2025年浙江省中烟企业招聘（申论）复习题库及答案

2025年浙江省中烟企业招聘（申论）复习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年浙江省中烟工业有限责任公司提出的“双碳”战略核心指标是（）。A.万元产值能耗下降3%B.单箱卷烟碳排放强度降低5%C.绿电占比提升至42%D.煤炭清零、天然气占比压减至8%答案：C2.根据《烟草专卖法实施条例》，对无证运输烟草专卖品的行为，最高可处以货值金额（）的罚款。A.10%—20%B.20%—50%C.50%—1倍D.1倍—3倍答案：D3.2024年浙江中烟“利群”品牌商业销量首次突破（）万箱，成为行业结构提升的标杆。A.180B.200C.220D.250答案：C4.在“数字中烟”建设中，浙江中烟率先落地的5G+应用场景是（）。A.原料仓储数字孪生B.卷包车间设备预测性维护C.成品物流AR拣选D.烟叶醇化区块链溯源答案：B5.下列关于浙江中烟“136、345”品牌战略的表述，正确的是（）。A.1个年销量超300万箱的主导规格B.3个年批发销售额超600亿元的品牌C.6个年销量超50万箱的潜力规格D.5个年批发销售额超200亿元的品牌答案：B6.2025年浙江中烟校园招聘笔试环节中，综合能力测试占比最高的模块是（）。A.数量关系B.判断推理C.资料分析D.言语理解答案：D7.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30答案：B8.浙江中烟“香溢”志愿服务总队2024年累计开展志愿服务时长（）万小时，位列省国资系统第一。A.4.6B.5.8C.6.2D.7.1答案：C9.在烟草行业“十四五”技改投资导向中，单箱投资强度上限为（）元。A.280B.320C.360D.400答案：C10.浙江中烟推出的全国首款“碳足迹”标签卷烟是（）。A.利群（西子阳光）B.利群（夜·西湖）C.利群（阳光橙中支）D.利群（山外山）答案：A11.2025年浙江中烟“全员数字化素养提升工程”规定，一线工人年度线上学时不得低于（）学时。A.30B.40C.50D.60答案：C12.下列关于烟草专卖零售许可证延续的说法，错误的是（）。A.有效期届满30日前提出申请B.延续不需现场勘验C.逾期不予受理D.延续期限最长5年答案：B13.浙江中烟“未来工厂”评级中，设备联网率必须达到（）以上。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：D14.2024年浙江中烟获得的“中国质量奖提名奖”依托的管理模式是（）。A.卓越绩效+精益六西格玛B.全面质量管理+PDCAC.标杆管理+零缺陷D.精益生产+5S答案：A15.国家烟草专卖局对商业企业“天价烟”治理规定的卷烟统一批发价格上限为（）元/条。A.800B.900C.1000D.1200答案：C16.浙江中烟“利群”品牌第一包卷烟诞生于（）年。A.1960B.1965C.1970D.1975答案：B17.2025年浙江中烟校园招聘面试中，无领导小组讨论时长控制在（）分钟。A.30B.35C.40D.45答案：C18.下列不属于浙江中烟“四大基础优势”的是（）。A.品牌优势B.原料优势C.市场优势D.政策优势答案：D19.浙江中烟提出的“1618”高质量发展指标体系中，“8”指（）。A.8项核心技术B.8项绿色低碳指标C.8项数字化指标D.8项软实力指标答案：B20.2025年浙江中烟新入职大学生轮岗见习总时长为（）个月。A.6B.9C.12D.18答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下属于浙江中烟“十四五”期间重点打造的“三大平台”的是（）。A.数字化研发平台B.全球原料采购平台C.品牌传播共创平台D.智能制造示范平台答案：A、C、D22.2025年浙江中烟“安全生产月”活动主题包括（）。A.人人讲安全B.个个会应急C.畅通生命通道D.本质安全我先行答案：A、B、C23.根据《未成年人保护法》，烟草经营者应在显著位置设置“禁止向未成年人售烟”标识，违者可能面临（）。A.警告B.五万元以下罚款C.吊销执照D.行政拘留答案：A、B、C24.浙江中烟“阳光工程”采购监管系统具备的功能有（）。A.供应商黑名单自动比对B.评标专家随机抽取C.合同履约风险预警D.电子签章区块链存证答案：A、B、C、D25.以下属于浙江中烟“未来工厂”评价指标体系中“智能生产”维度的是（）。A.设备数字孪生率B.生产换型时间C.在线质量检测覆盖率D.单位产值能耗答案：A、B、C26.2025年浙江中烟EAP员工帮助计划新增的服务模块有（）。A.亲子教育咨询B.财务法律热线C.睡眠管理训练营D.AI情绪识别干预答案：A、B、C、D27.浙江中烟“利群”品牌文化内涵关键词包括（）。A.平和B.从容C.创新D.极致答案：A、B、C28.以下属于烟草行业“总量控制、稍紧平衡”调控原则具体措施的是（）。A.月度协议动态调整B.商业库存红黄蓝预警C.零售价格指数监测D.品牌进退阶梯考核答案：A、B、C、D29.浙江中烟2025年“清廉单元”建设示范点包括（）。A.杭州卷烟厂制丝车间B.宁波卷烟厂动力车间C.物资配送中心D.信息中心答案：A、B、C30.根据《环境保护税法》，浙江中烟下列排放物中属于应税污染物的是（）。A.氮氧化物B.二氧化硫C.烟尘D.二氧化碳答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.浙江中烟“十四五”期间计划将单箱二氧化碳排放量在2020年基础上下降8%。（）答案：√32.国家烟草专卖局规定，卷烟零售户不得通过外卖平台向消费者销售卷烟。（）答案：√33.浙江中烟“未来工厂”可以通过“黑灯车间”实现24小时无人化生产。（）答案：√34.2025年起，浙江中烟所有新建项目必须取得“零碳工厂”认证。（）答案：×35.根据《反垄断法》，烟草行业豁免适用所有条款。（）答案：×36.浙江中烟“利群”品牌曾获得“中国驰名商标”“中国名牌产品”双荣誉。（）答案：√37.2025年浙江中烟校园招聘体检标准完全参照公务员录用体检通用标准执行。（）答案：√38.烟草专卖批发企业许可证由国家烟草专卖局审批发放。（）答案：√39.浙江中烟“香溢”志愿服务项目可以接收社会志愿者报名参与。（）答案：√40.2025年浙江中烟所有卷烟产品均已实现二维码溯源。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）41.结合浙江中烟“双碳”战略，简述企业在绿色供应链建设方面的三项创新举措，并说明其经济与环境效益。答案：（1）原料端“零碳烟叶”示范区：与云南、贵州基地共建2万亩零碳烟叶种植区，通过生物炭还田、光伏喷灌、无人机精准施肥，实现亩均减排0.18吨CO₂，亩均增收260元。（2）物流端“氢燃料电池重卡”干线运输：投入80辆49吨氢能重卡，单车年行驶9万公里，替代柴油28万升，年减碳736吨，政府补贴与节油合计年节省成本1100万元。（3）包装端“单一材质易回收膜”：研发单一聚丙烯烟膜，取消多层复合，回收价值由0.8元/千克提升至2.4元/千克，年回收总量4200吨，间接降低新料采购成本5%。42.浙江中烟“1618”高质量发展指标体系提出“品牌结构持续提升”目标，请从供给、需求、治理三个维度提出政策建议。答案：供给端：建立“超高端-高端-普销”三层研发矩阵，超高端采用“小分子润香”技术，高端强化“中支+细支”双轮驱动，普销实施“降焦不降香”工程；需求端：构建“消费者数字实验室”，通过3000个零售终端扫码数据+200万会员私域问卷，形成月度“味觉热力图”，反向指导新品配方；治理端：实行品牌“红绿灯”机制，连续6个月零售价格指数低于95的规格自动进入观察名单，投放量调减10%，倒逼品质升级。43.针对“Z世代”消费群体，浙江中烟如何在合规前提下开展品牌传播？请给出四条具体方案。答案：（1）打造“利群造物节”非遗联名：与中国美院合作，推出“西湖十景”系列环保袋+AR滤镜，扫码可观看3D卷烟制造流程，仅对18岁以上用户开放，上线7天UV破120万。（2）电竞赛事“无烟加油站”：赞助英雄联盟高校联赛，现场设置“健康补给站”，提供口香糖、能量棒，不展示任何烟品，品牌露出仅限背景LED滚动“利群提示：吸烟有害健康”。（3）小红书“味道叙事”话题：邀请10位25岁以上美食博主，用“利群（西子阳光）”搭配咖啡、威士忌做味觉评测，平台强制弹窗“未成年人禁止参与”。（4）元宇宙“香氛实验室”：在“香溢”APP内上线虚拟调香空间，用户可用数字香精调配“虚拟卷烟”，体验后弹出“真实吸烟有害健康”警示，并赠送“数字戒烟勋章”。五、案例分析题（20分）44.材料：2025年6月，浙江中烟杭州卷烟厂制丝车间上线“AI视觉+5G边缘计算”质量检测系统，通过800万像素工业相机实时捕捉烟丝宽度、颜色、含水率图像，利用深度学习模型0.3秒内完成缺陷判定，并将数据同步回传MES系统。运行首月，烟丝纯净度提升0.8个百分点，车间废丝率由2.1%降至1.3%，创效480万元。但部分职工担心“AI换人”，出现抵触情绪，甚至有3名质检工提交离职申请。问题：（1）从“技术—组织—人员”视角分析抵触情绪的根源；（2）提出系统性解决方案，兼顾效率与队伍稳定。答案：（1）根源：技术维度——黑箱算法不可解释，员工对误判风险心存恐惧；组织维度——考核指标瞬间拔高，未设过渡期，员工收入波动；人员维度——平均年龄42岁，数字技能薄弱，缺乏转型通道。（2）方案：①技术透明化：开设“AI体验角”，让职工亲手输入异常样本，实时观看模型识别过程，邀请算法工程师用“白话”讲原理，降低神秘感。②组织缓冲：设置“双轨制”质检，AI初筛后仍保留人工终检，前3个月AI结果仅作参考，第4个月起逐步提升AI权重，给员工6个月心理适应期。③技能再造：与浙江大学城市学院共建“AI蓝领”夜校，开设Python基础、数据标