公司版本劳动合同

公司版本劳动合同甲方（用人单位）名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________一、劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。1.2本合同包含试用期，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。试用期工资为乙方正常工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。二、工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责清单作为合同附件）。2.2甲方可根据生产经营需要，在法律法规允许范围内调整乙方工作岗位。岗位调整应提前30日书面通知乙方，协商一致后方可执行。若乙方不同意调整，甲方应提供不少于2次岗位适配评估机会。2.3工作地点为甲方位于______市______区的主要经营场所。因项目需要临时派驻其他地点工作的，单次派驻期限不超过6个月，且需提前15日书面通知乙方。三、工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。3.2甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会或乙方协商。加班时间一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。加班工资按以下标准支付：工作日加班：不低于正常工资的150%；休息日加班：不低于正常工资的200%（无法安排补休时）；法定节假日加班：不低于正常工资的300%。3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利。其中，年休假天数按累计工作年限计算：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。四、劳动报酬4.1乙方正常工作时间工资为每月人民币______元（税前），由基本工资（占比70%）、岗位工资（占比20%）及绩效工资（占比10%）构成。工资于每月____日前以货币形式支付。4.2甲方每年根据经营效益及乙方绩效考核结果调整工资，调整方案需提前30日书面通知乙方。4.3非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方按正常工资标准支付；超过一个周期的，若乙方提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若乙方未提供劳动，甲方按月支付生活费，标准为最低工资标准的70%。五、社会保险与福利待遇5.1甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数按乙方工资总额确定，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，医疗期内工资按国家规定支付：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%支付；满8年以上的，按100%支付。5.3甲方为乙方提供年度体检、职业培训等福利，具体标准按公司规章制度执行。六、劳动保护与职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，对乙方进行岗前及在岗安全培训。6.2乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应组织岗前、在岗及离岗时的职业健康检查，检查费用由甲方承担。6.3乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此降低乙方工资、福利待遇或解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可书面变更劳动合同内容。变更后的合同文本由双方各执一份。7.2试用期内，甲方可因乙方不符合录用条件解除合同，但需向乙方说明理由并提供书面考核记录。7.3乙方提前30日书面通知甲方可解除合同；试用期内提前3日通知即可。若乙方违反服务期约定（如甲方提供专项培训），应支付违约金，违约金数额不超过培训费用总额，且按服务期尚未履行部分分摊。7.4合同终止情形包括：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪、甲方被依法宣告破产等。合同终止时，甲方应出具终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社保转移手续。八、经济补偿与赔偿8.1甲方因下列情形解除或终止合同的，应支付经济补偿：双方协商一致解除合同；甲方未按约定提供劳动条件或支付报酬，乙方解除合同；甲方依法裁员；合同期满后甲方不续签（乙方不同意续签除外）。8.2经济补偿按乙方在甲方工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资；满6个月不满1年的按1年计算。月工资以解除前12个月平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。8.3甲方违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。九、保密与竞业限制9.1乙方在职期间应保守甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），离职后仍需承担保密义务，直至该秘密为公众所知悉。9.2乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的，离职后2年内不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务的有竞争关系的单位任职，或自行生产、经营同类产品。甲方应在竞业限制期内按月支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%。十、其他事项10.1甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、岗位职责等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。10.2双方因履行合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。甲方（盖章）：