2025年大学《工会学-工会实务操作》考试参考题库及答案解析

2025年大学《工会学-工会实务操作》考试参考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织职工开展集体协商时，应首先（）A.制订详细的协商方案B.确定协商代表C.向职工代表大会汇报D.向企业行政方发出协商意向书答案：D解析：工会与企业进行集体协商前，应首先向企业行政方发出协商意向书，明确协商的主题、时间、地点等基本信息，为后续的协商工作做好准备。制订详细方案和确定代表是协商准备阶段的重要工作，但应在发出意向书之后进行。向职工代表大会汇报是在协商取得一定进展或达成协议后进行的，不是首要步骤。2.工会协助职工与企业签订劳动合同时，主要职责是（）A.审查合同条款的合法性B.确定合同期限C.负责合同鉴证D.监督合同履行情况答案：A解析：工会的主要职责是协助职工维护合法权益，在签订劳动合同时，重点在于审查合同条款是否符合法律法规，是否存在损害职工权益的内容。确定合同期限和负责合同鉴证是企业行政方的责任，监督合同履行情况是工会日常维权工作的一部分，但签订合同时的首要职责是审查合法性。3.职工因工伤亡事故发生后，工会应第一时间（）A.调查事故原因B.向职工家属通报情况C.组织职工进行哀悼D.向有关部门报告事故答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应第一时间向有关部门报告事故，包括事故发生的单位、时间、地点、人员伤亡情况等，以便有关部门及时启动应急预案，进行调查处理。调查事故原因、向家属通报情况和组织哀悼都是在报告事故之后进行的。4.工会开展职工职业技能培训时，应注重（）A.培训内容的实用性B.培训形式的创新性C.培训费用的节约D.培训场地的豪华性答案：A解析：工会开展职工职业技能培训的目的是提高职工的职业技能和就业能力，因此应注重培训内容的实用性，确保培训内容与职工的实际工作需求紧密结合，能够切实帮助职工提升技能水平。培训形式的创新性和培训场地的豪华性虽然也能提升培训效果，但不是首要考虑因素，费用的节约更是不能以牺牲培训质量为代价。5.工会为职工提供法律援助时，主要途径是（）A.设立法律援助中心B.与律师事务所合作C.指导职工自行维权D.聘请全职律师答案：B解析：工会为职工提供法律援助时，主要途径是与律师事务所合作，通过委托律师为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务。设立法律援助中心、聘请全职律师都是提供法律援助的方式，但成本较高，通常在条件允许的情况下才采用。指导职工自行维权是辅助手段，不能替代专业的法律援助。6.职工因劳动争议申请劳动仲裁时，工会可以（）A.代理职工提起仲裁B.调解劳动争议C.直接裁决劳动争议D.声明劳动争议无效答案：B解析：职工因劳动争议申请劳动仲裁时，工会可以发挥调解作用，帮助职工与企业协商解决争议。工会可以代表职工参与仲裁，但不是代理提起仲裁，也没有直接裁决和声明无效的权力。仲裁机构是依法独立行使裁决权的。7.工会组织职工开展民主监督时，主要形式是（）A.参与企业重大决策B.检查企业规章制度执行情况C.组织职工评议企业领导D.向企业提出意见建议答案：B解析：工会组织职工开展民主监督时，主要形式是检查企业规章制度执行情况，特别是涉及职工劳动权益、安全生产等方面的规章制度，确保企业依法办事，维护职工合法权益。参与企业重大决策、组织职工评议企业领导和向企业提出意见建议也是民主监督的形式，但检查制度执行情况是最直接、最常见的方式。8.工会进行工资集体协商时，应重点协商（）A.工资水平B.工资形式C.工资支付方式D.工资调整机制答案：A解析：工会进行工资集体协商时，应重点协商工资水平，这是维护职工经济利益的核心内容。协商工资形式、支付方式和调整机制也是重要内容，但都是在确定工资水平的基础上进行的。9.工会协助职工申请失业保险时，主要工作是（）A.填写申请表格B.提供政策咨询C.审核申请材料D.代领失业保险金答案：B解析：工会协助职工申请失业保险时，主要工作是提供政策咨询，帮助职工了解失业保险的申领条件、程序和所需材料，指导职工正确填写申请表格。审核申请材料和代领失业保险金是社会保险经办机构的职责。10.工会开展职工文体活动时，应遵循的原则是（）A.坚持以人为本B.注重经济效益C.强调竞技性D.忽略职工兴趣答案：A解析：工会开展职工文体活动时，应遵循以人为本的原则，充分考虑职工的兴趣爱好和需求，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。注重经济效益、强调竞技性或忽略职工兴趣都不是工会开展文体活动的正确原则。11.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是（）A.企业内部规章制度B.职工代表大会决议C.有关劳动安全卫生的法律法规D.行业安全规范答案：C解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是有关劳动安全卫生的法律法规，这些法律法规对用人单位在劳动安全卫生方面的责任、职工的权利以及工会的监督职责都做出了明确规定。企业内部规章制度和职工代表大会决议不能代替法律法规成为主要依据。行业安全规范是行业内的推荐性标准，不具有法律法规的强制力。12.工会代表职工与企业进行集体协商签订集体合同后，应（）A.立即向全体职工公布B.将合同文本报送劳动行政部门C.由企业负责人签字盖章D.组织职工学习合同内容答案：A解析：工会代表职工与企业进行集体协商签订集体合同后，应立即向全体职工公布，使职工了解合同的主要内容，监督合同的履行。将合同文本报送劳动行政部门、由企业负责人签字盖章和组织职工学习合同内容都是集体合同签订后的相关程序，但向全体职工公布是首要步骤，确保职工的知情权。13.职工因工伤亡事故发生后，工会组织调查组调查时，应（）A.仅调查事故直接原因B.调查事故直接原因和间接原因C.只调查职工方面原因D.不调查事故原因，只关注善后事宜答案：B解析：职工因工伤亡事故发生后，工会组织调查组调查时，应全面调查事故原因，既要调查事故的直接原因，也要调查事故的间接原因，例如管理漏洞、安全措施不到位等，以便从中吸取教训，防止类似事故再次发生。只调查直接原因、只调查职工方面原因或完全不调查事故原因是片面的，不利于事故的全面处理和预防。14.工会开展职工职业技能竞赛时，主要目的是（）A.提高工会的知名度B.选拔优秀职工C.提高职工的职业技能和创新能力D.增加工会经费收入答案：C解析：工会开展职工职业技能竞赛时，主要目的是提高职工的职业技能和创新能力，通过竞赛的形式，激发职工学习技术、钻研业务的热情，促进职工之间的技术交流，推动企业技术进步。提高工会的知名度、选拔优秀职工和增加工会经费收入可能是竞赛带来的附加效果，但不是主要目的。15.工会帮助职工解决生活困难时，应（）A.只提供金钱帮助B.提供生活指导和必要的物质帮助C.要求职工提供详细的家庭背景D.替职工偿还所有债务答案：B解析：工会帮助职工解决生活困难时，应采取多种形式，既要提供生活指导和必要的物质帮助，例如节日慰问、困难补助等，也要关心职工的心理状态，提供精神上的支持。要求职工提供详细的家庭背景是不尊重职工隐私的行为，替职工偿还所有债务更是工会无权也无能力做到的。16.工会进行劳动法律监督时，主要方式是（）A.参与劳动争议调解B.对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督检查C.提议修改不合理的劳动法律法规D.代理职工进行劳动仲裁答案：B解析：工会进行劳动法律监督时，主要方式是对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督检查，包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，确保用人单位依法用工，维护职工合法权益。参与劳动争议调解、提议修改不合理的劳动法律法规和代理职工进行劳动仲裁都是工会维权的工作内容，但不是进行劳动法律监督的主要方式。17.工会协助职工与企业签订劳动合同时，应重点审查（）A.合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和社会保险D.解除合同的条件答案：C解析：工会协助职工与企业签订劳动合同时，应重点审查劳动保护和社会保险条款，确保合同中包含符合法律法规要求的劳动保护措施和社会保险内容，保障职工的身体健康和基本生活。合同期限、工作内容和工作地点、解除合同的条件也是合同的重要条款，但劳动保护和社会保险直接关系到职工的核心权益。18.职工因劳动争议申请劳动仲裁后，工会可以（）A.直接变更仲裁裁决B.代替职工参加仲裁庭审C.帮助职工准备仲裁所需材料D.决定仲裁是否有效答案：C解析：职工因劳动争议申请劳动仲裁后，工会可以发挥重要作用，帮助职工准备仲裁所需材料，提供法律咨询，支持职工依法维权。直接变更仲裁裁决、代替职工参加仲裁庭审和决定仲裁是否有效都不是工会的职责，仲裁机构依法独立裁决。19.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，应（）A.由工会指定评议对象B.仅评议企业领导干部的工作业绩C.确保职工评议的民主性和真实性D.替企业决定领导干部的去留答案：C解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，应确保职工评议的民主性和真实性，通过多种形式，充分听取职工的意见和建议，客观公正地评价领导干部的工作。由工会指定评议对象、仅评议工作业绩和替企业决定领导干部的去留都是有失偏颇的，不利于评议工作的开展和效果的发挥。20.工会开展职工文体活动时，应考虑（）A.只组织职工喜欢的项目B.保证活动的安全性和可行性C.最大限度地节省费用D.强制所有职工参加答案：B解析：工会开展职工文体活动时，应充分考虑活动的安全性和可行性，确保活动在安全的前提下顺利进行，并符合职工的实际需求和条件。只组织职工喜欢的项目、最大限度地节省费用和强制所有职工参加都是不切实际或不可取的，应兼顾活动的效果、成本和职工的参与度。二、多选题1.工会代表职工进行集体协商时，可以协商的内容包括（）A.工资分配制度、方式和水平B.工作时间、休息休假制度C.劳动安全卫生条件和保障措施D.职工培训制度E.社会保险和福利待遇答案：ABCDE解析：工会代表职工进行集体协商时，可以根据《集体合同规定》等法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同。题目中列出的工资分配制度、方式、水平（A）、工作时间、休息休假制度（B）、劳动安全卫生条件和保障措施（C）、职工培训制度（D）、社会保险和福利待遇（E）都属于可以协商的内容。集体协商的范围广泛，旨在通过协商形式确定或调整劳动关系相关事项，维护职工和用人单位的合法权益。2.工会协助职工申请劳动仲裁时，可以提供以下哪些帮助（）A.提供劳动法律法规咨询B.帮助职工准备仲裁申请书和证据材料C.代理职工参加仲裁庭审D.协助职工与用人单位进行和解E.为职工提供仲裁费用减免申请指导答案：ABDE解析：工会协助职工申请劳动仲裁时，可以在多个方面提供帮助。首先，提供劳动法律法规咨询（A），让职工了解自己的权利和义务。其次，帮助职工准备仲裁申请书和证据材料（B），确保仲裁申请的规范性。此外，工会还可以协助职工与用人单位进行和解（D），寻求双方都能接受的解决方案。工会也可以为职工提供仲裁费用减免申请指导（E），减轻职工的经济负担。虽然工会可以支持职工参与仲裁庭审，但通常情况下，职工是仲裁案件的当事人，本人需要参加庭审，工会主要是在程序上进行指导和帮助，而非直接代理（C）。因此，正确选项为ABDE。3.工会维护职工劳动安全卫生权益的途径包括（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督B.参与制定或修改企业劳动安全卫生规章制度C.组织职工进行安全卫生教育和培训D.对遭受职业伤害的职工进行救助E.向有关部门反映职工劳动安全卫生方面的意见和要求答案：ABCDE解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的途径是多方面的。工会可以代表职工对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督（A），确保用人单位履行其法定义务。工会可以参与制定或修改企业内部的劳动安全卫生规章制度（B），使其更加符合法律法规和职工的实际需求。工会还应积极组织职工进行安全卫生教育和培训（C），提高职工的安全意识和自我保护能力。当职工遭受职业伤害时，工会应提供及时的救助（D），帮助职工获得医疗救治和经济补偿。同时，工会有责任向有关部门反映职工在劳动安全卫生方面遇到的困难和意见要求（E），推动问题的解决。综上，ABCDE均为工会维护职工劳动安全卫生权益的途径。4.工会开展职工职业技能培训时，可以采取的形式包括（）A.组织职工参加外部举办的培训班B.在企业内部举办技能竞赛C.开展岗位技能练兵和岗位技术比武D.建立职工技能人才工作室E.邀请专家到企业进行技术指导答案：ABCDE解析：工会开展职工职业技能培训的形式是多样的，旨在满足不同职工的学习需求，提高职工的整体素质和技能水平。可以组织职工参加外部举办的各类培训班（A），获取最新的知识和技能。也可以在企业内部举办技能竞赛（B），以赛促学，激发职工的学习热情。开展岗位技能练兵和岗位技术比武（C）是传统的有效培训方式，有助于职工在实践中提升技能。建立职工技能人才工作室（D），为高技能人才提供研发、交流的平台，对其他职工也具有示范作用。此外，还可以邀请相关领域的专家到企业进行技术指导（E），解决职工在工作中遇到的技术难题，进行现场教学。因此，ABCDE都是工会开展职工职业技能培训可以采取的形式。5.工会帮助职工解决生活困难的方式包括（）A.发放节日慰问金或困难补助金B.为下岗职工提供再就业服务C.举办职工困难帮扶热线D.组织职工互助互济活动E.为职工提供法律援助服务答案：ABCD解析：工会帮助职工解决生活困难是维护职工合法权益的重要方面，通过多种方式体现对职工的关心关爱。发放节日慰问金或困难补助金（A）是直接的经济帮助方式。为下岗职工提供再就业服务（B），包括职业介绍、技能培训等，帮助职工实现再就业，解决生活来源问题。举办职工困难帮扶热线（C），为职工提供便捷的求助渠道，及时了解和反映职工困难。组织职工互助互济活动（D），如建立互助基金，鼓励职工之间相互帮助，形成良好的社会氛围。虽然E选项提供的法律援助对于解决职工困难具有重要意义，但它更侧重于法律层面的支持，而非直接的生活救助。题目问的是“方式”，侧重于实际的生活帮助手段，因此ABCD更符合题意。6.工会进行劳动法律监督的内容主要包括（）A.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况C.用人单位遵守工资支付保障法律、法规的情况D.用人单位遵守劳动合同法律、法规的情况E.用人单位遵守社会保险和福利法律、法规的情况答案：ABCDE解析：工会进行劳动法律监督的目的是确保用人单位遵守国家劳动法律、法规，维护职工的合法权益。监督内容涵盖广泛，主要包括：用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况（A），保障职工的劳动条件；遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况（B），保护特殊群体的权益；遵守工资支付保障法律、法规的情况（C），确保职工按时足额获得工资；遵守劳动合同法律、法规的情况（D），维护职工的就业权和合同权益；以及遵守社会保险和福利法律、法规的情况（E），保障职工的社会保障权益。因此，ABCDE均为工会劳动法律监督的主要内容。7.工会协助职工与企业签订劳动合同时，应注意审查哪些条款（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和支付方式D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.社会保险和福利待遇答案：ABCDE解析：工会协助职工与企业签订劳动合同时，应全面审查合同条款，确保合同内容合法合规，切实保障职工的合法权益。需要重点审查的条款包括：工作内容和工作地点（A），明确职工的工作职责和场所；工作时间和休息休假（B），保障职工的休息权；劳动报酬和支付方式（C），确保职工获得合法的劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护（D），保障职工的身体健康和安全；以及社会保险和福利待遇（E），保障职工的基本生活保障和福利权益。只有全面审查这些关键条款，才能有效维护职工的权益。8.工会组织职工开展民主监督的形式包括（）A.参与企业重大决策的讨论B.对企业规章制度执行情况进行检查C.组织职工评议企业领导干部D.向企业提出意见、建议和要求E.对企业财务进行监督答案：ABCD解析：工会组织职工开展民主监督的形式是多样的，旨在发挥职工在企业管理中的主人翁作用。可以参与企业重大决策的讨论（A），提出职工的意见和建议；对企业规章制度执行情况进行检查（B），确保制度得到有效落实；组织职工评议企业领导干部（C），评价领导干部的工作绩效；向企业提出意见、建议和要求（D），反映职工的诉求；此外，还可以通过职工代表大会等形式，对企业财务进行监督（E），确保企业财务的合规性和透明度。因此，ABCD均为工会组织职工开展民主监督的形式。9.工会开展职工文体活动时，应遵循的原则包括（）A.坚持以人为本B.群众性C.自愿参加D.注重经济效益E.活泼多样答案：ABCE解析：工会开展职工文体活动时，应遵循以下原则：坚持以人为本（A），活动的设计和组织要充分考虑职工的需求和兴趣；坚持群众性（B），活动要面向广大职工，让尽可能多的职工参与其中；坚持自愿参加（C），尊重职工的意愿，不能强制；活动内容应活泼多样（E），满足不同职工的兴趣爱好。注重经济效益（D）不是工会开展文体活动的首要原则，活动的目的更多在于丰富职工文化生活、增强凝聚力，而非追求经济利益。因此，正确选项为ABCE。10.工会帮助职工申请失业保险时，可以提供哪些帮助（）A.告知职工是否符合申领条件B.指导职工准备申领所需材料C.协助职工填写申领表格D.帮助职工办理申领手续E.跟踪了解申领进度情况答案：ABCDE解析：工会帮助职工申请失业保险时，可以提供全方位的帮助和服务。首先，告知职工是否符合申领条件（A），让职工了解自己是否能够享受失业保险待遇。其次，指导职工准备申领所需材料（B），确保申领过程的顺利进行。工会还可以协助职工填写申领表格（C），特别是对于文化水平不高或对流程不熟悉的职工。在条件允许的情况下，工会甚至可以协助职工办理申领手续（D），如代为提交材料等。此外，工会还应跟踪了解申领进度情况（E），及时向职工反馈信息，并协助解决申领过程中遇到的问题。因此，ABCDE都是工会可以提供的帮助。11.工会代表职工进行集体协商时，可以协商的内容包括（）A.工资分配制度、方式和水平B.工作时间、休息休假制度C.劳动安全卫生条件和保障措施D.职工培训制度E.社会保险和福利待遇答案：ABCDE解析：工会代表职工进行集体协商时，可以根据《集体合同规定》等法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同。题目中列出的工资分配制度、方式、水平（A）、工作时间、休息休假制度（B）、劳动安全卫生条件和保障措施（C）、职工培训制度（D）、社会保险和福利待遇（E）都属于可以协商的内容。集体协商的范围广泛，旨在通过协商形式确定或调整劳动关系相关事项，维护职工和用人单位的合法权益。12.工会协助职工申请劳动仲裁时，可以提供以下帮助（）A.提供劳动法律法规咨询B.帮助职工准备仲裁申请书和证据材料C.代理职工参加仲裁庭审D.协助职工与用人单位进行和解E.为职工提供仲裁费用减免申请指导答案：ABDE解析：工会协助职工申请劳动仲裁时，可以在多个方面提供帮助。首先，提供劳动法律法规咨询（A），让职工了解自己的权利和义务。其次，帮助职工准备仲裁申请书和证据材料（B），确保仲裁申请的规范性。此外，工会还可以协助职工与用人单位进行和解（D），寻求双方都能接受的解决方案。工会也可以为职工提供仲裁费用减免申请指导（E），减轻职工的经济负担。虽然工会可以支持职工参与仲裁庭审，但通常情况下，职工是仲裁案件的当事人，本人需要参加庭审，工会主要是在程序上进行指导和帮助，而非直接代理（C）。因此，正确选项为ABDE。13.工会维护职工劳动安全卫生权益的途径包括（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督B.参与制定或修改企业劳动安全卫生规章制度C.组织职工进行安全卫生教育和培训D.对遭受职业伤害的职工进行救助E.向有关部门反映职工劳动安全卫生方面的意见和要求答案：ABCDE解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的途径是多方面的。工会可以代表职工对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督（A），确保用人单位履行其法定义务。工会可以参与制定或修改企业内部的劳动安全卫生规章制度（B），使其更加符合法律法规和职工的实际需求。工会还应积极组织职工进行安全卫生教育和培训（C），提高职工的安全意识和自我保护能力。当职工遭受职业伤害时，工会应提供及时的救助（D），帮助职工获得医疗救治和经济补偿。同时，工会有责任向有关部门反映职工在劳动安全卫生方面遇到的困难和意见要求（E），推动问题的解决。综上，ABCDE均为工会维护职工劳动安全卫生权益的途径。14.工会开展职工职业技能培训时，可以采取的形式包括（）A.组织职工参加外部举办的培训班B.在企业内部举办技能竞赛C.开展岗位技能练兵和岗位技术比武D.建立职工技能人才工作室E.邀请专家到企业进行技术指导答案：ABCDE解析：工会开展职工职业技能培训的形式是多样的，旨在满足不同职工的学习需求，提高职工的整体素质和技能水平。可以组织职工参加外部举办的各类培训班（A），获取最新的知识和技能。也可以在企业内部举办技能竞赛（B），以赛促学，激发职工的学习热情。开展岗位技能练兵和岗位技术比武（C）是传统的有效培训方式，有助于职工在实践中提升技能。建立职工技能人才工作室（D），为高技能人才提供研发、交流的平台，对其他职工也具有示范作用。此外，还可以邀请相关领域的专家到企业进行技术指导（E），解决职工在工作中遇到的技术难题，进行现场教学。因此，ABCDE都是工会开展职工职业技能培训可以采取的形式。15.工会帮助职工解决生活困难的方式包括（）A.发放节日慰问金或困难补助金B.为下岗职工提供再就业服务C.举办职工困难帮扶热线D.组织职工互助互济活动E.为职工提供法律援助服务答案：ABCD解析：工会帮助职工解决生活困难是维护职工合法权益的重要方面，通过多种方式体现对职工的关心关爱。发放节日慰问金或困难补助金（A）是直接的经济帮助方式。为下岗职工提供再就业服务（B），包括职业介绍、技能培训等，帮助职工实现再就业，解决生活来源问题。举办职工困难帮扶热线（C），为职工提供便捷的求助渠道，及时了解和反映职工困难。组织职工互助互济活动（D），如建立互助基金，鼓励职工之间相互帮助，形成良好的社会氛围。虽然E选项提供的法律援助对于解决职工困难具有重要意义，但它更侧重于法律层面的支持，而非直接的生活救助。题目问的是“方式”，侧重于实际的生活帮助手段，因此ABCD更符合题意。16.工会进行劳动法律监督的内容主要包括（）A.用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况C.用人单位遵守工资支付保障法律、法规的情况D.用人单位遵守劳动合同法律、法规的情况E.用人单位遵守社会保险和福利法律、法规的情况答案：ABCDE解析：工会进行劳动法律监督的目的是确保用人单位遵守国家劳动法律、法规，维护职工的合法权益。监督内容涵盖广泛，主要包括：用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况（A），保障职工的劳动条件；遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况（B），保护特殊群体的权益；遵守工资支付保障法律、法规的情况（C），确保职工按时足额获得工资；遵守劳动合同法律、法规的情况（D），维护职工的就业权和合同权益；以及遵守社会保险和福利法律、法规的情况（E），保障职工的社会保障权益。因此，ABCDE均为工会劳动法律监督的主要内容。17.工会协助职工与企业签订劳动合同时，应注意审查哪些条款（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和支付方式D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.社会保险和福利待遇答案：ABCDE解析：工会协助职工与企业签订劳动合同时，应全面审查合同条款，确保合同内容合法合规，切实保障职工的合法权益。需要重点审查的条款包括：工作内容和工作地点（A），明确职工的工作职责和场所；工作时间和休息休假（B），保障职工的休息权；劳动报酬和支付方式（C），确保职工获得合法的劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护（D），保障职工的身体健康和安全；以及社会保险和福利待遇（E），保障职工的基本生活保障和福利权益。只有全面审查这些关键条款，才能有效维护职工的权益。18.工会组织职工开展民主监督的形式包括（）A.参与企业重大决策的讨论B.对企业规章制度执行情况进行检查C.组织职工评议企业领导干部D.向企业提出意见、建议和要求E.对企业财务进行监督答案：ABCD解析：工会组织职工开展民主监督的形式是多样的，旨在发挥职工在企业管理中的主人翁作用。可以参与企业重大决策的讨论（A），提出职工的意见和建议；对企业规章制度执行情况进行检查（B），确保制度得到有效落实；组织职工评议企业领导干部（C），评价领导干部的工作绩效；向企业提出意见、建议和要求（D），反映职工的诉求；此外，还可以通过职工代表大会等形式，对企业财务进行监督（E），确保企业财务的合规性和透明度。因此，ABCD均为工会组织职工开展民主监督的形式。19.工会开展职工文体活动时，应遵循的原则包括（）A.坚持以人为本B.群众性C.自愿参加D.注重经济效益E.活泼多样答案：ABCE解析：工会开展职工文体活动时，应遵循以下原则：坚持以人为本（A），活动的设计和组织要充分考虑职工的需求和兴趣；坚持群众性（B），活动要面向广大职工，让尽可能多的职工参与其中；坚持自愿参加（C），尊重职工的意愿，不能强制；活动内容应活泼多样（E），满足不同职工的兴趣爱好。注重经济效益（D）不是工会开展文体活动的首要原则，活动的目的更多在于丰富职工文化生活、增强凝聚力，而非追求经济利益。因此，正确选项为ABCE。20.工会帮助职工申请失业保险时，可以提供哪些帮助（）A.告知职工是否符合申领条件B.指导职工准备申领所需材料C.协助职工填写申领表格D.帮助职工办理申领手续E.跟踪了解申领进度情况答案：ABCDE解析：工会帮助职工申请失业保险时，可以提供全方位的帮助和服务。首先，告知职工是否符合申领条件（A），让职工了解自己是否能够享受失业保险待遇。其次，指导职工准备申领所需材料（B），确保申领过程的顺利进行。工会还可以协助职工填写申领表格（C），特别是对于文化水平不高或对流程不熟悉的职工。在条件允许的情况下，工会甚至可以协助职工办理申领手续（D），如代为提交材料等。此外，工会还应跟踪了解申领进度情况（E），及时向职工反馈信息，并协助解决申领过程中遇到的问题。因此，ABCDE都是工会可以提供的帮助。三、判断题1.工会主席是工会组织的最高领导，对工会所有工作负总责。（）答案：错误解析：工会主席是工会组织的领导成员之一，主持工会委员会的日常工作，对工会委员会的工作负主要责任，但并非对工会所有工作负总责。工会委员会集体领导，主席、副主席分工负责，共同履行职责。工会委员会全体会议是工会的最高权力机关，对重大事项进行集体讨论决定。因此，题目表述错误。2.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起十日内将集体合同报送劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，题目表述正确。3.职工因工伤亡事故发生后，工会组织调查组调查时，只需调查事故的直接原因。（）答案：错误解析：职工因工伤亡事故发生后，工会组织调查组调查时，不仅要调查事故的直接原因，如违章操作、设备故障等，还要深入调查事故的间接原因，如管理缺陷、安全措施不到位、教育培训不足等。只有全面调查事故原因，才能从中吸取教训，防止类似事故再次发生，并有效维护职工的合法权益。因此，题目表述错误。4.工会帮助职工申请劳动仲裁时，可以代理职工提起仲裁。（）答案：错误解析：根据相关法律规定，职工是劳动仲裁的当事人，劳动仲裁以职工和用人单位为双方主体。工会可以帮助职工准备仲裁材料、提供法律咨询、支持职工参与仲裁庭审，但通常情况下不能代理职工提起仲裁。代理仲裁需要获得职工的明确授权，且法律对代理权限有严格限制。因此，题目表述错误。5.工会开展职工职业技能培训时，必须收取培训费用。（）答案：错误解析：工会开展职工职业技能培训的目的在于提高职工的技能水平，促进职工就业，维护职工合法权益。根据相关规定，工会经费用于职工教育、技能培训的部分，可以按照国家规定向职工收取适当的培训费用，但收取费用的目的是为了弥补部分培训成本，而非以盈利为目的。对于经济困难的职工，工会还可以提供一定的资助。因此，并非必须收取培训费用，且收费需符合国家相关规定。因此，题目表述错误。6.工会进行劳动法律监督时，可以对用人单位的内部规章制度进行审查，并提出修改意见。（）答案：正确解析：工会进行劳动法律监督的重要内容之一就是监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，包括审查用人单位制定的内部规章制度是否符合法律法规的规定。如果发现规章制度存在违法或不合理之处，工会可以向用人单位提出修改意见，要求其予以纠正。这是工会维护职工合法权益的重要途径之一。因此，题目表述正确。7.工会协助职工与企业签订劳动合同时，应重点审查合同的经济条款。（）答案：错误解析：工会协助职工与企业签订劳动合同时，虽然经济条款如工资、奖金、保险福利等非常重要，但审查的重点应放在保障职工基本权益的条款上，包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动合同的解除和终止条件等。经济条款固然重要，但并非唯一重点。工会应全面审查合同条款，确保合同内容合法合规，切实保障职工的合法权益。因此，题目表述错误。8.工会组织职工开展民主评议企业领导干部时，评议结果必须与企业领导干部的奖惩挂钩。（）答案：错误解析：工会组织职工开展民主评议企业领导干部，目的是通过职工的参与，对企业领导干部的工作进行评价，为企业