密室逃脱入职合同

密室逃脱入职合同一、合同基本要素（一）合同主体信息用人单位（甲方）需明确填写全称、详细地址及法定代表人信息，并附上营业执照复印件作为合同附件。员工（乙方）应提供真实姓名、身份证号码、联系方式及住址，同时提交身份证明复印件。双方信息需确保准确无误，若发生变更应及时书面通知对方并更新合同附件。（二）劳动合同期限合同应明确约定固定期限，自起始日期至终止日期，其中包含试用期条款。试用期时长需符合国家规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）工作内容与地点乙方的工作岗位需具体明确，如NPC演员、场景布置师、前台接待、技术维护等。岗位职责说明书作为合同附件，应详细列出工作任务，例如NPC演员需熟练掌握角色台词、表演技巧及互动流程；场景布置师负责主题场景的搭建、道具维护与更新。工作地点为甲方经营的密室逃脱场所，若涉及多门店调配，需在合同中注明调配条件及范围。（四）工作时间与休息休假乙方每周工作天数及每日工作小时数应明确约定，通常密室逃脱行业因经营特性，可能涉及晚间及节假日工作。加班需遵循国家规定，每日加班一般不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费计算标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。乙方享受带薪年假，具体天数根据累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，还需保障乙方的法定节假日、婚假、产假等权利。（五）劳动报酬与支付乙方每月工资由基本工资、绩效奖金及岗位津贴构成，具体数额在工资待遇确认书中明确。甲方每月固定日期以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。绩效奖金根据乙方的服务质量、顾客评价、谜题引导效果等考核结果发放，考核办法需在岗位职责说明书中详细说明。若乙方参与多场次工作或特殊主题活动，可约定额外报酬计算方式。（六）社会保险与福利甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数及比例按当地社保部门规定执行，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方还可享受甲方提供的其他福利，如员工免费体验密室主题、节日福利、培训补贴等，具体福利内容可作为合同补充条款。二、行业特殊条款（一）安全保障与培训义务甲方需为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，定期对密室场景内的设施设备进行安全检查，如电路、通风系统、机械装置等，确保无安全隐患。针对NPC演员等可能涉及特殊动作或场景的岗位，甲方必须进行岗前安全培训，包括紧急疏散流程、安全防护装备使用、意外事故处理等。培训记录需由乙方签字确认并存档，作为合同履行的依据之一。乙方在工作中发现安全隐患应立即报告甲方，甲方需及时处理；若因甲方未履行安全保障义务导致乙方人身伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）保密与竞业限制密室逃脱的主题创意、谜题设计、机关布局、客户信息等均属于甲方的商业秘密。乙方在合同期内及离职后两年内，不得向任何第三方泄露上述信息，不得复制、传播或用于其他经营活动。未经甲方书面同意，乙方在职期间不得在其他同类密室逃脱场所兼职，离职后两年内不得在与甲方经营区域半径五公里内的同行业单位就业。若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金，违约金数额为乙方年度工资总额的两倍，并赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于主题研发成本、客户流失损失等。（三）道具与服装使用责任乙方在工作中需妥善保管和使用甲方提供的道具、服装及设备。使用前应检查物品完好状况，使用后按规定进行清洁、维护和存放。如因乙方保管不善或操作不当导致道具损坏、服装污损，乙方需承担赔偿责任，赔偿金额根据物品实际价值及折旧程度计算。对于具有收藏价值或定制的特殊道具，甲方应在合同附件中列明清单及价值，作为损坏赔偿的依据。（四）客户互动规范乙方与顾客互动时需遵守服务规范，使用文明用语，不得与顾客发生争执或冲突。NPC演员在表演恐怖、惊悚类角色时，应把握尺度，避免对顾客造成过度惊吓或心理不适。如因乙方服务不当导致顾客投诉、受伤或其他不良后果，甲方有权根据情节轻重对乙方进行处罚，包括警告、罚款、停岗培训等；情节严重的，甲方可解除劳动合同并要求乙方承担相应赔偿责任。三、法律注意事项（一）合同订立的合法性甲方应自用工之日起一个月内与乙方订立书面劳动合同，否则自第二个月起需向乙方每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止，最长支付十一个月。劳动合同文本应由甲乙双方各执一份，甲方不得扣押乙方的身份证或其他证件，不得要求乙方提供担保或以其他名义收取财物。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定“工伤自负”“押金不退”等条款均属无效。（二）劳动关系与劳务关系的区分若乙方为长期、稳定地接受甲方管理，遵守甲方规章制度，按月领取工资，则双方构成劳动关系，应签订劳动合同并缴纳社会保险。若乙方仅为临时性、一次性提供服务，如节日主题场景的临时搭建，双方可签订劳务合同，明确劳务报酬、工作内容及违约责任。实践中需避免以劳务合同名义规避劳动关系，否则甲方可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律风险。（三）合同解除与经济补偿双方协商一致可解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等情形，甲方可单方解除合同且无需支付经济补偿。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或在试用期内提前三日通知甲方，可解除劳动合同；若甲方未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。（四）争议解决途径甲乙双方因劳动合同履行发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，甲方不得对乙方进行打击报复，不得单方面变更乙方工作岗位或降低工资待遇。（五）证据保存要求甲方应建立健全用工管理档案，保存劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、培训记录、保密协议、解除合同证明等材料，保存期限不少于两年。乙方也应妥善保管自己的劳动合同、工资条、工作证等凭证，以便在发生劳动争议时维护自身合法权益。当双方对合同条款理解存在分歧时，应按照有利于劳动者的原则进行解释。四、合同附件管理劳动合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。常见附件包括：用人单位营业执照复印件、员工身份证明复印件、劳动合同期限协议书、工作职责和岗位要求说明书、工资待遇确认书、社会保险缴纳证明、保密协议、培训记录等。附件需由甲乙双方签字确认，一式两份，与劳动合同一并保存。若附件内容发生变更，需签订补充协议，明确变更事项及生效时间，确保合同内容的完整性和准确性。五、违约金条款设定合同中约定的违约金需符合法律规定，用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除服务期和竞业限制情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。若甲方违反合同约定，如未按时支付工资、未缴纳社保等，乙方可要求甲方支付违约金，违约金标准可参照乙方月工资标准计算。六、合同变更与续签经甲乙双方协商一致，可对劳动合同内容进行变更，如工作岗位调整、工资待遇变动等，变更应采用书面形式，由双方签字盖章后生效。劳动合同期满，甲方与乙方协商一致可续签合同，若甲方维持或提高劳动合同约定条件续签而乙方不同意的，甲方无需支付经济补偿；若甲方降低条件续签或不续签的，应向乙方支付经济补偿。连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。七、行业风险防范补充条款针对密室逃脱行业可能出现的特殊风险，合同中可增加补充条款：如因不可抗力（如