电力企业工会工作规则（适用于10kV供电运维单位）

电力企业工会工作规则（适用于10kV供电运维单位）第一章总则第一条制定目的为规范工会组织建设与工作开展，充分发挥工会在10kV供电运维工作中的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，保障安全生产，激发职工积极性，促进供电系统稳定运行，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及电力行业相关管理规定，结合本单位运维工作实际，制定本规则。第二条适用范围本规则适用于本单位及下属变电站、配电室等所有运维岗位的工会组织、工会干部及全体工会会员，覆盖10kV电源开关柜运维、日常检修、应急处置等全工作场景。第三条工作原则坚持党的领导，贯彻执行国家安全生产方针与上级工会部署，确保工会工作正确方向；坚持以职工为中心，聚焦运维岗位特点，解决职工实际需求，维护职工生命安全与合法权益；坚持服务生产大局，围绕10kV供电运维核心工作，助力安全生产、技能提升与团队建设；坚持民主集中制，保障会员民主权利，推进工会工作公开、透明、规范运行。第四条核心职责安全生产保障：监督10kV供电运维安全管理制度落实，参与安全检查与隐患排查；职工权益维护：协调劳动报酬、工作时间、劳动保护等权益问题，调解劳动争议；技能素质提升：组织运维技能培训、技术比武，推广10kV开关柜运维先进经验；职工关怀服务：开展岗位慰问、困难帮扶，丰富职工业余生活，营造和谐氛围；民主管理监督：组织职工代表参与单位重大决策讨论，监督运维工作中的合规性问题。第二章工会组织架构与人员设置第五条组织架构工会委员会：设委员3-5名，其中主席1名、副主席1名（可兼职），委员分工负责组织、宣传、安全、福利、文体等工作；工会小组：按变电站、配电室等运维单元划分工会小组，每组设组长1名（由骨干职工兼任），负责落实工会日常工作；职工代表大会：每届任期3年，每年至少召开1次会议，审议单位运维管理、薪酬福利等重大事项。第六条人员任职条件工会主席：具备5年以上电力运维相关工作经验，熟悉10kV供电系统知识，有较强的组织协调能力与群众基础；工会委员：熟悉工会业务，热心服务职工，在运维岗位中表现突出，具备相应的专业特长（如安全管理、培训组织、福利统筹等）；工会小组长：了解本小组运维工作特点，善于沟通协调，能及时反映职工诉求。第七条人员产生方式工会委员会委员由会员代表大会民主选举产生，主席、副主席由委员会选举产生，报上级工会批准；工会小组长由本小组会员民主推选产生，任期与工会委员会一致；职工代表按运维岗位比例民主选举产生，确保覆盖各变电站、配电室及关键运维岗位。第三章主要工作内容与实施机制第一节安全生产相关工作第八条安全监督与隐患排查成立工会安全监督小组，成员由具备丰富运维经验的职工代表组成，每月参与1次10kV开关柜运维安全专项检查，重点监督《10kV电源开关柜微机五防闭锁装置日常保养检查标准》落实情况；设立“安全建议信箱”“隐患上报通道”，鼓励职工举报违章操作、设备隐患，对有效上报者给予奖励；参与安全事故调查处理，监督事故整改措施落实，维护职工在安全生产中的合法权益。第九条安全宣传与教育每季度组织1次安全生产主题活动，如安全知识竞赛、事故案例警示教育、10kV开关柜运维应急演练等；利用宣传栏、微信工作群等载体，宣传《电力安全工作规程》《高压配电装置五防闭锁技术要求》等规范，普及微机五防闭锁装置操作安全知识；协助人力资源部门开展新职工岗前安全培训、老职工安全再教育，确保所有运维人员掌握安全操作技能。第二节职工权益维护第十条劳动权益保障参与集体合同签订，明确运维岗位劳动报酬、工作时间、加班补助、劳动保护用品配备等条款，确保符合国家规定与行业标准；监督职工劳动保护用品（如绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等）的发放与使用情况，确保运维人员在10kV开关柜操作中得到有效防护；调解劳动争议，对职工与单位之间的薪酬、休假、奖惩等纠纷，及时组织沟通协商，妥善化解矛盾。第十一条民主管理与监督组织职工代表参与单位运维管理制度修订、重大项目决策等会议，听取职工对10kV供电系统运维、设备更新、岗位调整等方面的意见建议；定期公示工会经费使用情况、职工福利发放情况，接受会员监督；监督单位安全生产投入、职工培训经费落实情况，确保各项保障措施到位。第三节职工素质提升第十二条技能培训与技术交流每年联合技术部门组织2次以上10kV开关柜运维技能培训，重点涵盖微机五防闭锁装置保养、故障处理、应急操作等内容；每两年举办1次运维技能比武大赛，设置微机五防闭锁装置操作、故障排查等实操项目，对优胜者给予表彰奖励；搭建技术交流平台，组织“师徒结对”“技术沙龙”活动，推广先进运维经验与操作技巧，提升职工整体技能水平。第十三条职业发展支持建立职工技能档案，记录职工培训经历、技能考核成绩、技术创新成果等，为职工岗位晋升、职称评定提供参考；鼓励职工参与电力行业技能认证、职称评审，为职工提供相关政策咨询与资料支持；宣传优秀运维职工先进事迹，树立岗位标兵，激发职工干事创业热情。第四节职工关怀与服务第十四条日常关怀与慰问建立职工困难档案，对家庭困难、生病住院的职工进行走访慰问，提供必要的帮助；针对运维岗位倒班、户外作业等特点，在高温、低温、节假日等特殊时期，开展岗位慰问活动，发放防暑降温、防寒保暖物资；关心职工身心健康，每年组织1次职工体检，设置心理健康咨询渠道，缓解职工工作压力。第十五条福利与文体活动合理使用工会经费，为职工发放节日福利、生日慰问品，组织职工团建活动；建设职工书屋、健身角等活动场所，配备电力运维专业书籍、健身器材，丰富职工业余生活；定期组织篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等文体活动，增强团队凝聚力。第四章工会经费管理第十六条经费来源单位按职工工资总额的2%拨缴的工会经费；上级工会补助资金；工会活动合法创收收入；职工自愿捐赠等其他合法收入。第十七条经费使用范围职工活动支出：包括技能培训、文体活动、宣传教育、困难帮扶等费用；工会业务支出：包括工会组织建设、工会干部培训、办公耗材等费用；劳动保护支出：包括为运维职工购置劳动保护辅助用品、开展安全宣传教育等费用；其他符合国家规定的工会经费支出。第十八条经费管理要求建立工会经费预算、决算制度，经费使用实行“量入为出、统筹兼顾、保证重点”的原则；工会经费由专人管理，设立专门账户，实行专款专用，严禁挪作他用；经费收支情况每季度公示1次，接受会员代表大会和上级工会的监督审计；工会经费使用需履行审批手续，大额支出需经工会委员会集体研究决定。第五章工作制度与考核第十九条工作会议制度工会委员会会议：每月召开1次，研究部署工会重点工作，解决工作中存在的问题；工会小组会议：每季度召开1次，传达上级工会精神，收集职工诉求，总结小组工作；职工代表大会：每年至少召开1次，审议工会工作报告、集体合同执行情况等重要事项。第二十条工作考核制度建立工会干部考核机制，从工作态度、履职情况、职工满意度等方面进行年度考核；考核结果作为工会干部评优评先、岗位调整的重要依据，对考核优秀者给予表彰奖