2025年工会法律试题及答案

2025年工会法律试题及答案

一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.开展职工教育答案：A2.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）A.选举权B.监督权C.民主权利D.管理权答案：C3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者处分C.监督或者检查D.奖励或者表彰答案：A5.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.政府部门D.仲裁机构答案：A6.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制的企业，工会应当依法督促企业与职工签订劳动合同，并向职工说明（）的内容。A.劳动合同B.劳动报酬C.劳动条件D.福利待遇答案：A7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）A.要求企业整改B.提出解决的建议C.责令企业停产D.向上级报告答案：B8.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工代表大会D.女职工联合会答案：A9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.企业主管部门答案：A10.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.人身权利C.民主权利D.经济利益答案：A二、多项选择题1.工会的组织原则包括（）A.民主集中制B.产业与地方相结合C.独立自主D.依法组建答案：AB2.工会的社会职能有（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.企业管理层B.工会C.职工D.劳动行政部门答案：BC4.工会经费的来源有（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD5.工会可以通过（）等形式，组织职工开展劳动竞赛，合理化建议、技术革新和技术协作活动。A.劳动模范评选表彰B.技术比赛C.技能培训D.岗位练兵答案：ABCD6.工会会同企业、事业单位教育职工以（）的态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律。A.国家主人翁B.积极主动C.认真负责D.敬业奉献答案：A7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）A.不得解除劳动合同B.不得降低其工资C.不得安排其延长工作时间D.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动答案：ABCD8.工会应当帮助指导职工与企业签订劳动合同。劳动合同应当具备（）等条款。A.劳动报酬B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动纪律答案：ABCD9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD10.工会对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，有权（），保障职工依法行使民主权利。A.要求纠正B.提出意见C.向上级反映D.向人民法院提起诉讼答案：A三判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：对2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：对3.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（）答案：对4.上级工会组织领导下级工会组织。（）答案：对5.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：对6.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：对7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）答案：对8.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）答案：对9.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：对10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）答案：对四、简答题1.简述工会的维护职能。工会的维护职能是指工会通过各种途径和方式，维护职工的合法权益。包括维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动条件等；维护职工的民主权利，如参与企业管理、选举职工代表等；维护职工的社会保障权益，如社会保险、福利待遇等。工会通过与企业协商、谈判、监督等方式，确保职工的权益得到保障。2.集体合同与劳动合同有什么区别？集体合同是工会代表职工与企业签订关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的协议。劳动合同是职工与企业签订的关于个人劳动权利义务的协议。集体合同适用于全体职工，劳动合同适用于单个职工。集体合同效力高于劳动合同，集体合同未规定的，适用劳动合同。集体合同由工会代表签订，劳动合同由职工个人签订。3.工会在劳动争议处理中有哪些作用？工会在劳动争议处理中发挥着重要作用。工会可以帮助和指导职工签订劳动合同，预防劳动争议。在劳动争议发生时，工会代表职工与企业进行协商、谈判，争取合理解决。工会还可以支持和帮助职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护职工合法权益。4.简述工会经费的使用原则。工会经费使用原则包括经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。要坚持勤俭节约，提高经费使用效益。使用经费要公开透明，接受会员监督。五、讨论题1.如何加强工会在企业民主管理中的作用？加强工会在企业民主管理中的作用，首先要提高工会干部素质，使其能够更好地代表职工参与管理。要完善职工代表大会等民主管理制度，确保职工充分行使民主权利。工会要积极与企业沟通协商，参与企业重大决策，维护职工利益。同时，要加强对职工的宣传教育，提高职工民主管理意识，让职工积极参与到企业管理中来。2.工会如何更好地维护女职工的特殊权益？工会要加强对女职工特殊权益保护法律法规的宣传，提高女职工自我保护意识。建立健全女职工权益保护机制，与企业签订女职工权益保护专项集体合同。关注女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，监督企业落实相关待遇。为女职工提供法律咨询和援助，帮助她们维护自身合法权益。3.企业不拨缴工会经费，工会应采取哪些措施？企业不拨缴工会经费，工会首先应与企业沟通协商，说明拨缴经费的重要性和法律规定。若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，请求协助解决。基层工会或者上级工会还可以向当地人民法院申请支付令，要求企业拨缴经费。若企业拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执