人力资源雇佣合同

人力资源雇佣合同甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，续签合同的条款由双方另行约定。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为正式工资的80%。二、工作岗位与职责乙方同意担任甲方____部门____岗位工作，工作地点为____________________。因业务需要，甲方可临时安排乙方至其他地点协助工作，乙方应予以配合。具体工作职责包括：负责企业人力资源规划、招聘与配置，根据部门需求制定招聘计划，组织面试与录用流程；协助制定并执行培训计划，提升员工专业技能与职业素养；参与绩效管理体系搭建，组织各部门开展绩效考核，跟进结果应用；管理员工劳动关系，包括合同签订、社保办理、离职手续等；完成上级交办的其他人力资源相关工作。甲方有权根据业务调整或乙方绩效表现，与乙方协商一致后调整工作岗位，双方需签订书面补充协议确认变更内容。三、工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体作息时间为上午____时至____时，下午____时至____时。因工作需要加班的，甲方应提前通知乙方，加班时长每月不超过36小时。加班费计算标准为：工作日加班按基本工资的150%支付，休息日加班按200%支付（或安排补休），法定节假日加班按300%支付。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（工作满1年5天，满10年10天，满20年15天）、婚假（3天，晚婚增加7天）、产假（98天，难产增加15天）、丧假（直系亲属3天）等假期，具体休假流程按甲方制度执行。四、劳动报酬与福利（一）薪酬结构基本工资：每月____元，试用期工资____元；岗位工资：每月____元，根据岗位等级调整；绩效工资：根据月度绩效考核结果发放，标准为____元/月；年终奖：根据年度业绩与个人表现评定，发放标准不低于月均工资的____倍。（二）支付方式甲方每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。工资发放明细将通过内部系统同步至乙方账户。（三）社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数按乙方上年度月均工资确定，个人缴纳部分由甲方代扣代缴；乙方享有交通补贴（____元/月）、通讯补贴（____元/月）及年度体检福利；甲方提供员工培训基金，支持乙方参加职业技能提升课程，费用报销比例最高为80%。五、劳动纪律与保密义务乙方应遵守甲方《员工手册》及各项规章制度，服从管理，保守甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬体系、未公开财务数据等）。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及离职后2年内，在与甲方有竞争关系的企业任职或自营同类业务。违反保密义务的，乙方需支付违约金____元，并赔偿甲方实际损失。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经双方协商一致，可变更工作岗位、薪酬等条款，变更内容需签订书面补充协议。（二）合同解除双方协商一致可解除合同；乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如提供虚假履历、考核不达标等），甲方可单方解除；乙方严重违反规章制度（如连续旷工3天、营私舞弊造成损失____元以上），甲方可解除合同且不支付补偿金；甲方未按时支付工资或缴纳社保的，乙方可书面通知解除合同，并要求甲方支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。（三）合同终止合同期满未续签、乙方达到法定退休年龄或死亡的，合同自动终止。甲方应在终止后15日内为乙方办理档案转移及社保停缴手续。七、违约责任甲方未按约定支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付违约金；乙方违反竞业限制义务的，需退还甲方已支付的竞业限制补偿金（每月____元，共计____个月），并赔偿损失；任何一方单方面违法解除合同的，应向对方支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。八、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方制度执行。合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_