理健康赔付不设封顶线。答案：错49.2025年《职业健康促进师》考试采用全息投影实操。答案：对50.2025年《职业性肌肉骨骼疾患》将“电竞选手”纳入高危人群。答案：对四、填空题（每空1分，共20分）51.2025年《职业健康促进法》首次提出“__________”概念，强调雇主对员工全生命周期健康负责。答案：健康雇主责任制52.2025年《职业心理负荷》模型中，用于校正个体耐挫力的基因多态性标记是__________。答案：5-HTTLPR53.2025年《职业性高温》WBGT指数计算新增__________系数以反映服装蒸汽阻力。答案：im/clo54.2025年《职业健康大数据》要求，数据脱敏后重识别风险概率应＜__________。答案：0.0955.2025年《职业性纳米银》暴露限值，8小时TWA为__________μg/m³。答案：1056.2025年《职业健康促进园区》评价指标中，员工“睡眠达标率”指每晚≥__________小时且效率≥85%。答案：757.2025年《职业性激光辐射》眼损伤的急性阈值功率密度为__________W/cm²。答案：1×10⁻⁶58.2025年《职业健康保险》将“__________”纳入法定附加险，用于覆盖AI辅助康复费用。答案：数字疗法险59.2025年《职业健康促进师》实操考试采用__________技术实现远程监考。答案：数字孪生60.2025年《职业性肌肉骨骼疾患》线上工效学测评工具名称缩写为__________。答案：EWS-2025五、简答题（每题10分，共30分）61.结合2025年新版《职业心理负荷评估指南》，阐述企业如何基于“实时语音情绪AI”建立预警-干预闭环，并给出三项可量化考核指标。答案：（1）技术路径：通过边缘计算盒子采集客服通话语音，AI实时输出情绪熵值E，E＞0.7触发黄色预警，＞0.85触发红色预警；预警信息推送至EAP专员，30秒内启动“3分钟深呼吸+30秒正念”微干预；干预后5分钟再次采集语音，若E下降≥0.2视为有效。（2）组织流程：每日早会公布前日预警-干预成功率；每周由健康促进师复盘失败案例；每月将数据接入企业Slack，自动生成分部门心理健康热力图。（3）量化指标：①预警响应时间≤30秒；②干预后情绪熵下降率≥35%；③月度红色预警复发率≤5%。三项指标纳入部门KPI，权重占10%，与绩效奖金挂钩。62.2025年某新能源电池厂引入固态硫化电解质工艺，请设计一套涵盖“暴露评估-生物监测-健康促进”的综合方案，并说明所用新技术。答案：（1）暴露评估：采用便携式质子转移反应-飞行时间质谱（PTR-ToF-MS）实时检测H₂S与SO₂，配合纳米多通道气体采样徽章（扩散采样-拉曼光谱联用），时间分辨率1分钟；同步使用无人机搭载红外热像仪扫描泄漏热点，空间分辨率5cm。（2）生物监测：班后采集呼出气H₂S（ppb级）、尿硫代硫酸酯（μmol/mol肌酐）、血清硫化物代谢组（LC-MS/MS靶向分析），建立内暴露基线；利用可穿戴电化学贴片实时监测皮肤硫离子通量，数据经蓝牙上传至职业健康SaaS平台，异常值自动触发体检加项。（3）健康促进：①工程控制：采用负压管道+光催化氧化分解H₂S，去除率≥99.5%；②行为干预：开发AR眼镜，实时显示个人暴露剂量与色阶，剂量超标语音提醒撤离；③膳食干预：食堂增设“高硫