2025年职业健康安全管理培训考试试题及答案

2025年职业健康安全管理培训考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据ISO45001:2018，职业健康安全管理体系的核心是（）。A.法规符合性B.持续改进C.风险思维D.文件化信息答案：C2.某企业夜班工人连续发生三起轻微割伤事故，最优先采取的措施是（）。A.调阅监控录像B.立即停机排查设备防护缺陷C.召开表彰大会D.扣发当事人奖金答案：B3.下列哪项不属于“伤害和健康损害”范畴（）。A.工间操扭伤B.工作相关抑郁症C.上下班途中机动车事故D.办公室流感答案：D4.管理评审的输入必须包括（）。A.竞争对手数据B.职业健康安全绩效测量结果C.股东分红方案D.市场预测报告答案：B5.依据《安全生产法》第38条，事故隐患排查治理情况应通过（）方式向从业人员通报。A.企业微信群B.职工代表大会或信息公示栏C.口头传达D.班组长转述答案：B6.安全色中“黄色”用于传递（）信息。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B7.某车间噪声8小时等效声级为88dB(A)，按《职业病防治法》应配备的护听器SNR值最低为（）。A.15dBB.20dBC.25dBD.30dB答案：C8.下列属于“变更管理”范畴的是（）。A.员工生日会流程调整B.原材料供应商更换C.食堂菜单更新D.工会换届答案：B9.依据GB/T45001-2020，组织在确定外包职能的控制类型和程度时，首要考虑（）。A.外包方报价B.外包方是否上市C.外包活动对OHSMS的影响D.外包方距离答案：C10.某企业发生1人死亡事故，单位负责人应在（）小时内向应急管理部门报告。A.1B.2C.3D.4答案：A11.安全观察七步法最后一步是（）。A.记录B.离开C.感谢D.批评答案：C12.下列哪项不是“高处作业”分级依据（）。A.坠落高度B.作业环境温度C.作业面下方危险程度D.作业时间答案：B13.某化学品闪点为28℃，其火灾危险性属于（）。A.甲类B.乙类C.丙类D.丁类答案：B14.依据《职业病分类和目录》，职业性噪声聋属于（）。A.职业性皮肤病B.职业性耳鼻喉口腔疾病C.职业性肿瘤D.职业性传染病答案：B15.某企业2024年误工伤害率为0.8，2025年目标设定为下降20%，则目标值应为（）。A.0.6B.0.64C.0.65D.0.66答案：B16.下列属于“工程控制”措施的是（）。A.佩戴耳塞B.设置局部排风罩C.轮岗D.安全培训答案：B17.依据《生产安全事故应急预案管理办法》，危化品企业应急预案至少每（）年进行一次全面评估。A.1B.2C.3D.5答案：C18.某动火作业票证有效期为8小时，因生产需要延长至10小时，应（）。A.班长口头同意B.原审批人书面重新审批C.安全员默许D.直接继续作业答案：B19.下列哪项不是“PDCA”中“C”阶段的工作（）。A.绩效测量B.合规性评价C.内部审核D.目标制定答案：D20.依据《个体防护装备配备规范》，防静电鞋每（）个月需进行一次电气性能测试。A.3B.6C.9D.12答案：B21.某企业采用“工作安全分析JSA”方法，其第一步是（）。A.选定作业步骤B.识别危害C.确定控制措施D.审批作业票答案：A22.依据《安全生产风险分级管控体系通则》，风险等级“重大”对应的颜色为（）。A.红B.橙C.黄D.蓝答案：A23.某车间使用二氧化碳灭火器扑救电气火灾，喷射前应（）。A.拔掉保险销B.握住喷管金属部位C.倒置灭火器D.先切断电源答案：D24.依据ISO45001，员工协商参与的内容不包括（）。A.危险源识别B.管理评审输出C.确定财务预算D.事件调查答案：C25.某企业2025年计划引入协作机器人，应优先执行（）。A.财务审计B.机器人品牌广告C.人机协作风险评估D.员工技能比武答案：C26.下列哪项属于“职业健康安全机遇”（）。A.设备老化B.法规更新C.员工提出改进防护罩方案D.原材料涨价答案：C27.依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，报废的护品应当（）。A.员工带回家B.统一回收处置C.二次发放D.赠送客户答案：B28.某企业开展“心理安全”项目，首要输出应是（）。A.员工心理风险评估报告B.年度旅游方案C.食堂满意度调查D.年会节目单答案：A29.依据《安全生产标准化基本规范》，企业应建立（）制度，确保隐患整改“五落实”。A.安全生产责任制B.隐患排查治理C.设备点检D.交接班答案：B30.某企业设置“安全里程碑”，当连续无损工记录达到100万工时，最佳激励方式是（）。A.发放现金红包B.全员参与式安全座谈会C.通报批评落后员工D.延长工作时间答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些属于“事件”范畴（）。A.虚惊事件B.急救箱事件C.财产损失未伤人D.险肇事故答案：ABD32.依据GB/T45001-2020，组织在建立OHSMS时需考虑的外部议题包括（）。A.当地应急能力B.供应链变化C.股东分红政策D.气候极端事件答案：ABD33.以下哪些属于“高处坠落”直接技术原因（）。A.脚手架未满铺B.安全带低挂高用C.地面湿滑D.安全网缺失答案：ABD34.关于职业健康检查，正确的是（）。A.上岗前必检B.离岗时必检C.员工可放弃体检D.费用由用人单位承担答案：ABD35.以下哪些属于“安全领导力”行为（）。A.现场带头戴安全帽B.每月安全观察沟通C.将安全纳入战略目标D.事故后追责一线员工答案：ABC36.以下哪些属于“机械伤害”防控措施（）。A.固定式防护罩B.双手控制按钮C.安全光栅D.减振手套答案：ABC37.依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》，动火作业前需检测的项目包括（）。A.可燃气体浓度B.氧气含量C.有毒气体浓度D.温度答案：ABC38.以下哪些属于“安全文化”评估维度（）。A.管理层承诺B.员工授权C.学习文化D.设备新旧程度答案：ABC39.以下哪些属于“人因失误”分类（）。A.疏忽B.违规C.技能不足D.设备缺陷答案：ABC40.关于应急演练，正确的是（）。A.需编制演练方案B.需评估改进C.可桌面推演D.每年至少一次综合演练答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业健康安全目标必须量化并可考核。（√）42.员工发现事故隐患有权拒绝作业并撤离。（√）43.所有职业病均可在离岗后不再发病。（×）44.安全标志中“必须戴防尘口罩”为指令标志。（√）45.企业可将安全管理部门整体外包给第三方。（×）46.事故调查的根本目的是划分责任、处罚员工。（×）47.某岗位噪声85dB(A)，员工佩戴30dBSNR耳塞后实际降噪约30dB。（×）48.依据《消防法》，消防通道可临时堆放物料但不得超过2小时。（×）49.心理负荷过大可导致安全绩效下降。（√）50.企业应对协作方人员进行入场前安全培训。（√）四、填空题（每空1分，共20分）51.ISO45001:2018标准中，组织应建立、实施并保持________过程，以消除危险源和降低职业健康安全风险。答案：分级控制52.我国《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立________档案，并按规定期限妥善保存。答案：职业健康监护53.某企业风险矩阵采用5×5分级，后果等级“灾难性”对应分值通常为________。答案：554.安全色“绿色”表示________、安全状态或通行。答案：提示55.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故等级分为特别重大、重大、较大和________四类。答案：一般56.某员工在岗位出现苯中毒症状，其诊断需由________批准的医疗卫生机构承担。答案：省级以上卫生健康行政部门57.企业应急预案体系可综合应急预案、专项应急预案和________预案。答案：现场处置方案58.依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，停工留薪期一般不超过________个月。答案：1259.某企业采用LOTO方法，其中“LO”指________。答案：Lockout（上锁）60.安全观察沟通中，观察者应遵循“________、表扬、讨论、沟通、启发、感谢”六步法。答案：观察61.依据GB50058，爆炸危险区域划分为0区、1区和________区。答案：262.某企业安全绩效指标中，TRIR计算公式为（工伤事件数×________）/总工时。答案：200,00063.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事矿山井下作业和________作业。答案：第四级体力劳动强度64.某企业使用化学品的“一书一签”指化学品安全技术说明书和________标签。答案：安全65.依据《安全生产法》，从业人员超过________人的企业应设置专职安全管理人员。答案：10066.某企业开展“KYT”活动，其中“Y”指________。答案：危险（日语Yabai）67.依据GB/T29639，应急物资储备应遵循“________、分级负责、专业管理、保障急需”原则。答案：统筹规划68.某企业安全愿景“零伤害、零事故、________”。答案：零污染69.依据《消防法》，消防安全重点单位应实行________防火巡查制度。答案：每日70.某企业“安全月”主题“________、会应急”，强调全员掌握应急处置技能。答案：人人讲安全五、简答题（每题8分，共40分）71.简述ISO45001:2018中“职业健康安全机遇”概念，并给出三个实例。答案：职业健康安全机遇是指能够导致职业健康安全绩效改进的境况。实例：①员工提出改进防护罩设计，降低机械伤害风险；②新法规要求采用低毒化学品，推动工艺升级；③引入智能穿戴设备实时监测生理指标，提前预警中暑风险。72.简述“工作安全分析JSA”五步法的实施要点。答案：①选定作业：明确作业范围、目的、参与人员；②划分步骤：将作业分解为连续步骤，避免过粗或过细；③识别危害：针对每步从人、机、料、法、环角度识别能量释放与危险源；④评估风险：用矩阵法或LEC法定级，确定可接受性；⑤制定措施：优先工程控制，再行政控制，最后PPE，形成作业指导书并培训。73.简述“安全领导力”在班组层面的三项具体行为及其作用。答案：①每日班前会安全分享，强化员工安全意识；②每周一次现场安全观察与即时反馈，纠正不安全行为；③每月带头参与隐患自查自改，营造全员参与氛围，提升班组整体安全绩效。74.简述“心理安全”对生产安全的三大影响机制。答案：①注意力机制：高压力导致注意力狭窄，易忽视危险信号；②决策机制：焦虑情绪下倾向冒险或拖延，增加误操作；③沟通机制：心理负荷大时沟通意愿下降，信息传递失真，导致群体协作失误。75.简述“变更管理”中“技术变更”风险评估流程。答案：①提出变更申请，说明背景、内容、预期效果；②成立跨部门评估小组，识别新危险源；③采用What-if、HAZOP等方法分析风险；④制定控制措施与应急预案；⑤审批后实施，并跟踪验证效果，必要时修订文件。六、案例分析题（每题15分，共30分）76.案例：2025年3月，某新能源电池厂化成车间发生火灾，过火面积800m²，直接经济损失3200万元，无人员伤亡。经调查，事故直接原因是：员工在临时增加的手动补液工序中使用非防爆电动泵，产生火花引燃泄漏电解液。间接原因包括：①变更管理缺失，技术部门口头同意未做风险评估；②电解液MSDS未及时更新，现场无泄漏应急处置方案；③夜班无管理人员巡查，监控室值班人员睡觉。问题：（1）请用“5Why”法对直接原因进行深挖；（2）依据ISO45001条款，指出三项主要不符合；（3）提出系统性整改措施。答案：（1）5Why：Why1：为什么产生火花？→电动泵为非防爆型。Why2：为什么使用非防爆泵？→临时补液未走变更流程。Why3：为什么未走变更流程？→技术部门口头同意，无制度约束。Why4：为什么无制度约束？→变更管理制度未覆盖临时设备。Why5：为什么制度未覆盖？→体系文件识别不全面，未将“临时设备”纳入变更范围。（2）不符合：①6.1.2危险源识别未覆盖临时设备；②8.1.3变更管理未执行风险评估与审批；③9.1.1监视测量未落实夜班巡查与监控有效性。（3）整改：①修订变更管理制度，增加“临时设备”分类，强制HAZOP分析；②更新MSDS与现场处置方案，开展电解液泄漏应急演练；③增设防爆电动泵台账，夜班管理人员每2小时打卡巡查，监控室双人双岗并设AI睡岗报警。77.案例：某大型物流公司2025年引入自动分拣机器人后，员工张某在调试区域被机械臂撞击骨折。调查发现：①调试区域未设置光栅保护；②机器人速度参数由供应商远程修改，未告知企业；③张某未接受协作机器人安全培训；④现场噪音大，报警灯被遮挡。问题：（1）用“瑞士奶酪模型”分析事故路径；（2）依据GB/T45001-2020，指出两项关键控制措施缺失；（3）设计一套“人机协作安全管控方案”。答案：（1）瑞士奶酪模型：第一层——危害识别缺失