【2025年】合规培训考试题及答案

【2025年】合规培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年新修订的《数据安全法实施条例》，某智能医疗设备企业收集的患者诊疗记录属于（）A.一般数据B.重要数据C.核心数据D.公共数据答案：B解析：《数据安全法实施条例》第12条明确，涉及健康医疗的个人敏感信息集合体属于重要数据范畴。2.某跨国企业中国区销售总监为获取某公立医院采购订单，安排下属以"学术交流"名义向院方采购负责人提供人均5万元的境外旅游服务，该行为违反（）A.《反不正当竞争法》商业贿赂条款B.《消费者权益保护法》C.《产品质量法》D.《电子商务法》答案：A解析：《反不正当竞争法》（2024修订）第7条规定，以旅游、消费等非直接财物形式向交易相对方相关人员提供利益，构成商业贿赂。3.某互联网平台在用户注册时默认勾选"同意共享个人信息至关联公司"，且未单独说明共享范围，违反了《个人信息保护法》的（）原则A.最小必要B.公开透明C.目的明确D.质量保障答案：B解析：《个人信息保护法》第17条要求，处理个人信息的规则应当明确、具体，默认勾选未单独说明属于违反公开透明原则。4.甲公司与乙公司签订垄断协议，约定划分华东、华南市场，根据2025年《反垄断法》执法指南，该行为属于（）A.横向垄断协议B.纵向垄断协议C.轴辐协议D.滥用市场支配地位答案：A解析：具有竞争关系的经营者之间划分市场属于横向垄断协议（《反垄断法》第17条）。5.某快递公司与骑手签订"合作协议"，但实际要求骑手统一着装、定时考勤、接受派单管理，根据2025年《新业态劳动者权益保障办法》，双方应认定为（）A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.承揽关系答案：B解析：《新业态劳动者权益保障办法》第5条规定，符合"人格从属性、经济从属性、组织从属性"三要素的，应认定为劳动关系。6.某上市公司财务总监发现2024年度财报中虚增收入3000万元，根据《证券法》（2025修正），该行为可能导致的最高罚款是（）A.500万元B.2000万元C.5000万元D.违法所得10倍答案：C解析：《证券法》第193条规定，财务造假最高可处5000万元罚款（无违法所得或违法所得不足1000万元时）。7.某医药企业在药品广告中使用"有效率99%"的表述，但临床数据显示有效率为78%，违反了《广告法》（2025修订）的（）规定A.虚假宣传B.未标明数据来源C.涉及疾病治疗功能D.使用绝对化用语答案：A解析：《广告法》第28条明确，使用与实际情况不符的统计数据构成虚假广告。8.某银行在个人征信查询中，未取得信息主体书面同意即查询其信用报告，违反了《征信业管理条例》（2025修订）的（）要求A.授权查询B.信息安全C.异议处理D.保存期限答案：A解析：《征信业管理条例》第18条规定，查询个人征信需取得信息主体书面同意。9.某食品公司进口的婴幼儿奶粉未按我国标准标注"分段适用年龄"，根据《食品安全法》（2025修正），该行为属于（）A.标签不符合规定B.未取得进口许可C.掺杂掺假D.经营超过保质期食品答案：A解析：《食品安全法》第67条要求，婴幼儿食品标签需标明适用年龄等特殊要求。10.某科技公司将收集的用户位置信息提供给第三方广告平台，未告知用户共享对象，违反了《个人信息保护法》的（）义务A.告知同意B.安全存储C.删除D.更正答案：A解析：《个人信息保护法》第23条规定，向第三方提供个人信息需告知接收方的名称、共享内容并取得同意。11.甲公司与竞争对手乙公司的采购经理达成协议，约定不向丙供应商采购原材料，根据《反垄断法》，该行为属于（）A.限制交易B.联合抵制交易C.固定价格D.分割市场答案：B解析：《反垄断法》第18条将联合拒绝与特定交易相对人交易界定为联合抵制交易。12.某企业在劳动合同中约定"员工离职后2年内不得从事任何相关行业"，但未约定经济补偿，根据《劳动合同法》（2025解释），该条款（）A.有效，员工需遵守B.部分有效，期限应缩短至1年C.无效，未约定补偿则竞业限制不生效D.效力待定，需双方补充协议答案：C解析：《劳动合同法》第23条规定，未约定经济补偿的竞业限制条款对劳动者无约束力。13.某保险公司在保险合同中使用"投保人因重大过失未履行告知义务，不承担赔偿责任"的格式条款，未作显著提示，根据《民法典》合同编，该条款（）A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定答案：C解析：《民法典》第496条规定，免除或减轻自身责任的格式条款未履行提示说明义务的，不成为合同内容。14.某化妆品公司将"非特殊用途化妆品"宣称具有"祛痘祛斑"功效，违反了《化妆品监督管理条例》（2025修订）的（）规定A.虚假宣传功效B.未取得特殊用途许可C.标签不符合规范D.使用禁用原料答案：B解析：《化妆品监督管理条例》第16条规定，宣称祛痘等特殊功效的化妆品需取得特殊用途化妆品批准文号。15.某企业因环保违规被处罚后，为掩盖问题修改监测数据，根据《环境保护法》（2025修正），该行为可能面临的行政拘留对象是（）A.法定代表人B.直接负责的主管人员C.财务负责人D.普通员工答案：B解析：《环境保护法》第63条规定，篡改监测数据的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处拘留。16.某外贸企业向海关申报进口货物时，将"精密仪器"申报为"普通机械零件"以降低关税，该行为构成（）A.逃税罪B.走私普通货物罪C.骗税罪D.逃避追缴欠税罪答案：B解析：《刑法》第153条规定，伪报品名逃避关税达到起刑点的构成走私普通货物罪。17.某互联网平台对平台内商家实施"二选一"行为，根据《反垄断法》（2025指南），判断是否构成滥用市场支配地位需首先认定（）A.平台是否具有市场支配地位B.行为是否具有正当理由C.商家是否受到损失D.竞争秩序是否受损答案：A解析：滥用市场支配地位的构成要件首先是经营者具有市场支配地位（《反垄断法》第22条）。18.某企业工会未经过职工代表大会审议，直接通过《考勤管理办法》，违反了《工会法》（2025修订）的（）原则A.民主管理B.维护职工权益C.依法建会D.独立自主答案：A解析：《工会法》第38条规定，涉及职工切身利益的规章制度需经职工代表大会审议通过。19.某金融机构未按《反洗钱法》（2025修订）要求保存客户交易记录，最长保存期限应为（）A.3年B.5年C.10年D.永久保存答案：C解析：《反洗钱法》第20条规定，客户身份资料和交易记录保存期限至少10年。20.某跨国企业将在中国境内收集的用户生物识别信息传输至境外总部，根据《数据出境安全评估办法》（2025），需通过（）A.自行评估B.专业机构评估C.国家网信部门安全评估D.行业协会备案答案：C解析：《数据出境安全评估办法》第5条规定，生物识别信息属于重要数据，出境需通过国家网信部门安全评估。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.根据《反商业贿赂合规指引（2025）》，企业应重点关注的商业贿赂风险点包括（）A.向客户关联方提供利益B.以市场推广费名义支付无实质内容的费用C.为客户员工子女提供升学便利D.按行业惯例赠送小额节日礼品答案：ABC解析：D选项属于正常商业礼仪（金额需符合"小额"标准），ABC均可能构成商业贿赂。2.某科技公司收集儿童个人信息，需遵守的特殊规定包括（）A.取得儿童监护人同意B.制定专门的儿童个人信息处理规则C.仅收集必要信息D.告知儿童本人处理目的答案：ABC解析：《个人信息保护法》第31条规定，处理14周岁以下儿童个人信息需监护人同意、制定专门规则、最小必要原则；无需告知儿童本人（因其为无/限制民事行为能力人）。3.下列属于《反垄断法》禁止的纵向垄断协议的有（）A.生产商限制经销商最低转售价格B.供应商限制经销商销售区域C.经销商联合要求生产商降价D.平台要求商家"二选一"答案：AB解析：纵向垄断协议发生在上下游经营者之间（AB）；C是横向协议，D可能构成滥用市场支配地位。4.企业劳动合规中，属于"同工同酬"范围的有（）A.基本工资B.绩效奖金C.福利补贴D.培训机会答案：ABCD解析：《劳动合同法》第18条规定，同工同酬包括劳动报酬和福利待遇的各个方面。5.根据《数据安全法》，重要数据处理者应履行的义务包括（）A.制定数据安全管理制度B.定期开展数据安全评估C.向省级网信部门备案D.发生数据泄露时24小时内报告答案：ABD解析：重要数据处理者需备案（C应为"向国家或省级网信部门"）、制定制度、评估、事件报告（《数据安全法》第31-34条）。6.下列行为可能构成侵犯商业秘密的有（）A.员工离职后使用原单位未公开的客户名单B.通过反向工程获取竞争对手技术信息C.诱使竞争对手员工泄露技术方案D.在公开学术会议上发表他人未公开的研究成果答案：ACD解析：B选项反向工程不构成侵权（《反不正当竞争法》第9条）。7.企业税务合规中，不得作为税前扣除凭证的有（）A.虚开的增值税专用发票B.与经营活动无关的费用票据C.填写不规范的普通发票D.境外供应商提供的形式发票答案：ABC解析：D选项境外合法票据可作为扣除凭证（《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第11条）。8.某企业拟与员工签订保密协议，需明确的内容包括（）A.保密范围B.保密期限C.违约责任D.经济补偿答案：ABC解析：保密协议无需约定经济补偿（竞业限制需补偿）。9.根据《网络安全法》（2025修订），关键信息基础设施运营者应履行的义务包括（）A.制定网络安全事件应急预案B.每年进行网络安全检测评估C.优先采购国产网络产品D.对重要系统进行容灾备份答案：ABD解析：C选项"优先采购国产"不符合公平竞争原则，法律未强制要求。10.企业合规管理体系建设中，"三道防线"通常指（）A.业务部门自我合规管理B.合规管理部门统筹监督C.内部审计部门独立评价D.外部律师事务所合规审查答案：ABC解析："三道防线"为业务部门（一线）、合规部门（二线）、审计部门（三线）。三、判断题（每题1分，共10分）1.企业可以将用户同意作为处理个人信息的唯一合法基础。（）答案：×解析：《个人信息保护法》第13条规定，同意仅是合法基础之一，还包括履行合同、法定义务等。2.反商业贿赂合规中，"合理商业娱乐"与"商业贿赂"的区分关键在于金额大小。（）答案：×解析：核心区分是是否具有不正当利益输送目的，而非单纯金额（《反商业贿赂指引》第8条）。3.企业与劳动者协商一致，可以约定试用期工资为劳动合同约定工资的70%。（）答案：×解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。4.平台经济领域"大数据杀熟"属于《反垄断法》规制的"差别待遇"行为。（）答案：√解析：《反垄断法》第22条将无正当理由的差别待遇认定为滥用市场支配地位。5.企业因经营困难可以暂时延迟缴纳社会保险费，但需向社保部门报备。（）答案：×解析：《社会保险法》第63条规定，未按时缴纳需限期缴纳，不得擅自延迟。6.数据处理者可以将"同意"作为用户注册的必要条件，否则拒绝提供服务。（）答案：×解析：《个人信息保护法》第16条规定，不得因用户拒绝非必要信息处理而拒绝提供基本服务。7.企业内部合规培训记录保存期限至少为3年。（）答案：√解析：《企业合规管理办法》第18条要求培训记录保存不少于3年。8.经营者集中达到申报标准但未申报的，不得实施集中。（）答案：√解析：《反垄断法》第26条规定，未申报不得实施集中。9.企业可以在劳动合同中约定"员工自愿放弃缴纳社会保险"。（）答案：×解析：《社会保险法》第10条规定，缴纳社保是法定义务，约定无效。10.广告中使用"最佳""第一"等用语，只要有相关数据支持就不构成违法。（）答案：×解析：《广告法》第9条禁止使用绝对化用语，无论是否有数据支持（医疗、药品等特殊领域另有规定）。四、案例分析题（每题8分，共40分）案例1：2025年3月，某电商平台（市场份额65%）要求入驻商家签署协议，约定"在本平台的商品价格不得高于其他平台"。商家甲因在其他平台促销导致本平台价格较高，被平台强制下架商品。问题：该平台行为是否涉嫌违法？请说明法律依据。答案：涉嫌违法。该平台具有市场支配地位（市场份额65%），其要求"最低价协议"并强制下架商品的行为属于《反垄断法》第22条禁止的"无正当理由限制交易相对人与其进行交易"的滥用市场支配地位行为。根据《平台经济领域反垄断指南》第15条，平台通过协议限制价格竞争，损害市场公平竞争，构成违法。案例2：某生物医药公司研发的新型疫苗进入Ⅲ期临床试验，为加快上市进程，项目负责人张某指示实验员修改部分不良反应数据，将"严重过敏反应"记录为"轻微不适"。后该疫苗上市后引发多起严重不良反应事件被曝光。问题：张某的行为可能涉及哪些法律责任？答案：（1）行政责任：违反《药品管理法》第128条，篡改临床试验数据，可处500万元以上5000万元以下罚款，吊销药品批准证明文件；（2）民事责任：因疫苗缺陷造成损害，需承担侵权赔偿责任；（3）刑事责任：根据《刑法》第142条之一，编造生产、检验记录，可能构成妨害药品管理罪，最高可处7年以上有期徒刑。案例3：2025年5月，某快递公司与骑手李某签订《合作协议》，约定李某自备电动车，按单计酬，无固定工作时间。但实际中，公司要求李某每天8:00-20:00在线接单，禁止同时注册其他平台，每月扣除300元"装备管理费"。李某因送单超时被罚款200元，申请劳动仲裁确认劳动关系。问题：仲裁机构是否应认定双方存在劳动关系？说明理由。答案：应认定存在劳动关系。根据《新业态劳动者权益保障办法》第5条，判断劳动关系需考虑：（1）人格从属性：公司要求固定在线时间、禁止多平台接单，存在管理控制；（2）经济从属性：扣除装备管理费、罚款，收入依赖平台；（3）组织从属性：李某提供的劳动是公司业务的组成部分。因此应认定为劳动关系，公司需承担未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保等责任。案例4：某食品公司为扩大销售，在其生产的"儿童营养麦片"包装上标注"经权威机构检测，长期食用可提高儿童智商15%"，但实际检测报告仅显示"含DHA成分"。市场监管部门调查发现，该公司未取得相关智商提升的检测依据。问题：该公司行为违反哪些法律规定？可能的处罚有哪些？答案：（1）违反《广告法》第28条（虚假广告）：宣称无依据的功效；（2）违反《反不正当竞争法》第8条（虚假宣传）：对商品性能作引人误解的商业宣传。处罚包括：责令停止发布，处广告费用5-10倍罚款（无广告费用或不足5万元的，处20-100万元罚款）；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，追究刑事责任（《广告法》第55条）。案例5：某科技公司将收集的10万条用户位置信息（包含常驻地、出行轨迹）提供给合作的广告公司用于精准营销，未向用户告知共享事宜，也未取得单独同意。部分用户发现后向网信部门投诉。问题：该公司违反《个人信息保护法》哪些规定？应承担哪些责任？答案：（1）违反第23条：向第三方提供个人信息未告知接收方名称、共享内容并取得同意；（2）违反第17条：未履行充分告知义务。责任包括：由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得；拒不改正的，处100万元以下罚款；对直接责任人员处1-10万元罚款；情节严重的，处5000万元以下或上一年度营业额5%以下罚款，并可以责令暂停相关业务或停业整顿（《个人信息保护法》第66条）。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合2025年法规变化，论述企业数据合规的核心要点。答案：2025年数据合规需重点关注以下要点：（1）数据分类分级：根据《数据安全法实施条例》，明确一般数据、重要数据、核心数据的分类标准，如健康医疗、金融账户信息等属于重要数据；（2）告知同意规则：严格遵守《个人信息保护法》第17-23条，对敏感个人信息（生物识别、行踪轨迹等）需取