劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________法定代表人：___________________法定代表人：___________________地址：_________________________地址：_________________________电话：_________________________电话：_________________________传真：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________邮政编码：_____________________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用的核心界定第一条派遣定义派遣是指甲方根据本合同约定，将与甲方依法建立劳动关系的人员，按照乙方需求派往其指定工作场所提供劳务服务的用工形式。甲方与派遣员工存在劳动关系，负责劳动合同管理；乙方与派遣员工构成劳务使用关系，负责工作任务分配与日常管理。第二条借用定义借用是指乙方基于业务运营需要，从甲方借调已建立劳动关系的人员到其场所从事特定工作的行为，借用期间员工的劳务使用权归乙方所有。第三条费用支付原则甲方根据乙方书面提出的人员需求标准派遣员工，乙方须按照本合同及附件约定的标准和期限，向甲方足额支付借用费用。第四条三方关系界定员工与甲方为劳动关系，适用《劳动合同法》及双方签订的《派遣员工劳动合同》。员工与乙方为劳务关系，需遵守乙方的合理规章制度，乙方对员工有工作安排与监督管理权。员工的具体工作地点、岗位、工作方式由乙方根据业务需要确定，书面通知甲方备案后执行。第五条借用费构成明细借用费是乙方为获得员工劳务服务而支付的综合性费用，具体包括：员工的工资（含基本工资、绩效工资、岗位津贴等，标准见附件1）。员工的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金费用（按国家规定的缴费基数和比例计算）。甲方为派遣员工统一投保的商业保险费用（如意外险、补充医疗险等，险种及保额见附件2）。甲方的管理成本（包括员工招聘、培训、档案管理、法务支持等费用）。甲方因履行本合同而产生的企业所得税等税费。第六条附件效力甲方派遣人员的姓名、身份证号、聘用职务、借用期限、借用费标准及其组成明细，在附件1《派遣员工清单及费用表》中明确约定，附件1为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二章甲方的义务与权利第七条甲方的核心义务人员匹配与签约：根据乙方提供的岗位需求说明（岗位名称、任职要求、工作内容等）推荐候选人，与乙方最终确定借用的人员或乙方直接选定的人员，在3个工作日内签订《派遣员工劳动合同》，合同副本交乙方备案。法规与纪律教育：对派遣员工进行岗前法律知识培训（包括《劳动法》《劳动合同法》等相关法规），定期开展职业道德教育，督促员工遵守国家法律、法规和规章。保密与制度教育：向派遣员工明确乙方的商业秘密范围（如客户信息、技术资料、经营数据等），要求签订保密承诺书，并教育员工遵守乙方的工作制度和操作规范。薪酬支付：从收到的借用费中，按照《派遣员工劳动合同》及附件1约定的标准，于每月6日前足额支付员工上月工资，不得克扣或拖延。社保福利办理：在收到乙方支付的借用费后5个工作日内，为员工办理社会保险及住房公积金的申报、缴纳手续；福利费用的发放及医疗保险报销，按照附件2《服务内容清单》及甲方相关规定执行，每月向乙方提供缴费凭证复印件。服务保障：按照附件2约定的服务内容，为派遣员工和乙方提供专业服务，包括但不限于员工档案管理、社保政策咨询、争议协调等。改进机制：每季度与乙方进行一次沟通会议，听取乙方对派遣员工表现及甲方服务的意见和建议，及时制定改进措施并反馈。第八条甲方的权利保障合同解除权：如遇不可抗力或乙方严重违约导致合同无法继续履行，双方协商无果时，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（试用期内员工提前3天），撤回派遣员工并解除本合同，同时按以下标准支付补偿费：补偿标准：派遣员工每派遣满1年，支付1个月的借用费（以撤回当月的借用费为计算基数）；不足1年的按1年计算。支付时间：在员工撤回后5个工作日内一次性支付给乙方。违规交涉权：发现乙方存在违反本合同条款（如未提供安全工作条件、拖欠借用费等）或损害派遣员工合法权益的行为，甲方有权发出书面整改意见，列明违规事实及依据。乙方须在收到书面意见后6个工作日内，以书面形式回复处理方案及整改期限，逾期未回复视为认可甲方意见。合同单方解除权：乙方无故拖欠借用费或员工工资超过15天的，甲方有权立即解除本合同，无需承担违约责任，并可向乙方追索所欠费用及逾期滞纳金（按每日0.05%计算）。协助追责权：若派遣员工因故意或重大过失侵害乙方合法权益，甲方应在收到乙方书面通知及相关证据后，积极协助乙方追究该员工的法律责任（包括民事赔偿、纪律处分等）。第三章乙方的义务与权利第九条乙方的关键义务平等与尊重：尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，不得因民族、性别、年龄、宗教信仰等进行歧视性管理。工作条件保障：为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和劳动防护用品，明确工作岗位的安全操作规程，对从事特种作业的员工，确保其具备相应资质并提供专项培训。若因工作条件不符合规定导致员工受伤，由乙方承担相应责任。工时与加班规范：实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制。因业务需要安排员工延长工作时间的，需与员工协商一致，并依法支付加班费（计算标准见第四章第十三条），每月将加班记录及加班费明细报甲方备案。补贴与福利：为派遣员工提供合理的差旅补贴、餐补、交通补贴等（具体标准在乙方规章制度中明确，报甲方备案），并向员工公示。休假保障：保证派遣员工享受国家规定的法定节假日休息。为借用满1年（含1年）的员工，每年安排一次带薪休假，休假天数按乙方规定执行（不得低于国家法定标准），员工休假需提前向乙方申请，经批准后执行，休假期间工资照常支付。派遣员工结婚时，按国家规定给予婚假3天；符合晚婚条件的，额外给予晚婚假7天，婚假期间工资照常支付。医疗期与待遇：派遣员工患病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗期，医疗期内乙方应按国家规定发给病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）和疾病救济费。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，不得安排不适合的工作岗位，应按国家规定保障其合法权益，女员工需提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间工资照发。特殊员工保护：不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系（法律法规另有规定的除外）。医疗补助支付：派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费（标准为：患重病的不少于6个月工资，患绝症的不少于12个月工资）。税务与证件督促：督促派遣员工遵守国家税收法规，依法自行缴纳个人所得税；协助员工办理借用期间的合法工作证件（如出入证、健康证等），费用由乙方承担或按乙方规定执行。制度建设与教育：依据中国法律、法规制定乙方的规章制度（需向甲方备案），明确员工的权利义务、奖惩措施等，组织派遣员工学习并签字确认，教育员工遵纪守法。信息变更通知：乙方因业务需要搬迁至新办公地址时，须提前15天书面通知甲方新地址、联系方式等信息，确保业务联系畅通。乙方因故被撤销时，须提前15天书面通知甲方，双方及时办理终止本合同的手续，妥善处理派遣员工的安置问题。辞职处理：派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方（试用期内提前3天），乙方接到通知后，应在2个工作日内书面通知甲方，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。车辆保险：向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车的车辆损失险和第三者责任险（保额不低于国家规定的最低标准）。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故且事故责任属于派遣员工的，由乙方承担赔偿责任。本条第3、4、5项内容，乙方可制定具体的规章制度或与派遣员工签订协议约定，规章制度和协议不得违反国家法律、法规，且需在生效后3个工作日内送甲方备案，以备案的规章制度和协议为准。第十条乙方的权利范围试用期设定：对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限根据借用期限确定：借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合岗位要求（需提供具体考核标准和记录）的员工，有权终止试用，但应按试用期标准支付借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，员工自动转为正式派遣员工，借用期自试用之日起计算。合同解除权：在借用期内，乙方如需解除与派遣员工的借用关系或解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（试用期内员工提前3天），同时按以下标准向甲方一次性支付补偿费：补偿标准：派遣员工借用时间每满1年，支付1个月的借用费（以员工被退回当月的借用费为计算标准），不足1年的部分按1年计算。该补偿费包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金，甲方在收到补偿费后负责向员工支付。即时解除权：如派遣员工存在以下情形之一，乙方经书面征求甲方意见（甲方在3个工作日内未回复视为无异议）后，可随时通知甲方和派遣员工解除借用关系，且不支付补偿费：违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的；严重违反乙方的规章制度（该规章制度已向员工公示且送甲方备案）的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大经济损失（损失金额超过5000元的）的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或经乙方提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下建立劳务关系的。协议补充权：可与派遣员工另行签订个人协议（如保密协议、竞业限制协议等），作为甲方与派遣员工劳动合同的附件，协议内容不得违反中华人民共和国的法律、法规及本合同约定，签订后3个工作日内送甲方备案。异议交涉权：对甲方违反本合同有关条款的行为（如未及时为员工缴纳社保、提供虚假员工信息等），乙方有权提出书面意见进行交涉，甲方应在收到乙方书面意见后6个工作日内，以书面形式回复处理结果。第四章费用及其结算第十一条费用约定本合同涉及的借用费标准、派遣员工名单、借用时间、付费方式等具体内容，在附件1《派遣员工清单及费用表》中明确约定。第十二条结算与支付规则支付期限：乙方须于当月20日前，将上月的借用费、相关补偿费及年终附加工资（如有）足额支付至甲方指定银行账户（账户信息见合同末尾）。若乙方直接支付派遣员工工资，须于当月底前向甲方支付借用费的其他部分。工资支付：甲方在收到乙方支付的借用费后，于次月6日前支付派遣员工上月工资。逾期责任：以上费用每逾期10天，乙方按应付金额的1%向甲方支付滞付金。逾期超过30天的，甲方有权单方面解除或终止本合同，且不承担违约责任，同时乙方需支付甲方违约金____元（具体金额双方协商确定），甲方保留追索所欠费用及滞付金的权利。第十三条加班费用计算加班费按国家相关规定计算，具体公式如下：工作日加点费=月工资÷21.75天÷8小时×实际加点时间×150%休息日、带薪休假日加班费=月工资÷21.75天÷8小时×实际加班时间×200%法定节假日加班费=月工资÷21.75天÷8小时×实际加班时间×300%（注：根据《全国年节及纪念日放假办法》及人力资源和社会保障部最新规定，月计薪天数调整为21.75天）第五章争议与解决第十四条合同争议解决在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条劳动争议处理甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律、工资、保险等劳动权利和义务内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有权作为第三人参加仲裁活动，维护自身合法权益。第六章其它第十六条服务内容甲方为派遣员工提供的具体服务内容（如商业保险险种、培训服务、档案管理等），在附件2《服务内容清单》中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。第十七条未尽事宜本合同未尽事宜，国家有相关规定的，按国家规定执行；国家无规定的，由甲乙双方协商一致后，签订补充协议明确，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十八条法规变更处理本合同在履行过程