电大《经济法律基础》考试复习资料

电大《经济法律基础》考试复习精要：核心考点与应试策略《经济法律基础》作为电大经济类专业的核心课程，考试注重对法律概念、制度逻辑及实践应用能力的考查。这份复习资料将从核心考点梳理、重点法律制度解析、典型案例实战、应试技巧指南四个维度，帮助考生系统构建知识体系、提升应试效率。一、核心考点梳理（一）经济法基础理论1.经济法调整对象：聚焦四类关系——经济管理关系（如宏观调控、市场监管）、经营协调关系（如企业间协作）、组织内部经济关系（如企业内部分配）、涉外经济关系（如国际贸易监管）。2.经济法律关系构成：主体：国家机关（如市场监管局）、企业（公司、个体工商户等）、事业单位、社会团体、公民个人。客体：物（如生产资料）、行为（如合同履行）、智力成果（如专利、商标）。内容：主体享有的经济权利（如经营权）与承担的经济义务（如纳税、履约）。3.经济法律责任：区分民事责任（赔偿、返还）、行政责任（罚款、吊销执照）、刑事责任（罚金、有期徒刑）的适用场景。（二）重点法律部门核心概念公司法：有限责任公司与股份有限公司的设立条件（股东人数、注册资本）、组织机构（股东会、董事会、监事会职权）、股权转让规则（如有限公司股东对外转让需其他股东过半数同意）。合同法：合同订立（要约与承诺的生效要件）、效力状态（有效、无效、可撤销、效力待定）、履行规则（全面履行、情势变更）、违约责任（继续履行、赔偿损失、违约金）。劳动法：劳动合同订立（试用期、必备条款）、解除情形（协商解除、法定解除）、工伤认定（工作时间、场所因工作受伤）、争议解决（协商→调解→仲裁→诉讼）。消费者权益保护法：消费者九项权利（安全权、知情权等）、经营者义务（如实告知、质量担保）、“七天无理由退货”（不适用于生鲜、定制商品）、惩罚性赔偿（欺诈行为“退一赔三”）。反不正当竞争法：典型行为（混淆行为、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密）的认定与法律责任。二、重点法律制度深度解析（一）企业法律制度：以公司为例1.公司设立：有限责任公司：股东1-50人，注册资本无最低限制（特殊行业除外），章程需载明股东出资方式、期限。股份有限公司：发起人2-200人，注册资本需符合法定最低（如上市公司5000万以上），需召开创立大会。2.公司治理：股东会（最高权力机构）：决定公司合并、分立、解散等重大事项。董事会（执行机构）：制定经营计划，聘任经理；有限公司董事3-13人，股份公司5-19人。监事会（监督机构）：检查财务，监督高管行为；成员≥3人，职工代表比例≥1/3。（二）合同法律制度：从订立到履行1.合同订立：要约：内容具体确定（如“本报价有效期30天”），表明经受要约人承诺即受约束。承诺：对要约内容无实质性变更（如标的、数量、价款），迟到承诺若要约人未及时反对，视为新要约。2.合同效力：无效合同：无民事行为能力人订立、虚假意思表示、违反法律强制性规定、恶意串通损害他人利益。可撤销合同：重大误解、欺诈、胁迫、显失公平（撤销权需在知道事由起1年内行使）。3.违约责任：归责原则：严格责任（除非不可抗力、债权人过错等免责事由）。承担方式：继续履行（非金钱债务除外）、赔偿损失（包括直接损失和可得利益）、违约金与定金（二者择一，定金≤主合同标的20%）。（三）劳动法律制度：权益保障与争议解决1.劳动合同订立：试用期：合同期限3个月-1年，试用期≤1个月；1-3年，≤2个月；≥3年或无固定期，≤6个月。同一单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。必备条款：劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。2.劳动合同解除：劳动者解除：提前30天书面通知（试用期提前3天）；用人单位有过错（如未缴社保、拖欠工资），可随时解除并主张经济补偿。用人单位解除：劳动者过错（如严重违纪）可立即解除；无过错性辞退（如医疗期满、不能胜任工作）需提前30天或支付代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员需符合法定条件（如破产重整、经营困难）。3.劳动争议解决：流程：协商→调解→仲裁（必经程序，时效1年）→诉讼（对仲裁不服可起诉）。举证责任：用人单位对解除合同、工资标准等负举证责任。三、典型案例分析：考点应用实战案例1：合同纠纷——“定金”与“订金”的区别案情：甲向乙订购家具，支付“订金”5000元，后乙违约无法交货。甲要求双倍返还，乙称“订金”非“定金”，只愿退还5000元。分析：法律依据：《民法典》第586条，定金具有担保性质，需书面约定且明确为“定金”，数额≤主合同标的20%；订金仅为预付款，无担保效力。结论：因双方未明确约定为“定金”，乙只需返还5000元订金，无需双倍赔偿。案例2：劳动争议——未签劳动合同的双倍工资案情：张某入职某公司，工作10个月未签书面劳动合同，公司以“试用期未过”为由辞退。张某主张双倍工资及经济补偿。分析：法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）；第46条，用人单位违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。结论：公司需支付9个月双倍工资（扣除已发工资），并支付违法解除的赔偿金（2个月工资）。四、应试技巧指南（一）选择题：抓关键词，排除干扰示例：“下列属于可撤销合同的是（）”，选项中“重大误解”“欺诈”是关键词，“无民事行为能力人订立”（无效）、“违反法律”（无效）可排除。技巧：注意“应当”“可以”“必须”等限定词，区分相似概念（如“定金”vs“订金”）。（二）简答题：分点作答，逻辑清晰示例：“简述有限责任公司的设立条件”，按“股东人数、注册资本、章程、名称住所、组织机构”分点，每点简要展开（如“股东人数1-50人，自然人或法人均可”）。技巧：先列核心要点（用数字或字母标注），再补充细节，避免大段文字堆砌。（三）案例分析题：法律条文+案情结合步骤：①指出案件涉及的法律关系（如“本案属于劳动合同纠纷，适用《劳动合同法》”）；②引用具体法条（如“根据《劳动合同法》第82条……”）；③结合案情分析（如“公司未签合同超过1个月，应支付双倍工资”）；④得出结论（如“公司需支付张某9个月双倍工资”）。五、复习建议1.知识体系化：以“法律部门”为框架，梳理每个部门的核心概念、制度流程（如合同从订立到履行的全流程）。2.真题演练：结合电大历年真题，分析考点分布（如公司法、合同