电网考试法学真题及答案

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一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列哪项不属于我国的法律部门（）A.宪法B.刑法C.合同法D.行政法2.我国宪法的修改须由全国人民代表大会以全体代表的（）以上的多数通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四3.下列犯罪中，犯罪主体为特殊主体的是（）A.盗窃罪B.抢劫罪C.贪污罪D.诈骗罪4.无民事行为能力人的年龄界限是不满（）周岁。A.8B.10C.14D.165.下列属于行政处罚的是（）A.拘役B.罚金C.行政拘留D.没收财产6.合同的订立一般要经过（）两个阶段。A.要约和承诺B.要约邀请和承诺C.要约和履行D.协商和确定7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.608.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。A.认缴的出资额B.实缴的出资额C.个人全部财产D.家庭全部财产9.我国专利法规定，发明专利权的期限为（）年。A.10B.15C.20D.3010.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：1.C2.B3.C4.A5.C6.A7.C8.A9.C10.B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于我国法律渊源的有（）A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规2.公民的政治权利和自由包括（）A.选举权和被选举权B.言论自由C.出版自由D.集会、游行、示威自由3.下列哪些属于我国刑法的基本原则（）A.罪刑法定原则B.法律面前人人平等原则C.罪刑相适应原则D.公平原则4.以下属于无效民事法律行为的有（）A.无民事行为能力人实施的B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的C.违反法律、行政法规的强制性规定的D.违背公序良俗的5.行政行为的特征包括（）A.从属法律性B.裁量性C.单方意志性D.强制性6.合同的内容一般包括（）A.当事人的姓名或者名称和住所B.标的C.数量D.质量7.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的8.公司的组织机构一般包括（）A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层9.我国商标法规定，不得作为商标使用的标志有（）A.同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的B.带有民族歧视性的C.夸大宣传并带有欺骗性的D.有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的10.以下属于知识产权的有（）A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密权答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范。（）2.我国宪法规定公民有宗教信仰自由，所以可以在学校等公共场所传教。（）3.犯罪的本质特征是具有社会危害性。（）4.限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效。（）5.行政复议是行政机关内部的监督行为。（）6.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。（）7.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。（）8.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。（）9.外观设计专利的保护期限为10年。（）10.因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述法的作用法具有规范作用和社会作用。规范作用包括指引、评价、预测、教育、强制作用。社会作用体现在维护阶级统治和执行社会公共事务两方面。2.简述正当防卫的构成要件需存在不法侵害；不法侵害正在进行；目的是防卫；针对不法侵害者本人；限度上不能明显超过必要限度造成重大损害。3.简述违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等。当事人可依具体情况选择适用。4.简述我国行政诉讼的受案范围包括对行政处罚、行政强制等具体行政行为不服的；认为行政机关侵犯其经营自主权等权利的；但对国防外交等国家行为等不属受案范围。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论法治与民主的关系法治与民主相互依存。民主是法治的基础，民主决定法治的性质和内容，为法治提供合法性；法治是民主的保障，通过法律规范民主的运行，防止民主的滥用，保障公民权利。2.结合实际谈谈如何加强知识产权保护要完善法律法规，加大侵权惩处力度；加强宣传教育，提高公众保护意识；企业要重视自主创新并做好知识产权管理；政府部门加强监管协作，营造良好的保护氛围。3.讨论劳动合同法对劳动者权益保护的意义能明确劳动关系双方权利义务，规范用人单位行为，如禁止随意解除合同等；保障劳动者的工资报酬、社会保