2025年关于职业健康试题及答案

2025年关于职业健康试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.监督制度2.工作场所物理性职业病危害因素中，高温作业是指工作地点有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季（）时，工作地点的气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。A.最高气温B.平均气温C.极端气温D.设计温度3.某机械加工厂车工岗位接触砂轮打磨产生的粉尘，其游离二氧化硅含量为30%，根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.12019），该粉尘的时间加权平均容许浓度（PCTWA）应为（）。A.1mg/m³B.2mg/m³C.0.7mg/m³D.1.5mg/m³4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.培训记录C.操作规范D.事故记录5.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员6.噪声作业场所中，8小时等效声级的职业接触限值为（）。A.85dB(A)B.80dB(A)C.90dB(A)D.75dB(A)7.某化工企业使用苯作为溶剂，根据《职业病分类和目录》，长期接触苯可能导致的法定职业病是（）。A.职业性苯中毒B.职业性化学性皮肤灼伤C.职业性哮喘D.职业性白内障8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年9.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和（）的健康检查。A.应急B.转岗C.退休D.休假10.以下不属于职业性有害因素中的生物因素的是（）。A.炭疽杆菌B.艾滋病病毒（HIV）C.禽流感病毒D.高温11.某企业存在电焊作业，其主要职业病危害因素不包括（）。A.电焊烟尘B.紫外线C.噪声D.苯系物12.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位应当选择（）批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺14.以下属于职业健康管理体系（OHSMS）核心要素的是（）。A.工作环境清洁B.应急准备与响应C.员工考勤管理D.产品质量检测15.某纺织厂梳棉车间棉尘浓度检测结果为4.5mg/m³，根据GBZ2.12019，棉尘（总尘）的PCTWA为（），该车间棉尘浓度（）。A.3mg/m³；超标B.4mg/m³；达标C.2mg/m³；超标D.5mg/m³；达标16.职业性中暑属于（）类法定职业病。A.物理因素所致职业病B.职业性传染病C.职业性皮肤病D.其他职业病17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知18.以下不属于个体防护装备（PPE）的是（）。A.防尘口罩B.防噪声耳塞C.通风排毒系统D.防化服19.某企业对职业病危害严重的岗位进行工程技术改造，优先采用的措施是（）。A.发放高额津贴B.缩短工作时间C.安装局部排风装置D.增加巡检频次20.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件D.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用3.工作场所化学性危害因素的控制措施包括（）。A.替代高毒物质为低毒物质B.安装通风排毒系统C.为劳动者配备防毒面具D.定期检测危害因素浓度4.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业禁忌证B.跟踪观察职业病的发生、发展规律C.评价职业病危害控制效果D.为职业病诊断提供依据5.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.电离辐射B.非电离辐射C.激光D.硫化氢6.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.员工绩效考核排名7.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查8.下列关于职业病危害项目申报的说法正确的有（）。A.用人单位应当及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目B.申报内容包括工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.申报后无需更新，直至项目结束D.变更工作岗位或工艺时需重新申报9.劳动者在职业健康方面的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告10.高温作业的防护措施包括（）。A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.加强通风降温，设置局部冷却装置C.提供含盐清凉饮料D.发放高温津贴三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要支付额外津贴即可。（）2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准。（）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）6.劳动者离开用人单位时，无权索取职业健康监护档案复印件。（）7.噪声作业场所中，缩短接触时间可以降低劳动者实际接受的噪声暴露量。（）8.职业性有害因素是指在职业活动中产生的可能对劳动者健康造成损害的因素，不包括劳动过程中的不良因素。（）9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不再保留。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及典型例子。2.用人单位在职业病防治中应履行的“三同时”制度指什么？其具体要求是什么？3.职业健康检查与普通健康检查的主要区别有哪些？4.简述噪声作业的主要防护措施（至少列出5项）。5.列举《职业病防治法》中规定的劳动者应当履行的职业卫生义务。五、案例分析题（共1题，20分）某电子元件制造企业主要从事线路板清洗、焊接和组装作业，现有员工200人。近期，部分一线员工反映出现头晕、乏力、记忆力减退等症状，个别员工体检发现白细胞计数偏低。企业安全管理人员调查发现：清洗工序使用三氯乙烯（高毒物质）作为清洗剂，作业场所未设置局部排风装置，仅靠自然通风；焊接工序使用铅锡合金焊条，焊接烟雾经简易排风扇排出，未定期检测烟尘浓度；员工上岗前仅接受1小时安全培训，未进行职业健康检查；企业未建立职业健康监护档案，员工从未领取过个人防护用品（如防毒面具、防尘口罩）。问题：1.分析该企业存在的主要职业病危害因素及可能导致的职业病。（8分）2.指出企业在职业健康管理中存在的违法违规行为。（6分）3.提出针对性的整改措施。（6分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C（游离SiO₂≥10%且＜50%时，PCTWA为0.7mg/m³）4.A5.A6.A7.A8.B9.A10.D11.D12.C13.A14.B15.A（棉尘总尘PCTWA为3mg/m³，4.5mg/m³超标）16.A17.B18.C19.C20.C二、多项选择题1.ABC（过敏性肺炎不属于尘肺病）2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC（硫化氢为化学因素）6.ABC7.ABCD8.ABD（需定期更新）9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×（禁止安排职业禁忌劳动者从事禁忌作业）2.×（由用人单位承担）3.√4.√5.√6.×（有权索取）7.√8.×（包括劳动过程中的不良因素，如强迫体位）9.√10.×（待遇继续保留）四、简答题1.职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：如苯、铅、粉尘（矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌；（4）其他因素：如劳动过程中的强迫体位、精神紧张（部分分类含此）。2.“三同时”制度指职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体要求：设计阶段需编制职业卫生专篇；施工阶段确保防护设施同步建设；竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价，防护设施经验收合格后方可投入使用。3.主要区别：（1）目的不同：职业健康检查针对职业病危害因素，普通健康检查为一般健康状况；（2）项目不同：职业健康检查根据接触的危害因素确定专项指标（如接触苯需查血常规）；（3）机构不同：职业健康检查需由省级卫生行政部门批准的机构承担；（4）结果用途不同：职业健康检查结果用于职业禁忌证判定、职业病诊断等。4.噪声作业防护措施：（1）工程控制：使用低噪声设备、安装消声器、设置隔音罩；（2）管理控制：合理安排工作时间（缩短接触时长）、实行轮班制；（3）个体防护：佩戴防噪声耳塞或耳罩；（4）健康监护：定期进行听力检查；（5）环境监测：定期检测噪声强度，确保符合限值（85dB(A)）。5.劳动者义务：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。五、案例分析题1.主要危害因素及可能导致的职业病：（1）化学因素：三氯乙烯（清洗工序）：可能导致职业性三氯乙烯中毒（肝损害、剥脱性皮炎）；铅（焊接工序）：可能导致职业性铅中毒（神经系统、血液系统损害）；焊接烟尘（含金属氧化物）：可能导致金属烟热或尘肺病。（2）物理因素：焊接工序可能存在的高温、紫外线（未明确提及但常见），可能导致职业性中暑或电光性眼炎。2.违法违规行为：（1）清洗工序使用高毒物质未设置有效通风设施（违反《职业病防治法》第二十四条）；（2）未对焊接烟尘浓度进行定期检测（违反第二十七条）；（3）未组织上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；（4）未建立职业健康监护档案（违反第三十六条）；（5）未为劳动者提供个人防护用品（违反第二十二条）；（6）职业卫生培训时间不足（违反第三十四条，需系统培训）。3.整改措施：（1）工程防护：清洗工序加装局部排风装置，设置密闭操作间，减少三氯乙烯挥发；焊接工序安装移动式烟尘净化器，确保排风量符合要求。（2）管理措施