2025年职业病防治宣传日知识竞赛参考试题库含答案

2025年职业病防治宣传日知识竞赛参考试题库含答案一、单项选择题（每题2分，共60分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制C.操作规程D.应急方案答案：B2.我国现行《职业病分类和目录》（2023年修订版）将职业病分为（）大类。A.9B.10C.11D.12答案：B（注：2023年修订后仍保持10大类，新增“新兴职业相关肌肉骨骼疾病”等亚型）3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.拒绝答案：B6.尘肺病是我国最常见的职业病，其主要致病因素是长期吸入（）。A.粉尘B.化学毒物C.放射性物质D.生物因素答案：A7.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B8.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.4答案：C9.以下哪种不属于物理性职业病危害因素？（）A.高温B.噪声C.电离辐射D.苯答案：D（苯属于化学性危害因素）10.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.单位负责人B.职业卫生管理人员C.一线工人D.安全总监答案：B11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府答案：B12.职业性中暑属于（）类职业病。A.物理因素所致职业病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.其他职业病答案：A13.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障部门D.工会组织答案：B14.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上均可答案：D15.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工答案：A16.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.工资收入C.培训记录D.劳动合同答案：A17.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.安全生产C.工资发放D.培训答案：A18.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.消防器材答案：B19.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B20.以下哪种防护用品属于呼吸防护装备？（）A.防冲击护目镜B.防尘口罩C.防割手套D.防化服答案：B21.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.办公软件答案：C22.职业性噪声聋的诊断前提是劳动者必须有（）年以上的噪声暴露史。A.1B.2C.3D.5答案：C23.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C24.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方标准C.行业标准D.企业标准答案：A25.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.每月C.每季度D.定期答案：D26.以下哪项不属于劳动者在职业病防治中的义务？（）A.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程B.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.发现职业病危害事故隐患及时报告D.要求用人单位提供职业病防护用品答案：D（D属于权利）27.职业性放射性疾病不包括（）。A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.尘肺答案：D28.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C29.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病称为（）。A.传染病B.职业病C.慢性病D.常见病答案：B30.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.重新计算D.部分保留答案：A二、判断题（每题1分，共20分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）答案：√5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）6.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）答案：√7.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√10.劳动者可以自行选择任何一家医院进行职业病诊断。（）答案：×（需选择省级卫生行政部门批准的机构）11.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√12.职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等13种。（）答案：√（注：2023年修订后仍保留13种尘肺病）13.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（）答案：√14.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：×（由用人单位承担）15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，劳动者有权解除劳动合同。（）答案：√16.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√17.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√18.职业健康检查应当包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）答案：√19.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：√20.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述职业病的定义及构成要件。答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件包括：①劳动者与用人单位存在劳动关系；②在职业活动中接触职业病危害因素；③所患疾病在《职业病分类和目录》范围内。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？（至少列举5项）答案：①设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立健全职业卫生管理制度和操作规程；④如实申报职业病危害项目；⑤定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑥组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑦为劳动者提供符合要求的防护用品；⑧履行职业病危害告知义务；⑨对劳动者进行职业卫生培训。3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？（至少列举5项）答案：①获得职业卫生教育、培训的权利；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；③了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品的权利；⑤对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利；⑥拒绝违章指挥和强令无防护措施作业的权利；⑦参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；⑧患职业病后依法获得赔偿的权利。4.简述职业健康监护的主要内容。答案：职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，对健康检查结果进行分析评估，对发现有职业禁忌或与所从事职业相关的健康损害的劳动者及时调离原工作岗位并妥善安置，对需要复查和医学观察的劳动者安排复查和医学观察等。5.列举5种常见的化学性职业病危害因素及其可能导致的职业病。答案：①苯：可能导致职业性苯中毒、苯所致白血病；②铅：可能导致职业性铅中毒；③锰：可能导致职业性锰中毒；④正己烷：可能导致职业性正己烷中毒；⑤甲醛：可能导致职业性甲醛中毒、职业性皮肤病（接触性皮炎）。6.用人单位未履行职业病危害告知义务，可能面临哪些法律责任？答案：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某电子厂从事线路板焊接工作的员工张某，入职3年后出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，经医院检查发现血常规异常（血小板减少）。张某怀疑与工作中接触的焊锡烟雾（含铅、锡等金属粉尘及松香树脂挥发物）有关，遂向用人单位提出职业病诊断申请，但用人单位以“未发现工作场所危害超标”为由拒绝提供职业健康监护档案和危害因素检测报告。问题：（1）张某应如何申请职业病诊断？（2）用人单位拒绝提供相关资料的行为是否违法？依据是什么？（3）诊断机构在用人单位不提供资料时应如何处理？答案：（1）张某可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出诊断申请，需提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料；（2）违法。依据《职业病防治法》规定，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（3）诊断机构应结合张某的临床表现、辅助检查结果、职业史、危害接触史，参考张某自述及卫生行政部门日常监督检查信息等，作出诊断结论。案例2：某建筑公司未为从事水泥搬运的10名工人