人才基地协议书模板

人才基地协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**协议简介**

甲方XX科技有限公司（以下简称“甲方”）作为一家专注于科技创新领域的高新技术企业，为适应公司业务发展及人才战略布局需要，拟与乙方XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）合作建立“XX科技人才基地”，旨在通过乙方的专业服务，为甲方引进、培养及储备高层次科技人才，提升甲方在行业内的核心竞争力。基于双方在人力资源领域的长期合作基础及共同发展愿景，经友好协商，特订立本协议，以明确双方在人才基地建设及运营过程中的权利与义务。

本协议的签订基于以下前提条件：

1.甲方认可乙方在人才招聘、培训、测评及职业发展规划方面的专业能力及行业资源；

2.乙方具备为甲方提供符合行业标准的人才服务资质及合规运营体系；

3.双方同意以“XX科技人才基地”为合作载体，通过系统性的人才服务方案，实现甲方的人才需求与乙方服务能力的精准匹配；

4.本协议的履行需遵循《中华人民共和国劳动合同法》《人才市场管理规定》等相关法律法规，确保合作过程合法合规。

双方一致确认，本协议的签订及后续履行将围绕人才基地的建设目标展开，包括但不限于人才信息共享、招聘渠道协同、培训体系搭建、绩效评估机制设计等，最终形成一套高效、稳定的人才合作模式。本协议不仅明确了双方在合作中的具体分工，也为后续可能产生的衍生服务（如猎头服务、人才测评、职业咨询等）提供了框架性约定，体现了双方长期战略合作的意愿。

本协议的背景源于甲方在快速扩张过程中对高端科技人才的迫切需求，而乙方凭借其在人力资源领域的深耕细作，能够为甲方提供从人才筛选到长期培养的全链条服务。双方通过本协议的约束与协作，将资源优势转化为市场竞争力，符合双方可持续发展的战略需求。协议的签订不仅有助于甲方优化人才供应链，也为乙方拓展高端人力资源服务市场提供了新的业务增长点，具有显著的协同效应。

在本协议框架下，双方将共同推动人才基地的规范化运营，确保合作内容的可落地性及可衡量性。甲方将提供必要的业务支持及资源投入，乙方则需严格按照协议约定提供服务，双方的权利义务将贯穿协议的各个章节，并在后续条款中进一步细化。本协议的签订标志着双方合作进入新阶段，其内容与后续章节的条款设计将相互支撑，共同构成完整的合作体系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立并运营“XX科技人才基地”，通过甲方与乙方双方的协同合作，为甲方引进、筛选、培养及储备符合科技创新需求的各类高层次人才，提升甲方的人才竞争力及市场响应速度。具体范围包括但不限于：

1.人才需求分析与岗位发布：甲方根据业务发展需要，向乙方提供人才需求清单，包括岗位职责、技能要求、学历背景等详细信息，乙方负责根据甲方要求进行岗位发布及推广。

2.人才寻访与筛选：乙方利用自身人才数据库及渠道资源，对目标候选人进行寻访、评估及初步筛选，并向甲方推荐符合条件的人才。

3.人才培训与测评：乙方根据甲方需求，或协助开展针对入库人才的职业技能培训、综合素质测评及潜力评估，并提供培训效果反馈。

4.人才入库与动态管理：建立人才信息库，对入库人才进行分类管理，包括信息更新、供需匹配、离职跟踪等，确保人才资源的可持续性。

5.保密与合规：双方在合作过程中需严格遵守保密协议及劳动法规，保护各自商业秘密及人才隐私。

本协议范围涵盖人才基地的全流程运营，从需求对接到人才赋能，最终实现甲方人才战略目标，所有条款内容均围绕此范围展开，后续章节的具体约定均属本协议目的与范围的细化体现。

第二条定义

在本协议中，除非另有约定，下列词语具有以下含义：

1.“人才基地”指双方合作建立的人才服务与运营平台，包括线上信息库及线下活动载体。

2.“高层次人才”指符合甲方岗位要求，具有高级专业技术职称、硕士及以上学历或特定行业经验的专业人才。

3.“服务周期”指本协议约定的合作期限，自生效日起至终止日止。

4.“服务费用”指甲方根据协议约定向乙方支付的人才服务报酬。

5.“候选人”指乙方推荐至甲方进行面试或评估的专业人才。

6.“保密信息”指双方在合作中获悉的对方商业秘密、技术资料及人才数据库信息。

本定义旨在明确协议关键术语内涵，避免因理解差异引发争议，后续条款凡涉及上述术语，均按本定义解释。

第三条双方权利与义务

**一、甲方的权利与义务**

1.**权利**：

（1）有权对乙方推荐的人才进行资质审核及面试筛选，并决定是否录用；

（2）有权要求乙方提供人才服务过程中的阶段性报告及运营数据；

（3）有权根据业务调整需求，随时提出人才需求变更或增补；

（4）对乙方提供的服务质量及人才质量有监督权，可提出改进意见；

（5）在协议范围内，对人才基地运营成果享有最终使用及处置权。

2.**义务**：

（1）应按照协议约定，按时足额向乙方支付服务费用；

（2）需提供真实、完整的人才需求信息，包括业务背景、岗位说明及考核标准；

（3）配合乙方开展人才测评、背景等辅助工作，提供必要协助；

（4）对乙方推荐的人才应予以合理反馈，明确录用或淘汰原因；

（5）确保人才引进流程符合劳动合同法等法律法规，承担相关用工责任。

**二、乙方的权利与义务**

1.**权利**：

（1）有权根据甲方需求，设定人才寻访范围及筛选标准；

（2）对甲方提供的人才需求信息及商业秘密享有保密权；

（3）有权按照协议约定收取服务费用；

（4）对甲方提出的改进意见有合理调整及拒绝权（需书面说明理由）；

（5）对因不可归责于己的突发状况导致服务延误，可主张相应豁免。

2.**义务**：

（1）应组建专业团队负责人才服务全程，确保服务方案符合甲方需求；

（2）需建立覆盖行业的高端人才资源库，并定期更新维护；

（3）人才推荐应基于市场化评估，保证推荐过程客观、公正；

（4）负责候选人隐私保护，未经授权不得泄露其个人信息；

（5）提供人才培训、测评等专业服务时，需确保服务资质及方案质量，对服务结果承担专业责任。

（6）建立人才动态跟踪机制，对入库人才离职、晋升等情况及时更新信息；

（7）配合甲方开展人才项目评估，提供数据支撑及优化建议；

（8）在服务过程中遵守行业规范，避免利益冲突，如遇潜在冲突应提前告知甲方。

乙方义务的履行需兼顾专业性及合规性，具体实施标准参见本协议第四章“服务细则”，双方权利义务的平衡是协议有效履行的前提，任何一方违约均需承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付人才服务费用。费用标准根据服务内容设定如下：

（1）基础寻访服务：对于每成功推荐并经甲方面试的候选人，甲方支付乙方人民币伍佰元（￥500.00）至人民币壹仟元（￥1000.00）的推荐服务费，具体金额根据候选人层级及服务复杂程度由双方协商确定；

（2）增值培训服务：若甲方委托乙方提供定制化人才培训，培训费用按市场公允价格协商确定，甲方应在培训前提前支付总费用的70%，剩余30%于培训结束后评估合格后支付；

（3）长期合作费：对于年度合作项目，甲方需在协议签订后支付年度服务费的50%作为预付款，剩余50%于次年结束后30日内支付。年度服务费总额根据双方约定的服务量及单价核算。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX人力资源管理有限公司

账号：622202XXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

（1）基础服务费：甲方应在收到乙方提交的合格候选人推荐报告并完成首轮面试后的10个工作日内支付；

（2）培训服务费：按上述第1（2）项约定执行；

（3）年度合作费：按上述第1（3）项约定执行。

4.费用调整：如因政策变化或市场行情显著变动，导致本协议约定的服务费用出现不合理偏差，双方可协商调整，调整方案需书面确认。甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按应付未付款项的万分之五向乙方支付违约金。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为贰年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.续约条款：协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续展壹年。续约后的服务费用及条件由双方另行协商确定。

3.关键时间节点：

（1）人才入库完成时间：协议生效后30日内，乙方需完成首批符合甲方基础需求的人才信息入库工作；

（2）季度评估节点：每季度结束后20日内，双方应就人才匹配度、服务效率等指标进行书面评估，并提交改进计划；

（3）违约通知期限：任何一方发生可能构成违约的行为时，守约方应在知晓违约事实后7日内向违约方发出书面通知，要求其限期整改。

4.提前终止：经双方协商一致或出现本协议约定的不可抗力情形，本协议可提前终止，但乙方已提供的服务费用仍应支付，并按实际合作时长比例结算。甲方单方面提前终止需支付乙方相当于一个月服务费的补偿金。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：除按第四条约定支付违约金外，乙方有权暂停或终止相关服务，且甲方已支付的费用不予退还。若因甲方原因导致乙方服务无法继续，甲方需承担全部合作期间的服务费用；

（2）提供虚假需求信息：若因甲方提供的岗位描述、考核标准等关键信息虚假或缺失，导致乙方推荐错误或效率低下，甲方应承担乙方因此产生的额外成本，并按实际损失30%至50%支付赔偿金；

（3）泄露候选人信息：若甲方在合作过程中擅自泄露乙方提供的候选人商业信息或联系方式，除承担法律责任外，还需向乙方支付人民币伍万元（￥50,000.00）违约金，并承担乙方为恢复信誉产生的合理费用。

2.乙方违约责任：

（1）未能按标准推荐人才：若乙方连续三个季度推荐的候选人录用转化率低于协议约定标准（约定标准为20%），甲方有权要求乙方减免当期服务费，或直接按实际录用人数的80%折算费用。乙方整改无效的，甲方有权解除协议并要求支付人民币拾万元（￥100,000.00）违约金；

（2）泄露甲方商业秘密：若乙方泄露甲方的人才需求计划、薪酬体系等核心商业信息，应向甲方支付人民币拾万元（￥100,000.00）违约金，并承担由此给甲方造成的全部经济损失，包括但不限于竞业损失、商誉损失；

（3）培训服务不符合标准：若乙方提供的培训服务存在质量缺陷（如师资不符、内容陈旧等），甲方有权要求乙方补课或退还相应费用。情节严重的，甲方除追讨费用外，还可要求支付培训总费用200%的赔偿金。

3.赔偿限制：任何一方因不可抗力导致的违约，免除相应责任。但违约方需在合理期限内提供不可抗力证明，并积极采取补救措施减少损失。双方累计赔偿总额不超过本协议预估服务总额的30%。

4.违约救济：守约方在主张违约责任的同时，有权要求违约方采取补救措施（如更换服务团队、加速执行进度等），并赔偿因此产生的直接损失。若违约行为严重影响协议目的实现，守约方可直接解除协议，并要求违约方承担协议总费用50%的违约金。

5.法律适用衔接：本违约责任条款与《中华人民共和国民法典》相关规定存在冲突的，以本协议约定为准，但不得违反法律强制性规定。任何一方因违约产生的争议，应优先通过协商解决，协商不成的，按本协议争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害：如地震、台风、洪水、海啸等导致协议无法履行的自然灾害；

（2）战争行为：如战争、武装冲突、罢工、骚乱等影响协议正常进行的动乱事件；

（3）法律变化：如立法、行政命令或司法裁决导致协议部分或全部条款失效；

（4）疫情事件：如政府为防控传染病采取的封锁、隔离等措施导致合作中断。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后7日内，向对方提供书面通知及事件影响说明，包括预计持续时间及对协议履行的具体影响。若不可抗力持续超过30日，双方应重新协商协议履行方案。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但需采取合理措施减少损失。不可抗力消除后，双方应尽快恢复协议履行，已产生的费用按实际合作比例结算。若不可抗力直接导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，互不承担赔偿责任。

4.不可抗力证明：本条款所称“不可抗力”需经双方书面确认或通过司法、行政机构证明，任何单方主张不可抗力需提供充分证据支持。对另一方不利的不可抗力主张，主张方需承担举证责任。

5.协商优先：双方在不可抗力事件中仍应保持合作态度，协商解决因事件衍生的争议或执行障碍，避免因不可抗力加剧合作关系恶化。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过书面形式进行友好协商，协商期限不少于30日。协商期间，双方应指定专门联系人负责沟通，并保留协商记录。若协商达成一致，应以书面补充协议形式确认。

2.调解机制：若协商未果，双方同意将争议提交至有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解协议达成后，经双方签字盖章即具有约束力，调解不成的，可依法向争议解决机构申请仲裁或诉讼。

3.仲裁选择：双方一致同意，任何争议应提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点设在北京，仲裁语言为中文。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼选择：除上述仲裁约定外，任何一方均有权在协议履行地或被告住所地人民法院提起诉讼。选择诉讼的，应以书面形式通知对方，诉讼期间不停止其他争议解决程序的启动。

5.争议范围：本条款适用于本协议履行过程中产生的所有争议，包括但不限于合同解释、违约责任及不可抗力事件处理。任何一方不得以诉讼或仲裁已解决部分争议为由，对抗对方就剩余争议提出的诉讼或仲裁。

6.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律，但本协议的协议效力、解释及争议解决条款的独立性不受影响。双方在争议解决过程中应遵守公平、合理的原则，优先保护守约方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过专人递送的，签收日视为送达；通过挂号信发送的，寄出后7日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式变更均无效。协议变更不影响原条款的继续适用，除非变更方明确说明其效力范围。

3.分项履行：本协议各条款相互独立，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。若部分条款被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

4.保密义务的延续：即使本协议因任何原因终止，双方对在合作过程中获悉的对方保密信息仍负有永久保密义务，此义务不因协议终止而解除。

5.法