利辛辅警劳务合同

利辛辅警劳务合同一、合同主体利辛辅警劳务合同的签订主体包括甲方（用人单位）和乙方（劳务人员）。甲方通常为利辛县公安局或其委托的劳务派遣公司，作为合同的采购方，需明确单位名称、地址及联系方式等基本信息；乙方则为符合招聘条件的警务辅助人员，应提供本人有效身份证件、学历证明等材料。根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》规定，辅警招聘需由设区的市以上人民政府公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，利辛县辅警招聘计划需经县人民政府审批后上报亳州市公安局，确保合同签订主体的合法性与规范性。二、服务内容乙方的服务内容主要围绕公安机关的辅助性工作展开，具体包括安全保卫、巡逻防控、交通管理、窗口服务、信息录入、后勤保障等职责。在实际工作中，甲方可根据警务需求调整乙方的具体任务，但需符合《条例》中关于辅警职责范围的规定，不得安排其从事涉及国家秘密、案件调查取证、行政许可、行政处罚等执法性工作。例如，在治安巡逻中，乙方需协助民警维护现场秩序、保护案发现场，并及时报告异常情况；在交通管理中，可协助疏导交通、劝阻违法行为，但无权开具罚单或采取强制措施。三、工作时间与地点工作时间方面，利辛辅警实行标准工时制与弹性工作制相结合的方式。标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据实际需求确定。因警务工作特殊性，甲方可根据《条例》规定安排乙方加班，加班时间需符合《劳动法》相关要求，且应依法支付加班报酬或安排补休。工作地点以利辛县行政区域内的公安机关指定场所为主，包括派出所、交警中队、政务服务大厅等，乙方需服从甲方的工作调配，不得无故拒绝合理的岗位调整。四、薪酬待遇薪酬待遇参照利辛县现有辅警工资标准执行，由基本工资、岗位补贴、绩效奖金及其他福利构成。基本工资根据当地最低工资标准设定，2025年利辛县辅警基本工资不低于安徽省一类地区最低工资标准的1.2倍；岗位补贴根据工作难度、风险等级等因素划分档次，如巡逻岗位、窗口岗位分别享受不同补贴；绩效奖金与年度考核结果挂钩，考核优秀者可获得额外奖励。薪酬支付方式为按月发放，甲方需通过银行转账形式将工资足额支付至乙方个人账户，不得无故拖欠。此外，乙方还享受社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，由甲方统一代扣代缴，确保符合《社会保险法》及安徽省相关规定。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核和评估，对不符合岗位要求的人员可要求劳务派遣公司予以更换；有权根据警务工作需要调整乙方的工作内容和地点，但需提前书面通知乙方并说明理由。同时，甲方需为乙方提供必要的工作条件，包括统一的制式服装、防护装备、办公设备等，并保障其在工作过程中的人身安全。此外，甲方需组织乙方参加岗前培训和定期业务培训，内容涵盖法律法规、业务技能、职业道德等，培训费用由甲方承担。（二）乙方权利与义务乙方有权获得符合合同约定的劳动报酬和福利待遇，对甲方不合理的工作安排可提出异议；有权拒绝从事超出辅警职责范围的工作，并就合法权益受损情况向甲方或劳务派遣公司提出申诉。乙方的主要义务包括：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从工作安排和管理；保守工作秘密，不得泄露警务信息、公民个人信息等敏感内容；保持良好的职业品行，着装规范、文明执勤，维护公安机关形象；参加甲方组织的培训和考核，不断提升业务能力。六、考核评估考核评估是利辛辅警劳务合同管理的重要环节，分为日常考核、月度考核和年度考核。日常考核由甲方通过工作记录、群众评价、同事互评等方式进行，重点考察乙方的工作态度、纪律遵守情况；月度考核侧重工作任务完成度，如巡逻里程、信息录入数量、群众满意度等量化指标；年度考核则综合全年表现，结合笔试、体能测试、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核不合格者，甲方可给予培训、岗位调整或试用期延长等处理，仍不合格的，有权解除劳动合同。根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》，考核结果作为薪酬调整、续聘、奖惩的主要依据，乙方对考核结果不服的，可在收到通知后5个工作日内申请复核。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按时支付劳动报酬，每逾期一日需按未支付金额的0.5%向乙方支付违约金；因甲方原因导致乙方工作条件不达标而造成人身伤害的，需承担相应的医疗费用和赔偿责任；无故解除劳动合同的，需按照乙方工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。（二）乙方违约责任乙方违反规章制度或工作纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降薪等处分；泄露工作秘密造成严重后果的，需承担赔偿责任，并移交司法机关处理；擅自离职或无故旷工连续超过3天的，甲方有权解除合同，并不予支付经济补偿；在工作中因故意或重大过失造成第三方损失的，乙方需承担连带赔偿责任。八、合同变更、解除与终止合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议，变更内容不得违反《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》及相关法律法规。有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：乙方在试用期内考核不合格的；年度考核不合格且经培训后仍无法胜任工作的；严重违反甲方规章制度或职业道德的；被依法追究刑事责任或受到行政拘留以上处罚的。合同期满前30日内，双方应协商是否续聘，续聘需重新签订劳动合同，且续签次数不得超过两次，连续工作满10年的可签订无固定期限劳动合同。合同终止后，乙方需在5个工作日内办理工作交接，甲方应出具解除/终止劳动合同证明，并协助乙方办理社会保险转移手续。九、争议解决与法律适用合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，乙方可向利辛县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向利辛县人民法院提起诉讼。合同的订立、履行、变更、解除等均适用《中华人民共和国劳动合同法》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律法规，若合同条款与国家法律冲突，以国家法律规定为准。十、其他条款合同未尽事宜，按照国家及安徽省相关规定执行，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。合同一式三份，甲方、乙方、劳务派遣公司各执一份，自双方签字盖章之日起生效，有效期一般为1-3年，其中试用期为1个月，试用期工资不低于约定工资的80%。乙方在签订合同前需提交无犯罪记录证明、征信报告等材料，确保自身符合辅警招聘条件，若提供虚假信息，甲方有权随时解除合同并