招聘教师合同

招聘教师合同一、合同基本信息甲方（用人单位）：[学校全称]法定代表人：[姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：[姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年/月/日]身份证号码：[号码]户籍地址：[详细地址]现居住地：[详细地址]合同编号：[年份]教字第[序号]号签订日期：[年/月/日]合同期限：自[起始年/月/日]起至[终止年/月/日]止，共计[年数]年工作地点：[学校具体校区名称]二、岗位及职责（一）岗位信息岗位名称：[例如：初中语文教师/小学数学教师/高中物理教师]任教年级：[具体年级]任教班级数量：[数字]个班周课时量：不低于[数字]课时（每课时45分钟）（二）核心职责教学任务严格执行国家课程标准及学校教学计划，完成备课、授课、作业批改、课后辅导等教学环节；每学期初提交所授课程的教学进度计划，学期末提交教学总结；参与学校组织的期中、期末考试命题及阅卷工作，按要求分析学生成绩并提交报告。班级管理担任[数字]个班级的班主任（如适用），负责学生日常行为规范管理、家校沟通及班级文化建设；组织学生参加学校安排的社会实践、文体活动及学科竞赛，每学期至少指导[数字]次班级主题班会。教研要求每周参加[数字]次学科教研组活动，每学期至少主讲[数字]次公开课或专题讲座；参与学校课程研发及教材修订工作，每学年至少撰写[数字]篇教学论文或案例分析。其他职责遵守学校教学管理制度，接受教务处的教学质量评估；完成学校安排的临时教学任务（如代课、跨年级授课等）。三、薪酬及福利（一）工资构成基本工资：每月人民币[金额]元（不低于当地最低工资标准的120%），按月发放。绩效工资：根据教学考核结果浮动发放，标准为每月[金额范围]元，考核指标包括：教学质量（学生成绩提升率、家长满意度）；教研成果（论文发表、公开课评价）；班级管理成效（学生行为规范达标率、活动参与率）。津贴补贴班主任津贴：每月[金额]元（仅限班主任岗位）；教研津贴：每学期[金额]元（根据教研成果等级浮动）；交通补贴：每月[金额]元，通讯补贴：每月[金额]元。（二）社会保险及福利甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人缴纳部分从工资中代扣代缴。乙方享受以下福利待遇：带薪年假：工作满1年不满10年者每年5天，满10年不满20年者每年10天，满20年以上者每年15天；节日福利：春节、教师节等法定节日发放慰问品或慰问金，标准为[金额]元/节；体检福利：每年组织一次免费职业健康体检；培训福利：每学年提供不低于[金额]元的专业培训经费，用于参加教学研讨会、技能提升课程等。四、工作时间及休息休假（一）工作时间实行标准工时制，每日工作时间为8:00-17:00（含1小时午餐休息），每周工作5天，平均每周工作不超过40小时。因教学需要（如晚自习、家长会、考试周）需延长工作时间的，甲方应提前与乙方协商，每月累计加班不超过36小时，加班工资按以下标准支付：工作日加班：按基本工资的150%计发；休息日加班：按基本工资的200%计发（或安排补休）；法定节假日加班：按基本工资的300%计发。（二）休假制度法定节假日：按国家规定放假，如遇特殊教学安排需调休的，应提前3天通知乙方。病假、事假：乙方请病假需提供县级以上医院证明，病假期间工资按基本工资的80%发放；请事假需提前3天书面申请，每月累计不超过3天，事假期间不发放工资。婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行，期间工资照发。五、试用期（一）试用期限自[起始年/月/日]起至[终止年/月/日]止，共计[月数]个月（合同期限3年以上的，试用期不超过6个月）。（二）试用期待遇工资标准：为正式工资的80%，即每月[金额]元，不包含绩效奖金。考核要求：试用期满前15天，由教务处组织考核，内容包括：教学能力评估（随机听课评分、学生匿名评价）；教案规范性检查；学校规章制度遵守情况。考核结果：合格者转为正式教师，不合格者甲方有权解除合同，不承担经济补偿责任。六、合同解除与终止（一）合同解除双方协商解除：经甲乙双方书面同意，可随时解除合同。甲方单方解除：乙方在试用期内考核不合格的；严重违反学校规章制度（如无故旷工连续3天、体罚学生造成恶劣影响等）；教学质量连续2学期评估不合格，经培训后仍无改善的；被依法追究刑事责任的。乙方单方解除：提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）；甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动的。（二）合同终止合同期满且双方无续签意愿的；乙方达到法定退休年龄的；学校依法被撤销或解散的；乙方死亡或被人民法院宣告失踪的。（三）经济补偿甲方因自身原因解除合同的，按乙方工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算）。乙方违法解除合同（如未提前通知擅自离职），需赔偿甲方招聘费用及代课教师薪资损失，总额不超过乙方3个月工资。七、违约责任（一）甲方责任未按时支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付违约金；擅自变更乙方工作岗位或降低工资标准的，需赔偿乙方1个月工资。（二）乙方责任泄露学校教学机密（如未公开的试题、学生信息等），需赔偿甲方[金额]元，并承担由此造成的名誉损失；擅自离职导致教学中断的，除退还未服务期的培训费用外，需支付3个月工资作为违约金。八、保密与竞业限制乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方的教学计划、学生资料、教研成果等商业秘密；乙方离职后1年内，不得在甲方周边5公里范围内的同类学校或教育机构任职；违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金[金额]元，并追究法律责任。九、争议解决双方因履行合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及地方教育部门相关规定执行；甲方依法制定的《教师管理条例》《教学质量评估办法》作为本合同附件，与本合