疫情期间轮休协议书

疫情期间轮休协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层XX室，联系电话甲方是一家依法注册成立的企业法人，主要经营范围为XX领域，具备完全民事行为能力，并拥有独立签订和履行本协议的资格。甲方在疫情期间为保障员工健康安全及生产经营活动的有序进行，根据相关法律法规及政策要求，与乙方协商制定本轮休协议，以实现人力资源的合理调配及工作负荷的均衡分配。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），法定代表人：李四，地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层XX室，联系电话乙方是一家依法注册成立的专业劳务派遣机构，具备劳务派遣业务资质，并已与多家企业建立长期合作关系。乙方在疫情期间积极响应国家“保就业、稳经济”的号召，根据甲方的实际需求，通过科学合理的轮休制度，协助甲方缓解员工工作压力，降低交叉感染风险，保障企业生产经营的连续性。

协议简介：

本协议是甲乙双方基于疫情防控常态化背景下，为保障员工身心健康、维护企业正常运营所达成的合作框架。当前，新冠疫情仍存在一定传播风险，长时间高强度工作易导致员工疲劳，增加感染概率。同时，政府相关部门出台了一系列关于疫情期间企业生产经营的指导性意见，鼓励企业采取轮休、错峰上下班等方式降低聚集性风险。甲方作为生产经营主体，面临员工配置与工作负荷的双重压力；乙方作为专业劳务派遣机构，拥有丰富的疫情防控经验及灵活的人力资源调配能力。基于此，双方经友好协商，达成如下协议，以明确在疫情期间通过轮休制度实现人力资源优化配置的具体措施，包括但不限于轮休周期、人员调配方案、工作交接流程、劳动保障标准等，确保双方合作关系的稳定性和可持续性。协议的履行将有助于甲方在遵守政策的前提下维持正常生产秩序，同时保障乙方派遣员工的合法权益，实现互利共赢。

本协议的签订背景与双方合作前提如下：

（1）甲方因业务发展需要，现有员工数量及工作负荷已接近饱和状态，部分岗位出现连续加班现象，员工健康风险增加；

（2）根据《中华人民共和国传染病防治法》及各地疫情防控指挥部要求，企业需严格落实员工健康监测、场所消杀等措施，轮休制度是有效降低传播风险的必要手段；

（3）乙方作为甲方的人力资源合作伙伴，已具备开展轮休工作的专业能力，包括人员筛选、岗前培训、健康管理、应急响应等全流程服务；

（4）双方此前已就疫情期间用工合作进行多次沟通，就轮休制度的可行性达成初步共识，本次协议的签订旨在将合作意向转化为具体行动方案。

本协议的签订及履行将直接关系到甲乙双方在疫情期间的合作效果，既是甲方应对疫情挑战、保障生产经营的法律依据，也是乙方履行劳务派遣职责、提升客户满意度的业务基础。双方将严格遵循协议约定，共同应对疫情带来的不确定性，确保合作目标的顺利实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是在新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化背景下，通过建立科学合理的员工轮休制度，平衡甲方的生产经营需求与乙方派遣员工的健康安全，降低交叉感染风险，保障甲乙双方合作关系的稳定运行及员工合法权益。本协议范围包括但不限于：轮休制度的实施周期与具体安排、甲乙双方在轮休期间的人员调配与管理职责、工作交接与业务保障措施、员工健康监测与支持、相关费用的承担与结算、以及协议的解除条件等。具体内容涉及轮休方案的制定与调整、人员名单的确认与动态管理、工作任务的临时分配与衔接、物资的提供与监督、应急情况的处置与沟通机制等细节，旨在形成一套完整、可操作的疫情防控工作方案，确保甲方在符合要求的前提下维持核心业务运转，同时保障乙方派遣员工享有安全、有序的工作环境。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"轮休"：指甲方根据疫情防控需要及生产经营状况，与乙方协商确定的部分员工暂时离开工作岗位，从事休息、培训或其他辅助性活动，而其余员工正常工作的制度安排。轮休不视为解除或终止劳动关系。

（2）"派遣员工"：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所，并由甲方实际使用的、依法与乙方建立劳动关系的工作人员。

（3）"工作交接"：指在轮休期间，甲方安排的已休人员与在岗人员就正在进行的工作任务、客户信息、项目进展等进行的书面或口头确认过程。

（4）"物资"：包括但不限于口罩、消毒液、测温设备、隔离设施等用于新冠病毒预防和控制所需的物品。

（5）"应急情况"：指疫情防控政策调整、疫情爆发、员工出现疑似或确诊感染等需要立即采取特殊应对措施的突发状况。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据自身生产经营状况、员工健康状况及当地疫情防控政策，制定并调整轮休方案，要求乙方配合实施。

（2）甲方有义务向乙方提供轮休所需的工作计划、人员名单及工作交接清单，并确保轮休期间核心业务的正常开展。

（3）甲方应按照国家及地方规定，为轮休员工及在岗员工提供必要的物资及健康监测条件，如体温检测、健康档案管理等。

（4）甲方有权监督乙方派遣员工在轮休期间是否遵守疫情防控规定，如发现异常情况应及时通知乙方处理。

（5）甲方应保障轮休员工的基本待遇，其在轮休期间依法享有的工资、社会保险等待遇由甲方按相关规定执行。

（6）甲方有义务在轮休结束后，协助乙方完成在岗员工的岗位适应工作，确保工作连续性。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供轮休方案制定所必需的经营数据、员工配置及工作负荷信息，以便科学安排派遣员工。

（2）乙方有权对甲方的轮休方案提出合理化建议，特别是涉及派遣员工权益保障的部分，甲方应予充分考虑。

（3）乙方应确保其派遣员工在轮休前已接受必要的疫情防控知识培训，并签订健康承诺书，承诺本人健康状况良好。

（4）乙方有义务按照轮休方案，及时派遣员工进行轮休，并保持与甲方的沟通，确保人员到位及工作交接顺畅。

（5）乙方应指派专人负责轮休期间员工的联系与管理，处理突发健康问题，并向甲方提供相关情况报告。

（6）乙方有义务为轮休员工缴纳社会保险及法定的休假工资，保障其在轮休期间的法律权益不受侵害。

（7）乙方应配合甲方进行物资的申领与分发工作，确保轮休员工享有与在岗员工同等的保障。

（8）在出现应急情况时，乙方有权要求甲方立即启动应急预案，如调整轮休计划、暂停工作等，甲方应予以配合。

（9）乙方应定期向甲方反馈轮休员工的思想动态及工作需求，共同优化轮休制度，提升员工满意度。

（10）乙方有权就甲方未履行本协议约定的义务（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等）提出异议，并要求甲方限期整改。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议项下的轮休安排本身不直接产生额外的服务费用，甲方因轮休制度产生的相关成本（如部分岗位的临时替代人工成本、物资费用等）应按照各自职责范围承担。甲方应支付的与轮休相关的费用主要包括：

（1）轮休期间，甲方按照国家规定及双方协议约定，应支付给轮休派遣员工的工资、社会保险及法定的休假工资待遇，该等费用由甲方直接承担并按原渠道发放；

（2）如因轮休导致甲方产生额外的人员安置或业务外包成本，经双方协商一致，该等新增成本可在下一周期服务费用中合理分摊，具体额度由双方另行书面确认。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将应支付的费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX劳务派遣有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

支付时间：与甲方正常支付派遣员工工资的时间同步执行，即每月X日（或按甲方实际发放周期）随当月工资一并支付。若因轮休导致支付节点调整，甲方应提前X日书面通知乙方。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，为期X个月。协议期满前X日，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

协议生效后，双方应立即根据本协议第一条约定的轮休方案开始履行。轮休周期根据当地疫情防控政策及甲方生产经营需要，可由甲方单方提出调整意见，并与乙方协商后书面变更。在协议有效期内，任何一方未经对方书面同意，不得擅自变更或解除本协议。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

（1）若甲方未能按时足额支付轮休员工的工资、社会保险及法定休假工资待遇，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过X日的，乙方有权暂停轮休方案的实施，直至甲方纠正违约行为，并有权解除协议，要求甲方承担违约责任。

（2）若甲方违反本协议约定，未向乙方提供必要的轮休方案实施信息（如工作计划、人员名单、交接清单等），导致乙方无法有效轮休，给乙方造成直接经济损失（包括但不限于第三方索赔、行政罚款等），甲方应承担该等直接经济损失的全部赔偿责任。

（3）若甲方在轮休期间未能提供符合标准的健康监测条件或必要的物资，导致乙方派遣员工发生感染或交叉感染，甲方除承担相应的法律责任（包括但不限于民事赔偿、行政处罚）外，还应向乙方支付违约金人民币XX万元；给乙方造成声誉损害的，甲方应承担修复声誉的相应费用。

（4）若甲方单方面解除本协议，且非因乙方违约行为导致，甲方应向乙方支付相当于一个月服务总额的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

6.2乙方违约责任

（1）若乙方未能按照轮休方案及时派遣员工进行轮休，或擅自安排员工继续工作而未征得甲方同意，给甲方生产经营秩序造成影响的，乙方应承担相应的直接经济损失赔偿责任。

（2）若乙方派遣的轮休员工在轮休期间违反疫情防控规定（如隐瞒健康情况、不遵守隔离要求等），导致甲方发生疫情传播或受到相关部门处罚，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、行政处罚款项，并应向甲方支付违约金人民币XX万元。

（3）若乙方未能按本协议约定，为轮休员工足额缴纳社会保险或支付法定休假工资，导致员工投诉或劳动仲裁，由此产生的全部责任及费用（包括但不限于赔偿金、律师费、诉讼费等）由乙方承担，且甲方有权要求乙方支付违约金人民币XX万元。

（4）若乙方在应急情况处置中未能及时响应甲方的请求，或其提出的解决方案不合理、不有效，导致甲方利益受损，乙方应赔偿甲方的直接经济损失，并支付违约金人民币XX万元。

6.3违约金上限

双方同意，本协议项下的各项违约金总额不应超过本协议总金额的X%。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

6.4不可抗力导致的违约

因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件，协商解除协议或调整履行期限。不可抗力影响消除后，双方应继续履行协议剩余部分。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：发生战争、严重火灾、洪水、台风、地震等自然灾害；政府行为，如法律法规的突然变更、命令、禁令、政策调整（特别是与疫情防控相关的紧急措施）；流行病疫情（如新冠病毒疫情的反复或变种出现导致的大范围封锁、隔离、交通管制等）；以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的意外事故。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不迟于XX日）向对方提供不可抗力发生及持续情况的有效证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。遭遇不可抗力一方虽可免除因其不能履行或延迟履行协议义务而应承担的责任，但仍需采取一切必要措施减少损失，且应在不可抗力消除后立即恢复履行协议义务。若不可抗力持续超过XX日，双方仍有权解除本协议，解除协议不影响遭遇不可抗力一方根据本协议及相关法律规定享有的权利。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着公平、合理的原则进行，由双方授权代表就争议事项进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.调解：若协商未能在XX日内达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解委员会应依据事实，遵循自愿、公平、合法的原则进行调解。达成调解协议的，双方应自觉履行；调解不成的，或调解委员会在XX日内未达成协议的，任何一方均有权采取其他方式解决争议。

3.仲裁：若协商、调解未能解决争议，或双方在协议签订时已明确约定仲裁方式的，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或根据事先约定具体明确的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市。仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担；若双方都有责任，则按责任比例分担。

4.诉讼：除上述仲裁约定外，若双方未就争议解决方式达成一致，任何一方有权向协议签订地（即北京市海淀区XX区人民法院）或履行地（即甲方所在地XX市XX区人民法院）有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。法院审理案件时，应充分考虑疫情防控的特殊性及双方合作关系的维护。

第九条其他条款

1.通知：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、专人递送）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达日（以邮戳或签收记录为准）视为送达。所有通知均视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某部分被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履