人才借用合同

人才借用合同一、合同主体条款甲方（借出单位）法定代表人：________________统一社会信用代码：________________住所地：________________联系方式：________________乙方（借入单位）法定代表人：________________统一社会信用代码：________________住所地：________________联系方式：________________丙方（借用人员）姓名：________________身份证号：________________劳动合同编号（与甲方签订）：________________联系方式：________________三方声明甲方与丙方存在合法劳动关系，借用期间甲方保留与丙方的劳动合同主体资格；乙方因业务需要向甲方借用丙方，承诺提供符合国家规定的劳动条件及工作保护；丙方自愿接受借用安排，知悉并同意本合同全部条款。二、借用基本事项1.借用岗位与职责岗位名称：________________（需与乙方岗位编制一致）工作内容：________________（具体职责以乙方《岗位说明书》为准）工作地点：________________（明确省、市、区及具体地址）2.借用期限起始日期：____年____月____日终止日期：____年____月____日期限说明：（1）借用期满如需续延，三方应提前30日协商签订补充协议；（2）任何一方需提前终止合同的，应提前15日书面通知其他两方，并承担相应违约责任（详见第七条）。3.借用期间的管理归属丙方在乙方工作期间，由乙方负责日常管理、工作分配及绩效考核；甲方有权对丙方的劳动关系、社会保险等事项进行监督检查，乙方应予以配合。三、劳动报酬与福利1.薪酬标准与支付工资构成：基本工资（____元/月）+绩效工资（____元/月，根据乙方考核结果发放）+其他补贴（____元/月）支付责任：（1）借用期间丙方工资由乙方按月足额支付，支付时间为每月____日前；（2）乙方应将工资支付记录（加盖公章）于支付后5个工作日内抄送甲方备案；（3）丙方个人所得税由乙方代扣代缴，并向甲方提供纳税凭证。2.社会保险与公积金甲方负责按原标准为丙方缴纳社会保险及住房公积金，费用由乙方承担；乙方应于每月____日前向甲方支付以下费用：（1）社会保险单位承担部分：____元/月（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；（2）住房公积金单位承担部分：____元/月；（3）如因乙方延迟支付导致甲方产生滞纳金或罚款，由乙方全额承担。3.福利待遇丙方在乙方工作期间，享受乙方同等岗位员工的福利待遇（包括但不限于节日福利、团建活动、培训机会等）；乙方应将福利发放记录同步抄送甲方，确保丙方权益与乙方员工一致。四、权利与义务（一）甲方权利义务权利：（1）监督乙方对丙方的劳动保护及岗位安排；（2）要求乙方按时支付借用相关费用；（3）借用期满收回丙方并安排工作岗位。义务：（1）不得因借用行为降低丙方原劳动合同约定的劳动条件；（2）配合乙方办理丙方的入职、离职手续及档案转移；（3）借用期间丙方发生工伤的，协助乙方向社保部门申报工伤认定。（二）乙方权利义务权利：（1）根据业务需要安排丙方工作任务，并进行绩效考核；（2）对丙方违反乙方规章制度的行为，有权按规定进行处理（处理结果需书面通知甲方）。义务：（1）提供符合国家安全标准的工作环境，对丙方进行岗前安全培训；（2）承担借用期间丙方因工作发生的差旅费、业务招待费等合理费用（按乙方财务制度报销）；（3）未经甲方书面同意，不得将丙方再借予第三方或安排从事借用岗位以外的工作。（三）丙方权利义务权利：（1）要求乙方按合同约定支付劳动报酬及提供福利待遇；（2）对乙方不合理的工作安排或劳动条件有权提出异议，并向甲方反馈；（3）借用期满有权返回甲方原岗位工作。义务：（1）遵守乙方的规章制度，服从工作安排，保守乙方商业秘密（保密义务详见第四条）；（2）定期向甲方汇报工作情况（至少每季度一次），配合甲方劳动关系管理；（3）借用期间不得同时与其他单位建立劳动关系。四、保密与知识产权1.保密义务丙方在借用期间接触的乙方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营数据等），需承担永久保密义务，不得向任何第三方泄露；甲方不得利用借用关系获取乙方商业秘密，如因甲方原因导致乙方秘密泄露，需承担连带赔偿责任。2.知识产权归属丙方在乙方工作期间因履行职责产生的发明创造、技术成果、软件著作权等知识产权归乙方所有；丙方利用乙方资源完成的非职务成果，需书面声明并经乙方确认后，方可归丙方或甲方所有。五、工伤与劳动争议处理1.工伤事故处理丙方在乙方工作期间发生工伤的，由乙方立即组织救治，并在24小时内通知甲方；乙方负责向当地社保部门申请工伤认定，甲方提供劳动关系证明等必要材料；工伤待遇中由工伤保险基金支付的部分，按社保规定执行；应由用人单位承担的部分，由乙方全额承担。2.劳动争议解决因本合同履行发生的争议，三方应优先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、合同的变更与解除1.变更条件发生以下情形之一的，三方可协商变更合同内容：（1）国家劳动法律法规发生重大调整；（2）乙方经营业务发生重大变化导致借用岗位取消；（3）丙方身体状况或技能水平无法适应借用岗位要求。2.解除情形（1）甲方可单方解除的情形：乙方未按约定支付工资或社保费用超过15日；乙方提供的劳动条件不符合国家规定，危害丙方身体健康；丙方严重违反甲方规章制度（需甲方书面通知乙方及丙方）。（2）乙方可单方解除的情形：丙方在试用期内被证明不符合录用条件（需提供考核记录）；丙方严重违反乙方规章制度或泄露商业秘密；丙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响。（3）丙方可单方解除的情形：甲方或乙方未按合同约定支付劳动报酬；乙方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；借用期满甲方未安排回原岗位或提供同等条件岗位。七、违约责任1.甲方违约擅自提前终止合同，应向乙方支付违约金____元（不超过丙方3个月工资总额）；未按时为丙方缴纳社保导致乙方或丙方损失的，甲方应全额赔偿。2.乙方违约延迟支付工资或社保费用的，每逾期一日按应付金额的0.5%支付滞纳金；擅自将丙方转借第三方的，应向甲方支付违约金____元，并承担由此造成的丙方薪资损失。3.丙方违约违反保密义务导致乙方损失的，需赔偿乙方直接经济损失（以司法机关认定为准）；未经批准擅自离职的，应向甲方支付违约金____元（不超过1个月工资）。八、其他约定1.争议解决的补充说明三方因本合同产生的争议，不得影响丙方在借用期间的正常工作；仲裁或诉讼期间，除争议事项外，三方应继续履行合同其他条款。2.合同生效与份数本合同自三方签字盖章之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力；合同附件（《岗位说明书》《保密协议》《绩效考核办法》）为本合同不可分割部分，与本合同具有同等约束力。3.特别条款借用期间丙方的年假、婚假等带薪假期，由乙方按《职工带薪年休假条例》及自身制度统筹安排；乙方如需安排丙方加班，应按《劳动法》规定支付加班费或安排补休，并将加班记录抄送甲方。（以下无正文）甲方（盖章）：_____________