2025年自考《01848公务员制度》真题试卷试题及答案

2025年自考《01848公务员制度》练习题试卷试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列属于公务员的是（）A.某中学校长B.某民营企业总经理C.某县环保局科员D.某县政协委员答案：C。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。县环保局科员符合这一定义，中学校长一般属于事业单位人员，民营企业总经理属于企业人员，政协委员不一定是公务员。2.我国公务员制度正式推行的时间是（）A.1993年10月1日B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2018年12月29日答案：A。1993年8月14日，国务院公布《国家公务员暂行条例》，自1993年10月1日起施行，标志着我国公务员制度正式推行。2005年4月27日《中华人民共和国公务员法》通过，2006年1月1日起施行。2018年12月29日对《公务员法》进行修订。3.下列属于公务员权利的是（）A.忠于职守，勤勉尽责B.获得工资报酬，享受福利、保险待遇C.遵守纪律，恪守职业道德D.模范遵守宪法和法律答案：B。A、C、D选项属于公务员的义务，而获得工资报酬，享受福利、保险待遇是公务员的权利之一。4.我国公务员职位类别里，综合管理类职位是指（）A.履行专业技术职责B.履行综合管理以及内部管理等职责C.履行行政执法职责D.履行决策指挥职责答案：B。综合管理类职位是指履行综合管理以及内部管理等职责的职位。专业技术类职位履行专业技术职责，行政执法类职位履行行政执法职责。5.下列职务中，属于公务员领导职务的是（）A.巡视员B.调研员C.主任科员D.乡长答案：D。巡视员、调研员、主任科员属于非领导职务，乡长属于领导职务。6.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D。新录用的公务员试用期为12个月。7.公务员录用考试中，笔试的公共科目是（）A.行政职业能力测验和申论B.专业科目和申论C.行政职业能力测验和专业科目D.面试和专业科目答案：A。公务员录用考试中，笔试公共科目通常为行政职业能力测验和申论。8.下列关于公务员考核的表述，正确的是（）A.考核的重点是工作能力B.定期考核以平时考核为基础C.考核分为月度考核、季度考核和年度考核D.年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次答案：B。公务员考核重点是工作实绩，A错误；考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，C错误；年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，D错误；定期考核以平时考核为基础，B正确。9.公务员定期考核中，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（）A.5%以内B.10%以内C.15%以内D.20%以内答案：C。公务员定期考核中，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。10.公务员奖励的最高等级是（）A.嘉奖B.记一等功C.授予荣誉称号D.记二等功答案：C。公务员奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号，授予荣誉称号是最高等级。11.下列属于公务员处分种类的是（）A.降级B.免职C.辞退D.责令检查答案：A。公务员处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职、辞退不属于处分，责令检查也不是处分种类。12.公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.开除D.责令检查答案：B。公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，不得晋升工资档次。受警告处分在处分期间可以晋升工资档次。开除是最严重的处分，不存在晋升情况。责令检查不是处分。13.公务员培训的原则不包括（）A.理论联系实际B.学用一致C.按需施教D.以考促学答案：D。公务员培训原则包括理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效，不包括以考促学。14.下列培训中，属于对新录用公务员进行的培训是（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：A。初任培训是对新录用公务员进行的培训，任职培训是对晋升领导职务的公务员进行的培训，专门业务培训是根据专项工作需要进行的培训，在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。15.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮换答案：D。公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼，轮换不属于公务员交流方式。16.下列属于公务员调任情形的是（）A.从国有企业调入机关担任领导职务B.在机关内部不同职位之间的交流C.到下级机关挂职锻炼D.在不同地区机关之间的转任答案：A。调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。B选项属于转任，C选项属于挂职锻炼，D选项属于转任。17.公务员回避制度中，任职回避的亲属关系不包括（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：无符合题意选项。公务员任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。18.公务员的工资制度贯彻的原则是（）A.平均分配B.按劳分配C.按需分配D.按资分配答案：B。公务员的工资制度贯彻按劳分配原则。19.公务员的津贴不包括（）A.地区附加津贴B.艰苦边远地区津贴C.岗位津贴D.加班津贴答案：D。公务员津贴包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，不包括加班津贴。20.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）A.口头申请B.书面申请C.电子邮件申请D.电话申请答案：B。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。21.下列情形中，不得辞退公务员的是（）A.年度考核连续两年被确定为不称职B.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天C.患病或者负伤，在规定的医疗期内D.不胜任现职工作，又不接受其他安排答案：C。A、B、D选项属于可以辞退公务员的情形，患病或者负伤，在规定的医疗期内不得辞退公务员。22.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当（）A.提前退休B.自愿退休C.应当退休D.延迟退休答案：C。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。23.公务员申诉的受理机关不包括（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.人民法院答案：D。公务员申诉的受理机关包括原处理机关、同级公务员主管部门、上一级机关等，人民法院一般不受理公务员申诉。24.公务员控告的对象是（）A.领导干部B.上级机关C.任何侵犯其合法权益的机关及其领导人员D.人民法院答案：C。公务员控告的对象是任何侵犯其合法权益的机关及其领导人员。25.下列关于公务员职位聘任的表述，正确的是（）A.聘任制公务员的任期一般不超过1年B.聘任合同应当采用书面形式C.聘任制公务员不实行协议工资制D.机关聘任公务员，应当按照公务员录用程序进行答案：B。聘任制公务员的任期一般不超过5年，A错误；聘任制公务员实行协议工资制，C错误；机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘，D错误；聘任合同应当采用书面形式，B正确。26.公务员法规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案：C。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。27.下列关于公务员法律责任的表述，错误的是（）A.公务员法律责任具有强制性B.公务员的法律责任主要是行政责任C.公务员法律责任的承担主体是公务员个人D.公务员法律责任是违反公务员法规定的行为引起的答案：C。公务员法律责任的承担主体包括机关和公务员个人，C选项表述错误。28.公务员制度坚持的指导思想不包括（）A.马克思列宁主义B.毛泽东思想C.新自由主义D.邓小平理论答案：C。公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不包括新自由主义。29.下列不属于公务员管理的基本原则的是（）A.公开、平等、竞争、择优原则B.监督约束与激励保障并重原则C.任人唯亲原则D.分类管理原则答案：C。公务员管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，监督约束与激励保障并重原则，分类管理原则等，任人唯亲原则违背了公务员管理的公平公正原则，不属于基本原则。30.公务员制度的功能不包括（）A.选拔配备功能B.更新功能C.监控功能D.营利功能答案：D。公务员制度具有选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和激励功能等，不具有营利功能。二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。1.下列属于公务员义务的有（）A.全心全意为人民服务，接受人民监督B.维护国家的安全、荣誉和利益C.参加培训D.保守国家秘密和工作秘密E.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德答案：ABDE。参加培训是公务员的权利，A、B、D、E选项属于公务员的义务。2.我国公务员的职务序列包括（）A.领导职务序列B.非领导职务序列C.专业技术职务序列D.行政执法职务序列E.综合管理职务序列答案：AB。我国公务员职务序列分为领导职务序列和非领导职务序列。专业技术类、行政执法类、综合管理类是职位类别，不是职务序列。3.公务员考核的方法包括（）A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.理论与实践相结合E.奖励与惩罚相结合答案：ABC。公务员考核方法包括领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。理论与实践相结合、奖励与惩罚相结合不属于考核方法。4.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训E.后备领导人员培训答案：ABCD。公务员培训类型包括初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，后备领导人员培训不属于常规的公务员培训类型。5.公务员交流的意义有（）A.有利于提高公务员能力素质B.有利于实现人职匹配C.有利于防止腐败行为发生D.有利于促进机关廉政建设E.有利于满足公务员个人需求答案：ABCDE。公务员交流有利于提高公务员能力素质，实现人职匹配，防止腐败行为发生，促进机关廉政建设，也能在一定程度上满足公务员个人需求。三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.简述公务员的概念和范围。答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。其范围包括中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、监察机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员等。2.简述公务员录用的基本原则。答：公务员录用的基本原则包括：（1）公开原则，即录用的政策、标准、程序、结果等都要向社会公开；（2）平等原则，公民报考公务员的法律地位平等；（3）竞争原则，通过竞争性考试，按照成绩排列名次，优胜劣汰；（4）择优原则，从报考者中选择优秀人才进入公务员队伍。3.简述公务员奖励的基本原则。答：公务员奖励的基本原则有：（1）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，注重对公务员精神层面的激励，同时给予适当的物质奖励；（2）公平、公正、公开的原则，确保奖励的过程和结果公平合理，公开透明；（3）奖励及时、注重实效的原则，及时对表现优秀的公务员进行奖励，发挥奖励的激励作用。4.简述公务员申诉与控告的区别。答：（1）目的不同。申诉的目的主要是为了维护自身的合法权益，要求纠正错误的人事处理决定；控告的目的不仅是为了维护自身权益，更重要的是为了指控违法违纪行为，保护国家和公共利益。（2）原因不同。申诉的原因是公务员对涉及本人的人事处理不服；控告的原因是公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益。（3）处理程序不同。申诉有特定的申诉程序，一般先向原处理机关申请复核，对复核结果不服再向同级公务员主管部门或者上一级机关提出申诉；控告则是按照有关规定向上级机关或者有关专门机关提出。四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）1.论述我国公务员制度的特点。答：我国公务员制度具有以下特点：（1）坚持党的领导。这是我国公务员制度最鲜明的特征。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，公务员制度必须坚持党的领导，贯彻党的基本路线，体现党的干部路线和方针政策。公务员要坚决拥护党的领导，贯彻党的决策部署，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。（2）坚持党管干部原则。党管干部原则是干部人事制度的根本原则，贯穿于公务员制度的各个环节。从公务员的录用、考核、晋升到管理等各个方面，都要在党的领导下进行，确保公务员队伍的政治素质和业务能力。（3）不搞“政治中立”。西方公务员制度强调“政治中立”，要求公务员不参与党派斗争，保持政治上的中立。而我国公务员必须在政治上与党和国家保持一致，积极贯彻党的路线方针政策，为实现党的目标和任务服务。（4）坚持为人民服务的宗旨。我国公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，公务员的一切工作都是为了满足人民群众的需求，维护人民群众的利益。这与西方公务员为资产阶级统治服务有着本质区别。（5）分类管理与统一领导相结合。我国公务员制度实行分类管理，将公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别，针对不同类别职位的特点进行管理。同时，又在党的统一领导下，确保公务员制度的整体协调和统一。（6）强调德才兼备、以德为先。在公务员的录用、考核、晋升等环节，都注重考察公务员的品德和才能，强调德才兼备、以德为先。要求公务员不仅要有良好的业务能力，更要有高尚的道德品质和政治素养。2.论述公务员培训的作用。答：公务员培训具有多方面的重要作用：（1）提高公务员素质和能力。通过培训，公务员可以学习到新的知识、技能和方法，不断更新知识结构，提高业务水平和综合素质。例如，专业业务培训可以使公务员掌握特定领域的专业知识和技能，更好地履行工作职责；初任培训可以帮助新录用公务员尽快适应工作环境和工作要求。（2）促进公务员的职业发展。培训为公务员提供了晋升和发展的机会。经过培训，公务员具备了更高的能力和素质，更有可能获得晋升和更好的职业发展空间。同时，培训也有助于公务员拓宽职业视野，增强职业竞争力。（3）保证机关工作的高效运行。公务员是机关工作的具体执行者，他们的能力和素质直接影响机关工作的效率和质量。通过培训，公务员能够更加熟练地掌握工作流程和方法，提高工作效率，保证机关各项工作的顺利开展。例如，通过信息技术培训，公务员可以更好地运用电子政务手段，提高工作的信息化水平。（4）适应社会发展和变革的需要。社会在不断发展变化，机关工作面临的任务和要求也在不断更新。公务员培训可以使公务员及时了解社会发展的趋势和变化，掌握新的政策法规和工作方法，从而更好地适应社会发展的需要，为社会提供更优质的公共服务。（5）加强公务员队伍的建设。培训有助于培养公务员的团队合作精神和创新意识，增强公务员队伍的凝聚力和战斗力。同时，通过培训可以树立良好的公务员形象