某市政府办考勤考核管理制度

某市政府办考勤考核管理制度

一、总则1.目的：为加强市政府办内部管理，规范工作人员考勤与考核行为，提高工作效率和服务质量，打造一支纪律严明、工作高效、服务优质的行政队伍，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于市政府办全体工作人员，包括在编人员、借调人员及临时聘用人员。3.基本原则：考勤考核工作坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，做到客观评价工作人员的工作表现和业绩。二、考勤管理1.工作时间-市政府办实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日，具体工作时间为上午[上班时间]-下午[下班时间]，午休时间为[午休时间段]。-因特殊情况需调整工作时间的，由市政府办统一发布通知。2.考勤方式-采用[具体考勤设备或方式]进行考勤记录，工作人员应在规定的上班时间前签到，下班时间后签退。-因特殊原因无法通过正常方式考勤的，应及时向所在科室负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》。3.请假制度-请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。-请假流程：工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管副主任审批；请假超过[X]天的，由主任审批。请假获批后，将《请假申请表》交至人事科备案。-请假要求：病假需提供医院诊断证明；事假应提前安排好工作交接；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。4.迟到、早退、旷工处理-上班时间后签到视为迟到，下班时间前签退视为早退。一个月内迟到或早退累计[X]次的，予以警告；累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。-未经请假或请假未获批而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日双倍工资；旷工一天及以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。三、考核管理1.考核内容-德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。-能：考核业务能力、工作能力、沟通协调能力、创新能力等。-勤：考查出勤情况、工作态度、工作责任心等。-绩：重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新及取得的工作成果等。-廉：考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。2.考核方式-日常考核：由科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等，作为年度考核的重要依据。-定期考核：每季度进行一次季度考核，每年进行一次年度考核。季度考核由科室负责人组织实施，填写《季度考核表》；年度考核由市政府办统一组织，成立考核领导小组，按照个人总结、民主测评、领导评价等程序进行，填写《年度考核表》。-专项考核：对市政府办重点工作、重大项目等进行专项考核，根据工作任务完成情况对相关工作人员进行评价。3.考核标准-优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，在工作中发挥模范带头作用，考核得分在[X]分以上。-称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，考核得分在[X]分至[X]分之间。-基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量不高，考核得分在[X]分至[X]分之间。-不称职：思想政治素质较差，业务能力低，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，考核得分在[X]分以下。4.考核结果运用-绩效奖金发放：年度考核结果与绩效奖金挂钩，优秀等次的工作人员绩效奖金按照[X]%发放，称职等次的按照[X]%发放，基本称职等次的按照[X]%发放，不称职等次的不发放绩效奖金。-职务晋升与岗位调整：年度考核结果作为职务晋升、岗位调整的重要依据。连续两年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；年度考核不称职的，视情况给予降职、免职或调整工作岗位等处理。-评先评优：考核结果作为评选优秀公务员、先进工作者等荣誉称号的重要依据，原则上从年度考核优秀等次的工作人员中评选。四、监督与申诉1.监督机制-市政府办成立考勤考核监督小组，负责对考勤考核工作进行监督检查，确保考勤考核工作的公平、公正、公开。-监督小组定期对考勤记录、考核资料等进行抽查核实，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行处理。2.申诉处理-工作人员如对考勤考核结果有异议，可在接到结果通知之日起[X]个工作日内，向市政府办人事科提出书面申诉。-人事科接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面反馈给申诉人。申诉人如对处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出申诉。五、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由市政府办负责解释和修订。2.市政府办全体工作人员应严格遵守本制度，积极履行工