某市政府办干部考勤打卡办法

某市政府办干部考勤打卡办法

一、总则（一）目的为加强某市政府办干部队伍管理，严肃工作纪律，规范干部出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的正常有序开展，结合本单位实际情况，特制定本考勤打卡办法。（二）适用范围本办法适用于某市政府办全体在编干部职工。二、考勤打卡方式及时间（一）打卡方式采用电子打卡系统进行考勤记录。干部职工需在规定的打卡设备上，通过指纹识别或人脸识别等方式完成打卡操作。（二）打卡时间1.正常工作日的打卡时间为上午上班时间前30分钟至上班时间，下午下班时间至下班时间后30分钟。具体上下班时间按照市政府统一规定执行。2.如有临时性工作安排或特殊情况需调整打卡时间，由市政府办综合科提前通知全体干部职工。三、考勤打卡管理（一）打卡责任1.干部职工应自觉遵守考勤打卡制度，按时打卡，如实记录出勤情况。2.因个人原因未能按时打卡的，应及时向所在科室负责人说明情况，并填写《未按时打卡说明表》，经科室负责人签字确认后，于当天下班前交至综合科备案。（二）监督检查1.综合科负责对考勤打卡情况进行日常监督检查，定期统计和分析打卡数据，及时发现和处理异常情况。2.各科室负责人应协助综合科做好本科室干部职工的考勤管理工作，督促本科室人员按时打卡，对本科室人员的出勤情况负责。四、请假、休假及补休规定（一）请假1.干部职工因事、因病需要请假的，应提前填写《请假审批表》，按照请假天数和审批权限进行审批。-请假1天以内（含1天）的，由所在科室负责人审批；-请假2天至3天（含3天）的，经所在科室负责人同意后，报分管领导审批；-请假3天以上的，经所在科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。2.因突发情况无法提前请假的，应在上班后第一时间通过电话向所在科室负责人请假，并在事后及时补办请假手续。3.请假获批后，干部职工应将《请假审批表》交至综合科备案，作为考勤统计的依据。（二）休假1.干部职工按照国家规定享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假待遇。2.休假申请流程与请假流程相同，干部职工应提前填写《休假审批表》，按照审批权限进行审批，并交至综合科备案。3.综合科应建立干部职工休假台账，对干部职工的休假情况进行记录和管理，确保干部职工依法享受休假权利。（三）补休1.因工作需要安排干部职工在法定节假日、休息日加班的，应在不影响工作正常开展的前提下，安排相应的补休。2.补休申请由所在科室根据工作实际情况提出，填写《补休审批表》，经分管领导审批后，交至综合科备案。补休应在加班后的一个月内安排完毕。五、迟到、早退、旷工的认定及处理（一）迟到、早退的认定1.干部职工未在规定的上班时间前完成打卡，且未按规定履行请假手续的，视为迟到。2.干部职工在规定的下班时间前擅自离岗，且未按规定履行请假手续的，视为早退。（二）迟到、早退的处理1.每月迟到或早退累计1次至2次的，由所在科室负责人进行批评教育。2.每月迟到或早退累计3次至4次的，在全办范围内进行通报批评，并取消当月绩效奖金的30%。3.每月迟到或早退累计5次及以上的，取消当月绩效奖金，并由分管领导进行诫勉谈话。（三）旷工的认定1.干部职工无正当理由未按规定出勤，且未履行请假手续的，视为旷工。2.请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。3.休假期满，未按规定办理续假手续或未经批准逾期不归的，视为旷工。（四）旷工的处理1.旷工半天的，在全办范围内进行通报批评，取消当月绩效奖金的50%。2.旷工1天的，取消当月绩效奖金，并由分管领导进行诫勉谈话。3.旷工2天及以上的，按照国家有关规定和单位人事管理制度进行严肃处理，情节严重的，依法依规给予相应的纪律处分。六、考勤结果的应用（一）与绩效奖金挂钩考勤情况作为绩效奖金发放的重要依据，按照本办法第五章的规定，对迟到、早退、旷工的干部职工进行绩效奖金扣减。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优工作中，将考勤情况作为重要参考指标。全年迟到、早退累计超过6次或旷工1天及以上的干部职工，取消当年各类评先评优资格。2.对全年全勤的干部职工，在同等条件下，优先推荐参加各类评先评优活动。（三）与职务晋升、岗位调整挂钩在干部职务晋升、岗位调整等工作中，将考勤情况纳入考察范围。对长期遵守考勤制度、工作出勤表现优秀的干部职工，在符合条件的情况下，优先考虑晋升职务或调整到重要岗位；对经常迟到、早退、旷工，工作纪律散漫的干部职工，视情节轻重，延缓职务晋升或进行岗位调整。七、附则（一）本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，由市政府办综合科负责解释和修订。（二）本办法旨在加强市政府办干部队伍管理，规范出勤行为，希望全体干部职工严格遵守，以良好的工作纪律和