2025年煤矿安全培训跨部门调转员工年度安全再培训试卷及答案

第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页2025年煤矿安全培训跨部门调转员工年度安全再培训试卷及答案单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.煤矿安全培训的目的是什么？

A.提高员工的生产技能

B.提高员工的安全意识

C.提高员工的创新能力

D.提高员工的综合素质

2.煤矿安全生产“三同时”原则是指什么？

A.安全与生产同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.生产与安全同时规划、同时实施、同时检查

C.安全与生产同时培训、同时考核、同时上岗

D.安全与生产同时检查、同时整改、同时验收

3.以下哪项不属于煤矿事故的四大类别？

A.爆炸事故

B.火灾事故

C.交通事故

D.机械伤害事故

4.在煤矿井下作业时，禁止携带什么物品？

A.打火机

B.手机

C.矿灯

D.矿工服

5.煤矿井下发生火灾时，正确的自救方法是什么？

A.立即使用灭火器灭火

B.立即使用水喷洒灭火

C.迅速沿安全通道逃生

D.立即拨打求救电话

6.煤矿井下发生瓦斯爆炸时，以下哪种行为是正确的？

A.逆风逃生

B.靠近火源

C.靠近通风口

D.靠近爆炸源

7.煤矿井下作业时，必须佩戴什么？

A.安全帽

B.防尘口罩

C.防护眼镜

D.防水鞋

8.煤矿井下作业时，以下哪种行为是违反安全规定的？

A.按时参加安全培训

B.佩戴安全防护用品

C.随意改变作业规程

D.遵守操作规程

9.煤矿井下发生透水事故时，以下哪种行为是正确的？

A.立即组织人员撤离

B.立即进行排水作业

C.立即关闭排水设备

D.立即组织人员抢修

10.煤矿安全培训的主要内容不包括以下哪项？

A.安全生产法律法规

B.煤矿安全生产技术

C.企业文化建设

D.安全事故案例分析

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.煤矿安全培训是每个员工的个人责任，与企业管理无关。（）

2.煤矿安全培训的内容应当与员工的实际工作内容紧密结合。（）

3.跨部门调转的员工只需接受所在部门的常规安全培训即可。（×）

4.煤矿井下作业时，任何情况下都应保持通讯设备畅通。（）

5.煤矿安全培训应当包括应急处理和自救互救的技能训练。（）

6.煤矿安全培训应当每年至少进行一次，且培训记录必须保存。（）

7.煤矿安全培训中，对于违反安全规定的行为，可以不进行记录。（×）

8.煤矿安全培训应当鼓励员工提出安全建议和意见。（）

9.煤矿安全培训的目的是为了减少事故发生，提高工作效率。（×）

10.煤矿井下作业时，员工应当定期进行身体检查，确保身体健康。（）

11.煤矿安全培训中，应当重点讲解煤矿特有的安全风险和隐患。（）

12.煤矿安全培训可以由企业内部人员进行，无需外部专家指导。（×）

13.煤矿安全培训的考核可以通过理论知识考试和实际操作考核相结合的方式进行。（）

14.煤矿安全培训结束后，员工应当立即上岗，无需等待考核合格。（×）

15.煤矿安全培训应当根据不同岗位、不同工种制定相应的培训计划。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是煤矿安全培训的基本原则？

A.安全第一，预防为主

B.依法治矿，责任到人

C.科学管理，持续改进

D.公平公正，奖惩分明

E.以人为本，关爱生命

2.煤矿安全培训中，以下哪些内容是跨部门调转员工必须了解的？

A.煤矿基本安全知识

B.本岗位安全操作规程

C.矿井应急救援措施

D.煤矿安全法律法规

E.煤矿企业文化

3.以下哪些是煤矿井下作业中必须遵守的安全规定？

A.佩戴安全帽

B.严禁酒后上岗

C.严禁擅自改变作业程序

D.严禁携带无关物品

E.严禁在井下吸烟

4.煤矿安全培训中，以下哪些是提高员工安全意识的有效方法？

A.组织安全知识竞赛

B.开展案例分析讨论

C.定期进行安全技能考核

D.加强安全文化建设

E.鼓励员工提出安全建议

5.以下哪些是煤矿事故预防的关键措施？

A.加强安全设施设备的维护保养

B.定期进行安全检查

C.完善应急预案

D.强化员工安全培训

E.建立健全安全责任制度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述跨部门调转员工在煤矿安全培训中需要重点关注的内容，以及这些内容对员工安全素养提升的意义。

2.结合煤矿安全生产的实际，谈谈如何通过安全培训提高员工的安全意识和应急处理能力，以减少事故发生的可能性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

某煤矿在2025年4月进行了一次日常安全检查，发现井下某采煤工作面存在通风不良的问题，且部分安全设施设备存在损坏。检查组立即要求停产整改，但在整改过程中，由于沟通不畅，导致部分员工对停产整改的必要性认识不足，私自进入工作面作业，最终发生了瓦斯爆炸事故，造成3人死亡，多人受伤。

案例分析题：

1.请分析该煤矿事故发生的原因，并从安全管理的角度提出改进措施。

A.分析事故原因

B.提出改进措施

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.提高员工的安全意识

2.A.安全与生产同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

3.C.交通事故

4.A.打火机

5.C.迅速沿安全通道逃生

6.A.逆风逃生

7.A.安全帽

8.C.随意改变作业规程

9.A.立即组织人员撤离

10.A.安全生产法律法规

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×煤矿安全培训是每个员工的个人责任，与企业管理无关。（错误，煤矿安全培训是企业管理的重要组成部分。）

2.√煤矿安全培训的内容应当与员工的实际工作内容紧密结合。（正确。）

3.×跨部门调转的员工只需接受所在部门的常规安全培训即可。（错误，跨部门调转员工需要接受全面的安全培训。）

4.√煤矿井下作业时，任何情况下都应保持通讯设备畅通。（正确。）

5.√煤矿安全培训应当包括应急处理和自救互救的技能训练。（正确。）

6.√煤矿安全培训应当每年至少进行一次，且培训记录必须保存。（正确。）

7.×煤矿安全培训中，对于违反安全规定的行为，可以不进行记录。（错误，必须记录并采取相应措施。）

8.√煤矿安全培训应当鼓励员工提出安全建议和意见。（正确。）

9.×煤矿安全培训的目的是为了减少事故发生，提高工作效率。（错误，主要目的是提高安全意识和预防事故。）

10.√煤矿井下作业时，员工应当定期进行身体检查，确保身体健康。（正确。）

11.√煤矿安全培训中，应当重点讲解煤矿特有的安全风险和隐患。（正确。）

12.×煤矿安全培训可以由企业内部人员进行，无需外部专家指导。（错误，可能需要外部专家提供专业指导。）

13.√煤矿安全培训的考核可以通过理论知识考试和实际操作考核相结合的方式进行。（正确。）

14.×煤矿安全培训结束后，员工应当立即上岗，无需等待考核合格。（错误，必须考核合格后才能上岗。）

15.√煤矿安全培训应当根据不同岗位、不同工种制定相应的培训计划。（正确。）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

A.安全第一，预防为主

B.依法治矿，责任到人

C.科学管理，持续改进

D.公平公正，奖惩分明

E.以人为本，关爱生命

2.ABCD

A.煤矿基本安全知识

B.本岗位安全操作规程

C.矿井应急救援措施

D.煤矿安全法律法规

E.煤矿企业文化

3.ABCDE

A.佩戴安全帽

B.严禁酒后上岗

C.严禁擅自改变作业程序

D.严禁携带无关物品

E.严禁在井下吸烟

4.ABCDE

A.组织安全知识竞赛

B.开展案例分析讨论

C.定期进行安全技能考核

D.加强安全文化建设

E.鼓励员工提出安全建议

5.ABCDE

A.加强安全设施设备的维护保养

B.定期进行安全检查

C.完善应急预案

D.强化员工安全培训

E.建立健全安全责任制度

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案内容：

跨部门调转员工在煤矿安全培训中需要重点关注的内容包括：

-煤矿的基本安全知识，如矿井构造、瓦斯爆炸、火灾等基本安全风险。

-本岗位的安全操作规程，包括日常作业流程、安全操作要点和应急处置措施。

-矿井应急救援措施，如逃生路线、紧急撤离程序、急救知识等。

-煤矿安全法律法规，提高员工的法律意识，确保依法作业。

-煤矿企业文化，培养员工的安全责任感和集体荣誉感。

这些内容对员工安全素养提升的意义在于：

-提高员工对煤矿安全的认识，增强安全意识。

-使员工掌握必要的安全技能，减少操作失误和违规行为。

-帮助员工适应新的工作环境和工作要求，降低安全风险。

-通过培训，员工能够更好地融入团队，共同维护矿井安全。

2.答案内容：

为了提高员工的安全意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性，可以从以下几个方面着手：

-强化安全培训，确保员工掌握安全知识和技能，特别是针对新岗位和跨部门调转的员工。

-定期进行安全演练，让员工熟悉应急预案和应急操作流程。

-加强安全文化建设，营造全员参与的安全氛围，鼓励员工主动报告安全隐患。

-严格执行安全检查制度，及时发现并整改安全隐患。

-对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全规章得到有效执行。

-定期进行健康检查，确保员工身体健康，能够胜任工作。

-通过多种渠道宣传安全知识，如安全讲座、宣传栏、内部刊物等，提高员工的安全意识。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案内容：

1.分析事故原因：

-安全检查制度执行不力：检查组发现通风不良和设备损坏后，未采取有效措施确保整改落实，导致安全隐患未能及时消除。

-安全教育培训不到位：员工对安全知识的掌握不足，对停产整改的必要性认识不足，缺乏安全意识和自我保护能力。

-沟通协调机制缺失：停产整改期间，可能存在沟通不畅，导致员工对停产整改的必要性产生误解，私自进入工作面作业。

-应急预案不完善：在事故发生时，可能由于应急预案不完善，导致应急救援行动迟缓，增加了事故伤亡。

-安全责任落实不到位：可能存在安全责任不明确、责任追究不严格的情况，导致安全管理制度形同虚设。

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