2025职业病防治法试题(含答案)

2025职业病防治法试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的必备要件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在职业活动中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是因工作强度过大导致的肌肉劳损答案：D（依据第二条，职业病需因接触职业病危害因素引起，肌肉劳损未明确列为法定职业病范畴）2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的最低劳动者数量要求是：A.劳动者超过50人的B.劳动者超过100人的C.劳动者超过200人的D.所有用人单位必须配备答案：B（依据第二十条，劳动者超过100人的用人单位应设机构并配专职人员；100人以下可配专职或兼职）3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的职业病防护设施应当与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时预算、同时采购、同时安装D.同时招标、同时建设、同时竣工答案：A（依据第十七条，即“三同时”制度）4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向：A.劳动者公布B.行业协会备案C.安全生产监督管理部门抄送D.工会委员会保密答案：A（依据第二十六条第四款）5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织的职业健康检查不包括：A.上岗前的职业健康检查B.在岗期间的定期职业健康检查C.离岗时的职业健康检查D.离岗后的终身健康检查答案：D（依据第三十五条，仅包括上岗前、在岗期间、离岗时三类）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取成本费用后提供C.拒绝提供，因涉及单位隐私D.提供复印件但不签章答案：A（依据第三十六条第二款）7.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当经哪级卫生行政部门批准？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C（依据第四十三条第一款）8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当：A.终止诊断、鉴定程序B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请行政干预答案：B（依据第四十九条第二款）9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助，负责组织实施的部门是：A.民政部门B.卫生健康部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：A（依据第六十一条第二款）10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人：A.限期整改B.暂停作业C.立即停止违法行为D.关闭停业答案：C（依据第六十三条）11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处多少罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（依据第七十一条第四项）12.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令：A.关闭B.停产整顿C.吊销营业执照D.主要负责人撤职答案：B（依据第七十二条第一项）13.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处：A.五万元以下罚款B.五万元以上十万元以下罚款C.十万元以上二十万元以下罚款D.二十万元以上五十万元以下罚款答案：C（依据第七十二条第八项）14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇：A.终止B.由原单位和新单位协商解决C.不变D.由新单位重新核定答案：C（依据第六十条第一款）15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权：A.要求纠正B.直接处罚C.关闭用人单位D.限制主要负责人人身自由答案：A（依据第四十条，工会有权要求纠正并建议处理）16.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.职业病诊疗资料B.工资发放记录C.考勤记录D.劳动合同副本答案：A（依据第三十六条第一款）17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的：A.泄险区B.休息区C.娱乐设施D.监控设备答案：A（依据第二十五条第一款）18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得：A.隐瞒或者欺骗B.附加额外条款C.约定试用期D.限制离职自由答案：A（依据第三十三条第一款）19.职业病诊断、鉴定费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.诊断机构D.工伤保险基金答案：B（依据第五十二条）20.违反《职业病防治法》规定，构成犯罪的，依法追究：A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C（依据第八十条）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》中规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有：A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD（依据第二十一条）2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD（依据第三十九条）3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC（依据第四十六条第一款）4.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括：A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人立即停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员实施行政拘留答案：ABC（依据第六十三条，行政拘留需由公安机关执行）5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，具体包括：A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房答案：ABC（依据第五十六条）6.建设单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭？A.未按照规定进行职业病危害预评价的B.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的C.职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经卫生行政部门审查同意，施工的D.未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的答案：ABCD（依据第七十条）7.工会组织在职业病防治工作中的职责包括：A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故调查处理答案：ABCD（依据第四十条）8.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行：A.治疗B.康复C.定期检查D.旅游疗养答案：ABC（依据第五十六条第一款）9.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且医疗卫生机构开展职业健康检查应当具备的条件包括：A.具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室B.具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员C.具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备D.具有健全的职业健康检查质量管理制度答案：ABCD（依据《职业健康检查管理办法》第四条）10.下列关于职业病病人保障的说法正确的有：A.用人单位应当按照国家有关规定，参加工伤保险B.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担答案：ABCD（依据第五十八、五十九条）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（依据第二条第一款）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（依据第六条）3.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（依据第三十八条，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业）4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√（依据第二十六条第一款）5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（依据第四十四条第一款）6.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√（依据第四十七条第二款）7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动合同。（）答案：×（依据第五十六条第二款，应调离原岗位并妥善安置，不得随意解除）8.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，对涉及用人单位的秘密可以予以保密。（）答案：×（依据第六十五条，应当为用人单位保守技术秘密和业务秘密）9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，地方人民政府可以根据实际情况，采取其他措施。（）答案：√（依据第六十一条第二款）10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√（依据第十一条）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”的工作方针的具体体现。答案：“预防为主、防治结合”是职业病防治的核心方针，具体体现为：（1）前期预防：要求建设项目执行“三同时”制度，从源头上控制职业病危害；（2）劳动过程防护：用人单位需采取管理措施、设置防护设施、提供个人防护用品、组织职业健康检查等；（3）职业病诊断与救治：建立规范的诊断程序，保障病人治疗和权益；（4）监督检查：通过行政监管确保预防措施落实。通过“防”与“治”的有机结合，最大限度减少职业病发生。2.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？答案：（1）如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果；（2）告知职业病防护措施；（3）告知职业病待遇（如工伤保险、诊疗康复保障等）；（4）上述内容需在劳动合同中明确写明，不得隐瞒或欺骗；（5）劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当重新履行告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。3.简述职业病诊断的程序。答案：（1）申请：劳动者或其用人单位向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请；（2）提交材料：申请人需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料，用人单位应如实提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（3）受理：诊断机构审核材料，符合条件的予以受理；（4）诊断：组织3名以上单数取得职业病诊断资格的执业医师进行综合分析，依据职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果作出诊断结论；（5）出具证明：诊断证明书由参与诊断的医师签署，经机构审核盖章后交申请人；（6）异议处理：当事人对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服可向省级卫生行政部门申请再鉴定。4.列举用人单位违反《职业病防治法》的5种常见违法行为及其对应的法律责任。答案：（1）未按照规定组织职业健康检查：警告，限期改正；逾期不改处510万元罚款（第七十一条第四项）；（2）工作场所危害因素浓度超标：警告，限期改正；逾期不改处520万元罚款；情节严重责令停产整顿（第七十二条第一项）；（3）未如实告知劳动者职业病危害：警告，限期改正；逾期不改处510万元罚款（第七十一条第三项）；（4）隐瞒职业病危害项目申报：警告，限期改正；逾期不改处510万元罚款（第七十一条第一项）；（5）拒不提供职业病诊断资料：责令改正，警告；可并处1020万元罚款（第七十二条第八项）。5.简述工会组织在职业病防治工作中的监督职责。答案：工会组织的监督职责包括：（1）参与用人单位职业卫生管理制度制定，提出意见和建议；（2）督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；（3）对用人单位违反职业病防治法律、侵犯劳动者权益的行为，有权要求纠正；（4）劳动者因职业病危害造成健康损害时，工会有权参与调查处理；（5）发现危及劳动者健康的情形时，有权建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应立即处理；（6）与用人单位就职业病防治问题进行协调，维护劳动者合法权益。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例一：某化工企业2024年新建成一条生产线，未进行职业病危害预评价，直接投入生产。2025年3月，卫生行政部门在检查中发现该企业工作场所苯浓度超过国家职业卫生标准3倍，且未为接触苯的30名劳动者组织上岗前职业健康检查。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）卫生行政部门应如何对其进行处罚？答案：（1）违法行为：①未进行职业病危害预评价（第十七条）；②工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准（第二十六条）；③未组织接触职业病危害劳动者的上岗前职业健康检查（第三十五条）。（2）处罚措施：①针对未预评价：警告，限期改正；逾期不改处1050万元罚款；情节严重责令停建或关闭（第七十条第一项）。②针对危害因素超标：警告，限期改正；逾期不改处520万元罚款；情节严重责令停产整顿（第七十二条第一项）。③针对未组织健康检查：警告，限期改正；逾期不改处510万元罚款（第七十一条第四项）。卫生行政部门应合并处理，要求企业限期改正并分别处以相应罚款，若逾期不改可加重处罚。案例二：劳动者张某在某煤矿从事井下采煤工作