2025年大学《劳动经济学-劳动统计与计量》考试备考题库及答案解析

2025年大学《劳动经济学-劳动统计与计量》考试备考题库及答案解析​单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动经济学中，劳动力供给曲线通常表现为（）A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.水平线D.垂直线答案：B解析：劳动力供给曲线反映的是在工资率变化时，劳动者愿意提供的劳动数量变化情况。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动数量越多，因此劳动力供给曲线向右上方倾斜。2.在劳动统计中，反映一定时期内平均每个就业人员所创造的价值的指标是（）A.劳动生产率B.就业率C.失业率D.人工成本答案：A解析：劳动生产率是衡量劳动者在一定时期内生产效率的指标，通常用一定时期内平均每个就业人员所创造的价值来表示。它是反映经济发展水平的重要指标之一。3.劳动计量中，用来衡量单位时间内劳动投入量的指标是（）A.劳动强度B.劳动生产率C.劳动时间D.劳动报酬答案：A解析：劳动强度是指劳动者在单位时间内所消耗的体力或脑力的程度，通常用来衡量单位时间内劳动投入量的大小。它是劳动计量中的重要指标之一。4.劳动力市场供求平衡时，实际工资水平与均衡工资水平的关系是（）A.实际工资水平高于均衡工资水平B.实际工资水平低于均衡工资水平C.实际工资水平等于均衡工资水平D.无法确定答案：C解析：劳动力市场供求平衡是指劳动力市场上的劳动力供给量与劳动力需求量相等的状态。在供求平衡时，实际工资水平与均衡工资水平是相等的。5.劳动统计中，反映一定时期内失业人口占劳动力人口的比重的是（）A.劳动生产率B.就业率C.失业率D.人工成本答案：C解析：失业率是衡量一定时期内失业人口占劳动力人口比重的指标，它是反映劳动力市场状况的重要指标之一。6.劳动计量中，用来衡量劳动者在一定时期内所获得报酬的指标是（）A.劳动强度B.劳动生产率C.劳动时间D.劳动报酬答案：D解析：劳动报酬是指劳动者在一定时期内所获得的报酬，它是劳动计量中的重要指标之一。7.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部分，主要原因是（）A.工资差异B.信息不对称C.教育差异D.地理差异答案：B解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部分，主要原因是信息不对称。信息不对称会导致劳动力供求双方无法有效匹配，从而形成不同的劳动力市场。8.劳动统计中，用来衡量一定时期内就业人口占劳动年龄人口比重的指标是（）A.劳动生产率B.就业率C.失业率D.人工成本答案：B解析：就业率是衡量一定时期内就业人口占劳动年龄人口比重的指标，它是反映劳动力市场状况的重要指标之一。9.劳动计量中，用来衡量单位产品所消耗的劳动时间的指标是（）A.劳动强度B.劳动生产率C.劳动时间D.劳动报酬答案：B解析：劳动生产率是衡量单位产品所消耗的劳动时间的指标，它是反映生产效率的重要指标之一。10.劳动力市场弹性是指（）A.工资变动对劳动力供求变动的敏感程度B.劳动力供求变动对工资变动的敏感程度C.劳动力供求变动对政策变动的敏感程度D.工资变动对政策变动的敏感程度答案：B解析：劳动力市场弹性是指劳动力供求变动对工资变动的敏感程度，它是反映劳动力市场灵活性的重要指标之一。11.在劳动经济学中，外部性指的是（）A.市场机制自发调节经济运行B.政府对市场活动的干预C.经济活动对第三方产生的影响D.劳动力供求关系的变化答案：C解析：外部性是指经济活动对与该活动无关的第三方产生的影响，这种影响可以是正面的也可以是负面的，但并非由受影响方直接支付或获得补偿。外部性导致市场机制无法有效资源配置，通常需要政府干预来纠正。12.劳动力流动主要受到哪些因素的影响？（）A.工资水平B.教育水平C.家庭因素D.以上所有答案：D解析：劳动力流动受到多种因素影响，包括工资水平、教育水平、职业发展机会、家庭因素、地理位置等。这些因素共同作用，决定了劳动者是否以及如何流动。13.劳动统计中的“劳动参与率”是指（）A.失业人口占劳动力人口的比重B.就业人口占劳动力人口的比重C.劳动力人口占全体人口的比重D.参加劳动人口占全体人口的比重答案：B解析：劳动参与率是指在一定时期内，就业人口和失业人口之和（即劳动力人口）占全体人口（通常是16岁及以上人口）的比重，它反映了人口参与经济活动的程度。14.在劳动计量中，计算劳动投入量通常使用哪些指标？（）A.工作时间B.工作人数C.工作强度D.A和B答案：D解析：劳动投入量是指在一定时期内投入生产过程的劳动力的数量，通常可以用工作时间和工作人数来衡量。工作时间越长，工作人数越多，则劳动投入量越大。15.劳动力市场中的信息不对称会导致（）A.市场效率提高B.市场效率降低C.工资水平上升D.工资水平下降答案：B解析：信息不对称是指市场交易的一方比另一方拥有更多或更重要的信息。在劳动力市场中，信息不对称会导致求职者难以找到合适的岗位，雇主也难以找到合适的员工，从而降低市场效率。16.劳动经济学中的“机会成本”是指（）A.生产某种商品所消耗的全部资源成本B.放弃生产另一种商品所能获得的最大利润C.劳动者从事某项工作所必须放弃的其他机会的价值D.劳动者获得工资的成本答案：C解析：机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。在劳动经济学中，劳动者选择从事某项工作所获得工资的机会成本，就是他们为了从事这项工作而必须放弃的其他工作的最大价值。17.劳动力市场分割理论认为，不同劳动力市场之间难以流动的主要原因是什么？（）A.工资差异B.教育差异C.信息障碍D.制度障碍答案：C解析：劳动力市场分割理论认为，不同劳动力市场之间存在着一定的壁垒，导致劳动力难以自由流动。这些壁垒主要包括信息障碍、技能障碍、制度障碍等。其中，信息障碍是指劳动力供求双方缺乏有效的信息交流渠道，导致劳动力难以找到合适的工作。18.劳动统计中，用来衡量一定时期内平均每个工人在生产中创造的价值的指标是（）A.劳动生产率B.就业率C.失业率D.工资水平答案：A解析：劳动生产率是衡量劳动者在一定时期内生产效率的指标，通常用一定时期内平均每个工人在生产中创造的价值来表示。它是反映经济发展水平的重要指标之一。19.劳动计量中，用来衡量单位产品所消耗的劳动时间的指标是（）A.劳动强度B.劳动生产率C.劳动时间D.劳动报酬答案：B解析：劳动生产率是衡量单位产品所消耗的劳动时间的指标，它是反映生产效率的重要指标之一。20.劳动力市场均衡的条件是（）A.工资水平达到最大化B.劳动力供求相等C.失业率为零D.工资水平达到最低化答案：B解析：劳动力市场均衡是指劳动力市场上的劳动力供给量与劳动力需求量相等的状态。这是劳动力市场能够稳定运行的条件。二、多选题1.劳动力供给曲线向右上方倾斜的原因是（）A.替代效应B.收入效应C.劳动者偏好变化D.工资水平提高E.市场竞争加剧答案：AB解析：劳动力供给曲线向右上方倾斜反映了工资率与劳动力供给量之间的正相关关系。当工资率提高时，替代效应会促使劳动者愿意提供更多的劳动力，而收入效应则会促使劳动者减少劳动力供给以享受更多闲暇。在通常情况下，替代效应强于收入效应，导致劳动力供给曲线向右上方倾斜。A和B是影响劳动力供给曲线形状的关键因素。2.劳动统计指标主要包括哪些？（）A.就业人数B.失业人数C.劳动力参与率D.失业率E.劳动生产率答案：ABCDE解析：劳动统计指标是衡量劳动力市场状况和劳动经济活动的重要工具，主要包括就业人数、失业人数、劳动力参与率、失业率、劳动生产率等。这些指标从不同角度反映了劳动力市场的规模、结构、运行效率等方面的情况。3.劳动力市场流动的影响因素包括（）A.工资差距B.教育水平差距C.职业发展机会D.家庭因素E.政府政策答案：ABCDE解析：劳动力市场的流动受到多种因素的综合影响，包括工资差距、教育水平差距、职业发展机会、家庭因素（如配偶工作地点、子女教育等）、政府政策（如户籍制度、社会保障制度等）以及地区经济发展水平等。这些因素共同决定了劳动者的流动意愿和流动方向。4.劳动计量中的投入产出分析方法主要应用于（）A.评估项目效益B.分析产业结构C.预测经济增长D.评估劳动强度E.分析劳动生产率变化答案：BCE解析：投入产出分析方法是一种经济分析工具，主要用于分析不同产业部门之间的经济联系和相互依赖关系。在劳动计量中，它主要应用于分析产业结构对劳动力的需求影响、预测经济增长对劳动力市场的影响以及评估不同产业部门的劳动生产率等。它不直接用于评估项目效益或评估劳动强度。5.劳动力市场分割理论的主要观点包括（）A.劳动力市场存在内部和外部市场B.内部市场工资较高，福利较好C.外部市场工资较低，福利较差D.劳动力在内部和外部市场之间难以流动E.教育和技能差异是分割的主要原因答案：ABCD解析：劳动力市场分割理论认为，由于信息不对称、技能差异、制度因素等，劳动力市场并非一个统一的整体，而是可以分割为内部市场和外部市场。内部市场通常工资较高、福利较好、工作保障性强，而外部市场则相反。劳动力在内部和外部市场之间流动受到阻碍，难以实现自由流动。6.劳动统计调查方法主要包括（）A.普查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查E.记账法答案：ABCD解析：劳动统计调查是收集劳动经济数据的重要手段，常用的调查方法包括普查、抽样调查、典型调查和重点调查。普查是对研究范围内所有对象进行调查，抽样调查是从总体中随机抽取一部分样本进行调查，典型调查是选择具有代表性的个体进行深入调查，重点调查是选择调查对象中具有关键意义的部分进行调查。记账法通常用于收集家庭或个人收入支出数据，也属于劳动统计调查的一种方法，但与其他几种方法侧重点不同。7.劳动力需求的影响因素包括（）A.产品需求B.劳动生产率C.工资水平D.技术进步E.政府政策答案：ABCDE解析：劳动力需求是指企业在一定时期内愿意雇佣的劳动力数量，它受到多种因素的影响。产品需求的增加通常会导致企业扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求。劳动生产率的提高意味着单位劳动力可以生产更多的产品，可能会减少对劳动力的需求。工资水平、技术进步（如自动化技术）以及政府政策（如税收政策、产业政策等）也会对劳动力需求产生重要影响。8.劳动经济学中的效率工资理论认为（）A.企业支付高于市场均衡水平的工资可以提高生产效率B.高工资可以吸引更高质量的劳动力C.高工资可以降低劳动者的离职率D.高工资会导致企业成本增加E.效率工资与公平工资是同一概念答案：ABC解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资可以提高生产效率。这是因为高工资可以吸引更高质量的劳动力，提高员工的努力程度，降低劳动者的离职率，从而提高企业的生产效率和整体效益。D选项虽然正确，但不是效率工资理论的核心观点。E选项错误，效率工资和公平工资是不同的概念。9.劳动力市场中的非正规就业具有哪些特点？（）A.劳动合同不规范B.工资水平较低C.工作保障性差D.社会保障缺失E.就业稳定性高答案：ABCD解析：非正规就业是指那些没有与用人单位建立稳定劳动关系、缺乏社会保障、工作条件较差的就业形式。其特点包括劳动合同不规范、工资水平较低、工作保障性差、社会保障缺失等。E选项与非正规就业的特点相反。10.劳动统计与计量在人力资源管理中的作用体现在（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.薪酬管理E.员工培训与发展答案：ABCDE解析：劳动统计与计量在人力资源管理中发挥着重要作用，它可以为人力资源规划提供数据支持，帮助企业预测未来的人力资源需求。在招聘与配置方面，劳动统计可以用来分析不同岗位的任职要求，评估招聘渠道的有效性。在绩效管理中，劳动统计可以用来评估员工的绩效水平，为绩效改进提供依据。在薪酬管理中，劳动统计可以用来分析市场薪酬水平，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。在员工培训与发展方面，劳动统计可以用来评估培训效果，为培训计划的制定和改进提供依据。11.劳动力市场均衡的实现需要满足哪些条件？（）A.劳动力供求相等B.工资水平达到合理水平C.没有失业或摩擦性失业D.劳动力自由流动E.所有劳动者都获得相同报酬答案：ABD解析：劳动力市场均衡是指劳动力市场上的劳动力供给量与劳动力需求量相等的状态，并且工资水平达到能够使供求平衡的水平。这通常意味着没有非自愿失业，或者只存在摩擦性失业（即正常劳动力市场流动过程中的短期失业）。劳动力自由流动是市场均衡的重要前提，因为它允许劳动力根据市场信号移动到最需要的地方。E选项错误，均衡不意味着所有劳动者都获得相同报酬，而是工资水平由市场供求决定，不同技能、经验、能力的劳动者会有不同的报酬。12.影响劳动力供给的因素有哪些？（）A.人口规模与增长率B.劳动力参与率C.教育水平D.工资水平E.社会文化因素（如性别角色观念）答案：ABCE解析：劳动力供给是指在一定时期内，愿意并且能够参加工作的劳动力数量。它受到人口规模与增长率（决定了潜在的劳动力总量）、劳动力参与率（决定了愿意工作的人口比例）、教育水平（影响劳动力的质量和技能结构）以及社会文化因素（如性别角色观念、家庭分工等）的影响。工资水平主要影响劳动力在现有工作与闲暇之间的选择，从而影响当前的劳动力供给量，但不是决定长期劳动力供给潜力的因素。13.劳动统计指标体系的作用主要体现在哪些方面？（）A.反映劳动力市场状况B.为政府决策提供依据C.评估经济政策效果D.进行国际比较E.监控企业运营效率答案：ABCD解析：劳动统计指标体系通过一系列相互联系的指标，系统地反映劳动力市场的规模、结构、运行状况和发展趋势。这些信息对于政府制定就业、社会保障、收入分配等政策至关重要，也为宏观经济分析和国际比较提供了基础数据。E选项错误，监控企业运营效率通常属于企业内部管理或工业统计的范畴，而非宏观劳动统计的主要作用。14.劳动力市场分割理论认为，导致市场分割的原因有哪些？（）A.制度性因素（如工会、最低工资法、户籍制度）B.信息障碍C.技能差异D.企业规模差异E.市场竞争程度答案：ABC解析：劳动力市场分割理论认为，由于制度性因素（如工会力量、最低工资标准、社会保障体系、户籍制度等限制了劳动力流动）、信息不对称（雇主和雇员之间缺乏有效信息交流）、以及技能差异（不同技能水平的劳动者难以相互替代），劳动力市场被分割成不同的部分，主要分为内部市场和外部市场。企业规模差异和市场竞争程度虽然可能影响劳动力需求，但不是该理论解释市场分割的主要原因。15.劳动计量中的成本效益分析主要应用于哪些方面？（）A.评估劳动培训项目B.评估社会保险制度C.评估劳动力市场政策D.预测工资水平变动E.评估劳动监察效果答案：ABCE解析：劳动计量中的成本效益分析是一种经济评价方法，用于评估某项劳动相关项目或政策所带来的总成本和总效益。它广泛应用于评估劳动培训项目、社会保险制度、劳动力市场政策（如就业补贴、最低工资政策）以及劳动监察等项目的经济合理性和社会效益，以判断其是否值得实施。D选项预测工资水平变动更偏向于经济模型分析，而非直接的成本效益分析应用。16.劳动力流动对个人和社会可能带来哪些影响？（）A.提高个人收入潜力B.增加个人工作经验和技能C.可能导致家庭分离D.促进劳动力市场效率E.可能引发社会不稳定答案：ABCDE解析：劳动力流动对个人而言，可能带来提高收入潜力、增加工作经验和技能、拓展人脉关系等好处，但也可能面临适应新环境、家庭分离等挑战。从社会层面看，劳动力流动有助于将劳动力配置到最需要的地方，提高整个社会的资源利用效率和经济活力，但也可能因流动导致的社区空心化、文化冲突等问题引发社会不稳定。17.劳动统计中的失业人员通常指哪些情况？（）A.在一定时期内寻找工作但未找到的人B.已失去工作正在寻找新工作的人C.由于暂时性原因（如休假、疾病）暂时离开工作岗位的人D.对有工作机会但选择不工作的人E.自愿退出劳动力市场的人答案：AB解析：劳动统计中，失业人员通常指在特定时期内（如一周或一个月）符合以下三个条件的劳动者：1）没有工作；2）正在积极寻找工作；3）目前能够工作。C选项中因暂时性原因离开工作岗位的人通常被视为就业者或非劳动力。D和E选项中的人由于没有积极寻找工作或选择不工作，通常不被视为失业人员，而是非劳动力参与者。18.劳动力市场中的隐性就业有哪些形式？（）A.从事全日制工作但登记为兼职B.打零工或非正规就业C.从事自雇工作但未正式注册D.非全日制工作E.农民工季节性返乡工作答案：ABC解析：隐性就业是指劳动者实际在从事工作，但由于各种原因未能在官方统计中完全反映为正规就业。这包括：A选项中，一些员工可能名义上登记为兼职，但实际上从事全日制工作；B选项中，打零工或处于非正规就业状态的人员，往往缺乏正式合同和社保；C选项中，一些自雇者可能未正式注册或纳税，其就业状态难以统计。D选项非全日制工作是正式的就业形式之一。E选项虽然农民工可能存在季节性流动，但其返乡期间是否算作就业需要根据具体情况判断，并非必然属于隐性就业。19.劳动经济学研究的主要问题包括哪些？（）A.劳动力资源的配置效率B.工资的决定因素和水平C.失业的成因和治理D.劳动力市场的结构特征E.社会保障制度的完善答案：ABCDE解析：劳动经济学作为经济学的一个分支，研究劳动力市场及其相关经济现象。其研究范围广泛，主要包括劳动力资源的有效配置、工资水平如何决定、失业现象的成因与治理、劳动力市场的结构特征（如分割、流动等）、以及与劳动力相关的收入分配、社会保障制度等问题。20.劳动统计与计量方法的比较有哪些？（）A.统计侧重于描述性分析，计量侧重于解释性分析B.统计使用更广泛的数据类型，计量更依赖结构模型C.统计结果通常表现为数据、图表，计量结果通常表现为方程和估计系数D.统计方法包括普查、抽样调查等，计量方法包括回归分析、时间序列分析等E.两者目标一致，只是方法不同答案：ABCD解析：劳动统计与计量是研究劳动经济问题的两个重要工具，它们既有联系也有区别。统计侧重于收集、整理、描述和分析劳动经济数据，揭示现象的规律和特征，结果通常表现为数据、图表等形式。计量经济学则更侧重于运用数学和统计模型来解释经济现象，检验经济理论，预测未来趋势，结果通常表现为方程式和估计的参数值。统计方法多样，包括普查、抽样调查、典型调查等，计量方法也多种多样，如回归分析、时间序列分析、面板数据分析等。虽然目标都是服务于劳动经济研究，但侧重点和方法论有所不同。E选项过于简化了两者关系。三、判断题1.劳动力供给曲线的形状是由替代效应和收入效应共同作用决定的。（）答案：正确解析：劳动力供给曲线的形状反映了工资率变化对劳动力供给量的影响。当工资率提高时，替代效应会促使劳动者愿意提供更多劳动力（因为工作更有吸引力），而收入效应会促使劳动者减少劳动力供给以享受更多闲暇。替代效应和收入效应的方向相反，但strength（强度）的大小决定了曲线的形状。在大多数情况下，替代效应在工资率较低时更强，导致曲线向右上方倾斜；而当工资率非常高时，收入效应可能超过替代效应，导致曲线向后弯曲。因此，曲线形状是两种效应共同作用的结果。2.劳动生产率提高意味着单位时间内生产的产品数量增加，这通常不会导致就业量减少。（）答案：错误解析：劳动生产率提高意味着单位劳动投入可以生产更多的产品。这可能会因为资本对劳动的替代效应而导致对劳动力的需求减少，从而在短期内可能导致就业量减少。然而，从长期来看，生产率的提高会增加国民收入，可能刺激对产品和服务的需求，进而带动投资增加和就业扩大。因此，虽然生产率提高不一定会立即导致就业量减少，但存在这种可能性，不能绝对地说不会导致就业量减少。3.劳动力参与率是指在一定时期内，就业人口占全体人口的比重。（）答案：错误解析：劳动力参与率是指在一定时期内，劳动力人口（通常指16岁及以上人口）占全体人口的比重。劳动力人口包括就业人口和失业人口。因此，劳动力参与率衡量的是参加经济活动的人口占全体人口的比例，而不是仅仅衡量就业人口占全体人口的比例。4.失业率是指失业人口占劳动力人口的比重。（）答案：正确解析：失业率是衡量劳动力市场状况的核心指标之一。它被定义为：在一定时期内，失业人口数占劳动力人口总数（失业人口加就业人口）的百分比。其中，失业人口是指符合特定条件下（如未工作、积极寻找工作、能够工作）的人口。因此，题目表述准确。5.劳动计量仅仅是统计劳动数据，不需要进行经济模型分析。（）答案：错误解析：劳动计量是指运用统计学和数学方法对劳动经济现象进行量化分析。它不仅包括收集、整理和描述劳动数据（即劳动统计），更重要的是运用各种经济模型（如计量经济模型）来分析数据背后的经济关系，解释现象产生的原因，预测未来趋势，评估政策效果等。因此，经济模型分析是劳动计量的重要组成部分。6.劳动力市场分割理论认为，劳动力可以在不同市场之间自由流动。（）答案：错误解析：劳动力市场分割理论的核心观点之一是，由于存在各种壁垒（如制度性因素、信息障碍、技能不匹配等），劳动力市场并非统一整体，而是分割为不同的内部市场和外部市场。劳动力在这些分割的市场之间流动受到限制，难以实现自由流动。因此，该理论认为劳动力流动并非自由。7.劳动统计调查只能采用全面调查的方式。（）答案：错误解析：劳动统计调查为了获取劳动经济数据，可以根据研究目的和需求采用不同的调查方式。全面调查是对研究范围内的所有对象进行调查，例如人口普查中包含劳动状况的调查。但更常用的是抽样调查，即从总体中随机抽取一部分有代表性的样本进行调查，然后根据样本结果推断总体情况。此外，还有典型调查和重点调查等非全面调查方式。因此，劳动统计调查并非只能采用全面调查的方式。8.效率工资理论认为，企业支付高工资会降低生产效率。（）答案：错误解析：效率工资理论认为，支付高于市场均衡水平的工资（即效率工资）可以提高企业的生产效率。这是因为高工资能够吸引更高质量的劳动力，激励员工更加努力工作，降低员工的离职率，从而提高整体生产力和企业效益。因此，该理论认为高工资与高效率是正相关关系。9.非正规就业通常缺乏社会保障，工作稳定性较差，属于劳动力市场的边缘部分。（）答案：正确解析：非正规就业是指那些没有与用人单位建立稳定、合法劳动关系，缺乏社会保障（如养老、医疗、失业保险等），工作条件较差，就业稳定性较差的就业形式。通常，这类就业存在于正规劳动力市场的边缘，是劳动者在正规就业机会不足时的一种选择。因此，题目表述符合非正规就业的典型特征。10.劳动力供求关系的变化是影响工资水平变动的唯一因素。（）答案：错误解析：劳动力供求关系是决定工资水平的基本因素。当劳动力需求大于供给时，工资倾向于上升；当需求小于供给时，工资倾向于下降。然而，工资水平的变动还受到其他多种因素的影响，例如劳动生产率的变动（生产率提高可能使工资上升）、工会的力量、最低工资标准、政府的税收和福利政策、社会文化因素（如对工作的价值观念）、经济周期等。因此，劳动力供求关系的变化不是影响工资水平变动的唯一因素。四、简答题1.简述劳动经济学中外部性的概念及其影响。答案：外部性是指经济活动对与之无关的第三方产生的影响，这种影响可以是正面的也可以是负面的。例如，企业污染环境对周围居民造成健康损害是负外部性，而企业进行技术研发溢出效应促进其他企业进步是正外部性。外部性的存在导致市场机制无法有效配置资源，因为活动的成本或收益没有完全反映在市场价格中。负外部性可能导致“公地悲剧”，正外部性可能