云艺宿管合同

云艺宿管合同第一条合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教育法》及相关法律法规签订，旨在明确甲乙双方权利义务，保障宿管人员合法权益，提升云南艺术学院（以下简称“甲方”）宿舍管理服务质量，营造安全、文明、有序的住宿环境。第二条合同主体基本信息甲方（用人单位）：云南艺术学院宿舍管理中心，地址：云南省昆明市呈贡区雨花路1577号，联系人：张主任。乙方（宿管员）：姓名________，性别________，身份证号码________________，联系电话________________，住址________________。乙方需具备完全民事行为能力，身体健康，无不良记录，有相关宿舍管理经验者优先。第三条聘用期限本合同自____年____月____日起生效，期限为____年。合同期满前30日内，双方协商一致可续签，续签期限不超过3年。试用期为____个月，自合同生效日起计算，试用期工资按约定标准的80%发放。第四条职责范围日常管理：负责学生入住/退宿手续办理、宿舍钥匙发放与回收，建立住宿人员信息档案并定期更新；每日检查宿舍门、窗、水电设施完好情况，发现损坏及时报修并记录。安全管理：执行24小时值班制度，每晚23:00后对宿舍楼进行安全巡查，制止翻越围墙、夜不归宿等违规行为；定期检查消防器材有效期及逃生通道畅通情况，每学期组织1次消防演练培训。卫生管理：每日8:00前完成公共区域（走廊、楼梯、卫生间）清扫，每周三进行卫生大检查并公示结果，督促学生保持宿舍内务整洁，对违规宿舍发出整改通知。应急处理：遇火灾、地震等突发事件，立即启动应急预案，组织学生疏散并报告保卫处；对学生突发疾病、冲突等情况，第一时间联系校医院或辅导员，并协助处理。服务支持：协助开展宿舍文化活动，收集学生对住宿服务的意见建议，每月向宿舍管理中心提交工作总结。第五条工作时间与休息休假工作时间：实行轮班制，每班工作8小时（白班8:00-16:00，夜班16:00-24:00），每周工作6天，轮休1天。具体排班表由甲方每月5日前公布。休假待遇：乙方享有国家法定节假日（春节3天、国庆3天等），若因工作需要加班，按《劳动法》规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；工作满1年可享受5天带薪年休假，满10年增至10天。特殊情况：病假需提供县级以上医院证明，当月病假累计不超过3天的，工资按80%发放；超过3天的，按实际工作日计算。事假需提前3天申请，每月累计不超过2天，事假期间无工资。第六条薪酬与福利工资构成：基本工资2800元/月+绩效奖金500元（根据月度考核结果发放）+夜班补贴30元/班。工资于每月10日前通过银行转账支付。社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人承担部分从工资中代扣代缴。其他福利：免费提供员工宿舍（1人间，含基本家具）；每年体检1次，费用由甲方承担；享受教师节、春节等节日慰问金（标准参照学校行政人员）。第七条考核与奖惩考核机制：每月从安全、卫生、服务三方面考核，满分100分。安全事故扣30分/次，卫生检查不合格扣5分/项，学生投诉属实扣10分/次。考核90分以上全额发放绩效奖金，80-89分发放80%，低于60分取消当月绩效。奖励措施：年度考核优秀者（前10%）奖励2000元，并优先续签合同；成功制止安全事故或拾金不昧（价值超500元），给予200-500元现金奖励。惩处规定：擅离职守1次警告，2次扣发当月绩效50%；因工作失职导致学生财产损失或安全事故，需承担赔偿责任，情节严重者解除合同。第八条保密与违约责任保密义务：乙方不得泄露学生个人信息（如家庭住址、联系方式）、学校财务数据等机密，保密期限延伸至合同终止后2年。甲方违约：未按时支付工资，每逾期1日按欠付金额的0.5%支付违约金；单方面解除合同未提前30日通知，需支付1个月工资作为补偿金。乙方违约：擅自离岗超3小时视为旷工，旷工1天扣发3天工资；违反保密义务造成损失的，需赔偿甲方经济损失（最高不超过10万元）。第九条合同解除与争议解决解除条件：合同期内，乙方连续2个月考核不合格，甲方可解除合同；乙方因个人原因离职，需提前30日书面申请，否则扣除当月绩效奖金。争议处理：双方因合同履行发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向昆明市呈贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他约定甲方为乙方配备工作制服2套，合同终止时需归还，如有损坏按成本价赔偿（每套200元）。乙方工作期间需遵守学校疫情防控规定，配合体温检测及健康码查验工作。本合同未尽事宜，由双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章