2023年劳务员岗位知识

第一章劳务员岗位有关的原则和管理规定（劳务员岗位知识）

第一节劳务用工基本规定

Z1.1.1对劳务人员日勺规定［P1］.

判断题

1.［易］在建筑业从事繁重体力劳动H勺务工人员，必须年满十六周岁以上.

【答案】错误

【解析】从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上.见教材第一章第

一节P1.

2.［中］超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业H勺体力劳动务工.

【答案】错误

【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄如

下,具有劳动能力的人员.见教材第一章第一节P1.

3.［易］职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件.

【答案】对1M

【解析】职业资格证书是反应劳动者具有某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳

动者求职、从业的资格凭证,是用人单位招聘录取劳动者的重要根据之一，也是就业时证明

劳动者技能水平的有效证件.见教材第一章第一节P2.

单项选择题

L［中］在建筑业从事口的人员，必须年满十八周岁以上.

A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业

C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

【答案】D

【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动R勺人员，必须年满十八周岁以上.

见教材第一章第一节PL

多选题

1.［中］凡患有如下口病症的人员，不适宜从事建筑业的工作.

A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫

【答案】ABDE

【解析】凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痴［羊角风］等症日勺人不适宜从事建筑

业的工作.见教材第一章第一节P1.

2.［难］务工人员上岗前应具有下面哪些知识□.

A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质最常识

C.政策法律法规知识D.职业道德和都市生活常识

E.工程项目管理知识

【答案】ABCI)

【解析】务工人员上岗前应具有:基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政

策法律法规知识、职业道德和都市生活常识.见教材第一章笫一节PL

Zl.1.2对劳务企业的规定［P2］.

单项选择题

L［易］目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为门类.

A.12B.13C.14D.15

【答案】B

【解析】按照原建设部【建筑业企业资质等级原则】［建建［2023］82号］，建筑劳务企业资质

划分为13类.见教材第一章第一节P2.

2.［易］劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是口.

A.5%B.40%C.90%I).100%

【答案】I)

【解析】一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有对应工种的岗

位证书.见教材第一章第一节P3.

多选题

1.［难］劳务作业分包企业合法成立H勺条件是要获得如下证书口.

A.建造师执业资格证书B.企业法人营业执照

C.建筑业企业资质证书D.建筑业企业劳务施工队长证书

E.建筑企业安全生产许可证

【答案】BC

【解析】劳务企业应办理工商注册并获得【企业法人营业执照】，具有由企业工商注册所在

地区的市人民政府建设主管部门核发的【建筑业企业资质证书】.见教材第一章第一节P2.

2.［难］对劳务作业分包企业的资质等级划分为□.

A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级

【答案】ABE

Z1.2.2岗位证书的种类［P3］.

多选题

L［中］建筑劳务企业岗位证书口勺重要种类有□.

A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书

I).特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书

【答案】BCDE

【解析】建筑劳务企业岗位证书的重要种类有:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特

种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书.见教材笫一章第二节P3.

第三节建筑企业资质制度的有关规定

Z1.3.3建筑业企业资质等级原则及承包工程范围［P4］.

判断题

1.［中］专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有对应资质的劳务分包企业.

【答案】错误

【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程所有自行施工，也可以将劳务作业分包给具

有对应资质的劳务分包企业.见教材第一章第三节P4.

Z1.3.4建筑业企业“勺资质申请和审批.

判断题

L［中］施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实行.

【答案】对内

【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实行.见教材第一章第三

节P4.

2.［易］建筑企业合并设置的新企业，可以承继合并前各方中较低H勺资质等级.

【答案】错误

【解析】企业合并的J,合封后存续或新设置的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等

级.见教材第一章第三节F7.

单项选择题

1.［难］下面资质许可由省级建设主管部门实行的是□.

A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专业承包序列二级资质D.不分等级的都市轨道交通专'业承包序列

【答案】B

【解析】可由省级建设主管部门实行的是,专业承包序列一级资质［不含铁路.交通.水利.信

息产业.民航方面的专业承包序列一级资质］.见教材第一章第三节P5.

2.［易］建筑企业资质证书的有效期是□年.

A.3B.4C.5D.6

【答案】C

【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年.见教材第一章第三节P5.

3.［中］下面资质许可由市级建设主管部门实行的是□.

A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专.业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质

【答案】D

【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实行的是:施工总承包序列

三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质.

见教材第一章第三节P5.

多选题

1.［难］下面资质许可由地X级建设主管部门实行的是口.

A.施工总承包序列三级资质［不含国资委直管企业］

B.专业承包序列三级资质

C.劳务分包序列资质

D.不分等级H勺公路交通工程专业承包序列

E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质

【答案】ABCE

【解析】下面建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门

实行:施工总承包序列三级资质［不含国资委直管企业］;专业承包序列三级资质；劳务分包

序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质.见教材第一章第三节P5.

2.［中］建筑业企业申请资质升级H勺，应当提交H勺材料有匚.

A.企业章程B.企业原资质证书副本复印件C.企业年度财务、记录报表

D.企业安全生产许可证副本E.专业技术人员职称证书

【答案】BCD

【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有:企业原资质证书副本复印件；企业

年度财务、记录报表；企业安全生产许可证副本等.

Zl.3.5建筑业企业资质的年检和监督管理［P8］.

判断题

1.［中］只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监督检查.

【答案】错误

【解析】县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当根据有关法律、法规和本规定,

加强对建筑业企业资质的监督管理.见教材第一章第三节P8.

第四节农民工权益保护的有关规定

Z1.4.2农民工权益保护的一般规定［P10］.

多选题

1.［难］农民工概念的重要涵义是口.

A.农民工是农村H勺富余劳动力B.农民工没有都市户II

C.农民工的职业身份是工人D.农民工需要提高职业素质

E.农民工是农村进城务工经商口勺人员.

【答案】BCE

【解析】农民工这个概念重要包括了三个方面H勺涵义：匚］农民工没有都市户口，仍热保留着

农村户籍；［2］农民工在都市就业和工作，从事第二和第三产业,其劳动收入重要是依托非农

产业的工资性收入；［3］农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村

劳动力.见教材第一章第四节P10.

2.［中］农民工合法权益可以界定为□.

A.平等性权益B.政治性权益C.经济性权益D.社会性权益E.发展性权益

【答案】BCD

【解析】农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益.见教材第一章

第四节P11.

3.农民工权益保护口勺基本原则包括□.

A.公平看待,一视同仁B.强化服务，完善管理C.统筹规划，合理引导

I).因地制宜,分类引导E.立足目前,着眼长远

【答案】ABCDE

【解析】农民工权益保护的基本原则包括:公平看待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹

规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足目前，着眼长远.见教材第一章第四节P9.

Z1.4.3农民工的就业服务的有关简介［P12］.

判断题

1.［难］职业技能打勺高下是农民工就业打勺稳定性和收入水平日勺决定性原因.

【答案】对附

【解析】职业技能的高下是农民工就业W、J稳定性和收入水平的决定性原因.见教材第一章第

四节P12.

多选题

1.［难］目前，中国波及农民工就业服务的法律重要有口.

A.【建筑法】B.【劳动法】C.【宪法】

D.【劳动协议法】E.【就业增进法】

【答案】BCDE

【解析】目前，中国波及农民工就业服务的法律重要有【宪法】、【劳动法】、【劳动协议

法】、【就业增进法】.见教材第一章第四节P13.

Z1.4.4国家有关农民工工资支付政策日勺重要内容和规定［P15］.

判断题

1.［中］用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度.

【答案】错误

【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度.教材第一章第四节P16.

单项选择题

1.［难］”建立农民工工资支付保障制度”是在口中做出H勺规定.

A.【建设领域农民工工资支付管理暂行措施】［劳社部发［2023］22号］

B.【国务院有关处理农民工问题日勺若干意见】

C.【国务院办公厅有关深入做好改善农民进城就业环境工作的|告知】

D.【国务院办公厅有关做好农民进城务工就业管理和服务工作的告知】

【答案】B

【解析】【国务院有关处理农民工问题口勺若干意见】规定建立农民工工资支付保障制度.见教

材第一章第四节P16.

Z1.4.6农民工权益保护佐监督和保障［P16］.

判断题

1.［中］在大都市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉

献者，应优先准予落户.

【答案】对时

【解析】大都市要枳极稳妥地处理符合条件H勺农民工户籍问题，对农民工中的劳动模范、先

进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉献者，应优先准予落户.见教材第一章第四节

P17.

2.［中］农民工申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法律援助H勺,不再审查其经济困难条件.

【答案】对的

【解析】对农民工申请法律援助,要简化程序,迅速办理.对申请支付劳动酬劳和工伤赔偿法

律援助时,不再审查其经济困难条件.见教材第一章笫四节P17.

3.［难］对于农民工流出上也:要加大对农民工岗前或其他职、也技能日勺培训.

【答案】错误

【解析】对于农民工流入地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训I.见教材第一章第四

节P18.

单项选择题

1.［难］招用农民工口勺企业下面组织机构中应当有农民工代表口勺是口.

A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会

【答案】1)

【解析】招用农民工的企业,下面组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会.见教材第

一章第四节P16.

2.［难］承担农民工子女义务教育责任的主体是□.

A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府

D.农民工招用单位

【答案】C

【解析】输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要处理好农民工拖

留在农村子女H勺教育问题.见教材第一章第四节P18.

3.［中］属于农民工流出地的责任是口.

A.加大对农民工岗前或其他职业技能H勺培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育发明条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识日勺培训

【答案】D

【解析】农民工流出地的责任是:加大农村教育经费投入,提高农村劳动力的整体素质；变化

农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要口勺人才:加大对农村转移劳动力职业技能培训I：

加大对农村转移劳动力法律知识H勺培训I.见教材第一章第四节P18.

多选题

1.［难］下面各项中，属于工会组织维护农民工权益重点区容的是口.

A.劳动协议B.劳动工资C.社会保隙

D.劳动条件E.职业安全卫生

【答案】ABDE

【解析［各级工会要以劳动协议、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单

位履行法律法规规定的义务.见教材第一章第四节P17.

2.［中］属于农民工流出地的责任是口.

A.加大农村教育经费投入提高农村劳动力日勺整体素质

B.变化农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才

C.加大对农村转移劳动力法律知识H勺培训

D.加大对农民工岗前或其他职业技能H勺培训

E.加大对农村转移劳动力职业技能培训

【答案】ABCE

【解析】农民工流出地的责任是:加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；变化

农村教育模式,培养适合农村及社会发展需要日勺人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训I；

加大对农村转移劳动力法律知识日勺培训.见教材第一章第四节P18.

第五节工伤事故处理程序

Z1.5.1工伤和伤亡事故分类.认定及工伤保险［P21］.

判断题

L［难］工伤是指劳动者在从事职业活动或和职业活动有关口勺活动所遭受的非职业病伤害.

【答案】错误

【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或和职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业

病伤害.见教材第一章第五节P21.

2.［易］工伤认定是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、政策U勺规定，依法作出劳动者受

伤与否属于工伤范围的决定的行政行为.

【答案】对的）

【解析】工伤认定,是指劳劭保障行政部门根据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者

受伤与否属于工伤范围的决定日勺行政行为.见教材第一章第五节P22.

3.［易］工伤保险可以由用人单位自愿选择参与.

【答案】错误

【解析】工伤保险属于强制实行H勺一种保险制度.见教材第一章第五节P25.

4.［易］一般状况下，外籍员工在华工作可以不参与工伤保险.

【答案】错误

【解析】外籍员工在华工作也应当参与工伤保险.见教材第一章第五节P26.

单项选择题

1.［中］在下面各项中，应当认定为工伤的是口.

A.因工外出途中，由于交通事故导致重伤B.因违反治安管理而导致伤亡

C.因醉酒斗殴导致轻伤D.因和同事发生矛盾而自残

【答案】A

【解析】工伤重要有如下类型:A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.

工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；C.在

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外

出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;F.在上下班途中，受到机动车事故伤

害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.见教材第一章第五节P22.

2.［中］在下面各项中，不能认定为工伤的是口.

A.职工上卜.班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡

C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演习中受伤

【答案】C

【解析】不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡.见教材第一章第五节P22.

3.［难］对于工伤保险,如下说法对的的是□.

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参与

C.不会增进安全生产D.不会减轻用人单位承担

【答案】A

【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参与.见教材第一章笫五节

P25.

4.［中］伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于□日的失能伤害.

A.90B.100C.105D.110

【答案】C

【解析】轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害.见教材第一章第五节P2L

5.［易］工伤认定口勺主体不包括口.

A.职工工友B.职工所在单位

C.职工或其直系亲属【）.职工所在单位的工会组织

【答案】A

【解析】工伤认定的主体为:职工所在单位；职工或其直系亲属；职工所在单位"勺工会组织.

见教材第一章第五节P22.

多选题

1.［中］在下面各项中，应当认定为工伤的是口.

A.在施工现场因制止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中，由于交通事故导致重伤

C.因违反治安管理而导致伤亡D.因醉酒斗殴导致轻伤

E.因和同事发生矛盾而自残

【答案】AB

【解析】工伤重要有如下类型:A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.

工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；C.在

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害I。D.患职业病的；E.因公外

出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;F.在上下班途中，受到机动车事故伤

害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.见教材第一章第五节P22.

2.［易］工伤认定H勺条件包括口.

A.工作强度B.工作程序C工作时间D.工作场所E.工作原因

【答案】CDE

【解析】工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件.见教材第一章第五节P23.

3.［中］申请劳动能力鉴定的程序是□.

A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达

【答案】BCDE

【解析】申请劳动能力鉴定U勺程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达.见教材第

一章第五节P27.

Z1.5.2急救伤员和保护现场［P27］.

单项选择题

1.［中］急救症状较轻的触电伤员日勺措施是门.

A.就地平躺,临时不要站立或走动

B.立即对伤员进行人工呼吸

C.立即做胸外心脏按压

I).针刺人中，予以呼吸兴奋剂

【答案】A

【解析】症状较轻者，即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平卧,临时不要站立或走动，防止

继发休克或心衰.见教材第•章第五节P28.

Z1.5.3工伤事故汇报.调查和处理［P31］.

单项选择题

1.［易］事故发生后，单位负贡人应当在口小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门汇

报.

A.0.5B.IC.1.5D.2

【答案】B

【解析】事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产

监督管理部门和负有安全生.产监督管理职责的有关部门汇报.见教材第一章第五节P31.

2.［易］伤亡事故处理工作应当在口日内结案,特殊状况不得超过口凡伤亡事故处理结案后,

应当公布处理成果.

A.90；160B.90：180C.80；160D.80；180

【答案】B

【解析】伤亡事故处理工作应当在90口内结案，特殊状况不得超过180口.伤亡事故处理结

案后,应当公布处理成果.见教材第一章第五节P35.

第六节劳务培训计划的编制和实行

Z1.6.1劳务培训计划H勺编制［P35］.

判断题

1.［难］在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用.

【答案】错误

【解析】在编制劳务培训费用预算计划时,•般只计算直接发生的费用.见教材第•章第六节

P36.

多选题

1.［难］设置劳务培训目的应包括的要素是口.

A.费用要索B.内容要素C时间要素D.原则要素E.条件要素

【答案】BDE

【解析】设置劳务培训目的应包括三个要素：内容要素、原则要素、条件要素.见教材第一章

第六节P35.

第二章劳动定额的基本知识

第一节劳动定额基本原理

Z2.1.1劳动定额日勺概念［P37］.

判断题

1.［易］劳动定额是在正常的施工［生产］技术组织条件F,为完毕一定量H勺合格产品或完毕一

定量的工作所必须的劳动消耗量日勺原则.

【答案】对日勺

【解析】劳动定额是在正常的施工［生产］技术组织条件下,为完毕一定量口勺合格产品或完毕

一定量的工作所必须的J劳动消耗量H勺原则.见教材第二章第一节P37.

Z2.1.2劳动定额R勺体现措施［P37］.

判断题

1.［中］时间定额和产量定额是互为倒数的关系.

【答案】对H勺

【解析】时间定额和产量定额是互为倒数的关系.见教材第二章第一节P38.

单项选择题

1.［难］劳动定额口勺体现形式分为口.

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

【答案】D

【解析】劳动定额的体现形式分为产量定额和时间定额.见教材第二章第一节P37.

第二节劳动定额的制定措施

多选题

1.［易］编制劳动定额常用的措施有□.

A.经验估工法B.记录分析法C.比较类推法

D.技术测定法E.头脑风暴法

【答案】ABCD

【解析】劳动定额一般常用H勺措施有四种，即:经验估工法、记录分析法、比较类推法和技术

测定法.见教材第二章第二节P38.

Z2.2.1经验估工法的概念和特点［P38］.

判断题

1.［易］经验估工法合用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业.

【答案】错误

【解析】经验估工法合用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工［生产］作业.见教材

第二章第二节P39.

单项选择题

1.［难］用经验估工法确定某一种施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三

种不一样的的工时消耗，分别为045、。6、07,计算器定额时间为口.

A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67

【答案】B

【解析】定额时间t=［0.45+4*0.6+0.7］/6=0.59,见教材第二章第二节P39.

多选题

1.［中］经验估工法的特点是口.

A.简便易行B.节省时间C,工作量较小

D.精确度很高E.合用于批量大H勺施工作业

【答案】ABC

【解析】经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时,简便易行的特点.

见教材第二章第二节P39.

Z2.2.2记录分析法H勺概念和使用条件［P39］.

判断题

1.［易］编制劳动定额时,记录分析法合用于小批量的施工作业.

【答案】错误

【解析】记录分析法简便易行:,较经验估工法有较多日勺原始资料,更能反应实际施工水平.它

适合和施工［生产］条件正常、产品稳定、批量大、记录工作制度健全的施工［生产］过程.见

教材第二章第二节P40.

单项选择题

L［中］有关记录分析法,如下说法错误的是口.

A.简便易行

B.需要有较多口勺数据资料

C.合用于批量小的施工作业

D.更能反应实际施工水平

【答案】C

【解析】记录分析法简便易行：,较经验估工法有较多日勺原始资料,更能反应实际施工水平.它

适合和施工［生产］条件正常、产品稳定、批量大、记录工作制度健全的施工［生产］过程.见

教材第二章第二节P40.

Z2.2.3比较类推法H勺概念和特点［P40］.

单项选择题

L［难］有关比较类推法，如下说法错误的是口.

A.简便易行

B.工作量小

C.合用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

【答案】C

【解析】比较类推法措施简便、工作量小，需要测定比例关系，合用产品品种多、批量小H勺施

工［生产］过程.见教材第二章第二节P40.

多选题

L［难］有关比较类推法,如下说法对的I的是口.

A.简便易行

B.工作量小

C.合用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

E.不必要考虑工序的近似性

【答案】ABD

【解析】比较类推法措施简便、工作量小，需要测定比例关系，合用产品品种多、批量小日勺施

工［生产］过程.见教材第二章第二节P40.

Z2.2.4技术测定法H勺概念和特点［P41］.

单项选择题

1.［难］技术测定法合用于口.

A.所有类型H勺施工作业

B.批量小的施工作业

C.批量大的施工作业

D,复杂程度高H勺施工作业

【答案】A

【解析】技术测定法,是指通过对施工［生产］过程的生产技术组织条件和多种工时消耗进行

科学日勺分析研究后，确定合理的施工条件、操作措施、劳动组织和T时消耗.见教材第二章

第二节P41.

多选题

1.［中］根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和措施的不一样，技术测定法分为口.

A.数据拟合法B.测时法C写实记录法

D.工作日写实法E.简易测定法

【答案】BCDE

【解析】根据施工过程的特点和技术测定的目口勺、对象和措施的不一样，技术测定法分为测

时法、写实记录法、工作口写实法、简易测定法等四种.见教材第二章第二节P41.

第三节工作时间研究

Z2.3.1工作时间研究H勺意义［P42］.

判断题

1.［中］时间研究只有在工作条件稳定、且已经原则化、规范化的前提下才是有效价J.

【答案】对附

【解析】时间研究只有在工作条件稳定、且已经原则化,规范化口勺前提下才是有效H勺.见教

材第二章第三节P43.

单项选择题

1.［中］时间研究是在一定的原则测定条件下，确定人们完毕作、业活动所需时间总量日勺•套

□.

A.动作和措施

B.程序和措施

C.流程和定额

D.数据记录表

【答案】B

【解析】时间研究是在一定“勺原则测定条件下,确定人们完毕作业活动所需时间总量的一套

程序和措施.见教材第二章第三节P42.

多选题

L［难］时间研究产生的数据可以在诸多方面加以运用，除了作为编制人工消耗量定额和机械

消耗量定额的根据外,还可用于口.

A.在施工活动中确定合适的人员或机械日勺配置水平,组织均衡生产

B.制定机械运用和生产成果完毕原则

C.为制定金钱奖励目依J提供根据

I).确定原则的生产目的,为收入控制提供根据

E.检查劳动效率和定额的完毕状况

【答案】ABCE

【解析】时间研究产生的数据可以在诸多方面加以运用,除了作为编制人工消耗量定额和机

械消耗量定额的根据外,还可用于:在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均

衡生产；制定机械运用和生产成果完毕原则：为制定金钱奖励目的提供根据：确定原则日勺生

产目的，为费用控制提供根据：检杳劳动效率和定额的完毕状况；作为优化施工方案的根据.

见教材第二章第三节P43.

Z2.3.2施工过程口勺研究简介［P43］.

判断题

1.［易］基本工作时间的长短和工作量口勺大小成反比.

【答案】对的

【解析】基本工作时间的长短和工作量的大小成反比.见教材第二章第三节P44.

2.［中］违反劳动纪律导致的工作时间损失,此类时间在定额中也应考虑.

【答案】错误

【解析】违反劳动纪律导致的I工作时间损失，是指工人迟到、早退、私自离动工作岗位、工

作时间内聊天等导致的工时损失.此类时间在定额中不予考虑.见教材第二章第三节P45.

单项选择题

1.［中］工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为口.

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

I).必须消耗H勺时间和损失时间

【答案】I)

【解析】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失

时间.见教材第二章第三节P44.

2.［易］有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和口.

A.必要的休息时间

B.准备和结束T作时间

C.不可防止及I中断时间

D.偶尔W、J损失时间

【答案】B

【解析】有效工作时间是从生产效果来看和产品生产直接有关口勺时间消耗，包括基本工作时

间、辅助工作时间和准备和结束工作时间.见教材第二章第三节P44.

3.［中］下面各项中，不属于损失时间的是口.

A.施工组织和技术上的缺陷而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过错而导致H勺时间消耗

C.和施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不妥引起时时'可消耗

【答案】C

【解析】损失时间，是和产品生产无关，而和施工组织和技术上H勺缺陷有关,和工作过程中个

人过错或某些偶尔原因有关的时间消耗.见教材第二章第三节P44.

4.［中］在下面各项中,可以在工作时间定额中合适考虑的是□.

A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而导致的工时损失

C.由于工人迟到早退而导致时工时损失

D.由于工人私自离动工作岗位而引起日勺停工时间

【答案】A

【解析】在工作时间定额中合适考虑的是由于气候条件而引起日勺停工时间.见教材第二章第

三节P45.

多选题

1.［难］必须消耗H勺时间包括口.

A.和施工组织和技术上的缺陷有关口勺时间消耗

B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间

C.有效工作时间

D.休息时间

E.和施工工艺无关的工作中断所消耗口勺时间

【答案】BCD

【解析】必须消耗的时间包具有效工作时间、不可防止的中断时间和休息时间.见教材第二

章第三节P44.

2.［易］有效工作时间包括口.

A.辅助工作时间

B.准备和结束工作时间

C.不可防止的中断时间

D.偶尔的损失时间

E.基本工作时间

【答案】ABE

【解析】有效工作时间是从生产效果来看和产品生产直接有关H勺时间消耗,包括基本工作时

间、辅助T.作时间和准备和结束工作时间.见教材第二章第三节P44.

第三章劳动力需求计划

第一节施工劳动力的类型和构造特点

Z3.1.1施工劳动力H勺类型［P46］.

单项选择题

1.［易］不属于施工劳动力重要类型的是口.

A.企业自有工人

B.聘任外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

【答案】D

【解析】施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘任外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人.

见教材第三章第一节P46.

多选题

1.［易］属于施工劳动力重要类型H勺是口.

A.企业自有工人

B.聘任外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

【答案】ABC

【解析】施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘任外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人.

见教材第三章第一节P46.

Z3.1.2施工劳动力H勺构造特点［P46］.

判断题

1.［易］在管理层和作业层”两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业

I向劳动力为主体.

【答案】对内

【解析】在管理层和作业层”两层分离”的I用工体制卜.，施工现场一线H勺工人以劳务分包企

业的劳动力为主体.见教材第三章第一节P46.

2.［易］目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人H勺重要来源.

【答案】对日勺

【解析】建筑业目前属于“脏、累、险、差”H勺劳动密集型行业，数年来难于从城镇招收建

筑业工人，同步由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人H勺重要

来源.见教材第三章第一节P46.

单项选择题

1.［中］下面各项中，不属于施工劳动力构造特点的是口.

A.劳动力重要集中在劳务分包企业

B.劳动力重要来源于城镇

C.劳动力的聘任期相对较短

D.一般工人多于高技能工人

【答案】B

【解析】施工劳动力的构造特点是：［1］总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力

多；［2］城镇劳动力少，农村劳动力多；［3］长期工少，短期工多；［4］高技能工人少，一般技工

和一般工多；［5］女性工人少，男性工人多.见教材第三章第一节P46.

多选题

1.［中］下面各项中，属于施工劳动力构造特点的是□.

A.劳动力重要集中在劳务分包企业

B.劳动力重要来源于城镇

C.劳动力H勺聘任期相对较短

D.一般工人多于高技能工人

E.男性工人多于女性工人

【答案】ACDE

【解析】施工劳动力的构造特点是：口］总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力

多；［2］城镇劳动力少，农村劳动力多；［3］长期工少，短期工多；［4］高技能工人少，一般技工

和一般工多；［5］女性工人少，男性工人多.见教材第三章第一节P46.

第二节劳动力需求计划

Z3.2.1劳动力需求计划的编制原则［P47］.

单项选择题

1.［中］下面各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的J是口.

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

I).保证工程质量、安全生产和工程进度的原则

【答案】A

【解析】劳动力需求计划编制原则包括：［1］控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化“勺优

化配置；［2］符合企业［项目］施工组织设计和整体进度规定；［3］根据企业需要遴选专业分包.

劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；［4］根据国家及地方

政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实行监督管理.见教材第三章第二节P47.

Z3.2.2劳动力需求计划日勺编制规定［P47］.

判断题

L［中］根据工程打勺实物量和定额原则分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员日勺

数量和比例.

【答案】对附

【解析】根据工程的实物量和定额原则分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员

的数量和比例.见教材第三章第二节P47.

多选题

1.［中］下面各项中，属于劳动力需求计划编制规定的是匚

A.保持劳动力均衡使用

B.精确计算工程量和施工期限

C.根据工程后和定额确定劳动力总晟和比例

D.组织施工流水线生产

E.设置劳务员管理岗位

【答案】ABC

【解析】劳动力需求计划的编制规定是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额

原则分析劳动需用总工日；要精确计算工程量和施工期限.见教材第三章第二节P47.

第三节劳动力总量需求计划的编制措施

Z3.3.1劳动力总量需求计划的编制程序［P47］.

判断题

1.［中］确定劳动力日勺劳动效率是劳动力需求计划编制口勺重要前提.

【答案】对aI

【解析】确定劳动力日勺劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提.见教材第三章第三节

P47.

单项选择题

1.［难］在劳动定额中，劳动效率代表了□.

A.社会一般水平B.社会先进水平

C.社会平均先进水平D.社会最高水平

【答案】C

【解析】劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率.见教材第三章第三节P47.

2.［难］在建筑工程施工中:劳动效率一般用口表达.

A.产量/单位时间B.产量/单位工作最

C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量

【答案】A

【解析】在建筑工程施工中，劳动效率一般用”产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作

量”表达.见教材第三章第三节P47.

3.［中］劳动力总量需求计划的编制程序不包括□.

A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划

【答案】A

【解析】劳动力总量需求计划H勺编制程序包括:确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳

动力需求计划.见教材第三章第三节P47.

Z3.3.2劳动力总量需求计划的编制措施［P48］.

单项选择题

多选题

1.［中］下面各项中，属于劳动力总量需求计划编制措施的是□.

A.技术测定法B.记录分析法C.经验比较法

D.分项综合系数法E.概算定额法

【答案】CDE

【解析】劳动力总量需求日勺计划编制措施是:经验比较法、分项综合系数法、概算定额法.

见教材第三章第三节P48.

第四节劳动力计划平衡措施

Z3.4.1劳动力负荷曲线［P48］.

判断题

1.［难］劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表达.

【答案】对内

【解析】根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减

少.这一规律,可用函数表达,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可

称为劳动力负荷曲线.见教材第三章第四节P47.

第四章劳动协议的基本知识

第一节劳动协议的种类和内容

Z4.1.1劳动协议日勺概念.种类和特点［P50］.

判断题

L［易］按劳动协议期限划分，劳动协议分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作认为为

期限三种.

【答案】对的

【解析】按劳动协议期限划分,劳动协议分为:有固定期限的劳动协议、无固定期限的劳动协

议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议三种.见教材第四章第一节P50.

2.［易］非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4

小时.

【答案】对欧I

【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时,每周工作时间合计不超过24小时的用工形式.见教材第四章第一节P50.

3.［中］劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有口勺劳动酬劳和劳动条件，按照

原单位所在地H勺原则执行.

【答案】错误

【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照

用工单位所在地U勺原则执行.见教材第四章第一节P51.

单项选择题

1.［易］非全口制用工劳动酬劳结算周期不得超过口.

A.24小时B.15小时C.7天D.一种月

【答案】B

【解析】非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超过15小时.见教材第四章第一节P51.

2.［易］根据【劳动协议法】口勺规定,对于已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议口勺，应当

自用工之日起□内签订书面劳动协议.

A.1个月B.15天C.2个月I).3个月

【答案】A

【解析】根据【劳动协议法】的规定，对于已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应

当自用工之日起1个月内签订书面劳动协议.见教材第四章第一节P51.

3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照□日勺

原则执行.

A.用T单位所在地B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地

【答案】A

【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，按照

用工单位所在地H勺原则执行.见教材第四章第一节P51.

4.［难］双方当事人可以签订口头劳动协议的用工措施是口.

A.全日制用工B.非全日制用工

C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工

【答案】B

【解析】非全日制用工双方当事人可以签订口头协议.见教材第四章第一节P5L

多选题

L［易］按劳动协议期限划分,劳动协议分为口.

A.有固定期限口勺劳动协议B.无固定期限的劳动协议

C.全日制用工劳动协议D.非全日制用工劳动协议

E.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议

【答案】ABE

【解析】按劳动协议期限划分,劳动协议分为:有固定期限的劳动协议、无固定期限的劳动协

议和以完毕•定工作任务为期限日勺劳动协议三种.见教材第四章第•节P50.

Z4.1.2劳动协议日勺格式和必备条款［P54］.

判断题

L［中］劳动酬劳是劳动协议的必备条款,福利待遇条款在劳动协议中可有可无.

【答案】错误

【解析】劳动酬劳条款和福利待遇条款是劳动协议日勺必务条款.见教材第四章第一节P55.

单项选择题

1.［易］某企业欲和甲签订一份为期2年的劳动协议，试用期不得超过［］.

A.1个月B,6个月C.3个月D,2个月

【答案】C

【解析】劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月.见教材第四章第一节

P54.

2.［易］某企业欲和乙签订-•份为期3年日勺劳动协议，试用期不得超过［］.

A.1个月B.6个月

C.3个月D,2个月

【答案】B

【解析】劳动协议期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月.

见教材第四章第一节P54.

Z4.1.3劳动协议的其他条款及当事人约定事项［P56］.

单项选择题

1.［中］下面有关劳动者和用人单位日勺竞业限制说法错误H勺是门.

A.竞业限制期间应予以劳动者经济赔偿

B.竞业限制欧）人员合用于用人单位H勺所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

的人员.见教材第四章第一节P56.

多选题

1.下面有关劳动者和用人单位II勺竞业限制说法对的II勺是口.

A.竞'业限制期间应予以劳动者经济赔偿

B.竞业限制欧）人员合用于用人单位口勺所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

【答案】ACD

【解析】中国劳动协议法规定：竞业限制期间应按月予以劳动者经济赔偿；竞业限制的人员

限于用人单位H勺高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不

得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业.见教材笫四章第一节P56.

Z4.1.4劳动协议的变更.解除及违约责任［P57］.

判断题

1.［难］甲在某企业持续工作满十年,且距法定退休年龄局限性五年，企业不得解除和甲B勺劳

动协议.

【答案】错误

【解析】在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年,企业不得解除劳动协议.

见教材第四章第一节P59.

2.［易］用人单位和劳动者变更劳动协议步,应当采纳书面形式.

【答案】对内

【解析】用人单位和劳动者变更劳动协议步,应当采纳书面形式.见教材第四章第一节P57.

3.［难］劳动者患病或非因工负伤，在规定U勺医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动协议.

【答案】错误

【解析】劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人

单位另行安排H勺工作的，用人单位应提前告知劳动者解除劳动协议.见教材第四章第一节

P58.

单项选择题

1.［难］下面不属于变更劳动协议H勺程序是口

A.提出规定B.协商研究C做出答复I).签订协议

【答案】B

【解析】变更劳动协议步、一般通过如下三个程序:提出规定、做出答复、签订协议.见教材

第四章第〜节P57.

2.［中］用人单位经济性裁员时，应当优先留用口.

A.变现很好日勺职工B.签订较长期限的固定期限劳动协议的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

【答案】B

【解析】用人单位经济性裁员时,应当优先留用：口］和本单位签订较长期限的固定期限劳动

协议的；［2］和本单位签订无固定期限劳动协议的；［3］家庭无其他就业人员，有需要抚养H勺

老人或未成年人的.见教材笫四章第一节P59.

3.［难］一般状况下,劳动者解除劳动协议，应当提前□以口形式告知用人单位.

A.30日；书面或口头B.30日；书面

C.1个月；书面或口头D.15日：口头

【答案】B

【解析】中国【劳动法】第三十一条规定：劳动者解除劳动协议,应当提前三十口以书面形式

告知用人单位.见教材第四章第一节P59.

4.［中］下面各项中，不属于违反劳动协议必须承担日勺违约责任口勺是口.

A.行政责任B.经济责任C.监督责任I).刑事责任

【答案】C

【解析】违反劳动协议必须承担的违约责任是:行政责任、经济责任、刑事责任.见教材第四

章第一节P60.

5.［易］下面各项中，不属于劳动协议自行解除情形的是匚.

A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪

【答案】D

【解析】根据中国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刊H勺,

劳动协议自行解除.见教材第四章第一节P60.

6.［中］下面各项中，不属于用人单位可以裁员口勺情形口.

A.根据企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

【答案】C

【解析】用人单位可以裁员的情形为:根据企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重

困难的；企业转产、重大技术革新或经营措施调整：其他因劳动协议签订时所根据的)客观经

济状况发生重大变化,致使劳动协议无法履行日勺.见教材第四章第一节P59.

多选题

1.［中］劳动者符合下面哪种情形,劳动协议自行解除□.

A除名B开除C.拘留D.劳动教养E.判刑

【答案】ABDE

【解析】根据中国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刊H勺,

劳动协议自行解除.见教材第四章第一节P60.

2.［易］在用人单位［］情形下，劳动者依法可以单方解除协议.

A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的

B.未及时足额支付劳动酬劳的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费H勺

D.用人单位口勺规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益H勺

E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的I

【答案】ABCD

【解析】中国【劳动法】第三十八条深入明确规定了用人单位有下面情形之一口勺，劳动者可

以解除劳动协议：［1］未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件I为；

（2）未及时足额支付劳匆酬劳的；

（3）未依法为劳动者缴纲社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益区I；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效H勺;

（6）法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动协议欧I其他情形.见教材第四章第一节P60.

3.［难］劳动者在下面哪种情形卜.，用人单位可以提前解除劳动协议□.

A.试用期届满后被证明不符合录取条件日勺.

B.严重违反用人单位的规章制度於J.

C.抵制大部分劳动者都认为错误H勺工作措施

I）.严重失职,营私舞弊给用人单位导致重大损失H勺.

E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后，后因证据局限性又无罪释放的.

【答案】BD

【解析】劳动者有如下状况之•者，容许用人单位解除劳动协议：

（1）在有效期间被证明不符合录取规定日勺：

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊:给用人单位导致重大损害的J：

（4）劳动者同步和其他用人单位建7劳动关系,对■完毕本单位的工作任务导致严重影响,或

经用人单位提此拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定H勺情形致使劳动协议无效的；

（6）被依法追究刑事责任H勺.见教材第四章第一节P58.

第二节劳动协议审查的内容和规定

Z4.2.1劳动协议审查U勺内容［P61］.

单项选择题

L［易］卜面不属于劳动协议鉴定所审查的内容是口.

A.双方当事人与否具有鉴定劳动协议的资格

B.协议内容与否符合法规和政策

C.双方当事人与否在平等自愿和协商一直依J基础上签订劳动协议

D.协议字迹与否工整、清晰

【答案】1)

【解析】劳动协议鉴定所审查的内容包括：口］双方当事人与否具有鉴定劳动协议R勺资格；［2］

协议内容与否符合法规和玫策；［3］双方当事人与否在平等资源和协商一致的基础上签订劳

动协议：［4］协议条款与否完备,双方的责任、权利、义务与否明确；［5］中外协议文本与否

一致.见教材第四章第二节P6L

Z4.2.2劳动协议审查日勺规定卬61］.

单项选择题

1.［中］下面各项中，不属于劳动协议审查规定日勺是口.

A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明

【答案】B

【解析】劳动协议审查的规定是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明.见教材第四章第二

节P61.

多选题

1.［中］下面各项中，属于劳动协议审查规定"勺是口.

A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交成果

【答案】ACD

【解析】劳动协议审查的J规定是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明.见教材第四章第二

节P61.

第三节劳动协议的实行和管理

Z4.3.2劳动协议的管理［P62］.

多选题

1.［易］中国劳动协议管理体制包括□.

A.行政管理B.社会管理C委托管理

D.用人单位内部管理E.司法管理

【答案】ABD

【解析】中国劳动协议管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成.见教材第

四章第三节P61.

Z4.3.3劳动协议口勺签订［P63］.

单项选择题

1.用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳

动者支付口的工资.

A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍

【答案】A

【解析】用人单位自用工之R起超过一种月但不满一年未和劳动者签订书面劳动协议吆应

当向劳动者支付两倍的工资.见教材第四章第三节P63.

第四节劳动协议的法律效力

Z4.4.1劳动协议法律效力的认定［P63］.

单项选择题

1.［难］甲和某企业签订劳动协议,有关协议效力问题，甲向四位法律人士征询，下面征询意见

错误的是口

A.乙说:企业假如采纳胁迫措施签订的协议无效.

B.丙说:用人单位免除自己H勺重要责任.排除劳动者权利II勺协议无效

C.丁说:用人单位协议违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规

非强制性规定的协议仍然有效

D.戊说:用人单位以欺诈措施签订的协议无效

【答案】B

【解析】用人单位免除自己日勺法定责任、排除劳动者权利的协议无效.见教材第四章第四节

P63.

2.［中］下面各项中，不属于对无效劳动协议处理措施的是□.

A.撤销协议B.修改协议C.赔偿损失D.重新签订

【答案】1)

【解析】对无效劳动协议的处理，一般包括三种状况:撤销协议、修改协议、赔偿损失.见教

材第四章第四节P64.

多选题

L［中］对无效劳动协议的处理,一般包括下面几种状况匚.

A.祈求法院确认无效B.撤销协议C.修改协议

D.赔偿损失E.重新签订协议

【答案】BCD

【解析】对无效劳动协议的处理，一般包括三种状况:撤销协议、修改协议、赔偿损失.见教

材第四章第四节P64.

第五章劳务分包管理的有关知识

第一节劳务分包管理的一般规定

Z5.1.1劳务分包管理的一般规定［P65］.

判断题：

1.［易］混凝土作业分包企业资质不分等级.

【答案】对的I

【解析】混凝土作业分包企业资质不分等级.见教材第五章第一节P67.

2.（易）具有砌筑作业一级资质口勺分包企业的注册资本金应在20万元以上.

【答案】错误

【解析】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上.见教材第五章第

一节P65.

单项选择题

1.［中］下面哪类分包企业资质不辨别等级口.

A、银金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业

【答案】A

【解析】饭金工程作业分包企业资质不分等级.见教材第五章第一节P69.

2.［中］架线工程作业分包企业注册资本金在□万元以上.

A.30B.40C.50D.60

【答案】C

【解析】架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上.见教材第五章第一节P70.

3.［中］模板作业具有一级资质口勺分包企业中，具有初级以上对应专业的技术工人不少于口

人；其中，中、高级工不少于口.

A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%

【答案】A

【解析】模板作业具有•级资质的分包企业中，具有初级以上对应专业的J技术工人不少于30

人；其中，中、高级工不少于50虬见教材第五章第一节P68.

多选题

1.［中］劳务分包企业需要按照不一样规定辨别资质口勺有口.

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.混凝土作业分包企业

E.石制作分包企业

【答案】AB

【解析】木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不•样规定辨别资质.见教材第五

章第一节P66.

Z5.1.2对劳务人员的I规定［P70］.

判断题：

1.［易］夜间施工在保证不扰民口勺状况下,不需要办理有关审批手续.

【答案】错误

【解析】施工不扰民,夜间施工按规定办理审批手续.见教材第五章第一节P71.

单项选择题

1.［中］下面哪项不属于进场作业的劳务人员必须具有的证书口.

A、身份证B.务工证C.计划生育证D.而中毕业证

【答案】D

【解析】进场作业人员应具有有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童

工.见教材第五章第一节P71.

2.［易］工作场所噪音超过口分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作.

A.60B.75C.85D.95

【答案】C

【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时;员工应当佩戴合格FJ勺耳塞进行工作.见教材第五章

第一节P72.

3.［易］下面哪项不属于劳务人员个人安全防护工具口.

A、安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜

【答案】D

【解析】劳务人员个人安全防护工具包括:安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等.见教材第

五章第一节P72.

多选题

1.［中］工人进入施工现场必须对的佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行□等多级安全教育，

经考试合格后方能上岗作业.

A.企业B.项目部C.班组

I).政府监管机构E.业主单位

【答案】ABC

【解析】工人进入施工现场必须对的佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行企业、项目部、班

组的安全教育，经考试合格后方能上岗.见教材第五章第•节P70.

2.［易］进入施工现场必须对的佩戴安全帽，帽子日勺口必须齐全完好.

A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明

【答案】ABC

【解析】帽子口勺帽壳、内衬、帽带必须齐全完好.见教材第五章第一节P72.

第二节劳务招投标管理

Z5.2.1劳务招投标交易的特点［P73］.

单项选择题

1.［难］下面选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是口.

A.劳务分包项目投标竞争剧烈，地区性强

B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C.劳务分包项目投标报价更杂

D.劳务分包招投标操作周期短

【答案】A

【解析】劳务分包招投标工作具有如下特点:劳务分包项目口勺标的额小、项目数量大；劳务

分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短.见教材第五章第二节P73.

第三节劳务分包作业管理

Z5.3.1劳务分包队伍进出场管理［P75］.

单项选择题

1.［易］劳务用工严禁使用不满口周岁的人员.

A.14B.15C.16D.18

【答案】C

【解析】劳务分包队伍严禁使用不满16周岁和超过55周岁人员.见教材第五章第三节P75.

多选题

1.［易］劳务分包企业不得使用如下哪些人员作为劳务作业人员□.

A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的

I).身体残疾的E.育龄妇女

【答案】ABCD

【解析】劳务分包队伍严禁使用不满16周岁和超过55周岁人员，严禁使用在逃人员、身体

或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员.见教材第五章第三节P75.

2.［中］劳务分包企业有下面行为口，由总包单位根据双方协议,予以惩罚停工整改.

A.持续三次检查出重大安全隐患并拒不整改时

B.出现重大质量问题H勺

C.因天气原因导致工程延期的

D.出现重大安全事故的

E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报H勺

【答案】ABDE

【解析】劳务分包企业有下面行为:持续三次检查出重大安全隐患并拒不整改时；出现重大

质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引起

的群体性事件影响尤其恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件导致不良影响的；其他行

为导致严重后果日勺.见教材第五章第三节P76.

Z5.3.2劳务分包作业日勺过程管理［P77］.

单项选择题

1.［中］劳务分包单位负贡编制口勺施工进度计划不包括口.

A、日计划B.周计划C.月计划D.年计划

【答案】D

【解析】施工进度计划包括日计划、周计一划、月计划.见教材第五章第三节P77.

2.［中］在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于□人.

A.IB.2C.3D.4

【答案】C

【解析1分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人.见教材第五章第

三节P80.

3.［难］如下哪项措施不符合施工现场防止大气污染H勺规定□.

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运送车辆的槽帮上缘，不过必须密闭处理

【答案】1)

【解析】装载渣土或其他散装材料不得超过运送车辆的槽帮上缘.见教材第五章第三节P85.

4.［中］总包方对劳务分包单位的质量教育重要包括□.

A.入场质量教育和平常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制措施教育

D.质量检查原则教育和QC小组活动

【答案】A

【解析】分包单位的J质量教育重要包括分包单位口勺入场质量教育和平常的质量培训、教育.

见教材第五章第三节P79.

5.［易］下面各项中，不属于“三检制”内容H勺是口.

A.自检B.互检C.巡检D.交接检

【答案】C

【解析】“三检制“即“自检、互检、交验检”.见教材第五章第三节P80.

6.［易］下面各项中，不属于分包单位必须参与H勺技术交底是口.

A.图纸交底B.技术交底C.现场交底D.监理交底

【答案】D

【解析】分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参与项目经理部组织的图纸交

底,技术交底和现场交底.见教材第五章第三节P81.

7.［中］分包单位H勺专职口对本单位施工过程行使质量否决权.

A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员

【答案】A

【解析】分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程夕亍使质量否决权.见教材第五章第三

节P79.

8.［中］分包单位施工过程中出现问题要立即上报口，不容许继续施工,更不容许隐瞒不报.

A.分包单位负责人B.总包有关人员C.质检员D.班组长

【答案】B

【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包有关人员，不容许继续施工,更不容许

隐瞒不报.见教材第五章第三节P80.

9.［中］分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按规定报送口.

A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表

C.月施工作业记录D.月计划考核

【答案】A

【解析】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按规定报送月材料采购计划.

见教材第五章第三节P86.

多选题

1.［难］进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职［兼职］计量员负责本单位日勺计量工作，

并将名单报送至总包技术部门.该计量员一般为分包单位的技术负责人并负责如下工作口.

A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C.定期参与总包组织的计量工作会议

D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商

项目经理部立案

【答案】ACDE

【解析】计量员一般为分包单位的技术负责人并负责如卜.工作：［1］负责建立分包单位的计量

器具台账及其器具日勺标识；［2］负贡分包单位计最器具口勺送检，送检证明报总包项目经理部审

核，检测合格证报总包商项目经理部立案；［3］定期参与总包组织日勺计量工作会议；［4］负责

绘制本单位的工艺计量流程图；［5］向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图.见教材第五

章第三节P83.

第四节劳务分包队伍的综合评价

Z5.4.1劳务分包队伍综合评价的内容［P92］.

单项选择题

L［易］下面各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是口.

A.企业［集团企业］B.分企业［子企业］

C.项目经理部D.施工队

【答案】D

【解析】在建筑企业不一样日勺层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不一样，分为:项