广告试用期合同

广告试用期合同甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]现居住地址：[居住地址]一、合同期限本合同试用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[X]个月。试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核合格后，本合同自动转为固定期限劳动合同，期限自[转正起始年]年[转正起始月]月[转正起始日]日起至[转正终止年]年[转正终止月]月[转正终止日]日止。甲方应在试用期结束前5个工作日内，向乙方出具书面考核结果，未按时出具视为考核合格。二、工作内容与工作地点（一）岗位与职责乙方同意在甲方[岗位名称]岗位工作，具体职责包括但不限于：参与客户需求分析与项目创意策略制定，独立完成广告文案撰写、创意设计或活动策划方案；协助团队执行广告项目，跟踪进度并确保交付质量，如参与市场调研、竞品分析及数据分析；维护客户关系，参与项目提案与沟通，根据反馈优化创意内容；遵守甲方的项目管理制度，保守客户商业秘密及未公开创意方案。（二）工作地点乙方主要工作地点为[城市名称]，甲方可根据项目需求，在[区域范围，如“全国范围内”]临时安排乙方至其他办公地点或客户现场工作，乙方应予以配合，由此产生的交通、住宿费用由甲方承担。三、工作时间与休息休假（一）工时制度乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。其中：标准工时制：每日工作8小时，每周工作5天，每周累计工时不超过40小时；综合计算工时制/不定时工作制：需经甲方所在地劳动行政部门审批，具体周期及要求按审批文件执行。（二）加班与休假甲方因项目需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，加班时间一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资按《劳动法》规定标准支付：工作日加班按基本工资150%、休息日加班按200%、法定节假日按300%计算。乙方在试用期内享有国家法定节假日、病假、婚假等带薪假期。其中病假需提供二级以上医院证明，工资按甲方规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。四、劳动报酬（一）工资构成乙方试用期工资由以下部分组成：基本工资：人民币[金额]元/月（税前），不低于甲方相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准；绩效奖金：根据项目完成质量、客户满意度等考核结果发放，具体办法按甲方《试用期绩效考核细则》执行；津贴补贴：包括交通补贴[金额]元/月、通讯补贴[金额]元/月，随工资一并发放。（二）支付方式甲方每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资账户信息由乙方提供。因乙方原因导致工资无法正常发放的，甲方不承担逾期责任。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：根据考核结果决定乙方是否转正，对不符合录用条件者可解除合同；监督乙方工作表现，对违反规章制度或失职行为进行处理；要求乙方保守甲方商业秘密（包括客户资料、创意方案、财务数据等），保密期限延伸至合同终止后2年。义务：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要办公设备；按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；为乙方提供岗位培训，内容包括行业规范、软件操作、项目流程等。（二）乙方权利与义务权利：要求甲方提供劳动保护条件及公平的考核机制，对试用期考核结果有异议可书面申诉；拒绝从事违法违规或危害身体健康的工作，就劳动权益争议申请仲裁或诉讼；试用期满考核合格后，要求甲方按本合同约定签订正式劳动合同。义务：遵守甲方规章制度，如《考勤管理办法》《保密协议》等，因个人原因导致项目损失的，需承担赔偿责任（赔偿金额不超过月工资总额）；不得同时与其他用人单位建立劳动关系，若因兼职影响甲方工作，甲方有权解除合同；离职时配合办理工作交接，交还甲方财物（包括电脑、文件、客户资料等）。六、合同解除与终止（一）解除条件甲方单方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件（需甲方书面说明具体情形，如考核未达标、违反规章制度等）；严重失职或营私舞弊，给甲方造成经济损失达[金额]元以上；被依法追究刑事责任或严重违反甲方规章制度（如泄露商业秘密、伪造工作成果）。乙方单方解除：甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；提前3日书面通知甲方解除合同，未提前通知给甲方造成损失的，需赔偿招聘费用及项目延误损失。（二）终止与续延试用期届满，双方未书面提出解除的，本合同自动续延为正式劳动合同，试用期工资标准调整为[正式工资标准]；合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案转移及社保停缴手续，乙方应配合完成工作交接。七、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及离职后2年内，不得向任何第三方泄露甲方或客户的商业秘密，包括但不限于未公开的创意方案、客户资料、技术文档、财务数据等。违反保密义务的，需赔偿甲方经济损失，并承担由此引发的法律责任。（二）竞业限制（如适用）如乙方为核心岗位（如创意总监、客户经理），甲方可与其另行签订《竞业限制协议》，约定在劳动合同解除后[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业任职。甲方应按月支付竞业限制补偿金（标准不低于当地最低工资的80%），未支付满3个月的，乙方可终止竞业义务。八、违约责任甲方违约：未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的0.5%支付违约金；违法解除合同的，需支付赔偿金（按试用期工资标准的1倍计算）。乙方违约：擅自离职未完成交接的，需赔偿甲方招聘费用及项目损失（不超过月工资的2倍）；违反保密义务的，按实际损失赔偿，无实际损失的按[金额]元/次计算。九、争议解决与其他双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字