DB22∕T 3584-2023 企业标准水平评价指南_第1页
DB22∕T 3584-2023 企业标准水平评价指南_第2页
DB22∕T 3584-2023 企业标准水平评价指南_第3页
DB22∕T 3584-2023 企业标准水平评价指南_第4页
DB22∕T 3584-2023 企业标准水平评价指南_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

ICS03.120.99

CCSA00

22

吉林省地方标准

DB22/T3584—2023

企业标准水平评价指南

EvaluationGuidelinesforEnterpriseStandardLevel

2023-09-28发布2023-11-16实施

吉林省市场监督管理厅发布

DB22/T3584—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。

本文件由吉林省标准研究院提出。

本文件由吉林省市场监督管理厅归口。

本文件起草单位:吉林省标准研究院。

本文件主要起草人:赵慧明、闫木林、张殿波、范景怡、王梓、王威、谢淑燕、刘春萍、王琪、张

越、陈永纯。

I

DB22/T3584—2023

企业标准水平评价指南

1范围

本文件规定了企业标准水平评价指南的评价原则、评价程序、评价内容、标准水平分级及判定、评

价结论和异议处理。

本文件适用于企业标准水平的评价,其他类标准水平评价可参照执行。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,

仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本

文件。

GB/T1.1标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则

GB/T20000.1标准化工作指南第1部分:标准化和相关活动的通用术语

GB/T20001(所有部分)标准编写规则

3术语和定义

GB/T1.1、GB/T20000.1界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

标准水平评价standardlevelevaluation

对标准的适用性、科学性、先进性、可行性的综合评价。

4评价原则

4.1客观性、科学性

标准水平评价的程序、方法、依据、结论等符合标准化学科及其他相关学科的原理和客观规律。

4.2真实性

4.2.1委托方对其所提交材料的真实性负责。

4.2.2分析和评价以委托材料、比对标准等客观信息为依据。

4.3保密性

评价机构要妥善保管评价材料和相关信息,并做出保密承诺。未经委托方或被评价方许可,评价数

据和评价过程中所获得的信息不得对外泄露。

4.4独立性、公正性

4.4.1评价机构及工作人员对每一项被评价标准应采用相同的评价流程、评价内容和判定准则进行评

1

DB22/T3584—2023

价。

4.4.2评价工作应不受任何部门或个人因素的影响,保证公平公正。

5评价程序

5.1程序流程

标准水平评价应按图1所示的流程进行。

申请标准水平评价

业务受理

信息审核

标准水平评价

评审结果处

不通过

评审结果审核

出具报告

结束

图1标准水平评价流程图

2

DB22/T3584—2023

5.2委托与受理

5.2.1委托方宜提供下列材料:

a)产品检测报告;

b)标准编制说明;

c)比对标准;

d)相关创新成果证明;

e)标准实施情况及争议情况说明;

f)其他材料。

5.2.2评价机构对委托方提交的材料进行审核,对委托方的需求进行确认。在评价机构有能力满足委

托方需求的前提下,双方签订标准水平评价协议。

6评价内容

6.1标准的合规性

分析标准遵循法律法规和强制性标准的情况,确定被评价标准的合规性。

6.2标准的有效性

通过查看自主声明公开情况或官方标准数据库进行查询,确定被评价标准的有效性。

6.3比对标准和比对指标的确定

6.3.1比对标准应与被评价标准涉及的标准化对象同类、有相近技术指标,已经正式公开发布且未失

效。比对标准可以有一份或者多份。如不存在上述标准,则确定为不存在可比对的标准。

6.3.2比对指标应结合标准化对象的特点确定,比对标准和被评价标准共同具有的和单独具有的指标

都应作为比对指标。

6.4指标比对

6.4.1指标比对时,应对被评价标准指标要求的严格程度进行比对,在指标可比的情况下,比对结果

宜分为以下三种情况:

a)低于:被评价标准指标不及比对标准严格;

b)达到:被评价标准指标与比对标准同等严格;

c)优于:被评价标准指标较比对标准严格,包括增加了在比对标准中无规定的指标。

6.4.2在指标不可比的情况下,比对结果宜为“不可比”,并应说明情况。

6.5标准比对

通过全部指标的比对分析,确定标准的比对结果。根据可比指标的比对结果,标准比对结果宜分为

以下三个等次:

a)低于:被评价标准有一项或一项以上指标低于比对标准;

b)达到:被评价标准全部指标均达到比对标准;

c)优于:被评价标准有一项或一项以上指标优于比对标准。

注:同时其余指标达到比对标准,对于不可比指标的情况,应在评价报告中予以说明。

3

DB22/T3584—2023

7标准水平分级及判定

7.1标准水平分级

标准水平分为以下5个等级:

a)国际领先水平;

b)国际先进水平;

c)国内领先水平;

d)国内先进水平;

e)省内领先水平。

注:省内领先水平以下不评级。

7.2标准水平判定

7.2.1国际领先水平的判定准则

评为国际领先水平的标准,满足下列条件之一:

a)被评价标准在国内和国际上,均不存在标准水平优于该标准的其他相关标准;

b)被评价标准明显优于参与比对的国内标准、国际标准和国外先进标准;

c)被评价标准无国际和国内比对标准,又被确定为填补空白,且有国际领先的技术成果或国际

领先的创新管理模式支持。

7.2.2国际先进水平的判定准则

评为国际先进水平的标准,满足下列条件:

a)被评价标准在国内或国际上,存在标准水平优于该标准的其他相关标准;

b)被评价标准达到参与比对的国际标准、国外先进标准。

7.2.3国内领先水平的判定准则

评为国内领先水平的标准,满足下列条件之一:

a)被评价标准不存在标准水平优于该标准的国内其他相关标准;

b)被评价标准明显优于参与比对的国家标准或行业标准;

c)被评价标准无国内比对标准,又被确定为填补空白,且有国内领先的技术成果或国内领先的

创新管理模式支持。

7.2.4国内先进水平的判定准则

评为国内先进水平的标准,满足下列条件:

a)被评价标准存在标准水平优于该标准的国内其他相关标准;

b)被评价标准优于国内比对标准。

7.2.5省内领先水平的判定准则

评为省内领先水平的标准,满足下列条件之一:

a)被评价标准不存在标准水平优于该标准的省内其他相关标准;

b)被评价标准明显优于参与比对的地方标准;

4

DB22/T3584—2023

c)被评价标准无省内比对标准,又被确定为填补空白,且有省内领先的技术成果支持。

8评价结论

8.1报告审查

报告审核人员应对《企业标准水平评价报告》的全部内容进行审核,报告样式参见附录A。如有不

符合的,应返回修改补充。

8.2出具报告

报告审核通过后,标准评价人员、报告审核人员以及评价机构应在《企业标准水平评价报告》上签

字、盖章。

9异议处理

9.1委托方对报告如有异议的,在收到报告之日起15个工作日内向评价机构提出书面申请,并提供新

的证实性材料。

9.2评价机构对异议申请合理性进行评估,如有必要,重新组织评价。

5

DB22/T3584—2023

A

A

附录A

(资料性)

标准水平评价报告样式

报告编号:

No.

企业标准水平评价报告

TheReportofStandardEstimation

标准名称:

Executestandardtitle

委托单位:

Commissionunit

委托日期:

Commissiondate

完成日期:

Completiondate

6

DB22/T3584—2023

标准水平评价报告

名称

申地址

单负责人邮编

电子

联系人电话

邮箱

标准编号及名称

企业标准公共服务

平台备案及发布信

是否专利产品

标准规范性

该标准编写符合“GB/T1.1和GB/T20001(所有部分)”的编写规定。

评价结论

1.经查,未见有“”国家、行业标准,有类似国家标准“”。

2.该标准中

经综合评价分析,认定该企业标准总体水平为水平。

评价人(签字):

审核人(签字):

评价机构(公章):

年月日

7

DB22/T3584—2023

附件1:

引用标准有效性确认

序号标准号标准名称标准状态实施日期

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论