事业单位知识竞赛试题及答案

事业单位知识竞赛试题及答案1.事业单位工作人员的考核重点是（）A.德B.能C.勤D.绩答案：D2.事业单位岗位分为（）A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.领导岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位C.管理岗位、技术岗位和技能岗位D.正职岗位、副职岗位和普通岗位答案：A3.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括（）A.制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用B.发布招聘信息、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用C.制定招聘计划、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用D.制定招聘计划、发布招聘信息、考试、考察、体检、公示、聘用答案：A4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B5.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：B6.事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）A.行政复议B.行政诉讼C.复核、申诉D.仲裁答案：C8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B10.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（）的，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.5年；10年B.10年；10年C.10年；5年D.15年；5年答案：C11.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和津贴补贴C.基本工资、绩效工资和福利待遇D.基本工资、奖金和福利待遇答案：A12.事业单位工作人员享受国家规定的（）和福利待遇。A.社会保险B.商业保险C.医疗保险D.养老保险答案：A13.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当（）A.离休B.退休C.退职D.离岗答案：B14.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A.分级分类B.统一C.个性化D.专业答案：A15.事业单位工作人员培训包括（）A.岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训B.入职培训、在职培训、转岗培训和专项培训C.岗前培训、在职培训、轮岗培训和专项培训D.入职培训、在岗培训、轮岗培训和专项培训答案：A16.事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.工会答案：A17.事业单位工作人员的奖励分为（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.表扬、记功、记大功、授予荣誉称号C.嘉奖、记过、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记功、记大功、表彰答案：A18.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（）A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.以上都是答案：D19.事业单位工作人员的处分种类分为（）A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.警告、记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除C.警告、严重警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除D.警告、严重警告、记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除答案：A20.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格及以上C.基本合格及以上D.不合格答案：A1.事业单位人事管理的基本原则有（）A.党管干部、党管人才原则B.民主、公开、竞争、择优原则C.分级分类管理原则D.依法管理原则答案：ABCD2.事业单位公开招聘工作人员的方式有（）A.考试B.考核C.直接考察D.竞聘上岗答案：ABC3.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCD4.事业单位工作人员奖励的种类有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD5.事业单位工作人员处分暂行规定中处分的种类为（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD6.事业单位工作人员有下列哪些行为，应该给予处分（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD7.事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉的有（）A.处分B.清退违规进人C.撤销奖励D.考核定为基本合格或者不合格答案：ABCD8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。下列哪些情形，受聘人员可以与聘用单位订立聘用至退休的合同（）A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满15年C.距法定退休年龄不足10年D.距法定退休年龄不足5年答案：BD9.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：ABC10.事业单位工作人员培训分为（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。（）答案：√2.事业单位新聘用工作人员，一律应当面向社会公开招聘。（）答案：×3.事业单位工作人员的考核，重点是工作能力。（）答案：×4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：√5.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：√6.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）答案：×7.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和奖金。（）答案：×8.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。（）答案：√9.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。（）答案：√10.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。（）答案：√1.事业单位人事管理，坚持（）、（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。答案：党管干部、党管人才2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。答案：公开招聘3.事业单位工作人员的考核分为（）、（）和聘期考核。答案：平时考核、年度考核4.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）为主的原则。答案：精神奖励5.事业单位工作人员处分种类为警告、记过、（）、开除。答案：降低岗位等级或者撤职6.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）、提出申诉。答案：复核7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。答案：3年8.事业单位工作人员工资包括基本工资、（）、津贴补贴。答案：绩效工资9.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。答案：分级分类10.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）。答案：授予荣誉称号1.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。答案：制定招聘计划。发布招聘信息。受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。考试、考察。体检。公示拟聘人员名单。订立聘用合同，办理聘用手续。2.事业单位工作人员考核的内容有哪些？答案：德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。3.事业单位工作人员奖励的条件有哪些？答案：在工作中表现突出，取得显著成绩的。在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的。在工作中有重大发明创造、技术革新的。在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的。有其他突出贡献的。4.事业单位工作人员处分的种类及适用情形有哪些？答案：警告：适用于轻微违纪行为，一般不影响正常工作和晋升。记过：违纪程度稍重，在一定期限内影响考核和晋升。降低岗位等级或者撤职：适用于较严重违纪，导致岗位等级降低或职务撤销。开除：严重违纪违法，解除人事关系。1.论述事业单位人事管理中公开招聘与竞争上岗的意义。答案：公开招聘：拓宽选人视野，吸引优秀人才，提升事业单位人员素质。确保招聘过程公平公正，增强公信力，营造良好社会氛围。促进人才合理流动，优化人才资源配置。竞争上岗：激发工作人员积极性和创造力，提高工作效率。为优秀人才提供展示平台，促进人才脱颖而出。推动事业单位内部形成良好竞争机制，提升整体竞争力。有利于选拔出更适合岗位需求的人员，提升工作质量。2.论述如何加强事业单位工作人员的培训与发展。答案：制定科学合理的培训计划，根据不同岗位和人员需求分类设计培训内容。丰富培训形式，采用内部培训、外部培训、在线学习、实践锻炼等多种方式。建立培训效果评估机制，及时反馈和改进培训效果。鼓励工作人员自主学习，提供学习资源和支持。根据职业发展规划，为工作人员提供晋升通道和发展机会。加强与行业前沿和其他单位的交流学习，拓宽视野。3.论述事业单位工作人员考核结果的运用。答案：与绩效工资挂钩，根据考核结果发放相应绩效奖金。作为岗位调整和晋升的依据，优秀者优先晋升，不合格者调整岗位。用于奖励和表彰，对考核优秀人员给予奖励。帮助工作人员了解自