职业健康管理标准

职业健康管理标准第一章总则第一条制定目的为规范企业职业健康管理全流程，预防、控制和消除职业病危害，保护员工身心健康与合法权益，提升职业健康管理水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（GB/T45001-2020）等法律法规及行业规范，结合企业生产经营实际制定本标准。第二条适用范围本标准适用于企业所有生产经营场所、作业环节及全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、实习生、外包作业人员），覆盖从职业病危害辨识、风险评估、防控实施到健康监护、应急处置的全流程管理。第三条核心定义职业病危害因素：指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的可能导致职业病发生的各种化学、物理、生物因素及其他有害因素；职业健康监护：指通过定期职业健康检查、健康档案管理、健康指导等方式，动态跟踪员工健康状况，早期发现职业禁忌证和职业病的管理过程；职业病：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；风险评估：指对作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、暴露时间及危害程度进行识别、分析和评价的过程；个体防护用品（PPE）：指为保护员工免受或减轻职业病危害而配备的个人使用的防护装备。第四条管理原则预防为主：以职业病危害源头管控为核心，综合运用工程技术、管理措施和个体防护，提前规避健康风险；合规优先：严格遵守职业健康相关法律法规及标准要求，确保管理活动合法合规；全员参与：强化管理层责任，保障员工知情权、参与权和监督权，形成上下联动的管理格局；持续改进：基于监测数据、健康监护结果及管理评审，动态优化职业健康管理策略。第五条管理目标风险管控目标：职业病危害因素辨识覆盖率100%，风险评估完成率100%，重大危害因素整改率100%；健康监护目标：接触职业病危害因素员工职业健康检查覆盖率100%，异常结果跟踪处置率100%；合规目标：职业健康相关法律法规符合性100%，无重大职业病违法违规事件；健康目标：职业病发生率为0，新增职业禁忌证员工岗位调整及时率100%；培训目标：员工职业健康知识培训覆盖率100%，考核合格率≥95%，防护用品正确使用率≥98%。第二章组织架构与职责分工第六条管理层职责审批职业健康管理方针、目标及年度预算，提供人员、资金、技术等资源支持；决策重大职业健康问题，组织开展管理评审，监督本标准执行情况；签订职业健康目标责任书，落实各级管理责任，确保职业健康工作与生产经营同步推进。第七条职能部门职责健康安全部（牵头部门）：制定职业健康管理细则、风险防控计划及应急预案，组织开展职业病危害辨识与评估；统筹职业健康监测、健康监护、培训教育等工作，建立员工职业健康档案；监督个体防护用品采购、发放及使用情况，验证防控措施有效性；负责职业病事故（事件）调查处理，跟踪整改措施落实；对接政府监管部门，配合开展职业健康合规性检查。生产运营部：执行职业健康防控措施，规范作业流程，避免违规操作导致危害暴露；配合开展作业场所危害因素检测，及时反馈现场异常情况；督促员工正确使用个体防护用品，落实岗位健康安全责任。人力资源部：招聘时核查员工职业健康状况，避免录用职业禁忌证人员从事禁忌岗位；组织员工职业健康检查，跟踪异常结果处置，办理岗位调整手续；纳入职业健康培训计划，组织新员工上岗前培训及在岗定期培训；保障职业病患者合法权益，落实医疗救治、待遇保障等相关政策。采购部：采购生产设备、原材料时，优先选择低危害、符合职业健康标准的产品；采购个体防护用品时，确保产品符合国家标准，具备合格证明文件；配合健康安全部开展供应商职业健康合规性评价。技术研发部：工艺设计、设备改造时，融入职业健康防控理念，优化流程以降低危害风险；提供职业病危害因素相关技术支持，参与风险评估及防控措施制定。第八条基层员工职责主动参与职业健康培训，掌握岗位危害因素、防控措施及应急处置方法；严格遵守作业规程，正确佩戴、使用个体防护用品，杜绝违规操作；配合开展职业健康检查，如实反馈健康状况，发现异常及时报告；参与职业健康隐患排查，对发现的问题及时上报并提出改进建议。第三章全流程职业健康管理第一节危害辨识与风险评估第九条危害辨识要求健康安全部牵头，联合生产、技术等部门，按生产工艺、作业岗位全面辨识职业病危害因素，涵盖化学因素（粉尘、毒物等）、物理因素（噪声、振动、辐射等）、生物因素（病原微生物等）及其他有害因素；辨识周期：新建、改建、扩建项目在投产前完成；现有生产环节每年至少开展1次全面辨识；工艺、设备、原材料发生重大变化时，及时补充辨识。第十条风险评估与分级采用定性与定量结合的方法，结合危害因素浓度（强度）、暴露时间、毒性特性及防护措施有效性，评估风险等级（高、中、低三级）；制定《职业病危害风险评估报告》，明确各级风险的管控责任、措施及优先级，高风险因素需制定专项防控方案；风险评估结果向员工公示，接受员工监督。第二节防控措施实施第十一条工程技术防控对高风险危害因素，采用源头控制（如替代低毒原材料）、过程隔离（如设置防护屏障）、通风排毒（如安装局部排风系统）等工程技术措施，降低危害浓度（强度）至国家标准限值内；工程防护设施需定期维护保养，确保运行有效，维护记录纳入职业健康档案。第十二条管理措施防控制定岗位职业健康操作规程，明确作业限制（如暴露时间、操作规范），严禁超负荷、超时限作业；合理安排工作班次，对接触高强度噪声、高温等危害的岗位，实行轮班制以减少单次暴露时间；作业场所设置职业健康警示标识（警告标志、警示说明）、应急救援设施及洗消设备，确保员工易于获取和使用。第十三条个体防护保障健康安全部按岗位危害特性，制定个体防护用品配备标准，明确防护用品类型、规格及更换周期；采购部确保防护用品质量合格，人力资源部负责发放登记，员工需按要求佩戴使用，健康安全部定期检查使用情况；对防护用品使用进行专项培训，确保员工掌握正确佩戴、维护及存放方法。第三节监测与健康监护第十四条作业场所监测健康安全部委托具备资质的检测机构，按规定周期对作业场所职业病危害因素进行检测，高风险岗位每半年至少1次，中低风险岗位每年至少1次；检测结果及时公示，超标点位立即启动整改，采取强化防控措施并跟踪复检，直至达标；建立监测数据台账，存档期限不少于3年。第十五条员工健康监护人力资源部组织接触职业病危害因素的员工，开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查项目符合国家标准要求；建立电子与纸质双重职业健康档案，涵盖检查报告、健康状况跟踪记录等，档案保存期限自员工离职后不少于30年；对检查发现的职业禁忌证员工，及时调整岗位；疑似职业病患者，立即安排诊断治疗，跟踪病情进展。第四节应急处置与事故管理第十六条应急预案制定健康安全部针对可能发生的急性职业中毒、中暑等突发事件，制定专项应急预案，明确响应流程、救援措施、责任分工及应急物资储备；应急预案每年至少组织1次演练，根据演练效果持续优化。第十七条事故（事件）处置发生职业病事故（事件）时，现场人员立即启动应急措施，组织撤离、救治，并在1小时内上报健康安全部及管理层；健康安全部牵头开展事故调查，分析事故原因、暴露人群及影响范围，制定整改措施并跟踪落实；建立事故（事件）档案，总结经验教训，优化防控策略。第五节持续改进第十八条内部审核健康安全部每半年开展1次职业健康管理内部审核，核查制度执行、措施落实、指标达成等情况，形成审核报告；对审核发现的问题，明确整改责任部门及期限，跟踪整改效果。第十九条管理评审管理层每年组织1次职业健康管理评审，结合内部审核结果、监测数据、员工反馈及法律法规更新情况，评估管理体系的适宜性、充分性和有效性；基于评审结果，调整管理目标、策略及资源配置，持续提升管理水平。第四章核心指标监控与考核第二十条指标监控要求健康安全部每月统计核心指标数据，形成《职业健康管理月报》，内容包括：危害辨识与评估完成率、高风险因素整改率；职业健康检查覆盖率、异常结果处置率；防护用品配备率、正确使用率；培训覆盖率、考核合格率；监测达标率、事故（事件）发生率。高风险岗位相关指标实行实时监控，发现异常立即预警并处置。第二十一条考核与奖惩将职业健康管理指标纳入相关部门及人员绩效考核体系：健康安全部：指标达标率、制度执行有效性、应急处置及时性；生产部门：防控措施落实率、防护用品正确使用率、隐患上报率；人力资源部：培训覆盖率、健康检查完成率、档案完整性；员工：操作规程遵守率、防护用品使用率、健康状况反馈真实性。对考核优秀的部门及个人给予表彰奖励；对未达标者，责令限期整改，情节严重的按企业规定追究责任。第五章培训与档案管理第二十二条培训体系建设人力资源部联合健康安全部制定年度职业健康培训计划，内容包括：职业健康法律法规、本标准及操作规程；岗位职业病危害因素辨识、风险防控及应急处置知识；个体防护用品使用维护、职业健康检查相关要求；职业病案例分析及应急演练实操。培训对象：新员工上岗前必须接受职业健康培训并考核合格；在岗员工每年至少接受1次再培训；高风险岗位员工每半年开展1次专项培训。第二十三条档案管理要求健康安全部建立健全职业健康档案体系，包括：管理制度类：本标准、应急预案、培训计划等；风险管控类：危害辨识记录、风险评估报告、监测数据等；健康监护类：员工职业健康档案、检查报告、异常处置记录等；其他