部门年度安全生产目标责任书

为切实强化安全生产责任落实，有效防范各类安全事故发生，保障部门员工生命安全与企业生产经营稳定运行，结合部门工作实际，XX部门（以下简称“责任部门”）与部门负责人XXX（以下简称“责任人”）签订本安全生产目标责任书，明确年度安全管理责任与目标，确保安全工作有序推进。一、责任主体责任人作为部门安全生产第一责任人，全面统筹部门安全生产工作，对部门安全管理负总责；部门全体员工须严格遵守安全规章制度，履行岗位安全职责，形成“全员参与、层层负责”的安全管理格局。二、年度安全生产目标（一）安全管理体系建设1.结合业务特点修订完善部门安全管理制度、岗位安全操作规程，确保制度覆盖作业全流程，与公司安全体系有效衔接；每季度至少组织1次部门安全工作会议，分析安全形势、部署重点任务，会议记录完整可查。2.明确部门内各岗位安全职责，签订个人岗位安全承诺书，实现“一岗双责”全员覆盖；建立安全管理台账，如实记录安全检查、培训、隐患整改等工作，台账更新及时、数据真实。（二）隐患排查与治理1.建立部门级隐患排查机制：责任人每月带队开展至少1次全面安全检查，岗位员工落实“岗前、岗中、岗后”自查；检查范围覆盖作业现场、设备设施、用电用气等关键环节，检查清单清晰明确。2.对排查出的隐患实施“闭环管理”：明确整改责任人、时限及措施，一般隐患3个工作日内整改完毕，重大隐患立即停工整改并上报公司；整改完成后组织复查验收，隐患整改率达100%。（三）安全教育与培训1.制定部门年度安全培训计划，内容涵盖安全法规、操作规程、应急技能、职业健康等；新员工入职7日内完成岗前安全培训，转岗、复工人员培训时长不少于8学时，年度全员安全培训覆盖率100%。2.每半年组织1次安全知识考核或技能实操演练，检验培训效果；鼓励员工参与公司安全知识竞赛、应急演练等活动，提升安全意识与实操能力。（四）应急管理与处置1.修订部门专项应急预案（如火灾、机械伤害、化学品泄漏等），每年至少组织1次应急演练；演练后总结评估、优化预案，确保员工熟悉应急流程，应急物资（如灭火器、急救箱）配备齐全、状态良好。2.发生安全事故或险情时，责任人须第一时间启动应急预案，组织救援、保护现场，并按规定时限上报公司安全管理部门，严禁迟报、瞒报、谎报。（五）职业健康管理1.按规定为接触职业病危害的员工配备合格防护用品，督促员工正确佩戴使用；每季度检查防护用品配备、使用情况，确保防护措施有效。2.配合公司开展职业健康监测，组织接触危害岗位员工按时参加体检，建立职业健康档案；优化作业环境，采取通风、降噪、防尘等措施，降低职业病危害因素浓度（强度）。（六）现场安全管理1.规范作业现场管理：设置明显安全警示标识，划分作业区域（如操作区、物料区、通道区），确保通道畅通、物料堆放合规；特种作业（如动火、登高）须严格执行审批制度，作业人员持证上岗。2.加强设备设施安全管理：建立设备维护台账，按规程定期保养、检修；特种设备（如电梯、压力容器）按时检验，严禁带病运行；电气线路、机械防护装置等符合安全标准。三、考核与奖惩1.考核周期：本责任书考核期为202X年1月1日至202X年12月31日，年度末由公司安全管理部门联合人力资源部门组织考核。2.考核方式：结合部门自查报告、日常安全检查记录、事故（事件）处理结果等，从目标完成度、制度执行、隐患整改、培训效果等维度进行综合评价。3.奖惩措施：年度考核达标且无安全事故的部门，责任人及员工在绩效考评、评优评先中优先考虑，公司给予适当奖励（如安全奖金、荣誉表彰）。未完成安全目标或发生一般及以上安全事故的部门，取消年度评优资格，责任人绩效等级下调；对因违章操作、失职渎职导致事故的员工，依规给予处分，情节严重的按法律法规追究责任。四、附则1.本责任书一式两份，责任部门与公司安全管理部门各存一份，自签订之日起生效。2.责任书执行过程中，若因法律法规更新、公司战略调整需修订，由双方协商后重新签订。3.