某市政府办干部招聘管理办法

某市政府办干部招聘管理办法

一、总则1.目的：为规范某市政府办干部招聘工作，选拔优秀人才，提高干部队伍素质，更好地履行政府办职责，服务人民群众，特制定本办法。2.适用范围：本办法适用于某市政府办面向社会公开招聘在编干部的相关工作。3.招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行招聘。二、招聘组织与职责1.招聘领导小组：成立以市政府办主要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的招聘领导小组。领导小组负责全面指导和监督招聘工作，研究决定招聘工作中的重大事项。2.领导小组职责分工-组长负责把握招聘工作的整体方向，协调各方资源，对关键问题进行决策。-副组长协助组长开展工作，具体组织实施招聘工作的各项环节，确保工作有序推进。-成员负责参与招聘工作的具体事务，如审核招聘条件、参与面试评审等。3.招聘工作办公室：在领导小组下设招聘工作办公室，办公室设在市政府办人事科，负责招聘工作的日常事务。其职责包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名与资格审查、安排考试、办理录用手续等。三、招聘计划与岗位设置1.计划制定：每年年底，各科室根据工作需要和人员编制情况，向人事科提出下一年度干部招聘需求。人事科汇总后，结合市政府办整体发展规划，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件等内容。2.岗位设置：根据市政府办的职能和工作实际，设置不同类型的岗位，如综合文字岗位、信息调研岗位、行政事务岗位、后勤保障岗位等。每个岗位明确岗位职责、任职要求和专业技能等方面的具体条件。3.计划审批：招聘计划经招聘领导小组审核通过后，报上级人事主管部门审批。经批准的招聘计划方可组织实施。四、招聘信息发布1.发布渠道：招聘信息通过多种渠道向社会公开发布，包括市政府官方网站、政府办政务公众号、当地主流媒体、高校就业网站等，确保信息覆盖范围广泛，使符合条件的人员能够及时获取招聘信息。2.信息内容：招聘信息应包含招聘单位简介、招聘岗位及人数、资格条件、报名方式、考试内容与流程、报名时间与截止日期等详细内容。同时，公布咨询电话和电子邮箱，方便报考人员咨询相关问题。五、报名与资格审查1.报名方式：采用网上报名和现场报名相结合的方式。报考人员需在规定时间内登录指定网站填写报名信息，并上传相关证明材料；也可到市政府办指定地点进行现场报名，提交报名材料。2.报名材料：报考人员需提供本人身份证、学历学位证书、工作经历证明（如有）、相关资格证书等材料的原件及复印件，以及近期免冠一寸照片若干张。同时，填写《某市政府办干部招聘报名表》，确保信息真实、准确、完整。3.资格审查：招聘工作办公室对报考人员提交的报名材料进行资格审查。根据招聘岗位的资格条件，对报考人员的学历、专业、工作经验等进行严格审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现报考人员提供虚假材料或不符合报考条件，将取消其报考资格。4.结果通知：资格审查结果通过电话、短信或网上公告等方式通知报考人员。通过资格审查的人员，将获得参加考试的资格；未通过资格审查的人员，将告知其未通过的原因。六、考试1.考试形式：考试分为笔试和面试两部分。笔试主要考察报考人员的综合素质、专业知识和业务能力；面试主要考察报考人员的沟通能力、应变能力、组织协调能力以及对岗位的匹配度等。2.笔试-笔试内容：包括公共基础知识、专业知识和写作能力等方面。公共基础知识涵盖政治、经济、法律、历史、文化等方面的常识；专业知识根据不同岗位设置相应的考试内容；写作能力主要考察报考人员的文字表达能力和综合分析能力。-笔试组织：笔试由招聘工作办公室统一组织，委托专业考试机构命题、阅卷。考试地点在当地指定的标准化考场进行，严格按照考试纪律要求组织考试。-成绩公布：笔试成绩在市政府官方网站和政府办政务公众号上公布，报考人员可通过指定方式查询本人成绩。3.面试-面试人选确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数与面试人数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。若最后一名成绩相同，则一并进入面试。-面试形式：面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。面试考官由招聘领导小组从相关领域专家、市政府办领导和业务骨干中选取，确保面试的专业性和公正性。-面试成绩评定：面试考官根据报考人员的表现，按照面试评分标准进行打分。面试成绩当场公布，报考人员签字确认。4.综合成绩计算：综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩在市政府官方网站和政府办政务公众号上公布。七、考察与体检1.考察：根据综合成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定考察对象。考察工作由招聘工作办公室组织实施，通过查阅档案、实地走访、个别谈话等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作表现等方面进行全面考察。同时，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。2.体检：考察合格的人员参加体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检由招聘工作办公室指定具有资质的医院进行，体检费用由报考人员自理。如体检不合格，可在规定时间内申请复检一次，复检仍不合格的，取消其录用资格。八、公示与录用1.公示：根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单在市政府官方网站和政府办政务公众号上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，接受社会监督，如有异议，招聘工作办公室将及时进行调查核实。2.录用：公示无异议的拟录用人员，经招聘领导小组研究同意后，报上级人事主管部门审批。经批准后，办理录用手续，签订聘用合同，明确双方权利和义务。新录用干部实行试用期制度，试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。九、纪律与监督1.纪律要求：招聘工作人员应严格遵守招聘工作纪律，坚持原则，公正廉洁，保守工作秘密。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。报考人员应自觉遵守招聘工作的各项规定，诚实守信，不得采取不正当手段干扰招聘工作的正常进行。对违反考试纪律的报考人员，取消其考试和录用资格；情节严重的，依法追究法律责任。2.监督机制：招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督。设立监督举报电话和邮箱，及时受理群众的举报和投诉。对群众反映的问题，招聘工作办公室将认真调查核实，并及时反馈处理结果。十、附则1.本办法