2021上海就业协议书

2021上海就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：上海恒通实业发展有限公司

甲方地址：上海市浦东新区张江高科技园区博云路88号科创大厦15层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海智联人力资源管理有限公司

乙方地址：上海市静安区南京西路1266号恒隆广场北楼30层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

协议简介：

本协议由甲方与乙方于2021年11月10日签订，旨在明确双方在上海就业领域的合作事宜。甲方作为一家以科技创新为核心业务的现代企业，为满足业务发展需求，需通过乙方提供专业的人力资源服务，包括但不限于岗位招聘、员工培训及绩效管理等。乙方作为一家具有丰富行业经验的人力资源服务机构，致力于为企业提供高效、合规的人力资源解决方案。基于双方的共同利益和长期合作愿景，经友好协商，特制定本协议，以规范双方在就业服务过程中的权利与义务。协议的签订背景源于甲方对高端技术人才的迫切需求，同时乙方具备完善的人才资源库和专业的服务团队，双方合作能够实现资源互补、互利共赢。协议内容将围绕就业服务的具体范围、服务标准、费用结算、履行期限及违约责任等方面展开，确保双方合作过程中的法律效力和实际操作性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供就业服务的内容、标准及双方的责任义务，以保障就业服务工作的顺利开展。具体范围包括：乙方根据甲方提出的岗位需求，负责招聘合适的专业人才；为甲方新入职员工提供岗前培训及适应期辅导；协助甲方建立并优化绩效考核体系；定期向甲方汇报就业服务进展情况及市场人才动态。本协议旨在通过规范化的服务流程和明确的权责划分，确保甲方能够获得高效、精准的人力资源支持，满足公司业务发展的实际需求，同时保障乙方在提供服务过程中的合法权益。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"就业服务"是指乙方为甲方提供的包括但不限于人才招聘、培训辅导、绩效管理咨询等服务；

（2）"岗位需求"是指甲方根据业务发展需要提出的具体用人标准及数量要求；

（3）"绩效考核体系"是指甲方为评估员工工作表现而建立的一套量化标准及评估方法；

（4）"服务报告"是指乙方定期向甲方提交的关于就业服务进展及效果的分析报告；

（5）"保密信息"是指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密或敏感数据，包括但不限于客户资料、薪酬标准等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的岗位需求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等；

（2）甲方有权对乙方提供的就业服务进行监督，并要求乙方按照协议约定提供服务；

（3）甲方有权根据服务效果对乙方的工作进行评价，并提出改进建议；

（4）甲方应按照协议约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式合规合法；

（5）甲方应向乙方提供必要的岗位信息和工作环境，以便乙方开展招聘和培训工作；

（6）甲方应对乙方提供的就业服务过程中涉及的保密信息承担保密义务，未经乙方同意不得泄露给第三方。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，利用自身资源库和专业团队开展招聘工作，并有权要求甲方提供更详细的用人标准；

（2）乙方有权按照协议约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付；

（3）乙方应确保提供的就业服务符合国家法律法规及行业规范，并对服务质量负责；

（4）乙方应建立完善的招聘流程和培训体系，确保为甲方推荐的人才符合岗位要求；

（5）乙方应定期向甲方提交服务报告，内容包括招聘进展、候选人评估、培训效果等；

（6）乙方应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方；

（7）乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括提供岗位说明、参与面试评估等；

（8）乙方应建立客户档案和服务记录，以备后续跟踪和评估使用；

（9）乙方应配合甲方进行新员工的入职引导和培训工作，确保员工能够快速适应工作环境；

（10）乙方应建立应急处理机制，对于招聘过程中出现的突发情况应及时向甲方汇报并妥善处理；

（11）乙方应遵守劳动法律法规，确保招聘和培训过程中的合规性，避免产生法律风险；

（12）乙方应定期对服务团队进行专业培训，提升服务质量和客户满意度；

（13）乙方应建立服务质量监控体系，定期收集甲方反馈并持续改进服务；

（14）乙方应配合甲方进行员工绩效评估，提供专业的人力资源管理建议；

（15）乙方应建立良好的合作关系，与甲方保持畅通的沟通渠道，及时解决合作过程中出现的问题。

第四条价格与支付条件

双方经协商一致，约定如下价格与支付条件：

（1）甲方应向乙方支付就业服务费，费率标准为每成功推荐一名符合甲方岗位要求并顺利入职的员工，甲方支付乙方人民币伍仟元整（￥5000.00）。对于特殊岗位或高级管理人员招聘，双方可另行协商确定服务费标准。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：上海智联人力资源管理有限公司

开户银行：中国工商银行上海静安支行

银行账号：6222020100123456789

（3）支付时间：甲方在确认乙方推荐的候选人成功入职甲方工作后十个工作日内，应向乙方支付该候选人的就业服务费。对于分期招聘项目，每期招聘完成后，甲方应在收到乙方提交的最终入职确认报告后十个工作日内支付相应阶段的服务费。

（4）乙方应在收到服务费后，向甲方开具等额合规发票。甲方如对发票内容有异议，应在支付前提出，否则视为认可发票内容。

（5）如因甲方原因导致候选人未能顺利入职（包括但不限于岗位取消、薪资谈判破裂、体检不合格非乙方原因导致等），甲方仍需向乙方支付该候选人的就业服务费，但乙方应退还已向该候选人提供的部分培训费用（如有），具体退款比例由双方根据实际情况协商确定。

第五条履行期限

（1）本协议有效期自2021年11月10日起至2022年11月09日止，为期一年。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

（2）就业服务的具体履行期限根据甲方的岗位需求确定。自甲方提出岗位需求之日起，乙方应在十个工作日内完成初步候选人筛选，并提交至少五名符合条件的候选人简历供甲方选择。甲方应在收到简历后五个工作日内完成初步面试筛选，并通知乙方进入下一轮面试环节。

（3）对于紧急招聘需求，双方应在协议中另行标注响应时间要求。乙方应在收到紧急招聘需求后三个工作日内开始执行招聘流程。

（4）乙方应于每月最后一个工作日前向甲方提交上一个月的服务报告，内容包括招聘进展、候选人反馈、培训安排等。

（5）协议履行期间，任何一方如需变更协议内容或解除协议，应提前三十日书面通知对方，并经对方书面确认后生效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付就业服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之十。逾期超过三十日，乙方有权暂停提供服务，并解除协议，甲方仍需支付全部服务费及违约金。

（2）若因甲方原因（包括提供虚假岗位信息、泄露乙方候选人事宜、无故取消录用等）导致乙方已投入的服务费用无法收回，甲方应承担乙方实际损失，包括但不限于差旅费、候选人信息获取费等，且乙方有权要求甲方支付相当于当期服务费两倍的惩罚性违约金。

（3）若甲方未能按时提供必要的岗位信息或工作环境配合，导致乙方招聘工作延误超过三十日，甲方应承担因此给乙方造成的合理损失，并按本协议第四条约定支付相应阶段的服务费。

（4）甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密或候选人人事信息，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付人民币伍拾万元整（￥500,000.00）的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按本协议第二条定义及第五条约定提供服务，或推荐的候选人不符合甲方基本岗位要求，甲方有权要求乙方更换候选人或退还相应部分服务费。乙方在收到甲方书面通知后十个工作日内未能有效改进的，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费，并支付相当于当期服务费百分之二十的违约金。

（2）若因乙方原因（包括泄露甲方岗位需求、虚假宣传、推荐候选人涉及欺诈等）给甲方造成直接经济损失，乙方应全额赔偿。对于重大违约行为，如乙方同时为甲方的竞争对手招聘同类岗位人员，乙方应赔偿甲方相当于过去三年服务费总额的百分之五十的违约金，并永久终止合作关系。

（3）乙方在招聘过程中泄露候选人的个人隐私或违反相关劳动法规，导致候选人受到损害的，应承担全部赔偿责任，并支付人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金。

（4）乙方未能按时提交服务报告，每逾期一日，应按报告金额的千分之一向甲方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之五。逾期超过十五日，甲方有权要求乙方限期提交，否则可解除协议。

（5）乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密，若违反保密义务进行泄露，应赔偿甲方全部直接经济损失，并支付人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）的违约金，同时甲方有权向法院申请禁令，禁止乙方进行任何相关违约行为。

3.违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部直接损失。任何一方违约导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担全部违约责任。双方应通过友好协商或依据本协议第十三条约定解决违约争议，避免因违约产生额外费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、社会事件（如大规模罢工、骚乱）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.责任免除：若因不可抗力事件导致本协议部分或全部无法履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过十五日）提供不可抗力事件发生的有效证明文件。双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。遭遇不可抗力一方仅就因其原因导致的损失负有责任，且无需支付违约金，但应尽最大努力减少不可抗力带来的负面影响。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复协议的履行，并相互给予必要的协助。若不可抗力事件持续超过六十日，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任，但应就协议履行情况及损失进行结算。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在十个工作日内尝试达成一致解决方案。

2.协商不成处理：若协商未能在上述期限内解决争议，双方应将争议提交至上海市静安区人民法院通过诉讼方式解决。双方应选择其中一种争议解决方式并书面确认，一旦选定，未经对方书面同意不得变更。诉讼过程中，任何一方不得单方面申请财产保全或证据保全，但需经对方书面同意或出现紧急情况。

3.仲裁选择（如需）：若双方在本协议签订时另有仲裁约定，则应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为甲方所在地或双方另行约定的地点。

4.争议前置程序：在诉讼或仲裁前，任何一方均有义务将争议事项以书面形式通知对方，并给予对方至少十五日的书面答辩期。双方应在此期间内就争议焦点、事实依据、法律适用等问题进行充分沟通，以促进争议的早期实质性解决。

5.保密处理：无论争议通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，双方均应遵守保密义务，不得向任何第三方披露争议的具体内容、过程及结果，除非法律要求或经对方书面同意。争议解决完毕后，双方应将协议文本及相关文件进行归档保存，以备后续查阅。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的任何通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。如一方需变更联系方式，应至少提前七个工作日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后五个工作日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定或因不可抗力导致协议无法继续履行外，任何一方单方面终止本协议，应向对方支付相当于最后一个月服务费两倍的终止费，并承担由此给对方造成的其他合理损失。乙方在收到甲方终止通知后，应完成正在进行的服务工作，并提交最终服务报告。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。与本协议有关的任何争议，应按照本协议第八条的约定解决。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。

7.联系人：双方各自指定以下代表作为本协议履行期间的唯一联系人：

甲方联系人：王华

乙方联系人：赵敏

8.不转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

第十条附则

1.附件：本协议的以下附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：

附件一：乙方服务团队资质证明文件

附件二：甲方部分岗位需求参考清单

2.技术支持：乙方应根据甲方需求