国家法规从业资格考试及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页国家法规从业资格考试及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

（请将正确选项的首字母填入括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.某企业因安全生产事故被责令停产整顿，根据《安全生产法》第一百一十四条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款的数额是（）。

A.一万元以上五万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.十万元以上二十万元以下

D.五万元以上二十万元以下

3.在劳动争议调解中，若调解不成，当事人可以向（）申请仲裁。

A.人民法院

B.社会保险行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会组织

4.根据《社会保险法》第四十三条，职工死亡后，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为（）个月的本人工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

5.某用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位在规定期限内补缴，并自欠缴之日起，按（）的比例向用人单位主张利息。

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

6.以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

7.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.在集体合同签订过程中，职工代表大会或全体职工讨论通过后，应当由（）签字或盖章。

A.用人单位法定代表人

B.劳动保障行政部门

C.工会主席

D.企业人力资源总监

9.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该规定体现了（）原则。

A.无过错责任

B.过错责任

C.过失相抵

D.公平责任

10.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

11.某企业因经营困难需要裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，才能裁减人员。该规定体现了（）原则。

A.经济性裁员优先留用原则

B.劳动者优先留用原则

C.用人单位自主决定原则

D.劳动合同自动解除原则

12.根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加的基本养老保险，由（）依法缴纳。

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.社会保险经办机构

13.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，根据《劳动合同法》第二十六条，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.效力待定

14.某劳动者在试用期内被用人单位辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位未提前三日通知，则需支付（）倍的工资作为赔偿。

A.1

B.2

C.3

D.4

15.根据《职业病防治法》第六十三条，对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期一般为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

16.劳动合同中约定“公司制度最终解释权归用人单位所有”，根据《劳动合同法》第十七条，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.效力待定

17.根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加的基本医疗保险，由（）依法缴纳。

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.社会保险经办机构

18.劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”，若用人单位未提前三日通知，则需支付（）倍的工资作为赔偿。

A.1

B.2

C.3

D.4

19.根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

20.劳动合同中约定“公司有权单方面调整员工岗位”，根据《劳动合同法》第三十五条，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.效力待定

二、多选题（共15分，每题3分，多选、错选均不得分）

（请将正确选项的首字母填入括号内）

21.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

22.根据《社会保险法》第五十六条，职工应当参加的基本养老保险，按以下哪些标准缴纳？（）

A.缴纳基本养老保险费

B.缴纳基本医疗保险费

C.缴纳失业保险费

D.缴纳工伤保险费

23.劳动合同中约定哪些条款属于无效条款？（）

A.“员工离职需向公司支付违约金”

B.“公司制度最终解释权归用人单位所有”

C.“工伤概不负责”

D.“员工需服从任何工作安排，不得拒绝”

24.根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对可能产生职业病危害的作业岗位，应当（）。

A.设置明显的职业病危害警示标识

B.配备必要的职业病防护设施

C.对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查

D.提供职业卫生培训和指导

25.劳动合同中约定哪些情形属于用人单位应当支付的赔偿金情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

三、判断题（共10分，每题0.5分，请将“√”或“×”填入括号内）

26.根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”的条款无效。（）

27.劳动合同中约定“公司有权单方面调整员工岗位”的条款有效。（）

28.根据《社会保险法》第四十三条，职工死亡后，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为6个月的本人工资。（）

29.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款有效。（）

30.根据《职业病防治法》第六十三条，对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期一般为1年。（）

31.劳动合同中约定“员工需服从任何工作安排，不得拒绝”的条款无效。（）

32.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付赔偿金。（）

33.劳动合同中约定“公司制度最终解释权归用人单位所有”的条款有效。（）

34.根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位依法缴纳。（）

35.劳动合同中约定“员工离职需向公司支付违约金”的条款有效。（）

四、填空题（共10空，每空1分，共10分）

（请将答案填入横线内）

36.根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

37.根据《社会保险法》第四十三条，职工死亡后，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为______个月的本人工资。

38.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，根据《劳动合同法》第二十六条，该条款______。

39.劳动合同中约定“员工需服从任何工作安排，不得拒绝”的条款______。

40.根据《职业病防治法》第六十三条，对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期一般为______年。

五、简答题（共20分，每题5分）

41.简述劳动合同中无效条款的类型及法律后果。

42.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

43.简述社会保险制度的基本原则。

44.简述职业病防治工作中用人单位的主要责任。

六、案例分析题（共25分）

某纺织厂与员工小王签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“员工在工作期间不得擅自离岗，否则需支付公司5000元违约金”。合同履行期间，小王因家庭紧急事务需暂时离岗一周，但未向公司请假。公司发现后，以小王违反合同约定为由，扣发了其一周的工资，并要求其支付5000元违约金。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：

（1）分析本案中公司与小王争议的焦点问题是什么？

（2）根据《劳动合同法》，本案中公司要求小王支付5000元违约金的条款是否有效？为什么？

（3）若小王胜诉，仲裁委员会可能作出哪些裁决？

参考答案及解析

一、单选题

1.A

2.D

3.C

4.B

5.D

6.A

7.A

8.A

9.A

10.A

11.B

12.A

13.C

14.B

15.A

16.C

17.A

18.B

19.C

20.C

解析

1.A：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.D：根据《安全生产法》第一百一十四条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五万元以上二十万元以下罚款。

3.C：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.B：根据《社会保险法》第四十三条，职工死亡后，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为六个月的本人工资。

5.D：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在规定期限内补缴，并自欠缴之日起，按万分之五的比例向用人单位主张利息。

6.A：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

7.A：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

8.A：根据《劳动合同法》第五十条，集体合同由工会代表职工与用人单位签订。

9.A：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该规定体现了无过错责任原则。

10.A：根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

11.B：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需优先留用劳动者。

12.A：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

13.C：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效。

14.B：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需支付二倍的工资作为赔偿。

15.A：根据《职业病防治法》第六十三条，对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期一般为一年。

16.C：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“公司制度最终解释权归用人单位所有”的条款无效。

17.A：根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加的基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。

18.B：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需支付二倍的工资作为赔偿。

19.C：根据《工伤保险条例》第十五条，职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为十二个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

20.C：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位有权单方面调整员工岗位，但需与劳动者协商一致。若未协商一致，需支付赔偿金。

二、多选题

21.ABC

22.A

23.ABCD

24.ABCD

25.ABCD

解析

21.ABC：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

22.A：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

23.ABCD：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定以下条款无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

24.ABCD：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对可能产生职业病危害的作业岗位，应当设置明显的职业病危害警示标识；配备必要的职业病防护设施；对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查；提供职业卫生培训和指导。

25.ABCD：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位在以下情形下应当支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的。

三、判断题

26.√

27.×

28.√

29.×

30.√

31.×

32.√

33.×

34.×

35.×

解析

26.√：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”的条款无效。

27.×：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位有权单方面调整员工岗位，但需与劳动者协商一致。若未协商一致，需支付赔偿金。

28.√：根据《社会保险法》第四十三条，职工死亡后，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为六个月的本人工资。

29.×：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效。

30.√：根据《职业病防治法》第六十三条，对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期一般为一年。

31.×：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“员工需服从任何工作安排，不得拒绝”的条款无效。

32.√：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付赔偿金。

33.×：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“公司制度最终解释权归用人单位所有”的条款无效。

34.×：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

35.×：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“员工离职需向公司支付违约金”的条款无效。

四、填空题

36.一

37.六

38.无效

39.无效

40.一

五、简答题

41.答：

劳动合同中无效条款的类型包括：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。

无效条款的法律后果：

①自始无效；

②对用