劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）

1.以下哪项不属于劳动关系协调员的职责？（）A.协调处理劳动争议B.开展劳动法律法规宣传教育C.监督企业劳动用工行为D.从事人力资源管理2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）A.公平原则B.立法精神原则C.合同自愿原则D.保护劳动者权益原则3.以下哪种情况不属于劳动争议？（）A.劳动者与企业因工资待遇发生争议B.劳动者与企业因工作时间发生争议C.劳动者与企业因社会保险缴纳发生争议D.劳动者与企业因劳动合同解除发生争议4.劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重（）A.法律法规知识传授B.法律法规案例分析C.法律法规实际应用D.法律法规更新动态5.以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？（）A.劳动合同纠纷B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动者与企业因劳动保护发生争议6.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应做到（）A.公正、公平、公开B.坚持原则、灵活处理C.依法依规、合理公正D.尊重劳动者权益、维护企业利益7.劳动关系协调员在开展劳动法律法规宣传教育时，应注重（）A.法律法规知识传授B.法律法规案例分析C.法律法规实际应用D.法律法规更新动态8.以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？（）A.劳动合同纠纷B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动者与企业因劳动保护发生争议9.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应做到（）A.公正、公平、公开B.坚持原则、灵活处理C.依法依规、合理公正D.尊重劳动者权益、维护企业利益10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）A.公平原则B.立法精神原则C.合同自愿原则D.保护劳动者权益原则二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应具备以下哪些能力？（）A.法律法规知识B.沟通协调能力C.判断分析能力D.管理能力2.劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重以下哪些方面？（）A.法律法规知识传授B.法律法规案例分析C.法律法规实际应用D.法律法规更新动态3.劳动关系协调员在开展劳动争议调解时，应遵循以下哪些原则？（）A.公正、公平、公开B.坚持原则、灵活处理C.依法依规、合理公正D.尊重劳动者权益、维护企业利益4.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注以下哪些问题？（）A.劳动合同条款B.劳动者权益C.企业利益D.法律法规规定5.劳动关系协调员在进行劳动法律法规宣传教育时，应注重以下哪些方面？（）A.法律法规知识传授B.法律法规案例分析C.法律法规实际应用D.法律法规更新动态三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。2.简述劳动关系协调员在开展劳动法律法规宣传教育时应注重的方面。四、论述题（20分）论述劳动关系协调员在维护劳动者权益和促进企业和谐发展中的作用。参考答案：一、单项选择题1.D2.D3.C4.B5.C6.A7.A8.C9.D10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、简答题1.劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则有：公平原则、合法原则、自愿原则、尊重劳动者权益原则、维护企业利益原则。2.劳动关系协调员在开展劳动法律法规宣传教育时应注重的方面有：法律法规知识传授、法律法规案例分析、法律法规实际应用、法律法规更新动态。四、论述题劳动关系协调员在维护劳动者权益和促进企业和谐发展中的作用主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：劳动关系协调员通过协调处理劳动争议，保障劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面的合法权益，促进企业内部和谐。2.促进企业和谐发展：劳动关系协调员通过宣传劳动法律法规，提高企业及员工的法律意识，减少劳动争议的发生，为企业创造良好的劳动环境。3.提高企业竞争力：劳动关系协调员通过优化劳动关系，提高员工的工作积极性，降低劳动成本，提升企业竞争力。4.促进社会稳定：劳动关系协调员在处理劳