诊所与护士合同

诊所与护士合同一、合同双方基本信息甲方（诊所）为合法成立的医疗机构，需在合同中明确其名称、地址及法定代表人信息；乙方（护士）应提供有效身份证明文件，确保具备护士执业资格，包括护士执业证书编号及注册信息。双方在签订合同前，应互相核验对方主体资质，甲方需确认乙方的专业资格是否在有效期内，乙方则应核实诊所的医疗机构执业许可证等相关证件，确保合同签订主体合法合规。二、劳动合同期限合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。诊所与护士可根据实际需求协商确定，通常情况下，初次签订合同多采用固定期限形式，自某年某月某日起至某年某月某日止，合同期限一般为1-3年。其中，试用期的约定需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于诊所所在地的最低工资标准。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜，如乙方提出书面续签申请，甲方应在收到申请后15个工作日内予以书面答复。三、工作内容与职责乙方在甲方处担任护士岗位工作，具体工作内容涵盖基础护理和专科护理两大方面。基础护理包括为患者提供病情观察、生命体征监测（如体温、脉搏、呼吸、血压、血氧饱和度等）、口腔护理、皮肤护理、协助患者翻身叩背预防压疮等；执行医嘱方面，需准确执行给药医嘱（口服、注射、静脉输液等），严格遵守“三查七对”制度，确保用药安全；同时负责医疗文书书写，如护理记录单、体温单、医嘱执行单等，保证记录及时、准确、完整。专科护理则根据诊所特色科室有所侧重，例如在儿科诊所需掌握儿童静脉穿刺技巧、生长发育评估等；在牙科诊所则要协助医生进行口腔检查、器械消毒、术后护理指导等。此外，乙方还需参与诊所的院感控制工作，严格执行消毒隔离制度，正确处理医疗废物；向患者及家属提供健康宣教，包括疾病预防、康复指导、用药注意事项等；服从甲方的排班安排和工作调配，积极参与诊所组织的各项医疗救护演练和突发公共卫生事件应急处置工作。乙方应遵守甲方的工作制度和纪律，如按时上下班、不擅自离岗、着装规范等，若因工作需要调整工作内容或岗位，甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。四、工作时间与休息休假甲方根据诊所运营需求和护士岗位特点，可实行标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制，具体工时制度需经劳动行政部门审批。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，具体工作时段（如上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）由甲方根据门诊量合理安排。因诊所工作特殊性，可能需要安排乙方轮班，包括白班、中班、夜班等，甲方应提前一周公布排班表，乙方如需调班，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可调整。甲方因接诊量突增等特殊情况需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班报酬的计算方式为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、带薪年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）、婚假（按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假，具体天数按地方规定执行）、产假（女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）、哺乳假（女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间）、丧假（职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假）等休假待遇，休假期间的工资福利待遇按国家及甲方相关规定执行。五、劳动报酬乙方的薪酬构成为基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金。基本工资是薪酬的固定部分，根据乙方的学历、职称、工作年限及诊所所在地工资水平确定，不得低于当地最低工资标准，例如每月人民币3000元。绩效工资与乙方的工作表现、工作量、护理质量等挂钩，甲方应制定明确的绩效考核办法，如根据护理患者数量、护理满意度调查结果、医疗文书合格率、有无差错事故等指标进行考核，绩效工资按月或季度核算发放，一般占工资总额的30%-50%。津贴补贴包括夜班津贴（如每个夜班补贴50-100元）、高温津贴（夏季高温时段发放）、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方根据实际情况制定。奖金则根据诊所年度经营效益和乙方年度考核结果发放，可分为年终奖金、优秀员工奖金等。甲方每月15日前以银行转账形式足额支付乙方上月工资，工资支付清单应列明应发工资、扣除项目（如个人所得税、社会保险个人缴纳部分等）及实发金额，乙方对工资有异议的，有权在收到工资清单后7个工作日内向甲方提出，甲方应在5个工作日内予以核实答复。非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。六、社会保险与福利待遇甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按国家规定确定，一般以乙方上年度月平均工资为基数，缴费比例按当地社保部门规定执行（如养老保险单位缴纳16%、个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%、个人缴纳2%等），乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方应每月向乙方告知社会保险缴纳情况，乙方有权查询本人的社保缴费记录。除社会保险外，甲方可根据自身经济状况为乙方提供补充福利待遇，如年度免费体检（每年安排一次全面的健康体检，体检项目包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片等）、节日福利（春节、中秋节等传统节日发放礼品或礼金）、生日福利（生日当月发放蛋糕券或购物卡）、员工培训补贴（支持乙方参加继续教育、专业技能培训，费用报销比例根据培训内容和服务期限确定）、带薪学习假（乙方参加与工作相关的专业培训或考试，可申请带薪学习假，每年不超过5天）等。乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按国家有关规定执行，医疗期内甲方不得解除劳动合同，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照《工伤保险条例》及相关规定执行。七、劳动保护与职业培训甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，包括配备必要的防护用品（如医用口罩、帽子、手套、防护服、护目镜等），定期对防护用品进行检查和更换，确保乙方在工作过程中的人身安全；工作场所应保持清洁、通风，医疗设备和器械符合安全标准，定期进行维护和保养，防止发生安全事故。针对护理工作中可能存在的职业暴露风险（如针刺伤、血液体液接触等），甲方应组织乙方进行专项培训，教授正确的防护方法和应急处理措施，并建立职业暴露报告和处理流程，一旦发生职业暴露，甲方应立即安排乙方进行检查和治疗，并承担相关费用。甲方建立健全职业健康监护制度，定期组织乙方进行职业健康检查（每年至少一次），对于从事放射科护理等特殊岗位的护士，应增加检查频次和项目，检查结果书面告知乙方，并建立职业健康档案。甲方重视乙方的职业发展，定期组织业务培训，内容包括新的护理技术、诊疗规范、院感知识、法律法规等，培训形式可采用内部讲座、外部专家授课、线上学习等多种方式；鼓励乙方参加职称晋升考试和继续教育，为乙方提供必要的学习资料和时间支持，如报销部分继续教育费用、在工作安排上为备考护士适当调整班次。对于甲方出资安排乙方参加的专业培训（如专科护士培训、出国进修等），双方可签订培训协议，约定服务期，若乙方在服务期内提前解除劳动合同，应按协议约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。商业秘密包括诊所的经营信息（如患者来源渠道、收费标准、营销策略、财务数据等）和技术信息（如独特的护理流程、配方、医疗设备操作技巧等）；技术秘密还包括甲方研发的护理相关软件、数据库等。乙方不得向任何第三方（包括其他医疗机构、竞争对手、媒体等）泄露、传播、复制或使用甲方的保密信息，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。即使合同终止，乙方仍需对在工作期间知悉的保密信息承担保密责任，保密期限一般为合同终止后2-3年。如甲方要求乙方承担竞业限制义务，应在合同中明确约定竞业限制的范围、地域和期限。竞业限制范围通常为与甲方经营业务相同或相似的医疗服务领域，地域一般为甲方所在的市、县行政区域内，期限不得超过2年。在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准不得低于乙方离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准，补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金（违约金数额可根据保密信息的重要性或竞业限制的范围合理确定），若给甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方的实际损失（包括直接损失和间接损失，如为制止侵权行为所支付的合理费用、因商业秘密泄露导致的客户流失损失等）。九、合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。变更内容可包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等，如因诊所业务调整，需将乙方从内科护理岗位调整至外科护理岗位，甲方应与乙方协商，说明调整原因和新岗位的职责要求，乙方同意后签订变更协议。劳动合同的解除分为双方协商解除、甲方单方解除和乙方单方解除三种情形。双方协商解除是指甲乙双方就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，甲方应按规定支付经济补偿（按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿）。甲方单方解除包括过失性辞退和非过失性辞退，过失性辞退是指乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的（如连续旷工3天以上、泄露患者隐私造成严重后果等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如因护理失误导致患者死亡或重度残疾等）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过失性辞退是指乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。乙方单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除是指乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。即时解除是指甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（如未配备必要的防护用品、工作场所存在安全隐患等）；甲方未及时足额支付劳动报酬的（如拖欠工资超过一个月）；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方，且甲方应支付经济补偿。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按规定向乙方支付经济补偿。合同解除或终止后，甲乙双方应办理工作交接手续，乙方应归还甲方的医疗设备、器械、文件资料、工作服等物品，结清相关费用；甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如需）。十、争议解决与其他事项双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生