正规招聘代理合同

正规招聘代理合同一、合同主体与背景委托方（甲方）与受托方（乙方）根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供招聘代理服务事宜达成协议。甲方应提供营业执照、招聘岗位需求等真实信息，乙方需具备合法的人力资源服务资质及专业招聘能力。双方确认，本合同内容替代此前所有口头或书面约定，构成完整权利义务关系。二、服务内容与流程（一）岗位需求确认甲方需书面提供招聘岗位的详细要求，包括但不限于岗位名称、人数、任职资格（学历、专业、工作经验、技能证书等）、岗位职责、薪酬范围（含基本工资、绩效奖金、福利补贴等）、工作地点及特殊要求（如出差频率、职业资格认证等）。乙方在收到需求后5个工作日内完成需求分析，形成《岗位需求确认书》经甲方签字确认后作为服务依据。（二）招聘执行流程方案制定：乙方在需求确认后3个工作日内提交招聘方案，明确渠道组合（招聘网站、猎头寻访、校园招聘、社交媒体等）、时间节点及预算分配，甲方应在2个工作日内反馈修改意见。信息发布：方案通过后，乙方于5个工作日内完成招聘信息发布，确保信息真实完整且符合《广告法》《就业服务与就业管理规定》等要求。简历筛选：乙方对候选人进行初筛，重点核查学历真实性、工作履历连贯性及岗位匹配度，每周向甲方提交《候选人推荐报告》，包含简历、技能评估及初步面试记录。面试安排：甲方收到推荐报告后3个工作日内确定面试人选，乙方负责协调面试时间（现场/视频）、地点并提供面试提纲建议，面试后24小时内收集双方反馈。背景调查：对甲方拟录用人员，乙方在3个工作日内完成背景调查，内容包括工作经历核实（任职时间、职位、离职原因）、教育背景验证（学历学位真实性）、职业资格核查（证书有效性）及无犯罪记录查询，调查结果需经候选人授权并形成书面报告。录用跟进：协助甲方与候选人沟通录用条件（薪酬细节、入职时间、试用期约定等），提供《录用通知书》模板，跟踪候选人离职交接进度，确保按期到岗。三、服务期限与费用结算（一）服务期限本合同服务期自双方签字盖章之日起至所有岗位招聘完成止，单个岗位招聘周期不超过45个工作日（自需求确认书签署之日起算）。因甲方原因（如需求变更、面试延迟）导致周期延长的，服务期相应顺延。（二）费用标准基础服务费：按成功录用人员首年年薪总额的20%-30%计算（具体比例根据岗位级别确定：普通岗位20%，管理岗位25%，高端技术/高管岗位30%）。年薪包含基本工资、固定奖金、津贴补贴，不包含加班费、临时性绩效奖金。附加服务费：如需提供定制化测评（如性格测试、专业技能考试），按每人次500-1500元收取；异地候选人面试差旅费用实报实销，上限不超过2000元/人。（三）支付方式预付款：合同签订后5个工作日内支付预计服务费总额的30%作为启动资金，用于渠道投放及前期筛选。进度款：每个岗位候选人通过终面并提交背景调查报告后，支付该岗位服务费的40%。尾款：候选人正式入职且通过试用期（试用期不超过6个月）后15个工作日内，支付剩余30%服务费。试用期内候选人离职的，乙方应免费提供1次同岗位候选人推荐，若仍未成功则退还该岗位进度款的50%。发票要求：乙方应在收到款项后7个工作日内开具等额增值税专用发票，开票信息以甲方提供的《开票信息确认函》为准。四、双方权利与义务（一）甲方权利义务信息提供：及时提供真实有效的企业资料及岗位需求，对乙方提出的需求澄清请求应在24小时内响应。面试配合：按约定时间参与面试，客观反馈候选人评价，不得无故拖延面试流程超过5个工作日。费用支付：严格按照合同约定支付款项，逾期支付的，每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金，逾期超过15日的，乙方有权暂停服务。候选人保护：不得将乙方提供的候选人信息用于本合同以外目的，面试过程中不得要求候选人披露原单位商业秘密。（二）乙方权利义务服务质量：确保推荐候选人信息真实，对明显不符合岗位要求的候选人（如学历造假、关键技能缺失）承担筛选责任，由此导致甲方损失的应退还该岗位已支付费用。信息保密：对甲方商业秘密（如薪酬体系、未公开业务计划）及候选人个人信息严格保密，合同期内及终止后3年内不得向第三方泄露，不得将候选人推荐给与甲方存在竞争关系的企业。流程透明：每月5日前提交《招聘进度报告》，说明各岗位候选人数量、面试通过率、录用转化率等数据，接受甲方现场核查招聘过程资料。法律合规：确保招聘行为符合《劳动法》《个人信息保护法》等规定，对候选人背景调查获取的个人信息采取加密存储、访问权限控制等安全措施。五、违约责任（一）甲方违约情形提供虚假岗位信息导致乙方推荐失败的，应支付已发生的渠道费用（不超过预付款金额）。未经乙方同意，私自录用乙方推荐候选人（自推荐之日起12个月内），需按该岗位服务费标准的150%支付违约金。（二）乙方违约情形未按约定时间完成招聘任务，每逾期5个工作日按该岗位服务费的5%支付违约金，累计不超过20%。泄露甲方商业秘密或候选人信息，需赔偿由此造成的直接损失（包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金）。推荐候选人存在学历/履历造假且未核实的，应退还该岗位全部费用并承担甲方因此支付的经济补偿金。六、合同变更与终止（一）变更条件任何一方需变更合同条款的，应提前10个工作日书面通知对方，经双方签字确认后方可生效。岗位需求变更导致服务范围调整的，服务费按实际岗位级别重新核算。（二）终止情形服务期限届满且所有岗位招聘完成。一方严重违约导致合同目的无法实现，守约方有权书面通知解除合同，通知发出后15日合同终止。因不可抗力（如政策调整、自然灾害）导致服务无法继续的，双方互不承担责任，已支付费用按实际服务进度结算。七、争议解决与其他（一）争议处理因本合同引起的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响未涉争议条款的履行。（二）其他约定本合同未尽事宜，由双方另行签订《补充协议》，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同附件（《岗位需求确认书》《招聘方案》《候选人推荐报告》等）为本合同不可分割部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效，具有同等法律效力。