2025年企业内部合同解除协议

2025年企业内部合同解除协议鉴于甲乙双方此前签署的[请填写原合同名称，例如：劳动合同/保密协议等]（以下简称“原合同”），现因[请填写具体的合同解除原因，例如：协商一致/符合法定解除条件：员工严重违反公司规章制度等]，经双方友好协商，达成如下解除协议：甲乙双方同意，自[请填写合同解除生效日期，年月日]起正式解除原合同。关于原合同解除事宜，双方达成以下具体安排：一、经济补偿与待遇安排1.由于[请再次简述解除原因，与开头呼应，并说明是否属于法定解除或协商一致等]，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：[请详细列出计算过程，例如：依据乙方离职前十二个月平均工资XXXX元，计算工作年限Y年，经济补偿金为XXXX元]。该款项总额为人民币[请填写最终补偿金金额]元（大写：[请填写金额大写]）。甲方应于[请填写支付日期，年月日]前一次性通过[请填写支付方式，例如：银行转账/现金支付]方式支付至乙方指定的以下账户/乙方本人：账户名称：[请填写乙方姓名]开户银行：[请填写乙方开户银行]银行账号：[请填写乙方银行账号]2.乙方在甲方工作期间享有的未休年假共计[请填写天数]天，其中法定年假[请填写天数]天，已休年假[请填写天数]天，未休年假已折算计入经济补偿金。乙方无需再就年假事宜提出额外补偿要求。3.乙方应继续履行其在职期间所享有的社会保险和住房公积金待遇，直至最后工作日。甲方将按规定为乙方办理离职后[请填写具体月数，如：一个月]内的社会保险和住房公积金结算手续。乙方应配合提供相关身份及银行账户信息。二、工作交接与资产归还1.乙方应在合同解除生效前[请填写具体天数，如：三个]日内，按照甲方要求，完成所有本职工作的交接，并确保工作的顺利过渡。交接内容主要包括但不限于：[请列举主要工作内容、项目、客户信息、文件资料、电子数据、办公设备（如电脑、手机、打印机等）、门禁卡、工牌、保密资料等]。甲方指定交接负责人为[请填写交接负责人姓名及职务]，联系方式为[请填写联系方式]。双方应在[请填写交接完成日期，年月日]前签署《工作交接清单》，确认交接完成。2.乙方应于[请填写资产归还日期，年月日]前将所有属于甲方的财产，包括但不限于本协议第一项所述办公设备、钥匙、门禁卡、工牌、文件资料、样品、以及所有载有甲方信息或技术的电子设备、存储介质等，完好无损地归还给甲方指定人员[请填写归还接收人姓名及职务]，联系方式为[请填写联系方式]。乙方应配合甲方进行资产清点核对。三、保密义务1.乙方确认，在履行原合同及本协议过程中知悉并掌握的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）均属于甲方的合法权益。2.即使本协议生效，乙方仍需对本人在甲方任职期间及离职后所知悉的保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用该等保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意除外。3.乙方应立即销毁或返还所有包含保密信息的文件、资料、样品、电子数据等载体。双方同意，本保密义务不因原合同及本协议的解除而终止，持续有效期限为本协议生效后[请填写年限，如：二年/三年]年，或根据相关法律法规的长期规定执行。四、竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在甲方任职期间曾担任[请填写乙方职位]职位，并知悉甲方特定的商业秘密，根据原合同约定，本协议生效后，乙方在解除生效之日起[请填写年限，须≤2年]年内，不得在[请填写地域范围，例如：XX市行政区域内/XX省份]以任何形式（包括但不限于自行经营、受雇、顾问、股东等）从事与甲方从事的同行业或相关行业业务，或加入与甲方存在直接竞争关系的用人单位。2.甲方同意依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[请填写每月补偿金金额]元（大写：[请填写金额大写]）。支付期限自本协议竞业限制条款生效之日起计算，共计[请填写支付总月数]个月。甲方应于每月[请填写具体日期，如：10日]前将当月补偿金支付至乙方指定的以下账户/乙方本人：账户名称：[请填写乙方姓名]开户银行：[请填写乙方开户银行]银行账号：[请填写乙方银行账号]3.乙方应积极配合甲方核实其是否违反本竞业限制约定。如乙方违反本竞业限制约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、维权费用等）。五、违约责任1.若甲方未按本协议第一项约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[请填写比例，如：千分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过[请填写天数，如：三十]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及赔偿损失。2.若乙方未按本协议第二项约定完成工作交接、归还资产或泄露、使用保密信息，违反竞业限制约定，应立即纠正违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方退还已支付的经济补偿金（如有）。六、通知与送达双方确认本协议项下的所有通知、文件等均应发送至本协议首部载明的地址或双方后续书面变更的地址。如一方变更联系方式或地址，应提前[请填写天数，如：七]日书面通知另一方。以邮寄方式发出的通知，送达日为寄出后第[请填写天数，如：三]日；以电子邮件或传真方式发出的通知，发出当日视为送达。任何一方均可通过上述方式送达本协议项下的通知。七、完整协议本协议构成甲乙双方关于解除原合同事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的约定、谅解及承诺。本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。八、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[请选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/原合同履行地]有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。[如果选择诉讼，可在此处添加：或向上述仲裁委员会所在地的有管辖权的