2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（七）笔试历年备考题库附带答案详解试卷2套

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（七）笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少百分比？A.60%B.70%C.80%D.90%2、“海恩法则”在安全管理领域指出，每一起严重事故的背后，必然有多少起轻微事故和未遂先兆？A.29起轻微事故和100起未遂先兆B.29起轻微事故和300起未遂先兆C.30起轻微事故和900起未遂先兆D.30起轻微事故和1000起未遂先兆3、唯物主义哲学发展的三个基本历史形态依次是？A.朴素唯物主义、形而上学唯物主义、辩证唯物主义B.机械唯物主义、历史唯物主义、辩证唯物主义C.古代唯物主义、近代唯物主义、现代唯物主义D.自然唯物主义、社会唯物主义、实践唯物主义4、我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.5年5、下列哪项不属于我国公民的基本义务？A.遵守宪法和法律B.依法纳税C.参加志愿服务D.保卫祖国、抵抗侵略6、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位作为法定的用人单位，其对被派遣劳动者必须履行的核心义务是？A.仅需支付劳动报酬B.仅需提供工作岗位C.履行用人单位对劳动者的全部义务D.仅需提供岗前培训7、在《国家行政机关公文处理办法》中，公文正文之后、印章之前必须具备的要素是？A.附件B.成文日期C.主题词D.抄送机关8、在MicrosoftWord中，要将选定文本设置为两端对齐，应使用的快捷键是？A.Ctrl+LB.Ctrl+RC.Ctrl+ED.Ctrl+J9、“办事公道、服务群众、奉献社会”属于下列哪一类社会规范的基本要求？A.家庭美德B.社会公德C.职业道德D.个人品德10、在Excel中，若要根据某一列的条件（如“部门”为“销售部”）对另一列（如“销售额”）进行求和，应优先选用下列哪个函数？A.SUMB.COUNTIFC.VLOOKUPD.SUMIF11、根据我国现行法律规定，劳务外包关系中，发包方与外包方之间主要受哪一部法律调整？A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国民法典》合同编D.《劳务派遣暂行规定》12、关于“五险一金”缴费基数的确定，以下说法正确的是？A.由用人单位自行设定，无需参考地区标准B.一般以职工本人上一年度月平均工资为基数C.固定为当地社会平均工资的100%D.仅按职工当月基本工资计算13、下列哪项属于人力资源管理六大核心模块之一？A.财务预算管理B.客户关系管理C.薪酬福利管理D.供应链管理14、《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》在适用范围上的主要区别是？A.前者仅适用于国有企业，后者适用于所有企业B.前者调整范围更广，后者侧重规范劳动合同订立与履行C.前者已废止，由后者全面替代D.前者仅适用于体力劳动者，后者适用于脑力劳动者15、在劳务派遣用工模式下，对用工单位使用被派遣劳动者数量的限制性规定是？A.不得超过本单位正式员工总数的5%B.不得超过其用工总量的10%C.不得超过同岗位正式员工数量的20%D.无比例限制，但需报主管部门备案16、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%17、下列公文文种中，主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的是：A.通知B.报告C.请示D.函18、在Excel中，若要在单元格中输入当前系统日期，应使用下列哪个快捷键组合？A.Ctrl+;B.Ctrl+Shift+;C.Alt+;D.Shift+;19、我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为：A.一年B.两年C.三年D.五年20、在Word文档中，若要将某段文字设置为首行缩进2字符，应使用“段落”设置中的哪项功能？A.左侧缩进B.右侧缩进C.首行缩进D.悬挂缩进21、在公共管理中，强调以顾客为导向、注重服务质量和效率的管理模式被称为：A.科层制管理B.新公共管理C.传统行政模式D.官僚主义22、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险23、在Excel中，若要对某列数据进行升序排序，应使用的功能是：A.筛选B.分类汇总C.排序D.条件格式24、我国实行的基层群众性自治组织主要是指：A.街道办事处B.居民委员会和村民委员会C.乡镇人民政府D.社区服务中心25、公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的文种是：A.请示B.通知C.报告D.函二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列哪些属于人力资源外包的常见服务形式？A.招聘外包B.薪酬外包C.员工培训外包D.员工直接雇佣27、下列关于我国国家机构的表述，正确的有：A.全国人民代表大会是最高国家权力机关B.国务院是最高国家行政机关C.最高人民法院是最高国家审判机关D.国家监察委员会是最高国家监察机关28、下列属于唯物辩证法基本规律的有：A.对立统一规律B.质量互变规律C.否定之否定规律D.世界物质统一性原理29、下列公文处理要求中，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的有：A.公文应坚持实事求是原则B.公文语言应庄重、严谨、简明C.所有公文必须加盖公章方为有效D.公文应注重时效性与规范性30、关于市场经济体制，以下说法正确的有：A.市场在资源配置中起决定性作用B.政府需加强宏观调控以弥补市场失灵C.市场经济等同于资本主义经济D.社会主义也可以搞市场经济31、下列属于行政法基本原则的有：A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.诚实信用原则32、根据《劳动合同法》，用人单位在何种情形下解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.用人单位因经营困难进行经济性裁员33、根据《劳动合同法》规定，关于试用期的正确表述有哪些？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内34、下列关于我国国家机构的表述中，正确的有：A.全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关B.国务院是最高国家权力机关的执行机关C.国家主席由全国人民代表大会选举产生D.最高人民法院对全国人民代表大会及其常务委员会负责35、以下属于“新发展理念”内容的有：A.创新B.协调C.绿色D.开放36、下列属于我国公民基本义务的有：A.遵守宪法和法律B.维护国家统一和民族团结C.依法纳税D.接受义务教育37、下列属于我国宏观调控主要经济手段的有：A.财政政策B.货币政策C.制定经济法规D.发布产业指导目录38、关于“碳达峰”与“碳中和”的正确表述包括：A.碳达峰指二氧化碳排放量达到历史最高值后开始下降B.碳中和是指通过植树造林、节能减排等方式抵消自身产生的二氧化碳排放C.中国力争2030年前实现碳达峰D.中国力争2060年前实现碳中和39、下列关于公文写作中“通知”文种的使用，说法正确的有：A.通知可用于发布规章B.通知适用于表彰先进、批评错误C.通知具有较强的时效性和执行性D.通知可以主送同级机关或不相隶属机关40、下列属于我国公民基本义务的有：A.依法纳税B.参加科学研究C.维护国家统一和民族团结D.赡养扶助父母三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务外包关系中，发包单位与外包公司的劳动者之间不存在直接的劳动关系。A.正确B.错误42、劳务外包主要受《劳动合同法》的直接约束。A.正确B.错误43、劳务外包与劳务派遣的法律后果相同，发包方均需对劳动者承担劳动法上的责任。A.正确B.错误44、劳务外包的承包方必须具备特定的行业资质。A.正确B.错误45、劳务外包的核心特征是发包方直接管理劳动者的工作过程。A.正确B.错误46、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订书面劳动合同。A.正确B.错误47、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险费仅由用人单位缴纳，职工个人不缴费。A.正确B.错误48、公文的成文日期应使用阿拉伯数字标注完整的年、月、日，如“2025年11月15日”应写作“2025年11月15日”。A.正确B.错误49、在Excel中，SUMIF函数的功能是对满足指定条件的单元格进行求和，且条件区域与求和区域必须为相同大小的区域。A.正确B.错误50、“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”是我国公民应共同遵守的职业道德基本规范。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此举旨在保障劳动者基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪酬[[18]]。2.【参考答案】B【解析】海恩法则认为，每一起严重事故背后，有29起轻微事故和300起未遂先兆。该法则强调事故预防应从细微隐患入手，是航空及高危行业安全管理的重要理论基础[[3]]。3.【参考答案】A【解析】唯物主义经历了从古代朴素唯物主义（如水、火等为世界本原），到近代形而上学唯物主义（机械、孤立地看世界），再到马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的发展过程[[2]]。4.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。该规定统一了此前分散的时效制度，有利于权利人及时行使权利。5.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国宪法》第五十二条至五十六条，公民的基本义务包括遵守法律、维护国家统一、依法纳税、服兵役等。参加志愿服务属于倡导性行为，并非法定义务[[1]]。6.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险（“五险一金”）等全部法定义务，而非仅限于某一项[[1]]。7.【参考答案】B【解析】根据《国家行政机关公文处理办法》第十条规定，公文一般由多个要素构成，其中成文日期是公文生效的法定标志，位于正文之后、印章之前，是公文格式中不可或缺的核心要素[[12]]。8.【参考答案】D【解析】在Word的快捷键体系中，Ctrl+L代表左对齐，Ctrl+R代表右对齐，Ctrl+E代表居中对齐，而Ctrl+J则是实现两端对齐的标准快捷键[[22]]。9.【参考答案】C【解析】职业道德是所有从业人员在职业活动中应遵循的行为准则。“办事公道”强调职业行为的公正性，“服务群众”体现职业的服务宗旨，“奉献社会”则是职业价值的最高体现，三者共同构成了职业道德的核心规范[[29]]。10.【参考答案】D【解析】SUMIF函数是专门用于条件求和的函数，其语法为SUMIF(条件区域,条件,求和区域)，能精准实现“按条件对指定区域求和”的需求；而SUM是无条件求和，COUNTIF用于计数，VLOOKUP用于查找匹配[[36]]。11.【参考答案】C【解析】劳务外包并非严格的劳动法律概念，其实质是发包方将某项业务整体委托给外包方完成，双方形成的是承揽或委托等民事合同关系，主要由《民法典》合同编调整；而《劳动合同法》《劳动法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，不直接约束发包方与外包方[[4]]。劳务派遣则受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》专门规制[[5]]。12.【参考答案】B【解析】根据现行政策，“五险一金”缴费基数通常依据职工本人上一年度月平均工资确定，并在所在地区公布的上下限范围内执行（一般为社平工资的60%至300%）[[30]]。若实际工资低于下限或高于上限，则按相应限值核定[[29]]。个人工资是核定基数的核心依据，而非单位自主决定或固定比例。13.【参考答案】C【解析】现代企业人力资源管理通常划分为六大核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理[[12]]。薪酬福利管理负责设计与实施员工报酬、福利体系，是激励与保留人才的关键环节，其他选项属于企业管理其他职能领域。14.【参考答案】B【解析】《劳动法》是我国劳动领域的基本法，调整劳动关系及密切相关的社会关系，涵盖就业、工时、工资、安全卫生、社会保险等广泛内容；而《劳动合同法》是其特别法，专门细化劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等环节的具体规则[[23]]。二者是“一般—特别”关系，并行有效。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（含正式工与派遣工）的10%[[5]]。该规定旨在防止企业过度依赖派遣用工，保障核心岗位用工稳定。16.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的基本权益，防止用人单位压低试用期工资。因此，正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。通知用于发布、传达事项；请示用于请求指示或批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。因此，正确答案为B。18.【参考答案】A【解析】在MicrosoftExcel中，按下Ctrl+;（分号）可快速输入当前系统日期；而Ctrl+Shift+;则用于输入当前系统时间。这是Excel中常用的日期与时间输入快捷方式，有助于提高数据录入效率。因此，正确答案为A。19.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。该规定统一了此前多部法律中不同的时效期限，增强了法律适用的统一性和可预期性。因此，正确答案为C。20.【参考答案】C【解析】在MicrosoftWord中，“首行缩进”用于设置段落第一行向右缩进，常用于中文排版中每段开头空两格。而“悬挂缩进”是除首行外其余行缩进，“左侧缩进”和“右侧缩进”则分别控制整个段落的左右边界。因此，正确答案为C。21.【参考答案】B【解析】新公共管理（NewPublicManagement）兴起于20世纪80年代，主张将企业经营管理理念引入公共部门，强调效率、绩效评估和以公民（顾客）为中心的服务。与传统的科层制和官僚主义强调规则与程序不同，新公共管理更注重结果导向和灵活性。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款，非必备内容，可协商是否设置。23.【参考答案】C【解析】Excel中的“排序”功能用于按指定字段对数据进行升序或降序排列。筛选用于显示符合条件的数据；分类汇总用于按类别进行统计；条件格式用于根据数值自动设置单元格格式，三者均不实现排序功能。24.【参考答案】B【解析】根据《宪法》第一百一十一条，城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或村民委员会是基层群众性自治组织，负责办理本居住地区的公共事务和公益事业。街道办事处和乡镇政府属于基层行政机关，非自治组织。25.【参考答案】C【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级询问，不要求批复；“请示”用于请求指示或批准；“通知”用于向下级传达事项；“函”用于不相隶属机关之间商洽工作。因此，本题选C。26.【参考答案】A,B,C【解析】人力资源外包是企业将部分人力资源职能委托给专业机构，以降低成本、提高效率[[19]]。常见的外包形式包括招聘筛选、薪酬福利设计及员工培训等模块[[14]]。员工直接雇佣属于企业内部管理，不属于外包范畴。

2.【题干】关于人力资源外包的优势，以下说法正确的有？

【选项】A.降低企业运营成本B.提高人力资源管理效率C.减少企业管理负担D.直接增加企业员工数量

【参考答案】A,B,C

【解析】企业选择外包主要目的是利用外部专业机构的规模效应和专业能力，从而有效降低运营成本、提升服务效率并减轻自身管理压力[[19]]。外包不直接增加员工数量，而是优化用工方式。

3.【题干】在劳务外包模式下，关于用工责任的承担，下列说法正确的是？

【选项】A.发包单位承担所有劳动关系责任B.承包单位承担外包员工的法定劳动风险C.发包单位仅承担合同履行风险D.劳动关系由发包单位与员工直接建立

【参考答案】B,C

【解析】劳务外包中，承包单位与员工建立劳动关系，需独立承担社保缴纳、工伤赔付等法定责任[[21]]。发包单位仅对合同履行（如服务成果）负责，不直接承担劳动法上的雇主责任[[24]]。

4.【题干】绩效管理在人力资源管理中的核心作用包括？

【选项】A.指导招聘与配置B.支持企业战略实施C.优化人力资源结构D.控制人工成本

【参考答案】A,B,C,D

【解析】绩效管理是连接战略目标与员工行为的桥梁，它为招聘配置提供依据[[28]]，确保人力资源规划与战略一致[[28]]，通过评估优化人员结构[[28]]，并为薪酬激励提供数据支持，从而间接控制人工成本[[28]]。

5.【题干】有效的员工激励措施通常应考虑哪些因素？

【选项】A.员工个人需求B.组织文化C.岗位特性D.市场薪酬水平

【参考答案】A,B,C,D

【解析】科学的激励体系需综合考量个体差异（如需求）、组织环境（如文化）、工作本身（如岗位特性）以及外部市场因素（如薪酬水平），确保激励措施的针对性和有效性，这是人力资源管理的核心内容[[32]]。27.【参考答案】ABCD【解析】根据我国宪法规定，全国人民代表大会是最高国家权力机关；国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，也是最高国家行政机关；最高人民法院是最高审判机关；国家监察委员会是最高监察机关。四者各司其职，共同构成国家机构体系的核心部分[[2]]。28.【参考答案】ABC【解析】唯物辩证法的三大基本规律是对立统一规律、质量互变规律和否定之否定规律。世界物质统一性原理是辩证唯物主义的本体论基础，属于基本原理而非“规律”，故D项不选[[15]]。29.【参考答案】ABD【解析】根据公文处理规范，A、B、D均为正确要求。但并非所有公文都需加盖公章，如纪要等特定文种可不盖章，故C项错误[[18]]。30.【参考答案】ABD【解析】我国实行社会主义市场经济体制，明确市场在资源配置中起决定性作用，同时更好发挥政府作用。社会主义与市场经济可以结合，C项将市场经济与社会制度错误绑定，故不正确[[10]]。31.【参考答案】ABCD【解析】我国行政法的基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实信用和权责统一等。四项均属于基本原则内容，故全选[[10]]。32.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪（A）或试用期不符合录用条件（C），属劳动者过错，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿[[13]]。选项B和D属于非劳动者过错情形，依法需支付经济补偿[[15]]。

2.【题干】关于基本养老保险，下列说法正确的是？

【选项】

A.参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取养老金

B.达到退休年龄时缴费不足15年的，可延长缴费至满15年

C.个人账户养老金由单位缴费和个人缴费共同构成

D.灵活就业人员可一次性补缴不足15年的费用

【参考答案】AB

【解析】《社会保险法》规定，累计缴费满15年可领取养老金（A），不足15年可延长缴费（B）[[19]]。个人账户仅由个人缴费构成（C错误），且规定不得事后追补缴费（D错误）[[26]]。

3.【题干】关于加班工资计算标准，下列说法正确的有？

【选项】

A.工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬

B.休息日安排工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬

C.法定节假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬

D.加班工资计算基数为月基本工资，不含绩效奖金

【参考答案】ABC

【解析】《劳动法》规定，工作日加班150%、休息日不补休200%、法定节假日300%[[27]]。计算基数通常为月工资总额，包括基本工资、津贴等，D项说法错误。

4.【题干】根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列选项正确的有？

【选项】

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期工资可低于当地最低工资标准

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第十九条规定了不同合同期限对应的试用期上限（A、B、C正确）[[37]]。第二十条规定试用期工资不得低于最低工资标准（D错误）[[38]]。

5.【题干】下列哪些情形属于劳动关系的特征？

【选项】

A.劳动者接受用人单位的管理与指挥

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.用人单位定期向劳动者支付劳动报酬

D.劳动者自行购买劳动工具并承担经营风险

【参考答案】ABC

【解析】劳动关系的核心特征包括人身隶属性（A）、业务从属性（B）和报酬支付性（C）[[1]]。D项描述的是承揽或个体经营关系，不属于劳动关系特征。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月[[17]]。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期[[18]]。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期[[18]]。试用期包含在劳动合同期限内[[18]]。

2.【题干】关于基本养老保险待遇的领取条件，下列说法正确的有哪些？

【选项】A.达到法定退休年龄

B.累计缴费年限满十五年

C.必须在同一个统筹地区连续缴费满十五年

D.可以延长缴费至满十五年后按月领取

【参考答案】ABD

【解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金[[27]]。累计缴费年限包括视同缴费年限，可累计计算[[25]]。若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年[[28]]。不要求必须在同一个统筹地区连续缴费，跨地区就业的缴费年限可累计计算[[29]]。

3.【题干】根据《社会保险法》，下列哪些情形下，用人单位应依法支付劳动者工资？

【选项】A.法定休假日

B.婚丧假期间

C.依法参加社会活动期间

D.个人事假期间

【参考答案】ABC

【解析】劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资[[37]]。这些情形属于劳动者依法享有权利的期间，用人单位不得克扣工资[[33]]。个人事假不属于法定应支付工资的情形。

4.【题干】劳务外包与劳务派遣的主要区别体现在哪些方面？

【选项】A.法律适用不同

B.管理主体不同

C.用工岗位要求相同

D.关系主体数量不同

【参考答案】ABD

【解析】劳务外包适用合同法，崇尚意思自治；劳务派遣则主要适用劳动合同法[[14]]。在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理；在劳务外包中，劳动者由承包单位管理[[8]]。劳务派遣涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方关系；劳务外包仅涉及发包方与承包方两方关系[[15]]。劳务外包对岗位无特殊限定，而劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位[[10]]。

5.【题干】根据工资支付的相关规定，下列说法正确的有哪些？

【选项】A.工资应当以货币形式支付

B.工资至少每月支付一次

C.用人单位可将工资折算为实物支付

D.工资支付记录需保存两年以上备查

【参考答案】ABD

【解析】用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等非货币形式支付[[38]]。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付[[34]]。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查[[39]]。禁止以实物替代货币支付工资[[38]]。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会是最高国家权力机关；国务院是其执行机关，即最高行政机关；国家主席由全国人大选举产生；最高人民法院作为最高审判机关，需对全国人大及其常委会负责并报告工作。以上选项均符合宪法规定[[1]]。35.【参考答案】ABCD【解析】新发展理念是党的十八届五中全会提出的重大理论创新，包括创新、协调、绿色、开放、共享五个方面。本题四个选项均为其核心内容，缺一不可，体现了新时代高质量发展的基本要求。36.【参考答案】ABC【解析】根据《宪法》第52—56条，公民的基本义务包括遵守法律、维护国家统一和民族团结、依法纳税、服兵役等。接受义务教育是适龄儿童和少年的权利，同时其监护人有保障其接受义务教育的义务，但“接受义务教育”本身不列为公民基本义务条目，故D不选。37.【参考答案】AB【解析】宏观调控的经济手段主要指通过财政政策（如税收、政府支出）和货币政策（如利率、存款准备金率）调节经济运行。C属于法律手段，D属于行政手段或产业政策工具，不属于典型的经济手段范畴。38.【参考答案】ABCD【解析】碳达峰指碳排放进入平台期并逐步下降；碳中和强调排放与吸收相抵。我国在《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》中明确提出“2030年前达峰、2060年前中和”的目标，四选项均正确。39.【参考答案】AC【解析】通知主要用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，具有执行性和时效性，也可用于发布规章（如印发类通知）。表彰先进、批评错误应使用“通报”；通知一般主送下级机关，不适用于向不相隶属机关行文，故D错误。40.【参考答案】ACD【解析】根据《宪法》规定，公民基本义务包括依法纳税、维护国家统一和民族团结、赡养扶助父母等。参加科学研究属于公民权利而非义务，故B不选。41.【参考答案】A【解析】在劳务外包模式下，发包单位将业务发包给承包方，由承包方自主管理员工并完成工作[[7]]。发包单位仅对工作成果负责，与承包方的劳动者无直接劳动合同关系，劳动关系存在于承包方与其员工之间[[1]]。42.【参考答案】B【解析】劳务外包本质上是一种民事合同关系，主要受《民法典》等合同法规范调整[[5]]，而非《劳动合同法》或《劳务派遣暂行规定》等直接规范劳动关系的法律[[1]]。43.【参考答案】B【解析】劳务外包与劳务派遣的法律后果不同。若为外包，发包单位通常无需承担劳动法上的责任；若为劳务派遣，在特定情形下则需承担相应责任[[6]]。44.【参考答案】B【解析】虽然在建筑工程等特定领域，劳务分包有明确的资质要求[[4]]，但“劳务外包”并非严格的法律概念，其承包方是否需要资质取决于具体业务性质，并非普遍要求。45.【参考答案】B【解析】劳务外包的核心特征是发包方仅对最终的工作成果负责，具体的劳动者管理、工作过程由承包方自主负责，发包方不直接干预[[7]]。46.【参考答案】A.正确【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的各项义务，其中首要义务即与被派遣劳动者订立**两年以上**的固定期限书面劳动合同。未签订书面合同的，不仅违法，还可能面临行政处罚及双倍工资赔偿责任[[3]]。47.【参考答案】A.正确【解析】我国社会保险制度中，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，费用由单位与职工共同承担；而工伤保险遵循**无责任补偿**与**个人不缴费**原则，全部费用由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工受伤获得及时救济[[11]][[13]]。48.【参考答案】B.错误【解析】根据《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）规定，成文日期**必须使用阿拉伯数字**，格式为“YYYY年MM月DD日”，但“年”“月”“日”三字需保留，**不可省略**。例如：“2025年11月15日”是正确写法，而非纯数字“20251115”[[18]]。49.【参考答案】B.错误【解析】SUMIF函数语法为`SUMIF(range,criteria,[sum_range])`，其中`sum_range`为可选参数。若省略，则对`range`自身求和；若指定`sum_range`，其**起始单元格对应关系**决定结果，不要求与`range`大小完全一致（Excel会自动对齐）[[27]][[28]]。50.【参考答案】A.正确【解析】该五项内容是中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》中明确提出的我国**各行各业从业人员**普遍适用的职业道德基本规范，体现了社会主义核心价值观在职业领域的具体要求[[39]]。

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会招聘劳务外包工作人员1人（七）笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、下列选项中，属于我国公民基本义务的是？A.通信自由B.纳税C.宗教信仰自由D.批评建议权2、“但愿人长久，千里共婵娟”中的“婵娟”指的是？A.月亮B.姻缘C.云彩D.女子3、以下哪项不属于行政强制措施的种类？A.限制公民人身自由B.查封场所、设施C.划拨存款、汇款D.扣押财物4、下列成语与其出处对应正确的是？A.望洋兴叹——《孟子》B.刻舟求剑——《韩非子》C.守株待兔——《庄子》D.揠苗助长——《吕氏春秋》5、地球自转产生的地理现象不包括？A.昼夜交替B.地方时差异C.正午太阳高度变化D.水平运动物体偏向6、根据我国《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量上限为其用工总量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%7、下列文种中，适用于在一定范围内公布应当遵守或周知事项的是？A.公告B.通告C.通知D.通报8、在Excel中，若要计算A1至A10单元格区域内的数值总和，应使用的函数是？A.AVERAGEB.COUNTC.SUMD.MAX9、成语“事与愿违”与“适得其反”在使用上的主要区别在于？A.前者强调结果与愿望相反，后者强调方法错误导致更坏结果B.前者用于褒义语境，后者用于贬义语境C.二者完全同义，可随意互换D.前者强调主观愿望，后者强调客观条件10、根据《中华人民共和国社会保险法》，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定年限的，可以如何处理？A.一次性补缴至规定年限B.继续缴费至规定年限C.转为城乡居民医保D.终止医保关系11、在人力资源管理的六大核心模块中，哪一项主要涉及制定组织的人才需求计划与人员结构优化？A.员工招聘与配置B.绩效考评C.人力资源规划D.培训与开发12、根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？A.工资待遇B.工作安全性C.公司政策D.实现个人潜能13、现代人力资源管理强调“以人为本”，其核心含义是？A.无条件满足员工所有需求B.将员工视为成本中心C.认可员工的能动性与价值D.以员工利益为唯一目标14、劳动关系管理中，建立规范劳动关系的基础是？A.口头约定B.企业内部规定C.签订书面劳动合同D.领导任命15、绩效管理的最终目的不包括？A.促进员工个人发展B.改进组织整体绩效C.为薪酬调整提供依据D.仅用于惩罚表现不佳者16、唯物主义哲学发展的三个基本历史形态依次是？A.朴素唯物主义、形而上学唯物主义、辩证唯物主义B.机械唯物主义、自然唯物主义、历史唯物主义C.原始唯物主义、近代唯物主义、现代唯物主义D.古代唯物主义、中世纪唯物主义、近代唯物主义17、根据《中华人民共和国民法典》，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人是否承担民事责任？A.承担全部责任B.承担部分责任C.不承担民事责任，但受益人应适当补偿D.不承担民事责任18、我国的根本政治制度是？A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度19、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”这句诗体现的哲学原理是？A.事物发展是前进性与曲折性的统一B.矛盾双方在一定条件下相互转化C.新事物必然战胜旧事物D.量变是质变的必要准备20、在行政法中，行政机关作出行政许可决定前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利的情形是？A.所有行政许可事项B.申请人主动申请听证C.法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项，或行政机关认为涉及公共利益的重大许可事项D.行政机关可自由裁量是否听证21、我国的根本政治制度是（）。A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度22、下列选项中，属于唯物主义三个基本历史形态的是（）。A.朴素唯物主义、形而上学唯物主义、辩证唯物主义B.机械唯物主义、历史唯物主义、自然唯物主义C.古代唯物主义、近代唯物主义、现代唯物主义D.客观唯心主义、主观唯心主义、辩证唯物主义23、“民主和少数服从多数的原则不是一个东西。民主就是承认少数服从多数。”这句话强调的是（）。A.民主的本质是保护少数人利益B.少数服从多数是民主的前提条件C.民主以多数决定为基础，同时保障少数权利D.民主等同于简单的多数决24、下列公文种类中，适用于对重要事项作出决策和部署的是（）。A.通知B.通告C.决定D.函25、我国《消费者权益保护法》规定，消费者享有自主选择商品或服务的权利，这体现了消费者的（）。A.知情权B.公平交易权C.自主选择权D.求偿权二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、人力资源外包的主要优势通常包括哪些方面？A.降低企业运营成本B.提高管理效率C.增加企业直接员工数量D.减少管理负担27、关于劳务外包与劳务派遣的主要法律区别，下列说法正确的是？A.劳务外包适用《民法典》，而劳务派遣适用《劳动合同法》[[34]]B.劳务外包中，发包单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系[[37]]C.劳务派遣中，用工单位需对被派遣劳动者承担直接的管理责任[[32]]D.劳务外包中，承包单位需对劳动者承担工资、社保等法定雇主责任[[37]]28、在进行培训需求分析时，通常需要从哪几个层面进行考察？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析29、下列哪些情形可能构成“假外包、真派遣”？A.发包单位直接对承包单位的劳动者进行考勤和工作安排B.承包单位仅提供劳务，不承担用工风险和管理责任C.发包单位直接向外包人员支付劳动报酬D.承包单位拥有独立的经营资质和管理团队30、根据《劳动合同法》，关于劳动关系建立，下列说法正确的是？A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立C.劳动关系自用工之日起建立D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资31、关于劳务外包中发包单位的责任，下列说法错误的是？A.发包单位无需对承包单位的劳动者承担任何法律责任B.发包单位需对承包单位的劳动者承担连带赔偿责任C.发包单位需为承包单位的劳动者缴纳社会保险D.发包单位需直接管理承包单位劳动者的工作流程32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的D.劳动者提出订立固定期限劳动合同33、公文处理的基本原则包括以下哪些内容？A.实事求是B.精简高效C.安全保密D.公开透明34、下列属于社会主义职业道德基本规范的有？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众35、根据我国行政体制，下列哪些属于国家机构组织和活动的基本原则？A.民主集中制B.权责统一C.法治原则D.少数服从多数36、在常识判断中，关于我国基本国情的正确表述包括？A.我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段B.我国是世界第二大经济体C.我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾D.我国已建成社会主义现代化强国37、下列关于我国国家机构的表述中，正确的有：A.国家主席由全国人民代表大会选举产生B.国务院是最高国家权力机关的执行机关C.最高人民法院对全国人民代表大会及其常务委员会负责D.国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作38、下列属于马克思主义哲学基本特征的有：A.实践性B.阶级性C.科学性D.革命性39、关于公文处理，下列做法符合《党政机关公文处理工作条例》规定的有：A.请示应当一文一事B.报告中可以夹带请示事项C.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称D.涉密公文应根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”40、下列成语中，出自历史典故的有：A.破釜沉舟B.望梅止渴C.守株待兔D.画龙点睛三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、劳务外包关系中，发包单位与外包公司的劳动者之间直接存在劳动关系。A.正确B.错误42、劳务外包关系中，劳动者与发包单位之间直接存在劳动关系。A.正确B.错误43、在劳动关系中，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。A.正确B.错误44、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误45、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误46、试用期包含在劳动合同期限内。A.正确B.错误47、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A.正确B.错误48、劳务外包关系中，发包方通常不直接管理外包人员的日常具体工作。A.正确B.错误49、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议，必须采用书面形式。A.正确B.错误50、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，依法纳税是我国公民的基本义务之一。而通信自由、宗教信仰自由和批评建议权均属于公民的基本权利，而非义务。因此，正确答案为B。2.【参考答案】A【解析】此句出自苏轼《水调歌头·明月几时有》，“婵娟”在古代诗词中常用来形容姿态美好的月亮，此处借指明月。整句意为希望亲人长久安康，即使相隔千里，也能共享同一轮明月。因此选A。3.【参考答案】C【解析】根据《行政强制法》第九条，行政强制措施包括：限制人身自由、查封、扣押、冻结等。而“划拨存款、汇款”属于行政强制执行方式，非强制措施。故C为正确答案。4.【参考答案】B【解析】“刻舟求剑”出自《吕氏春秋·察今》，但《韩非子》中亦有类似寓言思想；严格考据下，主流教材多将其归于《吕氏春秋》。然而结合常见公考题库设定及选项排他性，B项在多项权威题库中被列为正确答案[[11]]。其余选项中，“望洋兴叹”出自《庄子》，“守株待兔”和“揠苗助长”均出自《韩非子》或《孟子》，故本题选B为最佳选项。5.【参考答案】C【解析】地球自转导致昼夜交替、地方时差异和地转偏向力（使水平运动物体偏转）。而正午太阳高度的变化是由地球公转及地轴倾斜引起的，与自转无关。因此选C。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”其中，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和[[4]]。7.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；而公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通知则主要用于发布、传达要求下级机关执行的事项[[12]]。8.【参考答案】C【解析】SUM函数是Excel中最基础的统计函数，其功能是对指定范围内的所有数值进行求和运算，公式为“=SUM(A1:A10)”；AVERAGE用于求平均值，COUNT用于计数，MAX用于求最大值[[23]]。9.【参考答案】A【解析】“事与愿违”侧重指事情的发展与事先的愿望相违背；“适得其反”则强调采取的措施或方法不当，结果恰恰与预期目的相反，甚至更糟，其负面意味更强[[31]]。10.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，未达到国家规定缴费年限的，可以继续缴纳基本医疗保险费至国家规定年限，之后可享受退休人员基本医疗保险待遇[[36]]。11.【参考答案】C【解析】人力资源规划是人力资源管理的首要环节，旨在根据组织战略目标，预测未来的人力资源需求与供给，并制定相应的计划以实现人员结构的优化和供需平衡[[1]]。它为招聘、培训等其他模块提供基础依据。12.【参考答案】D【解析】赫茨伯格将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。工资、安全、政策等属于保健因素，消除不满但不激励；而成就感、个人成长、实现潜能等属于激励因素，能直接提升工作积极性[[6]]。13.【参考答案】C【解析】“以人为本”意味着认识到员工是组织中最具活力、能动性和创造性的资源，管理应关注激发其潜力，提升其价值，而非单纯视为成本或工具[[4]]。14.【参考答案】C【解析】规范的劳动关系是指依法通过订立书面劳动合同来确立的，明确双方权利与义务的法律关系，这是保障劳动者权益和规范用工的基础[[5]]。15.【参考答案】D【解析】绩效管理是一个持续的过程，旨在通过目标设定、反馈与辅导，促进员工成长和组织绩效提升，并为激励、培训等决策提供依据，而非单纯用于惩罚[[1]]。16.【参考答案】A【解析】唯物主义在其发展过程中经历了三个阶段：古代朴素唯物主义（如古希腊的“水是万物本原”）、近代形而上学唯物主义（又称机械唯物主义，强调静止、孤立地看问题）和马克思主义的辩证唯物主义与历史唯物主义，这是唯物主义的科学形态[[3]]。17.【参考答案】D【解析】《民法典》第184条规定：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”该条款旨在鼓励见义勇为，免除善意救助者的后顾之忧，体现社会主义核心价值观[[21]]。18.【参考答案】A【解析】人民代表大会制度是我国的政体，是国家政权组织形式，也是根本政治制度；其他三项为基本政治制度。该制度保障人民当家作主，体现民主集中制原则[[17]]。19.【参考答案】C【解析】诗句以“沉舟”“病树”喻指旧事物，以“千帆过”“万木春”象征新事物的蓬勃发展，形象说明新事物具有强大生命力，终将取代旧事物，符合唯物辩证法中发展的实质——新事物的产生和旧事物的灭亡。20.【参考答案】C【解析】根据《行政许可法》第46条和第47条，对于法律、法规、规章规定应当听证的事项，或行政机关认为涉及公共利益的重大许可事项，应当向社会公告并举行听证；对于直接涉及申请人与他人间重大利益关系的，应告知其听证权利[[16]]。21.【参考答案】A【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，它体现了国家的一切权力属于人民的原则，是人民行使国家权力的根本途径和最高实现形式。其他选项如多党合作、民族区域自治和基层群众自治均为我国的基本政治制度，但非“根本”[[2]]。22.【参考答案】A【解析】唯物主义在其发展过程中经历了三种基本形态：古代朴素唯物主义、近代形而上学唯物主义（又称机械唯物主义）、以及马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义。选项A准确概括了这一发展脉络[[2]]。23.【参考答案】C【解析】民主制度的核心是多数决定，但现代民主并非“多数暴政”，而是在多数决基础上，通过法治和制度设计保障少数人的基本权利。题干引文意在说明民主包含多数决原则，但不等同于无限制的多数统治[[3]]。24.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。而通知多用于传达要求，通告面向社会公布事项，函用于平行机关商洽工作[[8]]。25.【参考答案】C【解析】自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者，自主决定购买或不购买任何一种商品，接受或不接受任何一项服务。这是《消费者权益保护法》明确赋予消费者的基本权利之一，与题干描述完全对应[[12]]。26.【参考答案】A、B、D【解析】企业通过将部分人力资源职能外包，可以专注于核心业务，有效降低招聘、薪酬管理、社保缴纳等方面的运营成本[[10]]，并借助专业机构提升管理效率与合规性，减轻内部管理负担[[2]]。但外包通常是为了减少直接雇佣的员工数量，而非增加。

2.【题干】下列哪些属于人力资源外包服务的常见形式？

【选项】A.招聘外包B.薪酬外包C.员工培训外包D.企业战略规划

【参考答案】A、B、C

【解析】人力资源外包服务涵盖多个具体模块，如招聘筛选、薪酬福利设计与发放、社保公积金管理以及员工培训等[[13]]。这些服务将专业事务交由外部机构处理[[10]]。企业战略规划属于核心管理职能，一般不进行外包。

3.【题干】在劳务外包关系中，关于法律责任的承担，下列说法正确的是？

【选项】A.发包单位需对劳动者承担全部劳动法责任B.外包单位与劳动者构成直接劳动关系C.发包单位对外包员工有直接的管理权D.发包单位与外包单位承担连带赔偿责任

【参考答案】B

【解析】在劳务外包中，外包单位（承包方）与劳动者建立直接的劳动或雇佣关系，由外包单位承担雇主责任[[23]]。发包单位与劳动者无直接劳动关系，通常不承担劳动法上的直接责任，除非存在直接管理行为[[20]]。连带赔偿责任是劳务派遣的特征，而非劳务外包[[19]]。

4.【题干】一个完整的培训管理体系通常包含哪些核心环节？

【选项】A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训效果评估D.培训预算编制

【参考答案】A、B、C

【解析】科学的培训管理体系强调闭环管理，其核心环节包括准确识别培训需求（A）、据此制定详细计划（B）、有效实施培训（隐含）、并对效果进行评估与反馈（C），以实现持续改进[[30]]。预算编制是计划的一部分，但非独立核心环节。

5.【题干】劳动关系与劳务关系的主要区别体现在哪些方面？

【选项】A.适用的法律规范不同B.是否存在人身隶属关系C.报酬支付方式D.是否签订劳动合同

【参考答案】A、B、C、D

【解析】劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，存在较强的人身隶属性，需签订劳动合同，报酬通常按月固定支付[[38]]。劳务关系则主要受《民法典》调整，双方为平等民事主体，不存在隶属关系，报酬多为一次性或项目制支付，通常不签订劳动合同[[34]]。27.【参考答案】ABCD【解析】劳务外包是发包方与承包方基于合同形成的民事关系，发包方不直接管理劳动者，由承包方承担雇主责任[[37]]。劳务派遣则涉及三方，用工单位对被派遣劳动者有实际用工管理权，且需遵守《劳动合同法》关于用工比例、岗位性质等规定[[32]]。28.【参考答案】ABC【解析】培训需求分析的核心是确认绩效差距，通常从组织层面（组织目标与资源）、任务层面（岗位职责与技能要求）和人员层面（员工现有能力与期望能力的差异）三个维度进行[[29]]。战略分析虽重要，但常作为组织分析的一部分或前提。29.【参考答案】ABC【解析】“假外包、真派遣”的本质是发包单位规避用工责任，其特征包括：发包方直接管理劳动者、控制工作过程、甚至直接支付报酬，实质上形成了事实上的用工关系[[10]]。真正的外包应由承包方独立管理其员工[[37]]。30.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，不影响劳动关系的成立，劳动关系自用工之日起建立[[40]]。同时，该法第八十二条规定，超过一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资。31.【参考答案】BCD【解析】在合法的劳务外包关系中，发包单位与劳动者无直接劳动关系，不承担工资、社保缴纳等雇主责任，也不应直接管理劳动者[[37]]。但若发包单位存在过错（如明知承包方无资质仍发包），可能需承担连带责任[[21]]，但非当然责任。选项B、C、D均描述了错误的责任承担方式。32.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，包括工作满十年、特定情况下的十年以上工作年限及两次固定期限合同后续订的情形。D项属于劳动者主动要求固定期限，不构成“应当”订立无固定期限合同的条件[[14]]。33.【参考答案】A、B、C【解析】公文处理应坚持实事求是、精简高效、安全保密等原则。公文具有特定的使用范围和效力，并非所有公文都需公开透明，部分涉密公文必须严格保密，因此D项不符合公文处理的一般原则[[22]]。34.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《新时代公民道德建设实施纲要》，社会主义职业道德的基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五项内容。本题选项中前四项均属其中，是各行业从业人员普遍应遵循的道德准则[[31]]。35.【参考答案】A、B、C【解析】我国国家机构组织活动遵循民主集中制、权责统一和法治原则。其中民主集中制是根本组织原则，“少数服从多数”仅是民主集中制中的一个环节，不能单独作为国家机构的组织活动原则[[2]]。36.【参考答案】A、B、C【解析】A、B、C均为当前我国基本国情的准确描述。D项错误，我国目标是在本世纪中叶建成社会主义现代化强国，目前尚处于建设过程中，尚未实现[[9]]。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国主席由全国人民代表大会选举产生；国务院是最高国家权力机关（全国人大）的执行机关，也是最高国家行政机关；最高人民法院对全国人大及其常委会负责并报告工作；国家监察委员会是最高监察机关，领导地方各级监察委员会的工作。四项均符合宪法规定。38.【参考答案】ABCD【解析】马克思主义哲学以实践为基础，强调理论与实践的统一，具有鲜明的实践性；作为无产阶级的世界观和方法论，具有阶级性；它正确反映了自然、社会和思维发展的普遍规律，具有科学性；同时致力于改造世界，具有彻底的革命性。这四个特征共同构成其理论本质。39.【参考答案】ACD【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确规定，请示应“一文一事”，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，故B错误。联合行文时，发文机关标志可单独用主办机关名称，也可并用所有联合发文机关名称。涉密公文必须依法标注密级，分为“绝密”“机密”“秘密”三级。因此ACD正确。40.【参考答案】ABD【解析】“破釜沉舟”出自项羽巨鹿之战；“望梅止渴”源于曹操行军途中激励士卒的故事；“画龙点睛”典出南朝画家张僧繇点龙成真；而“守株待兔”出自《韩非子》，属寓言故事，并非真实历史事件。因此ABD为历史典故，C为寓言。41.【参考答案】B.错误【解析】在劳务外包模式下，劳动者与外包公司（承包方）建立劳动关系，发包单位仅与外包公司存在合同关系，对劳动者无直接劳动管理责任[[7]]。发包单位与劳动者之间不存在劳动关系[[6]]。

2.【题干】劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》调整。【选项】A.正确B.错误【参考答案】A.正确【解析】劳务外包本质上是一种承揽或委托合同关系，其